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【TNABO】海洋奇缘2...差强人意吧(2楼开始谈剧情) 对第一部本来就没有特别感冒(不像魔发奇缘、冰雪奇缘1、破坏王1那样),所以期待也不高。 第二部事先已经知道是临时把流媒剧推上大萤幕的rush project,所以剧情中段开始的节奏逐渐失控情况也没有很意外。第一幕还不错,第二幕中间开始剧情推进就没有合理配合氛围,各种突兀转折与赶进度,某两首歌舞觉得既冗长又多馀。但是想想,小黄人恐怕也差不多的状况吧?只要够热闹够欢乐,对小盆友就很友好了。 第二部也奠定了萌安娜系列之后继续展开的方向,虽然某些一头雾水是少不了的,质疑是难免的,但至少有个谱。相形之下冰雪奇缘2感觉还更差一点,首先期待高多了,但折腾半天最后是错愕也不知道后面还能怎么发展个锤子。 总之,观感跟头脑特攻队2的程度差异是巨大的,头脑2是从头到尾扣紧心弦,海洋2就...中间就开始脑袋晕晕的,现在又咱了?这一段歌舞可不可以快转,花去的时间还不如故事交代得更清楚? 总之,或许剧集硬剪成电影,上述情况恐怕已经无可避免,而且时间上恐怕不允许更大的改动了;推测原本剧集可能也还是发展中状态(有一定完成度,但还有地方没理顺),然后就临时改成电影,少掉一堆时长跟扑垫,又必须新做一些动画把现有素材之间衔接好。 但是我对动物城2期待就一定会高一些,编剧水平不可以是海洋2这样的。冰雪奇缘3...算了还好远,懒得想
【话题】论珍妮佛.李在CCO任内对迪士尼动画室造成的损害 看到一个直播节目,请到一位长年追踪迪士尼动画室的编辑Alan Ng(之前就是他主笔关于迪士尼动画室被一群活动份子绑架的文章)谈近日被「降职」的前迪士尼首席创意长(CCO)珍妮佛.李,在她CCO任内对迪士尼动画室造成的重大损害。另一个节目叙述相似内容时,甚至直接称珍妮佛.李是「迪士尼动画室的凯瑟林.肯尼迪」。 直播还邀请另一位黑人女性La Reina Creole谈许多公司在DEI原则下怎么用人(请注意,并非只要是女性就是那波运动的受益者) Alan Ng表示,一言蔽之,珍妮佛李任内对迪士尼动画室最大的破坏,就是过去长年构成迪士尼中坚的那批「老禁卫军」(Old Guards,拿破仑麾下最精锐的王牌部队)给清洗没了,包括长期在迪士尼工作的知名动画师Don Hall。 当拉赛特因「Me Too」风波去职后,迪士尼寻找新的CCO,当时在DEI风气启动之下,就有意见是「何不让一位女性担任?」。很自然地,作为冰雪奇缘共同主创之一的珍妮佛李成为坐上位置的那个人。 珍妮佛李上任后,在迪士尼集团推动DE&I风潮之下,动画室启动了「男女性员工各占一半」的硬性指标。首先遇到的问题是,现实上没那么多合格的女性动画师,于是他们在社群媒体上征才,例如Rededit跟汤不热(看看汤不热上的那些同人作品,就知道会在那里混的业馀艺术家的倾向)。但光这样还不够,原本迪士尼动画室还是有太多男性人员。不能无凭无据地开掉,只能耍手段,而他们针对较为资深的白人年长男性(老白男)开始。 首先,迪士尼动画室订出了「女性角色只能由女性动画师来负责」的规定,男性动画师不管原本多资深多厉害多有经验,都打去做背景气氛等次要工作。如果有人对这样的工作安排不满,那上层就会用无理的工作方式(例如不可能完成的工作量与期限)刁难他,弄得他生不如死逼他辞职。 如果还是不走?则会面临更恐怖的手段。迪士尼照DE&I原则新任用的一堆女性「小将」们安插在许多重要位置,新进女人员享有直接走进HR告状的权力;他们监视那些白人男性员工的一举一动或之前历史纪录,如果发现有「违反女权」、不够左派、歧视冒犯之类反DE&I的任何言行(那些女性甚至都有「如果工作上让你感到不舒服,你该怎么申诉处理」的SOP),他们就直接向HR单位告状。于是这些男性员工要不是上DE&I课程重新教育思想,就是辞退。这些叙述跟先前那篇「迪士尼被活动份子绑架」的文章吻合,只是这次又把来龙去脉说得更清楚。原来都是尽量逼退男性资深职员,让男女各占一半符合DE&I指标。 但是否只要是女性就占尽优势?也不尽然。一位叫La Reina Creole的女性分享她看过的推动DE&I的公司里的情况。当那些DE&I教主畅谈说「我们公司如何多元包容」时,La Reina Creole直接问「好,那你们要怎么确保是公平的?」,得到的回应经常是「嗯...目前没有这样的计画」。她说实际上发生的是,一些有相关领域专长或经验的女性,反而因此被排除;他们要的是恰恰是原本没有经验也没有履历的人(当然必须符合性别跟种族的多元性), 然后把他训练成会做这件事。很伟大也对新人友善的理想不是吗?但是公司的营业绩效就会呵呵。 所以就是这种搞法之下,迪士尼本部动画室(专指加州的柏本克)就被搞烂了,沦落到星愿时「连马跑步都不会做」、「一堆工作被迫外包」的情况。 Alan Ng跟La Reina Creole都认为,珍妮佛李被撤换CCO、换上Jared Bush时,双方都有看似文情并茂多方感谢的发言,珍妮佛李还说「感谢公司让她能专注于冰雪奇缘3、4的制作」等,这些都只是表面功夫演戏。实际上,很多情况这是「你搞砸了,你必须为公司这副鸟样负责;你必须离开现在的位置,我们可以(体面地)安排,不接受就滚蛋」。 Alan Ng顺带从海洋奇缘2来推敲迪士尼动画室的现况。众所周知地,海洋奇缘2原本是流媒项目,今年突然说转成今年感恩节档期就在电影院上映,从公开到上映时间之短完全不符合常态。而且会由迪士尼在温哥华的分部制作(该分部先前从不负责动画长片),而不是柏本克。 Alan Ng补充,他在迪士尼官宣海洋奇缘2前后的股东说明会打听到的消息,温哥华那边虽然不能说他们反woke或者反左倾,但他们选人用人都很正常,不像柏本克大本营这边一团糟。简而言之,现在柏本克跟马桶差不多,所以他们要移到温哥华,悄悄地重头来过,这就是海洋奇缘2一反常态由温哥华那边制作的关系(当然外界都会往节省成本去想)。另外,先前消息说温哥华分部会扩充到200人以上的规模,但Alan Ng这次说应该不会发生,还是维持相对较小的规模(个人解读是因此可能会有较多的外包)。 此外,海洋奇缘2目前已知的导演团队,没有一个有执导过长篇动画(有执导过真人的)。有一位有太平洋原住民背景(符合片子),他以前曾在博主受访时说过「对动画没兴趣」,但后来显然改变了。反正海洋奇缘2就是一个「rush project」,跟近年迪士尼几个(包括星愿)一样,也就是实质上在上映前6到9个月才真正开始制作。那真是捏把冷汗,希望先前准备用在D+的动画素材都差不多了,只要重组跟重配音。不过,真正重点还是因为柏本克在珍妮佛李的任内被搞得一团糟,所以才会拉流媒的海洋奇缘2到大萤幕救火,还用先前不是负责长篇动画的部门跟领导团队,可见柏本克的情况是多么差!而且对这迪士尼跟皮克斯去年跟前年的表现,我认为皮克斯的状况应该是没有到迪士尼本部那么糟糕。 最后,上述那些激进的DE&I与女O措施,是否是珍妮佛李本人授意,其实说不准;因为当年迪士尼头上就有那位多元长,底下无论哪一家大概都推行类似措施;例如之前听漫威开掉的那个女魔头,近年在漫威影业内的荼毒也不遑多让。无论如何,这些鸟事以及让迪士尼中坚精锐部队瓦解的事情,全都是在珍妮佛李任内,然后奇异世界与星愿两大扑街,珍妮佛李当然得负全责。至少,珍妮佛李是说被撤换就被撤换,不像凯瑟琳.肯尼迪 是干得更理直气壮,无论搞砸多少事情都动不了她。 珍妮佛李被拔CCO之后,目前挂冰雪奇缘3导演之一,冰雪奇缘4挂编剧。
【TNABO】论珍妮佛.李在CCO任内对迪士尼动画室造成的损害 看到一个直播节目,请到一位长年追踪迪士尼动画室的编辑Alan Ng(之前就是他主笔关于迪士尼动画室被一群活动份子绑架的文章)谈近日被「降职」的前迪士尼首席创意长(CCO)珍妮佛.李,在她CCO任内对迪士尼动画室造成的重大损害。另一个节目叙述相似内容时,甚至直接称珍妮佛.李是「迪士尼动画室的凯瑟林.肯尼迪」。 直播还邀请另一位黑人女性La Reina Creole谈许多公司在DEI原则下怎么用人(请注意,并非只要是女性就是那波运动的受益者) Alan Ng表示,一言蔽之,珍妮佛李任内对迪士尼动画室最大的破坏,就是过去长年构成迪士尼中坚的那批「老禁卫军」(Old Guards,拿破仑麾下最精锐的王牌部队)给清洗没了,包括长期在迪士尼工作的知名动画师Don Hall。 当拉赛特因「Me Too」风波去职后,迪士尼寻找新的CCO,当时在DEI风气启动之下,就有意见是「何不让一位女性担任?」。很自然地,作为冰雪奇缘共同主创之一的珍妮佛李成为坐上位置的那个人。 珍妮佛李上任后,在迪士尼集团推动DE&I风潮之下,动画室启动了「男女性员工各占一半」的硬性指标。首先遇到的问题是,现实上没那么多合格的女性动画师,于是他们在社群媒体上征才,例如Rededit跟汤不热(看看汤不热上的那些同人作品,就知道会在那里混的业馀艺术家的倾向)。但光这样还不够,原本迪士尼动画室还是有太多男性人员。不能无凭无据地开掉,只能耍手段,而他们针对较为资深的白人年长男性(老白男)开始。 首先,迪士尼动画室订出了「女性角色只能由女性动画师来负责」的规定,男性动画师不管原本多资深多厉害多有经验,都打去做背景气氛等次要工作。如果有人对这样的工作安排不满,那上层就会用无理的工作方式(例如不可能完成的工作量与期限)刁难他,弄得他生不如死逼他辞职。 如果还是不走?则会面临更恐怖的手段。迪士尼照DE&I原则新任用的一堆女性「小将」们安插在许多重要位置,新进女人员享有直接走进HR告状的权力;他们监视那些白人男性员工的一举一动或之前历史纪录,如果发现有「违反女权」、不够左派、歧视冒犯之类反DE&I的任何言行(那些女性甚至都有「如果工作上让你感到不舒服,你该怎么申诉处理」的SOP),他们就直接向HR单位告状。于是这些男性员工要不是上DE&I课程重新教育思想,就是辞退。这些叙述跟先前那篇「迪士尼被活动份子绑架」的文章吻合,只是这次又把来龙去脉说得更清楚。原来都是尽量逼退男性资深职员,让男女各占一半符合DE&I指标。 但是否只要是女性就占尽优势?也不尽然。一位叫La Reina Creole的女性分享她看过的推动DE&I的公司里的情况。当那些DE&I教主畅谈说「我们公司如何多元包容」时,La Reina Creole直接问「好,那你们要怎么确保是公平的?」,得到的回应经常是「嗯...目前没有这样的计画」。她说实际上发生的是,一些有相关领域专长或经验的女性,反而因此被排除;他们要的是恰恰是原本没有经验也没有履历的人(当然必须符合性别跟种族的多元性), 然后把他训练成会做这件事。很伟大也对新人友善的理想不是吗?但是公司的营业绩效就会呵呵。 所以就是这种搞法之下,迪士尼本部动画室(专指加州的柏本克)就被搞烂了,沦落到星愿时「连马跑步都不会做」、「一堆工作被迫外包」的情况。 Alan Ng跟La Reina Creole都认为,珍妮佛李被撤换CCO、换上Jared Bush时,双方都有看似文情并茂多方感谢的发言,珍妮佛李还说「感谢公司让她能专注于冰雪奇缘3、4的制作」等,这些都只是表面功夫演戏。实际上,很多情况这是「你搞砸了,你必须为公司这副鸟样负责;你必须离开现在的位置,我们可以(体面地)安排,不接受就滚蛋」。 Alan Ng顺带从海洋奇缘2来推敲迪士尼动画室的现况。众所周知地,海洋奇缘2原本是流媒项目,今年突然说转成今年感恩节档期就在电影院上映,从公开到上映时间之短完全不符合常态。而且会由迪士尼在温哥华的分部制作(该分部先前从不负责动画长片),而不是柏本克。 Alan Ng补充,他在迪士尼官宣海洋奇缘2前后的股东说明会打听到的消息,温哥华那边虽然不能说他们反woke或者反左倾,但他们选人用人都很正常,不像柏本克大本营这边一团糟。简而言之,现在柏本克跟马桶差不多,所以他们要移到温哥华,悄悄地重头来过,这就是海洋奇缘2一反常态由温哥华那边制作的关系(当然外界都会往节省成本去想)。另外,先前消息说温哥华分部会扩充到200人以上的规模,但Alan Ng这次说应该不会发生,还是维持相对较小的规模(个人解读是因此可能会有较多的外包)。 此外,海洋奇缘2目前已知的导演团队,没有一个有执导过长篇动画(有执导过真人的)。有一位有太平洋原住民背景(符合片子),他以前曾在博主受访时说过「对动画没兴趣」,但后来显然改变了。反正海洋奇缘2就是一个「rush project」,跟近年迪士尼几个(包括星愿)一样,也就是实质上在上映前6到9个月才真正开始制作。那真是捏把冷汗,希望先前准备用在D+的动画素材都差不多了,只要重组跟重配音。不过,真正重点还是因为柏本克在珍妮佛李的任内被搞得一团糟,所以才会拉流媒的海洋奇缘2到大萤幕救火,还用先前不是负责长篇动画的部门跟领导团队,可见柏本克的情况是多么差!而且对这迪士尼跟皮克斯去年跟前年的表现,我认为皮克斯的状况应该是没有到迪士尼本部那么糟糕。 最后,上述那些激进的DE&I与女O措施,是否是珍妮佛李本人授意,其实说不准;因为当年迪士尼头上就有那位多元长,底下无论哪一家大概都推行类似措施;例如之前听漫威开掉的那个女魔头,近年在漫威影业内的荼毒也不遑多让。无论如何,这些鸟事以及让迪士尼中坚精锐部队瓦解的事情,全都是在珍妮佛李任内,然后奇异世界与星愿两大扑街,珍妮佛李当然得负全责。至少,珍妮佛李是说被撤换就被撤换,不像凯瑟琳.肯尼迪 是干得更理直气壮,无论搞砸多少事情都动不了她。 珍妮佛李被拔CCO之后,目前挂冰雪奇缘3导演之一,冰雪奇缘4挂编剧。
发个百万美元的五棱星观后 7月20就到电影院看了,现在补个心得 本来已经脱坑柯南太久了,预告上看到难得三大男神同框,突然觉得想去看(近年好莱坞、迪士尼皮克斯实在不给力),然后就看了。 因为是服部跟怪盗线而不是黑衣组织线,所以我不认识的新角色数量比较少。总结觉得这部有点北海道观光宣传片的味道(但需要吗?日本这两年快给国际观光客踏平了....)。 总体觉得娱乐性还是很够的,很刺激很好玩。去年在飞机上看了铁影黑鱼,当时都觉得柯南彻底改走007路线了;不过这次终于有点回到侦探片解谜的感觉。 片头看到服部跟基德的「深仇大恨」楞了下,之后查了下资料回去补1040话,我擦!曾几何时服部变成这种等级的恋爱脑?笑抽了....任何一个稍有常识的都知道那个「和叶」大有问题,我都怀疑服部是不是没跟和叶有太多肢体接触(也不至于没有啊),但凡靠近一点,应该马上就觉得不对啊!倒是真正的和叶该检讨了,基德有办法把服部撩到害他自己差点失身为什么和叶本人做不到?服部眼睛变成两个黑点的时候智力恐怕连小五郎都没到。小兰在1040一开始也没察觉,后来应该是拼了命冲进房间及时阻止悲剧发生 这次服部还是有点恋爱脑没专心在案子上(1040太离谱了简直),不过至少该拿出来的时候都不虚。 另外就是以前印象中的基德B格都很够,现在怎么这么2B?经常都是「这次好简单啊」然后背后就冒出一堆人...当然基德拼了命要去救中森银三警官以及他随后在淋雨那段,还是很有感觉的。 终于认识了传说中的红叶,笑死了!简直柯南版的西泽桃华。相比起来铃木园子靠谱多了。不过两个富家女这次都还算有帮到忙。 但是冲田带来的那个光头我真的没听说过。老实说,如果对方用枪的话应该都不用打了,真不懂,为什么那时候全都冷兵器。 本来以为侦探团这次会完全没戏,中间还是来打了酱油。所以这一次小哀终于不用这么靠近死亡了。 最后,我打死都不信荷叶没听到啊!闪光弹都炸完了怎么可能没听到?不甘心!亏小兰那么努力助攻。
漫威清理了一批woke与不懂漫画者. 卢卡斯完犊子了 近期Film Threat的创始人Chris Gore分享了一些他从漫威内部得知的信息,听著大快人心。 1.漫威已经清理了一批人,所有可能被标记为「woke」份子的都被清理 2.漫威解雇了那些先前以「不懂漫画」为傲的人,但这需要数年才能看到变革(该文目前对此稍有保留,因为负责阿嘉莎的Schaeffer以及永恒族的Nate Moore目前还在,或许至少要等阿嘉莎完成再说,毕竟合同还在身)。 然后他评论:所以我们将会看到两部糟糕的电影(美队4跟秘密入侵瑟瑟发抖,哈哈!),两部糟糕的电视剧(阿加莎?还有一个),也许会有一部不错的《神奇四侠》电影。” 3.凯文·费吉对第四阶段的(woke)评论:「我们是过了,但不成功」。他说:「如果《死侍》和《金刚狼》能证明什么的话,你听过那句‘男性和苍白(male and pale)过时了’,这在各大工作室被公开说过。然而今年的票房说明,男性和苍白就是钱... 4.Chris Gore评论:漫威这与卢卡斯影业不同。卢卡斯影业已经迷失了,正在变本加厉地woke下去。 他评论「你再也不会从卢卡斯影业和星球大战中得到任何好东西,就这样」。 5.凯文·费吉承认在第四阶段引入的角色不太可能出现在公司即将上映的《复仇者联盟》电影中。 他还告诉Inverse,《永恒族》不太可能会有续集,“目前没有《永恒族2》的计划。” 6.漫威的流媒体、电视和动画负责人布拉德·温德鲍姆告知Kit,公司正努力将漫威的文化与传统电视文化结合起来。 ”他们需要专注于这个媒体的高管,专注于流媒体和电视,因为这两者是不同的形式。”(連死侍都看不下去,不得不親自出馬拯救隔壁棚的MCU)
【TNABO】漫威清理了一批woke与不懂漫画者. 卢卡斯完犊子了 1.漫威已经清理了一批人,所有可能被标记为「woke」份子的都被清理 2.漫威解雇了那些先前以「不懂漫画」为傲的人,但这需要数年才能看到变革(该文目前对此稍有保留,因为负责阿嘉莎的Schaeffer以及永恒族的Nate Moore目前还在,或许至少要等阿嘉莎完成再说,毕竟合同还在身)。 然后他评论:所以我们将会看到两部糟糕的电影(美队4跟秘密入侵瑟瑟发抖,哈哈!),两部糟糕的电视剧(阿加莎?还有一个),也许会有一部不错的《神奇四侠》电影。” 3.凯文·费吉对第四阶段的(woke)评论:「我们是过了,但不成功」。他说:「如果《死侍》和《金刚狼》能证明什么的话,你听过那句‘男性和苍白(male and pale)过时了’,这在各大工作室被公开说过。然而今年的票房说明,男性和苍白就是钱... 4.Chris Gore评论:漫威这与卢卡斯影业不同。卢卡斯影业已经迷失了,正在变本加厉地woke下去。 他评论「你再也不会从卢卡斯影业和星球大战中得到任何好东西,就这样」。 5.凯文·费吉承认在第四阶段引入的角色不太可能出现在公司即将上映的《复仇者联盟》电影中。 他还告诉Inverse,《永恒族》不太可能会有续集,“目前没有《永恒族2》的计划。” 6.漫威的流媒体、电视和动画负责人布拉德·温德鲍姆告知Kit,公司正努力将漫威的文化与传统电视文化结合起来。 ”他们需要专注于这个媒体的高管,专注于流媒体和电视,因为这两者是不同的形式。”
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