A爱喝绿茶 A爱喝绿茶
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要求取暖费明补的进 取暖费明补的结果是有人受益，有人受损。谁受益、受损都能算清楚就不细说了。 部分受益者为了个人利益争取是正常的、也是无可厚非的。 但谁是大众，谁是小众公司会平衡的，我想是会为多数人利益着想的。 问题的关键是：你们真的是受益者吗？ 取暖费明补的就是把取暖费打入工资，跟实际取暖不挂钩，按个人职务、级别拿钱。其实质就是：涨工资、福利取消了。短期看，是一样的，但是，工资增长只是一次性的，福利取消确是永久的。所有暂时未达标的人在达标后都可能成为受害者。关于这点，网友“文明还得一百年”在“谁在员工取暖费补助上在暗中做手脚”的帖子中举了一个液化气明补的例子，说的很清楚了。 眼前的利益你们就真的拿到了吗？ 辽化每年的工资总额都是总公司年初下达的，是一定的。每年年底都会有一些各种名目的钱发放，就是为了完成工资总额的数量。明补后，对部分认为自己受益的人来说，年工资多了几百块，是看得见的，工资外收入同时也少了几百块是看不见的。因为工资总额是不变的。 请某些人不要再提这个损人损己的提议了吧。
劝劝某些哪不是当理说的人 关于医保，说两句个人观点。 医疗保险是个人的权益，使用是有限度的，任何超范围使用都是骗保行为，涉嫌经济犯罪。 辽化公司的目前处理方式还限于企业内部处理，基本属于保护犯了错误员工的一种处理方式。 帖子上的种种理由，在法律上都是站不住脚的。 给公司施压的结果很可能是：公司放弃这种把责任揽在自己身上的做法，直接报案处理，把烫手的山芋交给京擦处理。再找公司就没用了。 你对京擦说，我给父母开药不对吗？京擦会告诉你，孝敬父母很对，用骗来的钱不对，他只处理你的骗钱行为。最善意的超范围使用医保卡行为都化解不了骗保的法律责任。 对每个人来说，个人出事了，想办法通过最小的代价化事才是聪明的做法，而化事的关键是使事态的影响越小越好。 在网上叫骂、辩论、向公司施压的结果都是，公司兜不住了，矛盾向外交。 出来混总是要还的，办点个人能办的事，想办法通过最小的代价去还才是聪明人的做法。
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