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堕胎的果报 亚青寺卓德巴姆大空行母,作明佛母的化身如是开示 ------------------------------------------------------------ 一天,某地信众闻名前来拜见空行母。其中有一位中年女居士对空行母说:“我想请求您为我堕的一名胎儿超度。” 空行母听后,稍现怒容,说:“你们是怎么回事呢?自己做错了事情要怪自己无辜的孩子!” 空行母接着为在场的信众开示说:“这个事情,佛也没有办法!那小小的娃娃,对佛没有信心也无认知,就算佛显现也不肯走。 “在中阴法界里,被堕的孩子们身上插着刀子,浑身是鲜血和破碎的肉块,口中不停地喊“妈妈、妈妈”,他们在极度的痛苦中,看到依然在世的妈妈和爸爸。因为业力,他们拼命的想找妈妈——于是便忍受巨大的痛苦爬过一片刀山直至山顶,沿途会经过冰冷的雪、滚烫的油水,只要掉进去就成为碎冰尸体或烧成灰烬。而山顶上没有妈妈,只有从四面八方涌来的一群群面目恐怖的猛兽,将这些小孩一下一下活活撕碎,然后吞食,内脏以及各个器官被鸟食啖。 小孩死去后立刻在山下复活,仍然要穿越刀山,来到山顶被猛兽吞食,如此周而复始,无有尽期! “想想吧,你拿一根针扎你自己,你痛不痛?那小孩的痛你们能承受不? 你们为什么要堕胎呢?一个众生转世为人是很不简单的福报,也非常的不容易。他来到你的肚子里做你的孩子,是你们前世的缘分。你却因为自己的愚痴将他活活杀死,,,,这是一条人命啊!这是不是人做的事情!?——知道魔、妖怪在哪里吗?魔和妖怪哪里都没有,就是我们人啊! 假如你经过了长劫轮转,好不容易转成人,在你妈妈的肚子里被杀掉,你会怎么样呢?你想过吗?” 空行上师开示的时候已经泪流满面,很多时候因为悲伤要停很久才能接着再讲。而许多人早已泣不成声。
2013粮食问题 商务部:我国进口大米量增3倍 不会引发全球粮食危机 2013年01月30日18:26 来源:人民网-财经频道 手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐 字号   人民网北京1月31日电 (记者李海霞)近日有媒体报道,2012年中国大米进口量创历史新高,将带动国际米价上涨,并推高全球粮价引发国际粮食危机。商务部对外贸易司负责人就此接受记者采访。   该负责人表示, 2012年我大米进口量虽然同比增长3.1倍,达231.6万吨,但进口量仅占我国内产量1.7%左右。大米进口增长主要原因不是国内供应紧张,而是国内外大米价差增大导致企业进口意愿增强。进口增量为价格低廉的碎米和普通白米,主要用于加工米粉、方便食品和酿酒等工业用途而不是口粮。我国国产大米自给率超过98%,包括大米在内的口粮供应安全无虞。   关于中国进口大米带动国际米价上涨问题,该负责人表示,据联合国粮农组织数据,去年全球稻米价格指数处于自2008年金融危机爆发以来的较低水平。国际市场大米价格不振为我企业扩大进口提供了契机,但我大米进口量占全球贸易总量比例仅约6%左右,净进口量占比仅为5%左右,难以推高全球粮价。而且,我国适量增加大米进口对稳定国际粮价,支撑国际大米供给起到了一定作用。同时,当国际粮价涨幅较大时,我进口数量会相应减少。   关于中国进口大米会引发全球粮食危机问题,该负责人表示,影响全球粮食安全的因素是多方面的。干旱、洪灾等极端气候条件对全球粮食供应和粮价会带来一定冲击,同时,生物燃料产业发展迅猛,特别是金融投机和炒作等因素,也会给全球粮食安全不断带来新的挑战。国际社会正积极应对这些挑战。那种认为中国增加大米进口会引发全球粮食危机的观点毫无根据。
今年7月1日起,你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗? 新《劳动合同法》7月实施 临时工正式工同工同酬 2013-06-25 08:59:56 来源: 南方日报(广州) 有67592人参与分享到 7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 记者昨日从省人社厅了解到,近半年来,通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施,省人社厅不断强化监管力度,规范劳务派遣,确保新的《劳动合同法》顺利实施。 新政亮点 控制劳务派遣用工数量 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。 但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象。”人社部劳动关系司副司长赵国君表示,调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题,而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业,劳务派遣人员总规模可能达到4200万人,十分庞大,为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,出“重拳”整顿劳务派遣乱象。 据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。 新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。 新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式,劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 各界反应 新政严格实施难度较大 “今年7月1日起,你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗?”昨日,网友“旺达”在BBS上的“一呼”,引来众网友纷纷跟帖回应。“今天碰到一个熟人,做派遣工被单位辞退了,昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法,居然今年要实行新的劳动法了,就是专门针对派遣工的,实行同工同酬了,真好。” 同“旺达”一样,大多数人对此满心期待,也有人认为“上有政策下有对策”,企业可能还会找空子来规避。 对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为,企业使用劳务派遣的目的很简单,就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子,提倡公平合理的用工环境。 然而不少人认为,目前严格实施这一新政的难度较大。有网友指出,一些国有单位的编制控制特别严格,不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上,大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工,短期内较难实现。 而新政在“辅助性”岗位上也有待进一步明确,防止用人单位随意把其范围扩大化,使用期限也应有所限定。 昨日,记者浏览了一些劳务派遣公司网站发现,不少网站仍铺天盖地显示着“派遣至大型国有企业工作”“某某著名电子厂诚聘普工、临时工”等招工启事。招聘人员告诉记者,这些岗位都是“长期工作”,对于临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”的规定他们似乎并不在意。 广东做法 企业派遣工超20人且超10%要备案 事实上,早在去年3月,广东就出台了《广东省劳务派遣管理规定》规范劳务派遣。 根据当时的规定,广东已提出“用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法,保障被派遣劳动者同工同酬的权利”,同时提出了用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%,并且要求“用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的,应当向当地劳动行政部门备案。” 为确保新《劳动合同法》的顺利实施,配合人社部做好劳务派遣用工比例制定工作,今年2月,省人社厅下发通知要求全省各地对劳务派遣用工比例的基本原则、考虑因素、核定范围、测算标准、过渡措施以及操作流程等方面的问题进行调研,随后又陆续举办了4期新修订劳动合同法和相关法律法规培训班。 “我们在省厅官方网站开设了新修订劳动合同法专栏,指导各地级以上市、县人力资源社会保障部门于5月30日前均在官方网站开设专栏,登载新修订劳动合同法的权威解读及规范劳务派遣的具体措施,便于公众正确理解新规定。”省人社厅有关负责人表示,通过全面调查摸底,开展专项执法检查清理整顿劳务派遣,指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册、劳动合同、工资和参加社会保险台账,办理用工备案手续,目前已做到许可一家,备案一家,监管一家。 新《劳动合同法》施行后,对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位将实行年度核查,凡是未能通过核查的将依照有关规定撤销行政许可并予以公告。 此外,劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况,将作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容,人社部门将依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为,促进劳务派遣规范有序发展。 劳务派遣用工岗位界定 临时性工作岗位: 工作时间不超过六个月 辅助性工作岗位: 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替代性工作岗位: 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位 新政规定 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可 经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元
《钦差大臣》有中国版吗? 满意回答 1836年果戈理发表了讽刺喜剧《钦差大 臣》,它改变了当时俄国剧坛上充斥着从 法国移植而来的思想浅薄、手法庸俗的闹 剧的局面。《钦差大臣》描写纨袴子弟赫 列斯达可夫与人打赌输得精光,正一筹莫 展,从彼得堡途经外省某市,被误认为“ 钦差大臣”,在当地官僚中引起恐慌, 出许多笑话。果戈理用喜剧这面镜子照出 了当时社会达官显贵们的丑恶原形,从而 揭露了农奴制俄国社会的黑暗、腐朽和荒 唐反动。 《钦差大臣》的主人公赫列斯达可夫是一 个爱慕虚荣,喜欢吹牛撒谎的花花公子, 他从彼得堡来到外省的小城,被误认为钦 差大臣。以市长为首的官僚们把他奉为上 宾极尽奴颜卑膝的能事。插图中的赫列斯 达可夫正在眉飞色舞地吹嘘自己,市长夫 人和小姐为他的“风采”倾倒,官僚们一个 个膛目结舌,不知怎样奉承才好。 赫尔岑高度评价《钦差大臣》这部惊世之 作,称它是“最完备的俄国官吏病理解剖 学教程”。聂米罗维奇·丹钦科则说:“《 钦差大臣》你们无论看过多少遍,尽管你 们已有所准备,可还是要被它的结尾深深 地吸引,被它惊人的美、感染力、非凡响 的、完全出人意料的形式以及充满灵感的 舞台意图所吸引”。 《钦差大臣》是果戈理的代表作,它标志 着俄国现实主义戏剧创作成熟阶段的开始 。此剧描写了一个来自彼得堡的十二等文 官赫列斯达科夫,被外省某市的市长——一个供职30余载、经验丰富的老骗子手——错当成了上级派来的钦差大臣,于是一 错再错,闹出了无数的笑话,充分暴露出 了官僚们好溜须拍马、贪污受贿、营私舞 弊的嘴脸。此剧初次上演,便引起了贵族 和政府官僚疯狂的攻击。果戈理也因此恐 惧起来,不久就出国了。
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