梦回惠多 梦回惠多
关注数: 110 粉丝数: 258 发帖数: 11,817 关注贴吧数: 35
转发,炼油新技术开发。燕化有这样的合作么?   新华社北京4月15日电(记者张辛欣、刘开雄)我国自主研发的超级悬浮床工业示范装置一次开车成功,并平稳运行近2个月。该装置可将重质原油、渣油等转化为汽油、柴油等轻油,可降低原油进口依存度、实现能源清洁高效利用,也标志着我国跻身重油加工技术世界领先行列。中国石油和化学工业联合会将把该技术在全行业推广应用。   这是记者从15日在京召开的我国首套自主研发的超级悬浮床工业示范装置一次开车成功新闻发布会上获悉的。   随着常规石油资源日益减少,原油重质化和劣质化趋势不断加剧,将重质原油及渣油低成本的提炼为汽油、柴油的需求十分迫切。传统重油提炼方式流程长、成本高、收率低。采用超级悬浮床技术,汽柴油收率较传统工艺提高20%以上。目前,世界主要国家研发机构、国际各大石油公司都将其作为核心技术重点开发。   该套超级悬浮床工业示范装置由北京三聚环保新材料股份有限公司和北京华石联合能源科技发展有限公司联合开发,位于河南鹤壁的15.8万吨/年工业示范装置一次开车成功,已连续安全平稳运行近2个月,悬浮床单元总转化率96%至99%,轻油收率92%至95%。   “通俗地说,就是把重油变成轻油,把脏的变成干净的。”北京三聚环保新材料股份有限公司总裁林科在发布会上说,该技术可降低我国原油进口依存度。目前,我国催化裂化和延迟焦化产能达2亿吨/年,如果全部应用该技术,每年可增产4000万吨以上汽柴油,相当于再造一个大型油田。此外,整个提炼过程还可以实现煤炭的清洁高效利用。   中国石油和化学工业联合会副秘书长胡迁林在发布会上表示,待超级悬浮床工业装置取得长周期稳定运行后,将在全行业广泛推广应用。
吧里朋友给分析一下 关于集团公司内部退养的通知 集团公司各单位,各子、分公司: 依据《关于转发国务院国资委〈关于中央企业开展亏损企业专项治理工作的通知〉的通知》(中石油[2015]72号)的规定,集团公司积极开展亏损企业专项治理工作,结合企业提质增效、三年脱困目标,切实推动公司走出困境并实现健康发展,为妥善分流安置部分职工,维护职工合法权益,经2016年3月3日 集团公司党政联席会研究决定,对距法定退休年龄不足5年的职工,实行内部退养,现将有关事项通知如下: 一、内部退养年龄条件(不包括由中石油集团、自治区管理的干部,下同) 1、截止2016年12月31日,男年满55周岁(于1961年12月31日之前出生)。 2、截止2016年12月31日,在管理岗位或技术岗位的女干部年满50周岁(于1966年12月31日之前出生)。 3、截止2016年12月31日,女工人年满45周岁(于1971年12月31日之前出生)。 二、 符合以上内部退养年龄条件的职工,须退出工作岗位,享受内部退养待遇,保留劳动关系。符合法定退休条件时,办理退休手续,享受相应的社保待遇。 三、截止2016年12月31日,在管理岗位或技术岗位的女干部,年满45周岁且不满50周岁(1967年1月1日与1971年12月31日之间出生的),如本人申请按照工人条件退休的,可提出内部退养申请,退出工作岗位,享受内部退养待遇。待年满50周岁,符合法定退休条件时办理退休手续,享受相应的社保待遇。 四、截止2016年12月31日,集团公司病保、待岗休养、停薪留职职工,男年满55周岁、女年满45周岁的,办理内部退养,享受内部退养待遇。符合退休条件时办理退休手续,享受相应的社保待遇。 五、职工办理内部退养时出生时间的认定,以本人档案最先有效记载的出生时间为准。 六、内部退养待遇 1、按2016年2月岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。 病保、待岗休养、停薪留职人员内部退养时,按办理病保、待岗休养、停薪留职前最近一个月的岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。病保、待岗休养工资高于内部退养工资的职工,按病保、待岗休养工资核定内部退养工资。 2、内部退养职工不再享受集团公司内部的保健、津贴、绩效工资等其他工资性待遇。水电补贴按规定的 156 元/月标准执行。 3、内部退养职工办理残疾证的,残疾证交集团公司人力资源部统一保管、使用,每月增加200元/月的伤残津贴。 4、按照宁夏回族自治区规定缴纳各项社会保险金。 5、集团公司普调工资时,内部退养职工按平均调资的50%调增内部退养工资。 七、内部退养程序 1、符合第一项、第四项规定条件的职工,由各单位人事(或综合)部门确定;符合第三项规定条件的职工,由本人提出申请。 2、由各单位单位人事(或综合)部门根据内部退养审核表,编制内部退养职工花名册,于2016年3月10日前报集团公司人力资源部。 3、内部退养审核表经集团公司人力资源部审核认定后,于2016年3月11日前将符合条件的内部退养职工花名册通知各单位人事(或综合)部门。 4、内部退养人员于2016年3月15日前完成工作交接,退出生产(工作)岗位,自2016年3月起按内部退养工资标准支付待遇。 八、内部退养人员管理 1、自2016年3月15日起,内部退养人员转入集团公司工会统一管理。 2、内部退养人员应维护集团公司的利益,按照集团公司保密委员会的要求履行保密义务,遵守相关法律、法规。 九、职工分流安置是是一项涉及职工利益的重要工作,各单位要积极参与改革,深入开展宣传教育,为稳妥推进改革创造条件、营造良好氛围。 本办法由集团公司人力资源部负责解释,其他未尽事宜按国家和集团公司相关规定执行。 附件:内部退养审核表 2016年3月5日
这个算是弯道超车么? 2016日内瓦车展上,Techrules公司发布了泰克鲁斯·腾风概念车——AT96和GT96,这两款来自中国的概念车应用了创新的增程电动技术,最大续航里程超过2000km,而且其性能也达到了超级跑车的水准,最大功率高达768kW,百公里加速仅需2.5秒。下面我们就一起来看看它们都有哪些过人之处吧。在欣赏这两款概念车之前,我们先来了解一下什么人造了这两款车?   Techrules品牌隶属于中国至玥腾风科技投资有限公司(TXR-S),母公司成立于2011年,是一家综合性高新技术产业集团,公司着力打造航空动力增程式汽车、特种纤维、可再生能源、航天军工四大业务板块。同时该公司还与中国航天科工集团、中国化工集团等大型企业建立了紧密的合作关系。  AT96概念车上用的燃气轮机的原理和飞机发动机差不多,区别在于飞机发动机是以尾部喷出高压气流产生向前的动力,而燃气轮机则是利用高压气体带动叶轮旋转来产生动力,它们都属于旋转叶轮式内燃机。利用微型的燃气轮机来给车载电池充电,能充分发挥它输出功率高的特点,它也就有了逆天的超过2000km的续航里程和百公里0.18L的油耗。这样的动力系统在2010年捷豹发布的C-X75概念车上也有过应用,只是后来就再没有下文了,捷豹C-X75也换了别的动力系统。【纠错】 [责任编辑: 丁艺 ]
被别人用盾牌堵住门口的感觉如何? 在取消了中国“红旗-9”防空导弹的合同后,土耳其最终选择自主研发远程防空和反导系统,目前土俄关系骤然紧张,土方急需有效的防空能力应对,在这种情况下,土耳其“自主研发”的选择是否正确?   据美国“防务新闻”网站11月28日报道,土耳其一位高级采购官员表示,目前看起来,自主研发是土方最可行的选择,无论有没有外国的技术帮助,土耳其都有信心自主研发防空系统。土耳其政府或很快就将该项目授予两家国有军工企业“Roketsan”与“Aselsan”。   文章援引来自“Aselsan”公司的消息源称,目前还不清楚土方在该项目中需要多少外国技术帮助。该项目对土耳其本土军工企业来说是一个挑战,但是土方自信一旦完成该项目,土耳其就能掌握远程防空和反导技术。“Roketsan”公司一位高管称,“Roketsan”与“Aselsan”两家公司将共享必要的技术资源,但是在项目的初期阶段,土方可能还需要与一家或多家外国伙伴进行合作。   美媒称,两年前,土耳其在该国远程防空和反导系统的招标中选择了中国精密机械进出口公司(CPMIEC)的“红旗-9”导弹,但是在北约盟国的压力下,除了中国精密机械进出口公司,土耳其还与欧洲导弹公司、洛克希德马丁、雷神公司保持着谈判。最终在今年11月13日,土耳其取消了该招标。但是土军方人士表示,取消外国招标并不意味着土耳其放弃该项目,土耳其依然面临防空威胁,土方将优先选择独立发展该项目。   业内专家警告,土耳其如果想自主开发远程防空和反导系统,代价将非常昂贵并比预期耗费更长的时间。一名来自伦敦的专家表示,土耳其在该技术上没有专业知识,(土耳其自主研发)并非快速经济的解决方法。防空系统专家Sitki Egeli表示,土耳其在该项目上可能需要花费10-15年时间来研制和生产。土耳其唯一的选项是与一家掌握该技术并且愿意与他分享的国家合作,而且土耳其必须有耐心,准备为这一项目拨付一大笔预算。   有关土耳其放弃中国“红旗”导弹选择自主研制防空系统一事,之前环球军事曾多次进行解读,应当说,土耳其当初选择中国产品而非欧美俄装备,这个决定是非常有魄力的,除去物美价廉的因素,中方还有一个其他三方都无法给出的报价:技术转让。据报道,一旦合同执行,“红旗-9”防空系统40%的产品将在土耳其生产,而且土耳其“Roketsan”和“Aselsan”公司也将参与其中,借由该项目,土耳其将获得梦寐以求的防空防空和反导技术,而放弃该项目后,土耳其“自主研发”之路必然将布满荆棘,原本的捷径也被堵死,在目前土耳其与俄罗斯交恶,防空需求更加迫切的时候,土方的决定到底是对是错,答案不言而喻。   在土耳其选择中国导弹之后,美国一直明里暗里对土耳其施压,从开始的严厉警告,到撤出“爱国者-3”防空系统,甚至最新消息称,美国已开始对一直都是土政府眼中钉的库尔德人武装进行培训,可以说,美国的巨大压力是土耳其放弃中国导弹转而“自主研发”的重要因素,但当今世界,只有中美欧俄寥寥几个国家掌握着远程防空和反导技术,“自主研发”看似硬气,这条路却不是随便哪个国家都能走的,虽然土耳其在这几年借着招标的幌子可能或多或少的了解了一些核心技术,但是如此复杂的技术装备注定不可能一蹴而就。从土方在防空项目招标的出尔反尔来看,土耳其虽然有着重新崛起为世界大国的雄心壮志,但受限于先天条件和国际形势,注定只能在大国夹缝中艰难生存,其“大国梦”也很可能只是“南柯一梦”。
转自,印度吧大神 bjcutie 其实英语实在太简单了! 先别急,这是真的,今天没什么时间就简单说说。。 首先我的英语水平:讲纯正美语,看英文原著,看英文原声电影不需要字幕。。。告诉大家我的一些心得。。 因为英语和汉语太大不同,让很多人看着一个个字母太有距离感,,总觉得自己一辈子也学不好,说不顺。。。其实生活中鬼佬用的句型只有2到3个而已。。。。掌握了规律。。可以不变应万变。。 句型主要是: be doing (have been doing ) have done 美国人每句话都是这2个句型,,可以表达各种情况各个时间的事情。。只要你掌握它们的用法。。万事OK --关于背单词。。有人说不会背单词,背了也记不住。。。。我要告诉你千万别背单词。。不要C-U-T-I-E cutie这样的背。。。。单词不是背出来的,而是用出来的。。毕业后我没背过一个单词,,,你只有运用才能记住!背是记不住的 --怎么学好英语 首先,有的人觉得自己学了N多年也没有长进,很打击,,,我告诉你英语水平的增长不是像上台阶一个,一层一曾的上。。。。。。而是先像挣扎在泥潭中不得脱身,而突然就超脱了掌握了。。。所以现在如果你还在泥潭里不要着急。。因为你花在英语学习上的每一分钟都没有浪费,,大脑这个精密的仪器忠实的记录了你看到听到的每一点点。。它们会在将来某一天突然爆发。。你会突然发现自己英语上了一个大台阶! 想学好英语的办法其实很简单,,4个字多听多说。。。要注意顺序,是先听后说。。。如果你都没听过正确的英语是不可能说出来的。。。就像婴儿学说话一样。。。。。 想学好英语必须做到一点,,如果做不到你永远不可能学好英语。。那就是让纯正的英语每天在你耳朵边响着!。。。原声电影,电视剧很容易找到,,一开始你会觉得太快太不清楚听不懂,别着急,,就让它们响着。。你不需要太专注的听,不要听到一个词就去想怎么拼是什么意思,甚至可以去做别的事,比如看书上网,就让英语在响着。。。。。很短时间后的一天你会突然发现,本来根本没注意,却听懂了,是那么自然。。然后你会发现,无意中一张嘴英语就冒出来了! 如果你生活中没有外国朋友陪你天天说。。那么上面说的是你唯一的方法,如果做不到就彻底放弃英语吧。。因为这是唯一的道路。。。我常看的是成长的烦恼英文原声这样有趣,又生活化口语化的碟,,,,,很好买到。。。 最后说一点---心态 如果你认为难的,它就会变的很难,,如果你把它想的简单,,它就是简单,,,要相信心态对你学习的影响是巨大的。。。。既然学英语是必然的,逃不了的。。为什么还要给自己增加难度呢?。。。在打开书的时候,就告诉自己英语太简单了(因为确实太简单,虽然对你这个阶段来说还感觉不到)。。。。看着那些字母小蝌蚪越看越亲切。。。。要把它们看得生动。。BOY 就是个活泼调皮的小男孩,,,TREE 就是高大笔挺,棕色树干,,茂盛绿叶的大树。。。RED 一看到就觉得它发红光。。。HEAVY 好沉重。。LIGHT 很轻很亮。。。。培养对这种外文字母的感觉,,发挥你的想象,让它们在你的眼前生动,,活起来。。。你会觉得简单好学的。。。。 不要把英语作为功课,任务来学。。。我总认为想新生儿学自己的母语一样学最简单。。。把词和生动的事物结合起来,在脑中建立连接。。。。干脆就把英语当成我们自己的母语看待,,让它从冰冷刻板的功课,,变的鲜活生动充实起来 不知道我说的大家能不能理解,,和做到。。但相信我绝对是对的。。。。我也学过德语,在学丹麦语和印地语,,,我很有感触,,无论从发音还是语法组成,英语这门语言太简单了,我们聪明的中国人没道理学不好。。。其实更多的人是把它想的太难,把自己禁锢住了。。。希望大家都能更早解脱出来。。:) 有问题可以问我 作者: BJcutie
转发关于 综合工时1.5倍加班费的讨论 综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间的一点五倍计付加班费是否合理? 根据前劳动部发文《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]27号1)及《广东省工资支付条例》规定,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应支付不底于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这些部门规章和地方法规存在违反上位法之嫌,《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》并没有授权劳动行政部门在执行《劳动法》第三十九条时,对劳动者的加班待遇作出修改。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》中,“劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应支付不底于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬”的批复,实际上是对《劳动法》第四十四条的修改,不加区分双休日上班和正常工作日延长工作时间,一律视为延长工作时间,按正常工作时间工资的一点五倍计算加班费,实际上是否定了《劳动法》第四十四条第一款第(二)规定的劳动者于休息日上班的加班工资待遇。在综合计算周期内实际工作时间和该周期内累计法宝工作时间基本相差不大的情况下并不显示出其非合理性,但差距很大的时候这种做法的不合理性是显然的。以年度为综合计算周期为例,一年的标准工时约2008小时,而某员工的年度总工时为3100小时,那么其超出的工时数为1092小时,按一天8小时计,相当于该年度内有136天的加班时间,按每月平时工作20.83天算,相当于6.5个月。可见这一个年度周期内该劳动者的劳动强度是很高的,均按一点五倍计算加班工资显然是不公的。 从劳动强度角度比较,综合计算工时工作制下的劳动者的劳动强度较法定标准工时制下的劳动强度还要高,前者工作特点是经常“连续作业”,工作、生活呈现一定的无规律性,而后者并非如此。在劳动强度比标准工时制高的情况下,劳动者享受的加班费待遇反而比标准工时制下的低,这是极为不合理的。 事实上,很多用人单位对综合计算工时工作制的青睐的最根据原因是——双休安排劳动者上班,为正常的工作,非加班,不需要就此支付相当于正常工作时间工资二倍的加班工资,就算周期内超出了法定的标准,计算加班费的系数也仅是正常工作时间工资的一点五倍。这也从另一个侧面反印了综合计算工时工作制所存在的法律漏洞。
首页 1 2 3 4 5 下一页