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如何认定员工在本单位的连续工作年限视频简介：该视频讲述了因国企改革所遗漏下来的历史问题，哪些情况下会涉及到连续工作年限？连续工作年限怎么算？等知识点，并为HR提出了人力资源管理中的实用性建议。观看链接：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.ruthout.com%2Fcourse%2F141%2Finfo&urlrefer=bcb6c83d084c344198a1f7450c68a958

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你被雷军忽悠了，小米只考KPI 课程介绍：一、“谷歌的OKR和小米去KPI”两个考核案例分析二、为KPI正名 1、如何理解KPI●关键成果指标 ●绩效指标●关键绩效指标（KPI） 2、关键绩效指标的特征 3、谷歌和小米选择那类指标进行考核：所谓强调责任感，就是强调KPI 三、互联网公司的KPI有哪些观看视频请点击：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.ruthout.com%2Fcourse%2F3458%2Finfo&urlrefer=dbacbdce8660875585b6770b8dd1ac91

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HR如何修炼招聘面试技能 HR小朋友们，你们家的人招好了吗？老板满意吗？下面三点是一个HR老鸟的经验之谈！ 1、怎样成功邀约面试？ 2、如何在有限时间内判断候选人是否符合企业用人需要？ 3、HR如何在面试中树立专业的个人形象？想免费学习的留下邮箱即可。

HR同行“招聘技巧”交流对话说实在的做好招聘也不是一件容易的事情，也需要不断地学习，工作过程中我找到了招聘类相关精品资料2800份、招聘类实战视频240个！全部免费使用，需要的留下您的邮箱。

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企业可否因员工在外从事兼职工作而解除劳动合同这个问题相信会困扰着好多HR，到底可不可以解除劳动合同下面请听专家的讲解：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.ruthout.com%2Fcourse%2F287&urlrefer=f9db4d3c1251c376d6e14a60db131fac

HR如何做到高效沟通课程大纲 1、何为沟通？良好的沟通要包括哪些要素？（你以为的沟通真的是沟通吗？） 2、沟通如何与人力资源管理高效结合？ 3、HR如何与员工沟通？沟通的链型路径是什么？ 4、HR如何与考核不及格的员工谈离职？ 5、HR如何搭建公司内部组织间的沟通系统？ 6、如何终结反复在会议上提出的问题？ 7、为什么你的沟通失败了？ 8、下属工作状态不好，作为领导如何与之沟通？免费观看链接：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.ruthout.com%2Fcourse%2F3454%2Finfo&urlrefer=091a42114db3e33ef4c7fd25f7c476c3

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你能叫出它们的名字吗？

如何看人不走眼--结构化面试技巧实实在在的说，招聘不是一件容易的事，怎么才能慧眼识人呢？除了经验积累还要学习什么呢？愿意交流的朋友留下邮箱吧！

解决是能力，有担当才是王道一天，董事长问：“谁能说说公司目前存在什么问题？” 100多个人上来抢话筒；又问：“谁能说说背后原因？” 一半的人立马消失；再问：“谁能告诉我解决方案？” 不到20人举手； “那么有谁想动手试一下？” 结果只剩下了五个人。骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，这是当下公司普遍存在的现象。挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个含金量更高？ ──解决是能力，有担当才是王道！ HR请关注:"儒思hr"吧

让招聘工作不在难做我感觉做招聘工作更要不断的向他人学习，尤其是跟一些知名人士学习，才会提高的更快！工作做得才会游刃有余！我们邀请了几位招聘专家，进行了访谈，同时把他们的谈话以及好的经验讲解都做了视频录制，如果大家有喜欢的可以留下邮箱免费观看一下！

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30分钟深入理解薪酬设计方法《30分钟深入理解薪酬设计方法》访谈视频已上架，请大家观看 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ftaou.cn%2FDhqq3&urlrefer=99265683555f583c993b40ea59ac54b8

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设计完美绩效方案必知的五个关键访谈概要一、考核什么 1、一般绩效的三种导向 2、不同考核导向可以组合进行考核二、谁来考核 1、一般考核关系的两种类型 2、影响考核关系确定因素三、什么时候考核 1、影响考核周期确定因素有哪些 2、不同类型的人员考核周期如何设定四、考核方法的选择 1、考核方法的分类 2、常用考核方法及适用性五、考核结果的运用 1、考核结果的呈现方式 2、如何分析考核结果 3、考核结果的五大运用免费观看链接 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.ruthout.com%2Fcourse%2F3443&urlrefer=206e82eb5d4d29dc4d1ab3978c22ee83

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好简历的写作原则好简历的写作原则http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ftaou.cn%2FDSK3e&urlrefer=5347b68550147bc51f2b2602e950bf9b

你能看出来多少个字？据说有34个字。

华为新员工入职180培训详细计划

HRBP的四种角色和四项能力素质 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ftaou.cn%2FDkukj&urlrefer=688a758f352ef519710b97b29d3cfb02

公司留人的法宝 ✔ 不是公司留不住人，是老板赚的钱舍不得和员工分。创业时，老板喝汤，员工喝汤；赚钱后，老板吃肉，员工还在喝汤。 ✔ 靠高薪挖来的员工，会因为别人给更多的钱而背叛你，分分钟的事儿。 ✔ 员工和公司的利益绑定，自己掏钱做项目的带头人，战斗力超凡。项目能否成功？看项目带头人是不是真正敢自掏腰包。比如说总经理，这个项目一千万，他掏了一百万，如果做不好，他就要倾家荡产，绝对不会三心二意。 ✔ 利益共享的公司不太需要监管。如果团队给你赚 100 万，你分给他们 60 万，你自己拿 40 万。那么不用你管，这个雪球也会越滚越大。只是，你舍得么？

人生需要揭穿【人生需要揭穿】人们通过拖延来安慰自己，让自己相信他们的能力要大于其表现，他们甚至还维护着这样一种信念，即：他们的潜在能力是出色的、不可限量的。他们只是通过拖延的方式逃避自己能力有限的事实。😒

人力资源师历年真题及答案有愿意学习的朋友，请留下你的邮箱！也许对大家会有所帮助！

BAT员工挣得多但他们睡的少啊有多少人羡慕BAT员工丰厚的薪酬？在界面新闻面向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中，阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。但你可知道他们平均睡眠时长6.5小时，低于成人睡眠时长7－8小时的标准建议。中国智能睡眠科技企业Sleepace享睡与专注于互联网领域的艾瑞咨询联合发布《2016中国互联网企业员工睡眠报告》，发现BAT员工中认为自己处于“高工作压力”的占47.9%，排名行业第一，认为员工普遍存在睡眠健康问题方面的风险。该报告显示，互联网企业员工每周平均加班1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到21点之后；在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。不要但看薪酬诱人，他们付出的也很多，位于杭州的阿里巴巴集团总部晚上十点半仍然灯火通明。其实不光是BAT公司，在整个互联网行业加班都是很普通的事。调查发现66.7%的互联网员工经常加班，81.4%的人睡眠质量不好；38.7%员工反应压力很大。此外，互联网行业员工普遍存在失眠问题，最严重的是社交、旅游、人才、金融领域。如此强调睡眠，真的有必要吗？答案事肯定的，缺乏睡眠最直接的影响就是降低睡眠质量，同时导致工作效率低下。提供个人DNA检测服务的23andMe公司最新研究结果告诉我们：经常熬夜的人失眠概率高达40%；同时晚睡的人中有9%会出现梦游情况。此外，根据美国可穿戴设备研发公司Jawbone的睡眠追踪手环Jawbone UP检测发现，如果白领睡眠时间无法保证在7小时以上，他们的工作状态会始终保持在疲劳的状态下，进而导致效率下降，落入不断加班的恶性循环。别指望早上晚点起床就能弥补熬夜的危害。华盛顿大学福斯特商学院管理学副教授克里斯托弗·巴恩斯（Christopher Barnes）一项研究发现，人体在午餐之前会出现一个效率高峰，如果你起床太晚，进入这个高峰的时间也会被延迟。但人体机能的低谷阶段固定地出现在午餐之后。所以起床时间影响你一整天的效率发挥。人体就像一台规律运转的机器，合理使用不但能提高效率还可以降低磨损。操作步骤并不复杂，让机器早点入睡就行了。这个建议不只针对加班族，那些熬夜玩手机的人也请自觉。文章来源：儒思HR

“上家薪水多少”成最讨厌面试题 “面试时，你最害怕最讨厌被问到哪些问题？”不久前，某招聘网站论坛上开展了最让人头疼的面试问题的调查，随即勾起了网友们对此的关注，求职者纷纷开启“吐槽模式”，搬出了自己的奇葩面试经历。在众多恼人面试题中，“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌面试问题榜首，最怕被问到的热门问题还包括“是否单身？有没有结婚对象？”“是否考虑要二孩？”“父母感情状况如何？”“你的梦想是什么？”等等。 HR追问婚恋生育准二孩妈被拒宋女士此前在苏州一家广告公司工作一年，因为男友研究生毕业后打算长留南京，两人年前在南京置业。宋女士转战南京一家知名广告公司时，却因为婚恋问题被HR“穷追不舍”。“一开始是问我有没有结婚对象，回答已经领证了，也把买好房子的事情说了，想表明自己已经稳定，没想到下一句就是近期是否考虑生育，房子离上班地点有多远？”宋女士表示，面试结束后，和她一起面试的一位三岁孩子的妈妈被问到是否考虑生育二孩，得到了肯定答案后，HR当场告诉她没有入职机会。 “未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作。”宋女士认为，有正常的婚恋和生育观反而体现个人的性格、心理都是适应社会的，把结婚生育和工作挂钩，而不是客观地看才华和实际工作能力，是招聘的损失和误区。上家工资开多少小伙笑答公司规定保密 “打听薪金待遇还能理解，福利和补贴都要交代让人有点招架不住！”27岁的工程师王利（化名）是一名海归，此前在江苏某知名企业担任技术支持，年后因为岗位调整不适应而裸辞后跳槽，他告诉记者，在面试了一家竞争对手公司的同样职位时，关于在上家单位工作的经历被HR“扒”了个底朝天。王利介绍，这家公司为外资企业，和HR一起坐镇面试的据说还有公司的一位精算师。王利表示，在问及薪资后他只透露了底薪，没想到HR直接问起了所有福利，包括加班时间、职位构成、各种补贴金额，甚至要求出示工资单明细。王利表示这样“单刀直入”让他有点摸不着头脑，最后只能笑笑告诉HR公司规定了保密。“不知道是想试探我是否诚实，还是想了解对手公司底细，我觉得虽然这份工作很重要，但也要尊重上家。”王利觉得，在面试过程中打探未来的薪资一般HR都会含糊其词，在信息对等方面应聘者完全是弱势。被问父母哪年恋爱姑娘吐槽：问隐私不问工作不专业南京毕业生魏同学在不久前的一场校园专场招聘会上递出简历，通过两轮严格的笔试终于进入第三轮小组面试，魏同学告诉记者，一开始觉得群面比较公平，但在同学们的围观下，HR竟然让大家轮流说父母的恋爱结婚日期。“我觉得可能是想以亲人的角度切入，测试我们对身边人的关怀细节，但是当着大家的面回答家人的学历、工作单位、家庭收入等等，这和我自己来应聘这份工作有直接关联吗？”魏同学表示，在和同学面试结束后讨论，都觉得面试官对他们本身职业能力的关注不多，不少同学也对整轮面试中交代星座、是否是独生子女、是否是农村出身等觉得不妥。“这样的工作单位我也会考虑去不去，毕竟清一色地问隐私而不涉及工作层面，让我觉得很不专业。”魏同学说。 HR回应：理性看待“被讨厌问题” 在南京有着16年招聘和猎头工作的人力资源经历的李友军告诉记者，让应聘者头疼的部分问题经常被误解初衷，比如不少面试官通过问星座，基本上是想以此为比较亲和的切入点，和求职者渐进式朋友式地交流。“星座绝不是成败关键，而是想通过交流的深入，用最短时间来了解应聘者的沟通和协作能力。”李友军表示，问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私的目的，而是通过询问家庭环境了解应聘者的成长经历、性格养成，特别抵触的求职者可能不会特别容易融合到办公室小环境，存在稳定性的隐患。关于婚育问题，李友军表示，这个问题HR抛出时也相当谨慎，因为存在就业歧视嫌疑，特别是全面二孩政策出台背景下，连已婚已育求职者也要面临新一轮考察。但真实的情况是，每家单位都有员工产假后需要让同事分担工作，几个员工撞车休假就会出现岗位空缺人手趋紧的局面。而对于员工最讨厌的“机密问题”，李友军表示，不少求职者会在工作经历、工作背景上注水，企业的追问有些出发点是挤掉求职者简历的水分，有时也多方面考察求职者的职业忠诚度和契约精神。文章来源：【儒思HR】平台

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让薪酬少点“心愁” 我在贴吧：“儒思hr"吧看到的资料真的不错，想发给大家，可是级别不够，大家自己去看看吧！

让薪酬少点“心愁”

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