跨世纪幼儿园00的个人资料

高品质幼儿园招生技巧，帮您脱离“无生源”的尴尬　　“优胜劣汰，适者生存”，这是达尔文进化论中的观念，却也异常适用于幼教行业。就好比一个新兴的幼儿园在本来存在幼儿园的地区开办时，势必会对老园的生源带来冲击。这时，如何保证生源就成了老园的首要任务。高品质幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团为大家讲述——幼儿园在激烈的竞争情况下如何才能维护生源：　　一、巧用家长的“从众”心理　　人们在购买商品或服务时，都有一个从众心理。哪个地方人气旺，人们喜欢到哪个地方去。这里虽然有些盲目消费的性质，但大多数人认为，好东西总是招徕更多的人。要么物美，要么价廉，要么比较流行，总之，有它值得买的理由。　　招生时，也要巧用家长的“从众”心理。如有些招生教师在让家长咨询登记时，把咨询的和已经登记的家长名录，提供给家长看，让家长产生“从众”心理。这样一来，幼儿园的人气很旺。结果是，很多犹豫不决的家长很快能够拍板。　　二、不要对家长说“NO” 　　在民办幼儿园招生工作中，时常会遇到这样的情况，当招生老师向家长介绍幼儿园状况或办学特色时，个别家长总是以挑剔的眼光提出置疑，有的直接跟你唱反调，有的会提出一些不切实际甚至违背教育规律的要求。如有的家长认为你的学费与其他民办幼儿园相比太贵了，要求收费上能优惠些;有的家长因孩子太娇惯，要求幼儿园给孩子配专门的生活老师，家长出工资;有的家长要求学校最好一个礼拜带孩子去吃一顿肯德基等等。此时，招生老师该如何处理，直接反对家长的话，很容易与家长争辩起来，形成沟通上的“一堵墙”。即使争论占了上风，家长也可不会选择你的幼儿园。如果不争，家长的话显然不对，有些要求更是苛刻甚至无理的要求，显然是难以实现的。　　在此状况下，跨世纪的建议是：首先，不要急着去否定家长的话，而应肯定家长想法中一些积极因素;然后，通过与家长交谈，来了解孩子的优缺点及家长送孩子来校就读的目的所在，帮助家长分析家庭教育中存在的问题;最后，逐步引入到幼儿园所倡导的教育观念中，控制谈话的主动权，在家长的心目中逐步树立教育权威的角色定位。如此，招生的目的则较易实现。　　三、抓住孩子的心　　家长在选择学校时基本是带着孩子的。孩子是否喜欢和接受这个学校，对家长来说至关重要。现代家长一般愿意尊重孩子的意见。虽然说孩子喜欢，家长不一定喜欢，但可以肯定的是，孩子如果不喜欢，家长肯定不会选择你的学校。所以在做招生咨询，或者领家长参观学校时，如何巧妙地抓住孩子的心，就需要招生人员动一点脑筋。　　四、营销中的语言暗示　　招生作为幼儿园市场营销中最重要的工作，每一个环节都需要精雕细刻，招生语言的精心设计更不可少。某一幼儿园在招生时，强调招生老师要巧妙地运用上述中的语言暗示原理。如希望家长报名时说：“是我来帮您的孩子报名，还是您直接来校报名?”，希望家长来校参观时说：“您是上班时间到园，还是下班时间到幼儿园来看一看?”或者说：“您是自己带车过来看元，还是随我们的校车一起来?”在希望家长交费时，就这样问：“您是选择A种交费方式，还是B种交费方式呢?”通过这种改变语言交流的方式，最终在招生工作中取得了意想不到的效果。　　五、妙解家长的对立情绪　　一是考虑问题要周密，事先要考虑到家长可能会提出什么不同的意见，如何应对;二是当家长提出异议时，不要争着争辩，要巧妙地扬长抑短;三是主动与那些对幼儿园感觉比较好家长谈话，控制整个谈话的主调向有利于学校的方向发展;四是采取有效的隔离手段，使家长的反面意见影响控制在最小范围内，如有另一个老师和家长单独进行交流，巧妙转移家长的话题等。　　如果您的幼儿园正处于水深火热中，还在为怎么保住生源担心，相信今天跨世纪的分享会对您帮助很大。教育模式选择对了就会提升园区的整体素质，加盟品牌选对了就可以成功保住生源，并提升园所的竞争力，进而不愁生源。

为收费苦恼的岂止是家长，还有这些民办幼儿园！　　近年来，“高端幼儿园”、“天价幼儿园”、“贵族幼儿园”以及其他各种“各具特色”幼儿园的收费居高不下。在中国，公办幼儿园数量少、好一点的私立幼儿园贵、普通的民办幼儿园“黑”，成了幼教行业的一个特有现象。　　虽然民办幼儿园数量的确不少，甚至占全国幼儿园总数的7成，然而教育资源分配的不均，导致了民办幼儿园质量的良莠不齐，直接助长了高端民办园收费的上涨。于是，那些抢不到公办园学位的家长被民办幼儿园的收费“绑架”了!可是，被高收费所绑架、为高收费所苦恼的，不仅仅是这些家长，还有一些民办幼儿园。　　楼市飙升背后，是开发商对民办幼儿园经营者的“绑架” 　　广州，这个一线城市，2001年，广州楼价全年均价4222元/平方米;然而到了2016年，楼价竟然跳跃式上升到15780元/平方米。　　郑州，2007年房价在4000元/平方米左右，然而到了2016年9月，部分地区的房价已经突破了1万元/平方米。　　全国100个城市新建住宅平均价格为12617元/平方米，　　随着房价上涨，缺乏政府支持的民办幼儿园与房地产商之间的矛盾也开始升级。　　2016年9月30日，重庆一幼儿园遭遇续租难题，房东要求涨租，无奈之下幼儿园关门，导致园里的150多名幼儿撤离。　　9月26日，某地幼儿园开园不到一月，突然“封园”，只因房租涨价，经营难以维系。　　2015年6月份，桂林某幼儿园因场地续租遭遇难题，租金成倍上涨，由原来的2万千元一个月，涨到6万5千元，在商议未果之后，幼儿园只能选择闭园。最终导致300多名幼儿园面临转园的困境。　　很显然，早期的中低端幼儿园在不断上扬的房租面前，只能够另谋出路，向高端幼儿园方向发展，提高幼儿园品质和收费。探根寻源，笔者认为其实还是有不少经营者是被整个市场化的大环境所裹挟，为了谋求生存与发展，不得不去寻求高端的发展方向。通过提供高品质教育、满足高端教育需求家庭，从而收取高额费用，满足幼儿园发展所需。　　民办园自救的良方：定位高端，引入蒙氏教育　　在香港跨世纪国际教育集团，笔者就见过不少这样的幼儿园经营者。他们所面临的困境远不止如此，还有同行的竞争，如新建幼儿园、特色教育和公办园数量的增加，以及家长对民办园日益挑剔的眼光等。而招生的困难、教学创新的难题、政府干预力度的加强，都在一步紧逼这些民办园的发展步伐。于是，他们紧跟跨世纪，引入一套有效的幼儿园教育、管理、营销体系，真正提升了教育水平，拥有了核心竞争力，从而引领中国幼教。　　跨世纪蒙特梭利教育，主张尊重孩子，通过为孩子们创造一个有准备的环境，让孩子们在工作中成长。而这一切都是围绕着儿童展开的，游戏化、体验化、主题化的教学方法，孩子社交力、想象力、专注力、表达力等综合能力的培养，寓教于乐，是为孩子一生幸福做准备的教育!

加盟幼教品牌，真的能打造一所高品质幼儿园吗？　　什么样的高品质幼儿园才能够打动家长?在小编看来，当然是有特色、有温度的幼儿园。但是什么样的幼儿园才是有特色、有温度的幼儿园?相信大家一定和小便的想法一致，那就是幼儿园一定环境好，教育好。然而，很多幼儿园在真正去做的时候，却偏离了本心。　　去年七月份，哈尔滨某幼儿园被爆出给孩子吃发霉大米等食品安全问题，据悉，这所幼儿园的年收费在8万元。就是这样一所收费如此高的高端幼儿园，却也并未守住教育者的初心。　　高品质幼儿园可以有很多，各种高端大气上档次的设备，甚至请来的外教，高学历的教师。然而，所有的这一切都只是表象，是高品质人性化教育的符号，就像长久以来外貌是衡量一个人的符号一样。一所有着高端环境的幼儿园，它能够带给家长的印象就是，环境这么好的幼儿园，教育也不会差到哪里去。　　然而，仅仅靠着环境去做教育的高端幼儿园，它即使加盟了靠谱的幼儿园连锁品牌，也无法做好一所真正有温度的幼儿园。对于这个，不妨来看看跨世纪的加盟园，他们在加盟了跨世纪之后都做了哪些? 　　轻装重配，重视蒙氏教育环境创设、蒙氏教师培训与管理，适度采取市场营销。这是所有跨世纪加盟园在加盟之后的一个大方向。在加盟跨世纪之后，幼儿园除了要购置配套的蒙氏教具，布置标准的蒙氏教室之外，还要培训专门的蒙氏教师，并不断提升她们的素养。　　“天上的星星，一眨一眨亮晶晶，我许下的愿望就像一颗水晶，汗水伴着我，一步一步往前走……”伴随着优美、动人的歌曲《最美的光》，跨世纪加盟园的教师们翩翩起舞，开启了又一次的蒙特梭利教育神奇之旅。几乎每次学习，来跨世纪培训的老师们都会分组，在学习之余，每天为大家表演。各学习小组之间相互学习、相互比拼的学习氛围非常浓厚。一支支积极、爱学习的团队，在跨世纪“感恩、忠诚、尊重、自律、学习、成长、创新、卓越”的文化引领下，老师们的专业能力和综合素质不断提高，赢得了家长的认可、社会的赞扬。　　加盟幼儿园品牌，不是为了给幼儿园“镀金”，而是为了让幼儿园脱胎换骨。引入优质的教育教学理念，拥有高效、合理的运营方法，能够让幼儿园在提升园所软实力的同时，得到意外的收获(永恒的竞争力)。教育是心灵与心灵的对话，如果加盟机构无法理解真正优质教育的好处，无法传递真正的教育内涵，那么即使加盟了，高品质幼儿园也不一定能够做得长远!

重大揭秘：高品质幼儿园的修炼之道　　什么是高品质幼儿园呢?进入一所幼儿园最能打动人的是什么呢?我想再也不是高楼大厦，再也不是豪华玩具，再也不是那些花钱就可以办到的事情。我想真正给人留下印象的就是幼儿园的内涵，幼儿园的内涵应该是以幼儿为本，关注幼儿教育的细节，打造温馨家园，让孩子喜欢来幼儿园，让孩子们在幼儿园能够快乐成长。为帮助全国各地幼儿园，打造高品质幼儿园，知名幼儿园加盟品牌——跨世纪，就为您揭秘高品质幼儿园的修炼之道，希望对您有所帮助。　　1、高品质的幼儿园一定是处处、时时以幼儿为本。　　什么是以幼儿为本?如何真的做到以幼儿为本?以跨世纪直营园——跨世纪幼儿园环境创设为例。幼儿园遵循蒙氏教育理念，根据孩子的成长需要为孩子创造幼儿园环境。无论是园林化设计的室外环境，还是教具丰富的室内环境，一品一物、一花一草、一景一貌，处处都呈现出鲜活的、有生命力的教育内涵，让孩子在充满启发心智的环境中探索和成长。环境的创设绝非几个老师加班加点，“抢造”出来，而是时时、处处体现与孩子互动，孩子们喜欢什么?孩子们收获了什么?所有的环境创设自然而然的生成，让内涵孕育于环境之中。　　2、高品质幼儿园一定要具有先进的教育思想和理念。　　我们要学会读书学习借鉴“大家”的教育思想，我们仍以跨世纪幼儿园为例。它秉承中西合璧、兼容并蓄的原则，实行以蒙氏教育为主导，结合传统教育的精华，并融入亲子、感统、瑞吉欧、DOK五项统合教育具有中国特色的国际化幼儿教育模式--跨世纪蒙氏教学法，按照蒙氏五大领域开展教学活动，充分体现实物化、操作化、情景化、游戏化、形象化、主题化、体验化的教学特点，让孩子在自由、轻松、快乐的环境中学习、成长，德智体全面发展，从而学会生活、学会学习、学会工作、学会创造、学会社交。　　3、高品质的幼儿园一定是关注细节，管理精细。　　我们去外面参观更多的是关注外在的东西，尤其是关注环境布置，照下来为我所用，但是往往东施效颦，领会不到环境后面所蕴含的内涵价值;照、摄——更多的时候回来后把我们的影像束之高阁，成为材料，殊不知真正感动我们的是管理的细节，我们能吸收的是管理的真谛和内在。如跨世纪幼儿园的家园共育，就是管理的好例子。他们坚持开展跨世纪“社会化主题活动”，让孩子亲近社会、亲近自然、亲近科技，使孩子各方面的能力得到全面发展。实现家园共育网络化，借助科技信息、网络手段，以文字、图片、视频形式和家长交流互动，并记录孩子的成长过程。　　做到以上这些，就离我们所说的高品质幼儿园不远了。沐浴着浓浓的爱心，享受着自由的空间，舒展着创造的翅膀，孩子们在这样的高品质幼儿园一定会自由、快乐、健康的成长。童年只有一次，成长不能重来，教育决定命运，作为幼儿园园长，一定要高端定位，做高品质幼儿园，让“孩子的快乐从这里获得，孩子的成长从这里起步”。加盟跨世纪，让您的高品质幼儿园梦想马上实现。

考察幼儿园加盟品牌，这些同行的话一定得听听！　　考察幼儿园加盟品牌时，幼儿园园长通常会关注许多，例如品牌历史、市场知名度、总部实力、加盟服务等。要了解这些，除了到总部进行查看外，听取已经加盟过的幼儿园园长分享经验，实际上是最直接有效的方法之一。因为只有加盟品牌真正为加盟园做出了成绩，才会真心为这个品牌点赞。　　以下是几个园长加盟香港跨世纪国际教育集团的经历，希望对您了解这个品牌有帮助。　　河南濮阳未来之星跨世纪幼儿园刘园长：　　我叫刘志波，来自河南省濮阳市的一所幼儿园，我的幼儿园名字叫做未来之星。我从2004年开始办这所幼儿园，在创办之初经历了一下风波，生源少，竞争激烈，办园这条路十分艰辛。2013年，一次偶然的机会了解到了跨世纪，我来到香港跨世纪国际教育集团参观了解之后感受到了跨世纪教育的魅力，回到自己园所准备妥当之后就加盟了跨世纪。　　总部在我加盟之后，对我园形象进行了设计就开启了招生模式，先对老学生进行了转化，转化70余人，现场收费50多万元，实现了开门红。随后又复制了跨世纪的教育、管理、营销系统，实现招生200多人，收费由原来的380元到了1080元，实现了幼儿园跨越式发展，教师团队更加稳定发展，品牌十分稳健。这都得益于选择跨世纪，选择跨世纪的三大系统。　　山东聊城冠县跨世纪国际幼儿园郝园长：　　一场家长会我得知了香港跨世纪国际，之后与另外一位园长来到了郑州想要亲眼看看是不是真的像传的那么神奇，那么厉害。　　到达香港跨世纪教育集团之后，王总的陪伴下一块参观了跨世纪幼儿园，我被震撼到了，就坚定了加盟的信心。既来之则安之，既然加入了我就相信跨世纪这个大家庭是美好的，我一定能得到无私的帮助和支持。　　山西高平跨世纪幼儿园王园长：　　相信比什么都重要，加入跨世纪让我再次相信了加盟，相信了奇迹。　　我在只有80个孩子，收费那么低的情况下都挺过来了，相信各位园长也会度过最为艰难的时期。必须要说的是，跨世纪在我陷入困境时出现了，我带着怀疑，带着焦虑开始接触跨世纪。做过了就会知道这个艰难的过程跨世纪是怎么陪我度过的，是跨世纪给我幼教的道路带来了希望，带来了曙光。　　只要相信，一切都会成功，选择跨世纪是我在幼儿园发展中作出的最为明智的选择! 　　跨世纪有完备的后续服务，为加盟园所的长久发展提供了有力保障。强大的营销、管理、教育系统，线上和线下两大服务方式，有效地帮加盟园高收费、快招生。跟随这样的加盟总部，无疑是加盟商的福气!

独家爆料：一位幼教老兵的幼儿园加盟感悟　　今天，小编要独家爆料一下一位在幼教领域摸爬滚打十几年的幼教老兵办幼儿园的历程，特别是在幼儿园加盟方面，他可是有颇多感悟，希望对您有帮助。　　“卫辉市朝阳幼儿园位于建设路中段，成立于2010年，是卫辉市五洋毛绒有限公司投资兴办的一所中低端普惠性幼儿园。幼儿园经过2年的发展，具备一定的规模，此时卫辉市的民办幼儿园已经大规模的出现，竞争压力日趋紧张。公司董事长焦总高瞻远瞩，决定投资二期，新建高端幼儿园以填补卫辉市没有高端园所的空缺。2012年9月份新的教学主楼开始动工建设，与此同时，焦总要求不仅硬件一流，软件也必须一流!‘趟水过河不如坐船过河’!于是，我便受命开始考察幼儿园加盟机构。3个月的时间里，先后与红黄蓝、红缨、大风车、幸福泉、北师大、北大公学等10余家国内知名幼教加盟机构进行考察洽谈，最后基本敲定红黄蓝初步合作意向。　　12月份的偶然一天，我打开电脑看到在郑州有个‘香港跨世纪’的活动，便习惯性的留下了联系方式，很快便接到了总部打来的邀约电话。本来对河南本地的幼教水平并不看好，便没打算考察，但是考虑到离家很近(1个小时车程)，便请焦总上午一起来看看，然后中午返回。到了中午，焦总说：‘蒙氏教育怎么这么好?要不听听再回去?’结果，破天荒的在郑州住了三天!!!(这在以往的历史上是不存在的，离家这么近，从来没有过在郑州住的历史。)怎么回事呢?是焦总和我们都被蒙氏教育的魅力和跨世纪团队的魅力深深的打动了!我们在郑州听了跨世纪专家讲授的蒙氏教育理论，参观了跨世纪总部幼儿园，近距离地感受到了跨世纪的企业文化，亲身体验了跨世纪团队从上至下的所有成员所展示出来的和蔼可亲、积极向上、朝气蓬勃、专业超群的精神面貌!焦总说：‘这不正是我们要寻找的团队吗?’回到卫辉，焦总果断决定——加盟!次日，我们便签约打款! 　　跨世纪总部随即根据我们的实际情况开始了了启动策划工作。 2013年9月份，二期工程“朝阳•儿童之家”在硬件建设还未完备的时候，便开始了试招生。结果，成功招生一个班的幼儿，开启了卫辉市一流高端幼儿园的发展之路! 　　一年时间内，总部专家进入我园指导两次，我园教师进入总部幼儿园跟班学习近20人次、参加总部研发培训10人次、参加蒙氏培训12人次、网站学习&内部培训不计其数，教师专业度迅速提升，得到家长的一致好评! 　　在总部的指导下，营销工作有序高效开展，借助总部的专业营销方案，幼儿园一年时间便从一个班发展到8个班!至2015年9月，发展至14个班，在园幼儿达到满园400名，并需提前三个月缴费排号等待入园! 　　生源快速发展的同时，跨世纪总部不仅给予我们师资专业提升方面的强有力支持;还将园长最头疼的问题——教师管理轻松解决!复制跨世纪的管理模式，让我们的教师全身心投入到教育教学、园所打造工作中来，2015年在园50余名老师无一人无故离职!稳定的教师团队，又为生源稳定、园所快速发展，打下了坚实基础! 　　截至目前，在跨世纪的帮助下，朝阳•儿童之家已经名副其实的成为卫辉市一流的精品高端幼儿园。不久前，我们又加盟了跨世纪的亲子和感统，让我们期待亲子和感统项目的再次精彩呈现!” 　　下面，分享一下它加盟跨世纪的一些照片，希望对您有帮助。

性价比超高！幼儿园选择加盟品牌不要忘记这个　　想要做一所幼儿园，该如何正确选择加盟品牌?交那么多加盟费，贵不贵?哪一个幼儿园加盟品牌，性价比高……如果您和我一样，有这样的疑问，那恭喜您，今天，小编我就要和您一起算算这笔账，回答您这个问题。　　今天和您探讨的这个品牌，是业界都非常熟悉的幼儿园加盟品牌——香港跨世纪。而想要加盟的主角是云南省楚雄市跨世纪南华蒙特梭利幼稚园。投资人普桂兰园长躬耕幼教20年，爱育桃李，荣誉等身，做一所规范的蒙特梭利幼儿园是她一直的夙愿。当开办第六所幼儿园的时候，经过全国各地多方考察后，与跨世纪果断牵手，强强联合。　　经过近两个月的准备，南华蒙特梭利幼儿园拥有的一流环境(宽敞明亮的绘本馆和国际蒙特梭利教室，体贴入微的亲子室，大型的感统及舞蹈活动室，如画一样充满田园气息的户外种植活动区)和超一流的规范蒙特梭利教育，给人耳目一新的感受。　　万事俱备只欠东风，2017年8月23日，香港跨世纪特派金牌蒙特梭利讲师到南华蒙特梭利幼儿园进行手把手的指导，邀请家长们亲身感受蒙特梭利的教学方法，体验蒙氏教育与传统教学的区别。当地家长普遍是第一次听说这样科学的教育方法，先进的教育模式和环境给他们心中留下深刻的印象，纷纷报名国际蒙氏班。　　就这样一周不到，在当地最高收费，不是黄金招生季的情况下，一所新园一周招生70人。这样的结果，是投资人普园长没有想到的。最重要的是，幼儿园的这批新老师团队在总部专家的感召下迅速成长，她们把幼儿园的事情看得比自己的事情都更重要，很多时候加班到很晚，也毫无怨言。启动成功后，普园长感慨地说：“在招生启动过程中，总部时间安排非常紧密，也没有休息时间，但两位老师精神状态依然特别好，专业水平特别高，演讲的水平和技巧发挥得特别接地气，让我们南华的孩子也有机会享受国际上的优质教育，加盟跨世纪真好!” 　　先进的蒙特梭利教育理念、温馨的教育环境、优秀的师资团队、系统的招生模式，当所有的力量共同发力，神奇效果便产生了。跨世纪用实力和系统演绎着高端新园幼儿园高收费快招生的效益神话，当周收获就要远远高于加盟费几倍多。　　所以，园长们，不要再犹豫了。跨世纪就是一个性价比超高的幼儿园加盟品牌，相比那一点加盟费，幼儿园转型后的获得要远比那多的多。实例就是实力，加盟跨世纪就是加盟成功加盟财富，让您想做一个高档幼儿园的愿望不再是梦。

频频收到“感谢信”，这个幼儿园加盟品牌到底有何魅力？　　跨世纪是业界颇有名气的一个幼儿园加盟品牌，其后续服务系统是保障加盟园稳健发展的核心。跨世纪本着“加盟园的成功才是跨世纪真正的功”的事业发展理念，与时俱进，不断升级，精心打造完善的后续服务体系，目的就是为了铸就加盟园持续、稳健发展。而这套系统在全国近千家加盟园普及后，得到一致肯定。特别是加盟后，最开始的启动招生，可谓好评如潮。这不，最近刚启动招生过的几家园长，纷纷发来感谢信。　　1、河南省新乡爱尚儿童之家　　非常感谢跨世纪总部对我们爱尚儿童之家招生启动给予的大力支持和专业指导，更加感谢我们总部老师给予我们这么多的指导和付出。　　从加盟跨世纪到现在，总部的地区主管老师一直给予我们特别大的指导，我自己没有一点经营幼儿园的经验，但是总部系统的强大和丰富的经验支持着我，总是在我最迷茫的时候给我们指导。从前期的派单到后期的开园指导，让我更加觉得自己当初的选择是正确的。跨世纪是第一家参观的幼儿园，当时就被我们后台的系统以及幼儿园小朋友教室的状态所打动，之后全国又看了好多家幼儿园，像北京伊顿双语幼儿园、博苑的多家加盟园，以及红黄蓝这些相对有名的都看过了。有句话说“没有对比就没有伤害”，每家幼儿园我都会和咱跨世纪对比，对比的结果就是，不是没有完整的管理系统，就是没有这么专业的蒙氏教学。对比来对比去还是决定加盟我们跨世纪，跨世纪有强大的系统，上面有海量的资源，以及经验丰富的营销团队和教学团队，还有相对应的教学培训，这样的加盟机构真的是我想要的，也是真正可以帮助我们的。现在也总觉得，很有幸自己在最需要奋斗的年纪里和跨世纪相遇。　　对于一个幼儿园来说，最重要的就是招生，没有学生再高端的硬件设施也是没有用的。跨世纪这次派我们总部的滑老师过来，最开始和滑老师接触，我还想，这么年轻的老师能帮助我们把启动工作做好吗?事实证明我的担忧是多虑的，从第一天滑老师给我们做动员的讲话，让我着实就震惊了：滑老师自信、专业、对事情的坚定，以及清晰的思路，都让我震撼。当时内心就想，跨世纪的老师就是不一样。我想和老师学习，所以持续一周的启动工作我全程都参加了，而且每个细节都听从滑老师的安排。我们又一起订价格，摆教具贴蒙氏走线，整个场面所有老师都各尽其责像战场一样，这样的感觉才像应有的团队，每天都是干劲十足。　　…… 　　在这启动的一周里，我们得到了成功的招生结果，而这个成功离不开跨世纪总部的支持、滑老师的指导，以及所有老师们的付出。对于我自己，这一周也学到了特别多的知识。总部老师走了，我们的工作还要继续。我们要持续做好每一天，向总部的老师们学习，系统学习，培训学习，相信我们爱尚儿童之家会越来越好。　　2、四川省成都市跨世纪派森国际幼儿园　　此时提笔，主要想感谢跨世纪总部对咱们派森国际幼儿园的招生启动给予的大力支持和专业指导，感谢乐总、成老师、朱老师、李老师的现场指导和辛勤付出。正是你们的大力支持和辛勤付出我们才能在短短一周时间内取得新园报名招生一百三十多人的好成绩。　　总部两位老师的敬业专业感染和影响着咱们的老师们，10日晚两位老师一到达成都，就不顾旅途困顿和劳累，立即与咱们幼儿园的两位园长就教师状态、派单情况、人员安排等等问题进行了沟通和交流，为后面的工作做准备。接下来的一周，两位老师接管了咱们幼儿园的所有工作，进行部署和安排。从早例会的故事分享到午例会时对上午体验课进行会后总结和下午工作安排、晚例会的根据情况进行调整和落实;从会前动员的教师心态调整及促单技巧学习到会后总结教师团队建设及愿景描绘;从体验课的专业讲解到说明会的每一个环节安排与落实;从电话邀约文稿、家长不同回应的对策到现场促单的跟进情况，再到会后根据各种情况进行不同信息的回复，每一个环节和流程，每一位教师的状态、每一个家长的抗拒点和疑虑，两位老师都给予了专业的解决方案和具体详尽的解答和指导，手把手面对面的教咱们怎么做好每一件事。总部两位老师的专业知识引领着派森幼儿园的教师团队不断的成长和提升，两位老师的敬业状态潜移默化的影响和感染着派森幼儿园的老师们，短短的一周时间，在总结会上许多老师回顾以往、联系现在，都情不自禁地的泪流满面，纷纷感概自己的脱胎换骨，这一切都是因为两位总部老师精神的引领和专业的示范。　　…… 　　提起笔来，想要表达的感谢太多太多，唯有将感谢之情化为实际行动，今后紧跟跨世纪的步伐，勤耕幼教、努力扎根、用心复制总部系统，才是我们对总部最好的感谢和对自己最大的负责任。　　遇到跨世纪享受最全面的服务，根植最科学的教育，成就最好的人生!以上两个幼儿园真正享受到了这份大礼。如果您也想像她一样，收获成功和财富，携手跨世纪，让幼儿园的发展更久、更强!

这个幼儿园加盟品牌的服务到底有什么？竟让这么多人都说好？！　　服务对于考察幼儿园加盟机构来说，是最不容忽视的一个环节，也是园长们普遍关注的部分。近期，有一个颇为引人注目的加盟品牌，它竟然让许多园长竖起了大拇指，想知道这个幼儿园加盟品牌的服务到底有什么吗?快快跟随小编来探秘吧! 　　这个幼儿园加盟品牌就是蒙特梭利领航旗舰——香港跨世纪国际教育集团，在它的介绍里是这样说的：全方位提供一站式高品质幼儿园发展服务，提供选址定位、装修设计、环境创设等一站式服务，帮助幼儿园实现高收费、快招生、稳师资、铸口碑，社会效益、经济效益双丰收，实现“加盟园的成功才是跨世纪真正的成功”。此外，它还说自己拥有互联网与专业服务团队完美结合，市场调研部+环境规划部+招生启动部+师资培训部+教学研发部+教学督导部+跨世纪网站工具服务，海陆空无缝服务，随时随地提供落地，符合当今时代对服务的要求。　　那它说的这些服务都是真的吗?我们随机采访了几位园长，让我们一起感受下它的服务吧! 　　晋城东城幼儿园园长：　　在认识跨世纪之前，在我人生的辞典中，会感谢我的公司给与我成长的平台，感谢我的团队与我并肩作战，感谢我的家人给与我一个温暖的家。自2018年开始，我要感谢跨世纪。在我经营幼儿园迷茫时，是跨世纪让我豁然开朗找到了前行的方向。　　2018年1月28日至2月3日，在跨世纪总部老师的精心策划下，开启了我园为期一周的蒙氏观摩课。在两位老师的精心指导下，我园此次启动取得了良好的成绩，这种成绩的取得不仅仅体现在招生报名人数。主要是在两位老师的带领下，我们这个年轻的团队忽然变得有活力，有朝气。员工开展工作的积极性被充分调动起来，由原先的大家抗拒接受新事物到现在主动去克服困难挑战自己的极限，我看到了她们在完成一项又一项任务后的喜悦和幸福感。这一切让我明白在经营管理过程中，不要抱怨员工什么也做不好，更关键的是我们没有给员工创建一个良好的成长氛围;帮助员工成长增加员工的幸福感不是一味的包容员工的不足，而是要交给员工成长的工具和方法。　　在此次启动中，我们的老师由原先的不知如何邀约家长参加国际蒙氏观摩课，到后期克服内心的障碍主动邀约。大家每天早晚碰头讨论分析班级情况的场景永远留在了我们的记忆中，成为2018年一道美丽的风景。经历了成长了，只要我们做到简单复制，我想我们的工作一定能开展的有声有色，树立我们在当地的品牌。　　最后，再次感谢跨世纪以一种无私、大爱的精神把多年的管理、教育、营销落地的干货传授给我们;感谢赵老师、李老师这一周来的辛苦付出，你们将跨世纪人那敬业、无私、自信的精神体现的淋漓尽致，是我们学习的好榜样!东城幼儿园将不负众望，不忘初心，继续前行! 　　锦龙之家郭园长：　　跨世纪网站——胜过无数专家。工作中遇到任何问题只要登录跨世纪网站，问题总能及时解决;跟随跨世纪网站，总能让我们第一时间拿到各个节日的活动方案。坚持复制使用跨世纪网站各类教育活动，不但提升师资专业水平，而且也为锦龙之家的家园共育赢得了所有家长的认可与支持。复制跨世纪网站，使得我园仅用半年时间，达到全园转型为蒙氏班，同时锦龙之家新园加盟跨世纪后，复制运用这套系统，使锦龙新园实现自己独立启动并成功招生4个班的效果。　　鹏宇天下城幼儿园李园长：　　鹏宇天下城幼儿园自九月开园以来，每天都组织老师学习网站，每一个教具都进行过课;复制跨世纪教学、教研活动，教学顺利规范开展得到保证，教育成果突出，师资专业有了很大的进步。教学效果得到家长的一致好评，真正做到家园共育，家长满意。加盟跨世纪是正确的选择，复制跨世纪系统，才能迈向更大成功! 　　人生有许多的未知，往往是无形的东西决定了你的人生发展。行动才会成功，你复制行动的速度，决定了你的幼儿园发展的速度! 你复制的程度决定了你获得成功的高度。园长们：你和跨世纪相识了吗?你和跨世纪相知了吗?你和无数幼教专家同行了吗?

早教加盟品牌哪个好？　　随着二胎政策的开放，80后、90后家长涌入早教市场，加上国字头文件对政策的支持，这个行业再度成为热门行业。吸引了全国各地、各地市、县城的投资人都想加入早教、托幼机构、幼儿园行列中。但是如何做?如何选择早教、托幼机构、幼儿园加盟品牌? 　　其实抉择的重要因素就要考虑自身的条件了，首先考虑您的投资预算。如果您的投资预算在300万以上，幼儿园是手选，当幼儿园场地没有的时候，可以选择做儿童之家项目(早教+托幼)，这样可以边积蓄经验和资本，打造团队和积累口碑，一旦那场地的条件成熟，可以迅速过渡至高端幼儿园的运营。如果您的投资预算在100万以内，加上国家明确提倡民间力量办优质教育的政策导向，经营儿童之家，远比经营一所小幼儿园来的划算。小幼儿园因为办件证的手续难、投资预算看并不具备优质教育的竞争力，势必会亏损。但办儿童之家，却在场地投入上、办件证上开了很多绿灯，支出小了很多，就可以在预算内对教育品质下功夫。儿童之家托班的收入是稳定的，足以支撑场地费用、教师费用，儿童之家的0-3岁早教部分、3-6岁感觉统合训练、蒙氏数学、奥尔夫、科学实验等部分就是纯收入，实际收不并不低于一个中等的幼儿园。　　综上所述，无论那个都是很好的选择。究竟办哪一个，还需要投资人根据自己的实际情况和地域特点。办早教、托幼班加盟跨世纪，还是幼儿园加盟跨世纪，都将为您提供有保障的运营方案。

幼儿园选择加盟品牌，这几点千万要注意！　　幼教市场发展愈发火热的当下，单独开办幼儿园受到越来越多因素的制约，且往往很难成事。因此，品牌幼儿园加盟成为众多投资者共同的选择。跨世纪想提醒您的是，在幼儿园品牌加盟是，怕一定要注意以下几点：　　一，幼儿园加盟和单独的幼儿园经营相比之下，在品牌和运营支持方面有着很大的区别。　　现在幼教行业竞争十分激烈，要想树立好的口碑和品牌，以及保证优质有教课程这块，谈何容易。幼儿园加盟一个好的品牌之后，就可以在品牌知名度，运营思路，以及后期服务支持体系方面都能得到很大的提升。一个好的幼儿园，肯定要有持续不断的课程升级和强大的专家团队支持。只有这样才能保证一个幼儿园在当地幼教同行业保持良好的品牌形象和竞争力。　　二，幼教行业，服务是核心竞争力。　　只有园所的各项服务跟得上，才能赢得家长和社会的认可和支持。才能在当地民办教育行业中赢得好的口碑和信誉，幼儿园加盟是行业发展和进步的必由之路。　　三，收集信息，了解幼儿园加盟的整个市场。　　比如：市面上有多少个加盟品牌，他们分布的区域，他们的加盟模式及服务状况都是怎样的，加盟品牌的经营性质，管理模式，业界口碑等均可以做简单了解，记录适合自己加盟机构，以备后期做电话沟通或者上门走访。　　不得不说的品牌-香港跨世纪国际教育集团　　如今，品牌效应成为消费者消费的重要依据，跟幼儿园选择园地一样，好的品牌能帮助园所前期实现迅速招生，降低经营风险，缩短成本收回时间，快速实现盈利。香港跨世纪国际教育集团，是中国第一家与联合国蒙特梭利教育项目合作的教育专业机构，是国内推广蒙氏教育当时无愧的领航旗舰。全国加盟园超过800所，业界影响大，品牌知名度高，是中国高端幼儿园加盟的领导者。　　幼儿园课程是加盟园的重点考察对象，香港跨世纪幼儿园开设有独具特色的蒙氏混龄教学班，还有亲子，感觉统合训练，瑞吉欧和DOK统合全能教育，结合幼儿本身的学习规律，不断创新研发课程，制定新教材，一切只为跨世纪的孩子们更好地成长! 　　幼儿园的师资培训也是极其重要的方面，跨世纪每年都会定期举办蒙特梭利教育培训，亲子培训和感觉统合教育培训，为来自全国各地的幼儿教师们请来顶级的幼教专家给她们授课，提高老师们的专业技能和授课本领，不断提高她们的教学能力以适应儿童发展的教学需要。　　加盟跨世纪，跨世纪让您成功经营一所高品质幼儿园，引领中国幼教!

蒙氏教育流行了100多年，知道的人不少，懂得人却不多　　而今，说起蒙氏教育许多家长都会说知道，但是再进一步询问，家长就说不出来所以然了。为什么在中国会出现这样的情况，一方面是因为蒙氏教育是国外传来的教育，家长们虽然听说但是不懂，另一方面是大多数家长没接触过中国本土化的蒙氏教育。那么，在中国本土化的蒙氏教育在哪里呢?小编今天就为大家介绍一下真正懂得蒙氏教育的香港跨世纪国际教育集团。　　跨世纪表示：在蒙氏教育中的教育主体对象是儿童，跨世纪结合中国实际提出了“生活即教育”，更加重视教育内容的广泛性。可以说跨世纪幼教提倡的是“大教育观”。幼儿时期是人生、事业打基础的时期，换言之也是为一生做准备的时期。广而言之，世界才是孩子的大课堂，生活才是孩子的“真正老师”。当然，并不是让孩子像成人一样去学很多东西，而是要有选择的给孩子创造教育“环境”，不仅仅是幼教机构或是更狭窄的教室环境，应该包括家庭、幼教机构、社会三大环境。　　从教育内容上讲，在孩子可接受的前提下，尽可能的宽泛，宁“宽”勿“窄”，但也不是宽大无边。孩子一生要准备的东西太多了，可能到老也准备不完。但是“赢在人生的起跑线”可不是一句空话。孩子要尽量多的去“经历”、去“感受”，而不是去“学习”。当然是有选择“好”的“经历”、“好”的“感受”。孩子是感官学习者，感官是经常需要被刺激的，只有刺激才能促进孩子智力基础，或者称为智力器官的发育，主要是脑智力细胞的发育，当然这种刺激一定要是良性的、适时适量的，要把握好这个“度”。因此也可以说孩子不是在学习，而是在感觉或者称为接受“刺激”，还可以称为“训练”。　　从方法上来说，孩子天性“好动”。如果一定让孩子如同大人一样学习，孩子一定会痛苦的，中国的老话“寓教于乐”说得非常对，就像中国的许多古话一样非常正确，但是很难把握，缺少实际操作的具体原则(理论)和方法，过于空泛、不着边际。作为纯哲学的东西倒是可以的，但对于实操性极强的幼教事业来讲就远远不够了。　　跨世纪的教育可以说是从蒙氏教育吸收精华，结合中国实际情况而成。跨世纪对蒙氏教育的研究已经28年，对蒙氏教育早已有了系统完全的认识，是中国为数不多的真正懂得蒙特梭利教育的教育品牌。选择跨世纪，做一个真正懂得蒙氏教育的幼教人，做一个真正懂得蒙氏教育的家长。

这份对中国推广蒙特梭利教育领航旗舰的信赖，一如既往　　28年，说长不长，说短不短。算起来四川省成都市跨世纪派森幼儿园已经是苟园长加盟中国推广蒙特梭利教育的领航旗舰——香港跨世纪国际教育集团的第三所幼儿园了。苟园长前两所幼儿园重庆市和泓跨世纪幼儿园和四川省成都市跨世纪启明星幼儿园加盟后都迅速生源爆满，家长口碑良好，出现了提前一年排队等待入园的盛况。　　苟园长第三所幼儿园还选择加盟跨世纪就是因为对跨世纪的信赖，对跨世纪27年品质的认可。四川省成都市跨世纪派森幼儿园加盟后，跨世纪总部在详尽全面的了解园所实际状况后，想园所想、急园所及，为园所发展提供了及时的协调和安排、帮助和支持、方案和思路，使加盟之路变得通畅又快捷。　　在帮助幼儿园的启动中，跨世纪与苟园长就教师状态、派单情况、人员安排等问题进行了沟通和交流，为后面的工作做了准备。从早例会的故事分享到午例会对上午体验课进行的会后总结和下午工作安排、晚例会的情况调整和落实;从会前动员的教师心态调整及促单技巧学习到会后总结教师团队建设及愿景描绘;从体验课的专业讲解到说明会的每一个环节安排与落实;从电话邀约文稿、家长不同回应的对策到现场促单的跟进情况，再到会后根据各种情况进行不同信息的回复，每一个环节和流程，每一位教师的状态、每一个家长的抗拒点和疑虑，跨世纪都给予了专业的解决方案和具体详尽的解答和指导，手把手、面对面的教幼儿园怎么做好每一件事。　　短短一周，四川省成都市跨世纪派森幼儿园就取得了新园报名招生一百三十多人的好成绩。这一成果与重庆市和泓跨世纪幼儿园和四川省成都市跨世纪启明星幼儿园被评为跨世纪“加盟百强园”一样，都是跨世纪实力的展现。　　为何苟园长愿意接二连三的加盟跨世纪，是跨世纪27年坚持的“加盟园的成功才是跨世纪真正的成功”的理念，是跨世纪一直帮助幼儿园走向高品质的事实。27年成就一把利剑，跨世纪，让中国没有难办的幼儿园。

高端蒙氏幼儿园这样管理老师　　在中国，幼师专业水平普遍低下，如果哪所幼儿园老师特别专业，那这所幼儿园一定能成为“抢手货”。这也是真正的高端幼儿园豫普通幼儿园的核心区别，蒙氏幼儿园更是如此。　　甘肃一所幼儿园园长独立经营蒙氏教育十年，但无奈于没有模式，老师们进步特别慢，这也造成了当地家长对幼儿园的不信任，因此幼儿园的生源一直都不理想。后来，这所幼儿园加盟了香港跨世纪国际教育集团，之后，幼儿园蒙氏班的人数半年翻倍，达到了1000多人。而他们在管理上完全复制跨世纪的系统，设置了下面几项“特殊”的规定：　　1、主要领导每人配平板电脑一台，要求每人每天按照分工学习跨世纪网站2小时，每周进行学习交流。方便学习的同时，每周学习内容的分享交流不仅提高了园领导的自身素质及管理水平，使得园所的保教工作更加稳健扎实的推进。　　2、每月对各岗位领导的管理、教学、营销的具体工作进行考核。通过考核各岗位的领导的工作在园内形成层层抓落实，责任到人的良好局面。　　3、认真复制跨世纪管理系统，把所有跨世纪的各类制度进行拷贝，然后结合本园实际对本园的制度进行了重新修订，订成《爱弥儿制度手册》。从建章立制方面重新规范教职工行为。新修订的《爱弥儿幼儿园工作手则》使各岗位人员工作有条不紊，有规范有要求，每项工作有章可循。　　4、带领教职工深入学习贯彻跨世纪企业文化。开学之初先学习了年会上部分跨世纪企业文化内容，又在每次周例会前运用网站提供的《2015年跨世纪加盟园学习网站及考核通知》内容进行了团队建设。所有教职工通过学习跨世纪企业文化，对照自己的工作分享践行企业文化的感人事迹。感动的人和事来自日常生活和工作中大家的亲身经历，传递着感恩，传递着感悟，让爱流动起来，用爱和关怀叩开彼此的心门，在相互关怀中凝聚情感，让幼儿园充满爱和正能量。　　5、让PK成为促进专业成长的常态工作。小班再次进行生活领域学具PK，中大班进行数学领域的PK，周周有PK让老师们不但熟悉了教具操作，更重要的是通过反复练习明白了蒙氏教育的各领域教学内容的体系，这样教学和指导就会更加有的放矢。通过PK老师们更加了解了孩子的特点，知道该如何进行恰当的教育和引导，通过PK老师们对蒙氏学具的操作更加得心应手，通过PK老师们的综合素质得到了全面的提升。　　6、让读书成为一种良好的生活习惯。扩展老师们的知识领域，通过集体学习的形式帮助老师收获更多的知识和经验。　　7、向总部申请，派两位副园长到跨世纪幼儿园跟班学习，重点对团队建设、营销等方面进行了学习。两位园长学习回来后对照幼儿园的工作把学习内容进行了反思和分享，及时查找差距，并对教学、管理、营销方面进行了完善和补充。　　“教研引领教学，教学产生成果”只有专注于教学，幼儿园才有成果，才有资本去进行营销招生，跨世纪的教育、管理、营销三大服务系统完美的帮助了加盟幼儿园真正的做好教研，才会呈现跨世纪教育在全国春满园的盛况。加盟跨世纪，就是加盟成功，加盟财富!

您若不敢加盟，就带你看看这些加盟的高品质幼儿园是什么样的！　　幼儿园园长在面对加盟这件事总会有些犹豫不决，一方面园长们害怕在加盟后达不到自己所期望的效果，另一方面则是因为自身的犹豫不决、踌躇不前。这两个方面归根到底还是因为没有看到成果，没有现成的结果给园长们内心一个保证。在这里，小编借用香港跨世纪国际教育集团的一些加盟案例，来让各位园长看看加盟跨世纪后的这些幼儿园现状，以消除园长们的顾虑。　　湖北省襄阳市跨世纪新乔幼儿园　　湖北省襄阳市跨世纪新乔幼儿园建园已久，硬件一般，曾在襄阳颇有名气，但随着市场变革，新园倍增，在激烈的竞争中渐渐处于劣势。加盟跨世纪后，迅速扭转了局面，收费从2500元/学期一跃提高到6000元/学期和12000元/年。幼儿园启动招生说明会当天到会400人，报学年55人(12000元/学年)，学期70人(6000元/学期)，共计125人，总收入金额将近百万元。　　湖北省襄阳市跨世纪新乔幼儿园赵园长对启动会的成功兴奋不已，她说：“加盟跨世纪真是让我省心省事又收获财富，更让我开心的是加盟跨世纪仅一个多月，我园老师的精神风貌、专业进步就大大超出了我的想象，加盟跨世纪我最深刻的体会就是超值!” 　　河南省洛阳市跨世纪实验幼儿园　　河南省洛阳跨世纪实验幼儿园硬件在洛阳市属于中等，主要生源来自都市村庄和关林批发市场小生意者，加盟前学期收费2400元，加盟后提升到7200元，学年收费达到14400元。　　加盟跨世纪后，启动说明会现场到会家长420余人，共计报名110人。其中：交学期7200元4人，交学年14400元96人，定金10人。累计创效高达100余万元。实例就是实力，洛阳开发区实验加盟跨世纪启动的成功，再次证明加盟跨世纪就是加盟成功加盟财富。　　浙江省温州市跨世纪小天使幼儿园　　浙江省温州市跨世纪小天使幼儿园是一所新园，在装修阶段，借助跨世纪新园招生模式，克服了常规招生无法突破的困难。加盟跨世纪后，小天使幼儿园学年收费为9600元，学期收费4800元，收费雄踞当地第一名。　　经过一周的准备，小天使幼儿园加盟跨世纪启动招生大会隆重举行，到会家长有300多人，跨世纪的教育理念让家长们高度认可，当天交学期全费38人，定金12人，不仅当即回收20多万，而且为小天使幼儿园赢得了良好口碑。　　跨世纪的加盟园一直在创造着高收费、快招生的奇迹，这三所加盟园自加盟后不断发展，皆成为了当地的高品质幼儿园，引领着幼教的发展方向。有了这些生动鲜活的案例，想必作为幼儿园园长应该不会在犹豫不决，徘徊不定了吧!加盟跨世纪，就是加盟财富加盟成功。

民办幼儿园工作效率低，原因在这里　　最近，很多民办幼儿园的园长总会打电话咨询：自己每天都早早到幼儿园，每次都会亲自站到门口迎接家长和孩子，甚至还会自己打扫园所卫生，可是为什么幼儿园的教育和招生工作却进展缓慢。跨世纪小编想说的是，园长，您搞清楚自己的身份了吗? 　　其实，园长只是一所幼儿园的管理者，没有必要所有的事情都亲力亲为，而园所工作没有进展，一般是由于以下三个原因：　　一、中层管理受限制　　人际交往是不分等级的，但管理制度却有级别之分。一项工作的进行是分级传递的，园长交代给主班教师或是各项事务的负责人，再由负责人一层一层向下公布。　　园长如果太过“勤快”，总是不经过中层管理就直接通知其他员工，会给中层管理的工作造成限制，也容易产生“越权”现象：配班教师遇到问题不再找主班教师商量，而是直接到园长处反映。中层管理失去了权威，做事放不开手脚，也不知该从何做起。　　二、打击教师的积极性　　很多园长事必躬亲，是想要放下架子和教师打成一片，让教师感受到来自园长的关怀，让教师知道园长是和她们并肩作战的。　　但如果园长事事都掺上一脚，甚至“抢”了原本属于教师的工作来做，时间久了自然会影响教师的工作热情。一部分教师会觉得“园长什么事都自己来做，是不是嫌我做得不好”，然后变得消极;另一部分教师会想“反正园长会来做这些事，那我就可以不用做了”，然后变得懒散怠惰，无论是哪种情况，都不利于教师和幼儿园的长远发展。　　三、部门分工混乱　　有些园长或许认为“只是做一些琐事工作，不会对幼儿园产生什么影响”，实则不然。就拿上面提到的这位园长来说，她早上来园清扫了操场，那么原本安排清扫操场的人就无事可做，于是去帮厨房准备早餐，厨房的勤杂工又无事可做，于是去帮保健医准备入园晨检……这样循环下去，所有人都不在自己的岗位上，一旦某个环节出了错，园长也不知道该如何问责。　　互帮互助固然是园风的体现，但相比之下，员工各司其职要重要得多。园长要想维持好园务工作的正常秩序，需要从自己做起。　　园长想让幼儿园工作有条不紊的进行，必须清楚自己该做什么，不该做什么，一定要抓准园所管理重点。如果您实在不清楚，可到跨世纪咨询总部专家，跨世纪拥有一整套完善的管理系统，绝对能让您幼儿园的管理水平大幅度提升。

民办幼儿园：家长为什么喜欢品牌幼儿园　　什么是品牌?品牌和非品牌的区别是什么?为什么在幼教领域，家长越来越喜欢有品牌影响力民办幼儿园? 　　在幼教行业，一般有品牌影响力的幼儿园都是加盟某幼教机构的。其实，幼儿园加盟品牌和非品牌的区别不是两者的收费，而是它们所能够提供的服务体系，以及它自身的教育理念。以在全国各地拥有900余所加盟园的跨世纪为例，其教育项目有三大类：蒙特梭利教育、亲子教育和感觉统合训练，而其中的蒙特梭利教育更是主推。然而跨世纪所拥有的三大系统：教育系统、管理系统和营销系统，才是帮助众多加盟园所取得成功的真正助推器。　　河北衡水中学实验幼儿园园长康东坡在加盟跨世纪之后，借助跨世纪的三大系统，他麾下的冀州市实验幼儿园成为当地唯一一所顺利通过了“河北省城市一类幼儿园”的民办园。在他看来：“一路走来，我选择了加盟幼教品牌，尤其是香港跨世纪，使我园名气大震。是品牌，才让我从管理到经营迅速入位，减少不必要走的弯路;是品牌，才让我轻松走进高端办园;是跨世纪，成就了我今天的高端幼教梦;是跨世纪，改变了我的人生历程，真正实现了我自己人生的第三次‘重新出发’”。　　而跨世纪的服务系统也十分完善，从幼儿园招标、园所视觉创设、幼师招聘、幼师培训、园长管理、到幼儿园营销，跨世纪都有相应的服务，帮助园所更快突破瓶颈，快速走上高品质幼儿园的发展道路。　　为什么家长喜欢那些加盟品牌的幼儿园　　以跨世纪为例，经过28年的沉淀和积累，跨世纪在品牌的宣传和维护方面投入巨大，跨世纪教育已在国家知识产权处注册，与联合国教育机构也已经建立了合作关系，而今跨世纪已成为幼教界公认的名牌，被国内几百万家长熟知、认同和信赖。　　家长之所以愿意信赖那些加盟可靠品牌的幼儿园，多数是因为信赖这些品牌的教育质量。“跨世纪教育的孩子就是不一样”，以及24个力的教育成果，这些极具号召力的成果，在一次次的启动招生中都能够带给家长极大的震撼。而这，也正是家长选择那些加盟了品牌幼教机构的幼儿园的最大原因。　　我们常说，“选择大于努力”，选择一个优秀的幼儿园品牌，往往能使幼儿园的发展得到质的飞跃。跨世纪27年来得到了全国1000多家加盟单位的信赖和支持，期待与您的携手!

这样的幼儿园，才是高品质幼儿园　　高品质幼儿园到底是什么样的，好像并没有一个评价标准，但是真正的高品质幼儿园是应该有一个确定的标准的。小编接下来介绍的这所幼儿园，可以说是真正的高品质幼儿园了，希望通过这个幼儿园可以帮助园长们之后判断高品质幼儿园提供标准。　　没有说明可以借鉴的标准有总结最好　　跨世纪幼儿园是中国推广蒙特梭利教育的领航旗舰香港跨世纪国际教育集团在中国大陆设立的国际先进幼教示范基地，是集教学、教研、培训、推广、指导、服务为一体的国际化多功能幼儿园。　　跨世纪幼儿园倾力打造中西合璧的跨世纪蒙氏教育理论，既是国际先进幼教方法的本土化实践基地，也是国际先进幼教方法的实施成果的展示窗口。　　跨世纪幼儿园秉承中西合璧、兼容并蓄的原则，实行以蒙氏教育为主导，结合传统教育的精华，并融入亲子、感统、瑞吉欧、DOK五项统合教育具有中国特色的国际化幼儿教育模式——跨世纪蒙氏教学法，按照蒙氏五大领域开展教学活动，充分体现实物化、操作化、情景化、游戏化、形象化、主题化、体验化的教学特点，让孩子在自由、轻松、快乐的环境中学习、成长，德智体全面发展，从而学会生活、学会学习、学会工作、学会创造、学会社交。　　跨世纪幼儿园目前已有十二届优秀孩子从这里毕业，这些孩子进入小学后个个学习成绩优异、品学兼优，这种良好趋势成功延伸到了小升初，跨世纪的孩子在小升初时均取得良好成绩。跨世纪以其独具特色的蒙氏混龄教育和显著的教育成果，赢得了社会广泛好评，被省、市教育部门树立为行业典型。　　沐浴着浓浓的爱心，享受着自由的空间，舒展着创造的翅膀，孩子们在跨世纪幼儿园一定会自由、快乐、健康的成长。童年只有一次，成长不能重来，教育决定命运，相信跨世纪幼儿园会让更多的孩子领先在人生的起跑线上，而且必定赢在人生的每一步。“孩子的快乐从这里获得，孩子的成长从这里起步”。跨世纪幼儿园——一所真正的高品质幼儿园，一个放飞孩子梦想的地方!

这个幼儿园加盟品牌，有滋有味　　说起幼儿园加盟品牌，想必每一位幼儿教育从业者都能举出一些，但是这些在市面上的幼儿园加盟品牌，那一个是有滋有味呢?小编今天就为大家推荐一家幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团。　　香港跨世纪国际教育集团诞生于20世纪90年代，以开拓创新、竭诚服务中国幼教事业为己任，秉承中西合璧、兼容并蓄的宗旨，将以蒙特梭利教育为代表的一系列国际先进幼教方法与中国传统教育精华进行本土化结合，倾力打造具有中国特色的国际化幼儿教育模式——跨世纪蒙氏教育法，主要致力于蒙氏、亲子、感觉统合训练、瑞吉欧、奥尔夫、多元智能、福禄贝尔等国际先进幼儿教育项目的培训、推广、加盟和服务工作。　　产品和教育是跨世纪腾飞的两只有力的翅膀。创业之初，跨世纪把国际上优质品牌玩教具引入到中国中部地区，随后又把以蒙特梭利教育为代表的国际先进教育理论引入。集团有着完善的教育体系、专业的服务体系、强有力的技术支持体系、体现团队精神的管理体系、行之有效的营销体系、优秀执行力的激励体系、资讯雷达式的信息网络体系等，拥有在全世界堪称独特而稀缺的优势资源。经过27年的品牌经营，跨世纪在中国大陆发展了5000多家业务合作单位、900多家加盟幼儿园、100多万个早教会员、1000多个蒙氏研发会会员单位。跨世纪加盟园均成为了当地教育品质好、发展快、社会美誉度高的品牌示范园，全国的家长普遍赞誉“跨世纪教育的孩子就是不一样”，数百万中国孩子接受了国际先进的幼儿教育，畅享着“孩子的快乐从这里获得，孩子的成长从这里起步”的教育成果。跨世纪已成为中国幼教界响当当的教育品牌，同时也是社会上家长中流行的一张闪亮的“教育名片”。　　跨世纪是中国第一家也是迄今为止一家与联合国蒙特梭利教育项目合作的教育专业机构，是国内推广蒙氏教育当之无愧的领航旗舰。2007年5月19日至5月20日，双方合作成功举办了中国幼教史上具有里程碑意义的盛会《百年精彩——蒙特梭利教育国际学术峰会》，联合国蒙特梭利教育项目执行总监朱迪斯女士和联合国蒙特梭利教育项目推广主席麦克先生分别在峰会上做精彩演讲，称跨世纪为中国蒙氏教育的领导者，在实施着真正的蒙特梭利教育。河南省领导参加了盛会，国内各大媒体进行了报道。　　跨世纪在实现稳健快速发展的同时，时刻不忘企业应承担的社会责任，积极开展各种慈善事业。二十七年来，跨世纪在国内已举办了上千场蒙氏、亲子、感统等公益性报告会，有几百万名家长受益于跨世纪国际先进教育理念的熏陶，成为孩子合格的“第一任启蒙老师”。　　不知道这样一个幼儿园品牌是不是有滋有味呢?适逢跨世纪开疆拓土之际，诚邀全国园长来到跨世纪参观、考察、加盟。跨世纪，让中国没有难办的幼儿园。

幼儿园加盟中最重要的“小事”，千万别忽视　　对于幼儿园加盟这种投资较大的事情，好像没有小事可言，但是事实真的是这样的吗?其实不然，幼儿园加盟也有”小事”,接下来小编就借用香港跨世纪国际教育集团的一个案例，为大家介绍一下幼儿园加盟中的“小事”。　　河南省郑州市跨世纪高新区幼儿园是郑州市高新区的一所高端小区配套园，占地1500多平，是香港跨世纪在郑州的第十家加盟园，同时是香港跨世纪在全国第915家加盟园。投资人马总夫妇之前一直从事服装生意，2015年随着女儿的出生及传统生意的没落，再加上李园长内心一直都想开办一所幼儿园，马总夫妇就开始寻找场地和幼儿园加盟品牌。　　一次偶然的机会，马总夫妇了解到香港跨世纪国际教育集团的蒙氏教育系统，并得知跨世纪的内地服务总部就在郑州。马总夫妇当即联系了跨世纪的工作人员并驱车来到跨世纪幼儿园实地参观。当看到孩子们在课堂上的表现之后，马总夫妇被这套教育系统彻底打动了!马总分享到：“这里的孩子和其他幼儿园的孩子大不一样，这里的孩子工作认真起来静如处子，专注，用心;而在室外玩起来又动如脱兔，活泼可爱，又十分优雅礼貌，我之所以选择在没有场地的情况下加盟，就是因为在课堂上一个小朋友的分享和礼貌”。　　就是这样的一件小的不能再小的事情，在马总心中产生了很大的波动。幼儿园孩子的表现让他看到了自己女儿长到这个年纪的样子，他才有了加盟的念头。所以，幼儿园加盟中最重要的“小事”也就是教育成果。　　皇天不负有心人，在2017年5月马总他们如愿以偿的拿到了现在的幼儿园场地，而且是小区配套的。就像李园长说的：“我感觉自己一直以来都是一个幸运的人，因为我一直注重细节，我认为细节决定命运，幼儿园的一堂课让我没有错过，让我看到了自己幼儿园的未来。” 　　从了解跨世纪到考察跨世纪，又到加盟跨世纪，马总夫妇历经两年可谓一波三折，最后还是因为跨世纪幼儿园的一位小朋友的表现选择了加盟。因此，作为园长一定要注重细节、抓住成果只有细节做的好的品牌，才是值得选择的品牌。　　跨世纪，让中国没有难办的幼儿园!

民办幼儿园品牌化，只需记住这几点！　　在市场经济中，品牌是产品在竞争中的致胜利器。无论是一个企业，还是一个教育机构，只要拥有了品牌效应，就意味着他拥有很强的竞争力和号召力，跟容易被消费者所感知。随着中国教育供给方式的日趋多元化和家长对幼儿园选择性的增加，教育品牌的竞争力已不容忽视。市场条件下品牌已经成为高品质幼儿园赢得家长和求得生存与发展的关键，幼儿园必须树立品牌竞争的意识。　　然而如何树立品牌，怎样打造一个优质的品牌是很多园长眼中的难题。下面跨世纪(中国高品质幼儿园领导者，在全国拥有近1000家加盟幼儿园)就带大家来看看高品质幼儿园在树立品牌内涵的时候应该注意的5个方面：　　1、需要准确的品牌定位　　任何教育品牌都必须发现和科学定位自己的服务对象和核心价值，而后紧紧围绕主题，将这个核心价值向目标消费者、向公众传播，在服务对象心目中建立清晰、可感的核心价值形象，并在各个环节中不断加强、巩固这一核心价值。　　2、需要稳定的品牌内涵　　按照现代经营理念，品牌是消费者和产品之间全部的物质和精神体验。这样品牌观对于建立品牌学校特别有意义，因为维持和巩固这种关系是学校品牌经营的关键。幼儿园稳定的品牌内涵表现在“科学而稳定的培养模式”上。培养模式是在一定的教育理念的指导下，对幼儿培养目标、方法、机制、措施及人才培养过程中各种关系的规范。　　3、需要丰富的品牌联想　　品牌的联想是建立在校园文化基础之上，校园文化是幼儿园教职员工共同创造的。但是，它一旦创造出来，就是一种能动的教育力量，反过来影响这所幼儿园的教职员工。文化是一种期待，校园文化是一种持续的教育力量。　　4、需要广泛的品牌忠诚　　国际著名品牌管理专家PAUL曾说，品牌管理的全部在于和消费者建立关系。品牌不是“验”出来的幼儿园的围墙内没有名牌。一个学校的品牌的存在与否不是由我们自己说了算的，而是存在于家长和学生心目中的。培育品牌的过程就是建立和维护与家长、学生、员工和社会关系的过程。所以，一个成功的品牌也就意味着良好的品牌关系，它不仅获得服务对象的信赖和忠诚,还赢得了员工的努力支持和社会的广泛认可。一般认为，学校的社会参与度越高学校越好。　　5、需要一流的品牌人物　　园长和教师是实现学校教育目标的核心和关键。品牌学校离不开品牌园长和品牌教师。　　公办园数量急剧增加，民办幼儿园必须依靠强有力的核心竞争力才能保持竞争优势。跨世纪27年来一直致力于“让中国没有难办的高品质幼儿园”，是投资者经营幼儿园的首选!加盟跨世纪，加盟成功，加盟财富!

这种被广泛认可的幼儿园，你能做到吗？　　一所能够“高收费、快招生”的高品质幼儿园，一定是一个教育质量好、师资水平高、管理得当的幼儿园。　　在跨世纪近1000家的加盟园中，就不乏这样的幼儿园。如新郑迪士尼幼儿园， 2012年底投资一千多万元兴建，投资人刘总之前未接触过幼教。加盟跨世纪后，幼儿园月收费1880元，借助跨世纪强大的后续教育管理营销服务一年多，生源爆满，全园16个教学班，共计420多个孩子，在园教职员工60人。幼儿园教育成果口碑相传，走出一条高品质快发展之路。同时这所幼儿园也是一所花园式幼儿园，园内遍植花木、设备先进，而其优秀的教学成果，形成高端的质量，换来广泛的认可：　　一是上级的认可：　　先后获得“2013年度香港跨世纪加盟英雄园”、“河南省学前教育三年行动计划(2011-2013年)省级百佳园”、办事处中心学校幼儿园教师文艺汇演一等奖、“2013年学生资助工作先进集体”。2013年12月，幼儿园作为我市教育系统优秀代表，迎接了郑州食品卫生工作大检查，受到上级领导的好评。　　二是孩子们的认可：　　无论是幼小衔接班，毕业生返园探望，还是来这里体验过的孩子以及那些转园后离开的孩子，都纷纷认可这所幼儿园的教师和教育。　　三是家长的认可：　　园所的高品质和用心做事，被广大家长所认可，每每做完一次活动都会得到他们的赞许。　　四是同行的认可：　　由于我们出色的工作，总部把我们幼儿园确定为跨世纪示范园，一年来，不断接待省内外园所领导老师参观学习，基本上只要有加盟园的省市都有同行来参观过。他们无不对迪士尼幼儿园融入教育目的和教育功能，安全、卫生、明亮、温馨、美观的园所设施设备和环境所赞叹，同时对迪士尼幼儿园卓有成效的管理、教学、营销赞赏不已。　　五是社会的认可：　　大家知道中小学教师一向被称为是比较挑剔的人群，他们为孩子选择幼儿园是要再三考察的，而新郑迪士尼的生源中新郑市区中小学尤其是各高中教师子女越来越多了。今年以来新郑市的教育行政部门、政府许多职能部门领导也开始给我们介绍学生了。许多老百姓会说：迪士尼幼儿园漂亮、高端，是新郑一流的幼儿园。　　这就是真正的高品质幼儿园，加盟跨世纪，你也能领跑中国幼教，做被社会认可的幼儿教育!

民办幼儿园借力发展，借的是什么？　　江西上饶弋阳跨世纪蒙特梭利幼儿园是一所新园，坐落于弋阳县城郊区，是投资人袁总的第二所幼儿园。袁总的第一所幼儿园曾加盟了北京某品牌，却未实现其办一所高端品牌幼儿园的梦想。经朋友介绍了解到跨世纪后，她被跨世纪优质的教育特色和成果以及系统完善的后续服务彻底震撼，到处找办园场地，以借助高端品牌加盟实现自己的夙愿。　　加盟跨世纪后，弋阳跨世纪蒙特梭利幼儿园全面借助跨世纪新园服务系统，从师资招聘、宣传造势、环境创设三方面齐头并进，全面复制落实跨世纪服务系统。　　在师资招聘方面，借助跨世纪招聘系统，提前选拔合适老师，开展招生前期培训，不仅改变了新老师们的精神状态，又提升了新老师的专业水平和沟通能力。　　在环境创设方面，按照跨世纪教育环创理念和原则规定，以儿童为中心，轻装重配，创设的环境温馨舒适、简洁大气、文化气息浓厚，处处蕴含教育。　　在宣传招生方面，从让家长知道到让家长来，充分发挥总部资源优势，利用总部策划的网络新媒体宣传方案扩大影响力，为招生工作打好了坚实的基础。　　2016年1月16日，《蒙特梭利教育为孩子一生幸福做准备》家长说明会在弋阳一中报告厅隆重召开，到会家长们被跨世纪先进的教育理念深深吸引，时而开怀大笑，时而沉思不语，会后报名的家长络绎不绝。在当地收费高于其他园所两倍、硬件环境仍未彻底完工、师资都全部清一色新兵的新园，初次招生实现83人。其中有些家长还一次交了三年学费。　　这，就是弋阳跨世纪蒙特梭利幼儿园借的“箭”，也可以说是一所“借来”的高品质幼儿园! 　　借势借力，“借”字背后蕴藏大智慧　　正所谓，一个好汉三个帮，再聪明的人也是需要别人帮助的，“合作制胜”的时代更是如此。跨世纪深耕幼教27年，用自身的教育、管理、营销三大体系，为一所所民办幼儿园带来了无数次“东风”，成就了100余所加盟园的成功。作为幼教行业的领航旗舰，跨世纪始终坚信：“加盟园的成功，才是跨世纪真正的成功”。　　所以园长，加盟跨世纪，与成功和财富携手吧!

思路决定出路，民办幼儿园必须“品牌化” 　　幼教市场竞争日趋激烈，集团化、品牌化幼儿园已经成为及众多幼儿园竞争的“主战场”。这个时代，谁拥有了品牌，谁就拥有了发展的制高点。　　河北衡水中学幼儿园康东坡园长，2012开始从事幼儿教育，到目前已创办了六所幼儿园，分别是景县第一实验幼儿园、景县第一实验幼儿园第二园、衡中幼儿园和冀州实验幼儿园等。而后三所幼儿园是康园长在三个月内同时开办的，如今这六所幼儿园已经形成极高的品牌影响力，在当地深受家长赞誉。究竟他是怎样走上品牌发展之路的?一起来看看。　　1、高端占位做品牌　　现在的公办园基本不收费，生源爆满。民办园要吃公办园的残羹，只有走低端，所以，很多是低端办园。走中间，不上不下是最艰难;当前形势下，国家对公办园加大了投资和重视，民办幼儿园要想生存发展，要做就做高端，先占位，再有为;要做就做品牌，先策划，后经营。要做就做当地最好的，只有定战略，才能赢未来。打造品牌战略，必须高端占位。战略是什么?战略就是方向、目标;“方向不对，努力白费”，这就说明了“战略错，一切皆输”的道理。　　2、加盟，借势借力，实现高端幼儿园定位，打造幼儿园品牌。　　康校长通过加盟跨世纪(中国高品质幼儿园领航旗舰)，复制其教育、营销和管理系统，引入蒙特梭利教育、感觉统合教育、亲子教育等特色教育项目，对园所教师进行专业培训，最终三所幼儿园均实现了品牌化竞争，成为当地影响力最大、收费最高的幼教品牌。　　跨世纪，中国高品质幼儿园品牌领导者　　跨世纪有着完善的教育体系、专业的服务体系、强有力的技术支持体系、体现团队精神的管理体系、行之有效的营销体系、优秀执行力的激励体系、资讯雷达式的信息网络体系等，拥有在全世界堪称独特而稀缺的优势资源。经过27年的品牌经营，跨世纪在中国大陆发展了5000多家业务合作单位、900多家加盟幼儿园、100多万个早教会员、1000多个蒙氏研发会会员单位。跨世纪加盟园均成为了当地教育品质好、发展快、社会美誉度高的品牌示范园。　　加盟跨世纪，打造品牌化高品质幼儿园，走向成功与财富!

民办幼儿园品牌化，四步解决！　　品牌是幼儿园生存的命脉，当今是一个品牌的时代，幼儿园只有先做品牌，领先于别人，才能在未来的竞争中立于不败之地。　　如何打造幼儿园品牌?中国幼教领航旗舰——香港跨世纪国际教育集团为您提供四大步骤：　　一、定位决定品牌　　幼儿园的品牌定位简单说就是幼儿园能为孩子提供什么样的教育，你的教育与其他幼儿园有什么不同，家长能否对你的教育买单。　　二、加盟助推品牌　　第一、选择大于努力。　　第二、加盟来自于幼儿园的“战略思考”。　　第三、伴随品牌，才能做强。　　三、活动铸就品牌　　保教质量是幼儿园品牌的生命线，关系到幼儿园的生死存亡。幼儿园保教质量直接影响幼儿的身心健康发展，没有幼儿的身心健康发展，幼儿园的品牌目标就无法实现，幼儿园保教质量是幼儿园品牌的核心所在，那么，新建园最能体现保教质量的就是要围绕高端办园，精心设计幼儿园的师生活动，其目的就是扩大自己幼儿园品牌的知名度和美誉度。　　未来的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。在幼儿园管理中，加强教职工的归属感、凝聚力与能动性，是幼儿园品牌建设的必然趋势。因此，要想打造高端幼儿园，增强团队的力量，是必不可少的一环。　　幼儿园的品牌，主要是人的品牌，人的品牌是幼儿园中最有说服力的因素，幼儿园中最重要的人是园长和老师，园长要做好幼儿园品牌的领头羊，优秀师资队伍是幼儿园品牌的关键。我们一是依靠“三业”打造团队，那就是园长的“专业”“敬业”带来教师的“乐业”;二是让幼教专家“请进来”、让优秀老师“走出去”打造团队，专业提升了价值。　　四、团队打造品牌　　第一、园长依靠“专业”吸引老师。　　第二、园长依靠“敬业”影响老师。　　第三、老师“乐业”才是品牌关键。　　第四、幼教专家“请进来”，优秀老师“走出去”。　　最后，提升服务理念，提高服务质量，提升美誉度。　　当前形势下，国家对公办园加大了政策支持和资金投入，民办的幼儿园要想生存发展，只能借“势”借“力”，高端占位 , 打造自己的核心竞争力，形成差异化竞争，才能在日益激烈的竞争中获胜。加盟跨世纪，加盟成功，加盟财富!

又精又专又靠谱，你爱这个幼儿园加盟品牌吗？　　说起幼儿园加盟品牌，相信园长会列举出许多，但是要举出又精又专又靠谱的幼儿园加盟品牌却并不容易。这是因为真正做到又专又精又靠谱的幼儿园加盟品牌一定经过了时间的洗礼，经历了家长社会的审视。说到这里，小编想到一个幼儿园加盟品牌可以说是又精又专又靠谱。这个幼儿园加盟品牌就是香港跨世纪国际教育集团。　　香港跨世纪国际教育集团诞生于20世纪90年代，以开拓创新、竭诚服务中国幼教事业为己任，秉承中西合璧、兼容并蓄的宗旨，将以蒙特梭利教育为代表的一系列国际先进幼教方法与中国传统教育精华进行本土化结合，倾力打造具有中国特色的国际化幼儿教育模式——跨世纪蒙氏教育法，主要致力于蒙氏、亲子、感觉统合训练、瑞吉欧、奥尔夫、多元智能、福禄贝尔等国际先进幼儿教育项目的培训、推广、加盟和服务工作。跨世纪总部在香港，国内工作总部设在中原腹地河南郑州，是一家立足中原、面向全国，连接世界，集幼儿教育教研、教学、培训、加盟、网站、出版，幼教产品研发、生产、销售为一体的大型综合性企业集团。　　经过28年的品牌经营，跨世纪在中国大陆发展了5000多家业务合作单位、900多家加盟幼儿园、100多万个早教会员、1000多个蒙氏研发会会员单位。跨世纪兼容并蓄、中西合璧建立了《跨世纪教育法》。“一至二十四个力”的理论体系，“五大领域”的教育实操体系，“七个化”的教育形式，“二十四个力”的教育成果，建构了科学的先进的符合孩子生命本能发展规律的跨世纪教学法，形成了跨世纪独一无二的教育特色优势。做教研、写教案、制作规范教学课件、实施规范课程和上课流程，跨世纪创造了一套具有中国特色的国际幼儿教学法，即跨世纪蒙氏教学法。跨世纪蒙氏教育理论著作《托起明天的太阳》于2016年问世，标志着跨世纪蒙氏教育法的正式建立。　　28年风雨兼程，跨世纪教师培训凭借其一流的专家讲师队伍、科学系统的培训内容，严谨规范的管理，呈现出卓越的培训效果，被誉为“中国幼师黄埔军校”。全国60000多名学员前来跨世纪参加过培训，并获得了跨世纪蒙氏、亲子、感统、奥尔夫等培训证书，她们也成为了跨世纪教育星火相传的“火种”。跨世纪的培训规模不断扩大，越来越多的学员慕名前来跨世纪培训学习，跨世纪培训品质口碑相传，美名远播。　　2016年，跨世纪网站再次对“加盟网”“工具网”进行全面升级，建设“英文网”“商城网”，向“全国最大的幼教信息交流平台和幼教产品交易平台”迈进。而今的跨世纪网站符合幼教行业的特点，符合幼教发展的需求，符合幼儿园老师和园长工作的需求，符合家长审美和自身实际的需求，是跨世纪随时随地为加盟机构和家长们贴心服务的专家型幼教宝典网站，被加盟园誉为24小时最贴心的服务专家。　　应该用2017年大事记中的!!! 　　在教育理念、师资培训、加盟服务上备受行业美誉的香港跨世纪国际教育集团，难道作为园长的你会不爱吗?抓住2018年的头，加盟跨世纪，让自己的幼儿园成为高品质幼儿园。跨世纪，让中国没有难办的幼儿园。

这个幼儿园加盟品牌的一个加盟案例就能够把你的心俘获　　说起幼儿园加盟品牌，第一个想到的可能不是香港跨世纪国际教育集团，但是让园长念念不忘的必定死香港跨世纪国际教育集团。那么香港跨世纪国际教育集团到底有什么魅力呢?接下来小编就为大家讲述一个幼儿园加盟案例，看看跨世纪是怎样用实例俘获园长的心的。　　陕西省西安市跨世纪幸福天使幼儿园座落于西北咽喉之地，这里人杰地灵，英才辈。幸福天使幼儿园的园长王莉正是在这片沃土上开拓了自己的幼教事业。　　王莉园长以前就职于公办园，对待教育王园长一直兢兢业业，精益求精，充满激情。从公办园离开后，她放不下从事多年的幼儿教育，于是就创办了西安市幸福天使幼儿园。在王园长的引领下，幼儿园多次被评为西安先进幼儿园，被推荐接待各级领导，同时也被评为国家二级幼儿园，常年位于西安幼儿园界前五之列。　　2017年初，“一带一路”的政策把西安再次推向了世界的舞台前列。面对政策带来的一片大好，王园长居安思危，改革创新，想把幸福天使幼儿园提升至一个崭新的高度。此时，恰逢香港跨世纪国际教育集团第80期“幼儿园崛起·园长特训营”举行，身处幼教界多年的王园长决定去参加这场盛会，想从这场盛会上找到幼儿园突破创新的方法。　　特训营上，蒙氏教育的科学与优秀、跨世纪团队的专业与热心、跨世纪体系的完整与成熟、跨世纪幼儿园的与众不同深深的感染了王园长。在聊天时，王园长发现自己多年前无意中结交的一个朋友就在跨世纪，并且还是市场部的负责人。有缘千里来相会，无缘对面不相识，原来在2010年王园长就与跨世纪的负责人有过一面之缘，当时王园长虽有加盟的心思但却并没有能够付诸行动。直到这次与跨世纪再次相逢，她立马就签订了加盟合同，她说：“我不想再错过了。” 　　加盟后，跨世纪首先成立了启动小组。根据市场调研情况，跨世纪制定了个性化老园运营方案，从幼儿园的装修设计、宣传招生、师资的招聘、培训三方面齐头并进，为幼儿园启动做准备。　　环境创设方面，明确装修风格，全面进行品牌视觉系统导入，从园容园貌，到园服、教室配置等，处处以孩子为中心，使得环境创设给家长带来了文化内涵的冲击。　　宣传招生方面，根据幼儿园的特点，加强对方圆3公里招生半径的宣传辐射，进行差异化营销造势，通过一系列的有目的有意义的家园互动活动，为招生转型积累了大量的人脉资源。　　师资招聘及培训方面，充分考虑老师对幼教事业的热情，按照赛马不相马的用人原则，对老师进行严格的招生培训和操作训练，让老师们真正的突破幼教营销心理关，通过一系列的PK和考试，切实做到见到家长敢说、会说、能说。　　加盟短短不到一年的时间，陕西省西安市跨世纪幸福天使幼儿园越来越好，不仅以往的荣誉更甚，而且新的荣誉接踵而至，成为了名副其实的当地幼教界龙头。　　这样一个创造奇迹的幼儿园加盟品牌，不知各位园长有没有自己的想法呢?抓住时间，迅速行动，下一个幼教领头羊就是您!

幼儿园加盟费用是多少钱　　每个人都有一个属于自己的创业梦想，而幼儿园加盟又是现如今发展最稳定，又是最赚钱的一个项目，很多人看到了其中的商机，都想在这个行业中挖取人生中第一桶金。那么幼儿园加盟需要多少钱?要做高端加盟项目的话，真的是越贵越好吗?今天小编就来和大家说说这个问题。　　首先，对于加盟，我们绝对不能只看价格而是要看价值，不能只当消费而是要当投资，加盟就是幼儿园上项目，只要是上项目就一定要投资，投资就要看回报，只要有好的效益，一定的投资是必须的。由于消费不能带来效益，能省则省。所以，园长和投资人一定不能抱有不投资就获利的想法。　　其次，不管做什么，我们都得有明确的目标，这也就是我们所谓的定位。在办幼儿园之前，您必须明白，我要办的是一个什么样的幼儿园，是普惠型的呢?还是高端型的?因为这直接决定着您会接受什么样的加盟费用。我们所说的，“一分价钱一分货”，在幼儿园加盟领域也是真理。如果您决定做高端幼儿园加盟，那就意味着您想成功经营一所高品质、高收费、高效能的“三高”幼儿园，引领当地幼教。不管从环境，教育模式，还是师资水平，您都选择了高定位。那么，这时候再去选择幼儿园加盟，您实际上就要轻松很多。因为有清晰的定位，相信您一定能做出物有所值的加盟费用评判。　　再次，加盟一个品牌，就必须严格按照总部的制度来执行。以幼儿园加盟品牌——跨世纪为例，幼儿园加盟后，总部就会根据各个幼儿园不同的情况，进行个性化的指导与安排，因地制宜的方法会更具有针对性，就像蒙氏教育中的要按照孩子的成长步调进行课程设计。园长的期许，也就是跨世纪的期许，园所只有成功，跨世纪才算是真正的成功。之所以幼儿园会取得不错的效果，和园长严格按照公司总部的制度来执行有密切的关系。　　河北省邢台宁晋县宁辉幼儿园两年前加盟香港跨世纪国际蒙特梭利教育，使得宁辉幼儿园获得大跨步发展。投资人靳园长志存高远，2015年三月份再次签下自己的第三所幼儿园，为了做宁晋县最高档幼儿园，再次选择加盟香港跨世纪国际蒙特梭利教育、亲子教育、感觉统合教育，一次性将加盟费用打到跨世纪。　　在跨世纪的服务系统支持下，从师资招聘、宣传造势、环境创设三方面齐头并进，开始全面复制落实跨世纪服务系统。在师资招聘方面，借助跨世纪招聘系统，提前选拔合适老师，先老园实习后新园培训相结合，不仅提升了老师的沟通能力又提升了专业。在环境创设方面，按照跨世纪环创理念，简洁大气，轻装重配，以儿童为中心，打造的环境温馨舒适又充满文化气息，让环境变成变成会说话的老师。在宣传招生方面，从让家长知道到让家长来，充分发挥各方优势资源，利用网络等新媒体扩大影响力，为招生工作打好了坚实的基础。　　9月5日，《蒙特梭利教育为孩子一生幸福做准备》家长说明会在宁晋县六中会议室隆重召开，虽然天气下起了小雨，但仍然无法阻挡家长对先进教育的热情，家长们被先进的教育理念深深的吸引，时而开怀大笑，时而沉思不语，听众像受到洗礼般个个虔诚恭敬地感受着百年蒙氏的科学精神，会场不停地爆发出雷鸣般的掌声，报名的家长络绎不绝。就这样，在县城当地最高月收费1480元，按年缴费14720元，新园在九月初的第一周招了三个蒙氏班，很多家长宁愿选择退费也要上华府国际幼儿园。　　先进的蒙特梭利教育理念、温馨的教育环境、优秀的师资团队、系统的招生模式，当所有的力量共同发力，神奇效果便产生了。跨世纪用实力和系统演绎着高端新园幼儿园高收费快招生的效益神话，当周收获就要远远高于加盟费几倍多。　　所以，园长们，不要再担心幼儿园加盟费那回事儿了。相比现在的加盟费，幼儿园转型后的获得要远比那多的多。

新政策，新发展，2019幼儿园加盟的几大趋势　　如今，随着经济的发展，幼儿园加盟又掀起一轮创业高潮。国际先进的教学模式和国内传统的教育相融合相碰撞，形成一种新的幼儿品牌的发展形势。　　选择投资幼儿园加盟，投资人必须认清以下几个发展趋势：　　1.品牌至关重要　　从各大幼儿园的发展来看，不难发现现在的家长都是比较青睐于品牌的。一是品牌幼儿园教学质量好，服务有保障，教学模式先进;二是加盟品牌幼儿园的设施好，教学装备先进，更利于孩子的发展。　　2.高端幼儿园备受家长青睐　　近年来，随着家长需求的多样化，高端幼儿园越来越多，很多幼儿园开始转型做高端幼儿园。不同类型的品牌幼儿园出现在市场上，如推广蒙氏教育的领航旗舰香港跨世纪，小哈佛双语幼儿园等，这种高端、优质特色教学的幼儿品牌很受家长和投资人的青睐，高端幼儿园也是未来民办幼儿园的一大发展趋势。　　3.学前教育正在向标准化发展　　随着国家在学前教育领域不断出台实施的新的标准、措施，国内很多不规范、小作坊式的幼儿园面临被淘汰的危险，很多幼儿园都在向规范化、标准化发展。据了解，将来的幼儿行业会越来越标准化，这就要求创业者在选择幼儿园加盟品牌时要从专业入手，做好细枝末节工作，争取在各个方面都严格按照国家标准进行。　　总而言之，对于创业者投资创业来说，加盟品牌幼儿园既是机遇也是挑战。加盟幼儿园最主要的还是创业者要坚定信心，对经营管理精益求精，将要进行的加盟投资看做人生的事业。

2019年加盟幼儿园品牌的三大误区，投资人一定要避免　　幼儿园加盟需要注意的环节很多，毕竟该项目面对的是年龄幼小的宝宝们。如今，父母非常在意孩子的教学问题，为了不让宝宝输在起跑线上，选择一个教学好的幼儿园是宝宝成长的关键，好的幼儿园这对孩子的今后发展相当重要。那么，投资加盟幼儿园品牌有哪些误区呢?为此根据20多年的幼儿园加盟服务经验，总结了以下幼儿园加盟的三大误区。　　投资加盟幼儿园品牌误区一：忽视品牌知名度　　一个好的幼儿园加盟品牌能赢得家长更大的信赖，能在激烈的市场环境下获得良好的生存，还能提升幼儿园的发展空间。王老师称，幼儿园品牌不但会保证幼儿园有足够的生源，而且在后续服务、师资打造、管理模式方面也是一流的。所以，选择品牌时，一定要看品牌的知名度是否很高。　　投资加盟幼儿园品牌误区二：不考虑师资培训　　在选择品牌时，还要看加盟品牌是否提供师资培训。有的品牌在加盟后几乎不提供任何服务，更不用说师资培训了。而有的品牌不但会提供园长培训，还会提供教师的初级、中级、高级培训。比如香港跨世纪，会提供蒙氏教师培训和园长培训，让加盟单位在总部的带领下使教师素质不断提高，专业度不断增强，从而促进幼儿园更快、更好的发展。　　投资加盟幼儿园品牌误区三：不重视课程优势　　王老师说，在市场经济条件下，民办幼儿园要“以特色求生存、以质量求发展”，就要最大限度满足家长日益增长的需求。幼儿园的课程体系最好围绕孩子的发展，致力于孩子各种能力的全面发展，真正贯彻“以孩子为中心”，“生活即教育”的教学模式。　　最后，王老师提醒大家，加盟幼儿园在关注品牌、管理、招生、师资、课程以及后续服务的同时，还要关注该幼儿园加盟品牌的公司规模和团队大小，只有具备强大的后续支持力才能实实在在把幼儿园办好。因此，加盟幼儿园之前一定要多方了解并进行实地考察，斟酌选择。

营利性幼儿园加盟：跨行开办幼儿园，定位分析这样做　　不少投资人都想加盟幼儿园，但是对幼儿园定位的认识并不多。自己加盟幼儿园，还需要了解到幼儿园能够给孩子提供什么样的服务，办园特色是怎样的，明确幼儿园的定位理念。今天，高端幼儿园加盟品牌--跨世纪教育和大家说说关于这方面的知识，幼儿园定位该如何进行分析。　　首先，要考虑到幼儿园能够提供给孩子什么样的服务。如果你的幼儿园是开在小区当中，就要根据小区的居住水平来判定，居住水平高的，那么无论从硬件建设还软件配备，从整体水平起码定位争创当地第一名或者是第二名的水平上。　　其次，形成幼儿园的办园特色。幼儿园某个特色的形成，肯定是园长率领全体教职工长期艰苦努力的结果。就整个幼教行业来说，不同品牌的幼儿园都会有自己的特色。在这些特色的定位上，还需要仔细衡量，到底是选择哪种办园特色。　　第三，就是要明确幼儿园的定位理念。幼儿园定位理念明确，有助于解决家长择园困难的问题。家长都希望给孩子选一个好的幼儿园，但是并不是所有幼儿园都是一样的，理念不同、特色不同，家长也会进行对比选择，就会出现选择困难症。　　在幼儿园定位上，能够提供家长、孩子需要的服务，有自己的办园特色，以及明确幼儿园的定位理念，相信这会成为吸引家长的关键因素。有些人说自己开了幼儿园，但是招生率低，即使做了很多宣传，就是没有家长愿意将孩子送进来。这样的情况，很大一部分就在于幼儿园方面没有做好定位，而结果就是幼儿园无法经营下去。

高端幼儿园加盟：关于初心，这些园长这样说…… 　　幼儿教育是块大蛋糕，很多人都在分享，有人吃出了铜臭味，有人吃出了米饭香，还有人吃出了花朵的芬芳。把幼儿园当企业办，就会将大蛋糕吃出铜臭味，把幼儿园当学校办，就会吃出米饭香，只有把幼儿园当幼儿园办，才能吃出花朵的芬芳。有人将2018年定义为“初心年”，在幼教领域，我们也时时谈初心。当然，不同的办园者有不同的初心。今天跨世纪就带大家看看跨世纪联盟园的“初心”：　　关于“初心”，他们这样说：　　“开心灿烂的笑容，优雅得体的举止，充满灵动的小眼睛在家一样的教室里专注的工作着，温馨而又充满秩序的教室，亲切热情的老师观察着每一位认真的孩子，和谐、自然这两个字出现在了我的脑海里。这是我第一次走进跨世纪的感受，第一次体会到蒙氏教育带给我的震撼与感动，感动着我幼教情节的同时也让我无法割舍!这是我选择与跨世纪合作的初心。” 　　“我园以极具前瞻的发展观果断与跨世纪合作。一年多以来，跨世纪给予我园强大的后盾支撑，让我的幼儿园取得了突飞猛进的发展，让我们更有底气从事这项事业!这是我与跨世纪合作的初心。” 　　“我们由衷的感谢跨世纪，让我们站在巨人的肩膀上看得更远，走得更好，一如既往的学习、复制、成长，这支专业、有爱、有担当、充满活力自信的团队，让我们成为我们地区最有品质、最有实力的幼教品牌!” 　　从了解跨世纪，到携手跨世纪，每一位投资人和园长都有自己的一份初心，且在复制跨世纪系统，成就高品质幼儿园的道路上不忘初心，争当领跑中国幼教的教育者。　　“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”当下中国幼教，这个“全局”，早已不仅仅是一所幼儿园内部，而应该从全国乃至世界的尺度来规划幼教发展的航线。跨世纪2018年“不忘初心、联盟合作、升级服务、合作共赢”的理念如同纽带将全国联盟园紧紧联系在一起。构建中国幼教(民办幼教)命运共同体，跨世纪正在尽最大努力，寻求全国联盟园地最大发展。　　事非经过不知难。中国高品质幼儿园的建立，只需要复制跨世纪的系统就可以，但要成为持久的高品质幼儿园，持续提高中华民族基础素质，绝不是轻轻松松就能实现的。高品质幼儿园前进(领先)的道路上不可能一帆风顺，全国跨世纪联盟园要真正做到不忘初心，牢记使命，携手担起属于我们的时代担当，为提高中华民族基础素质、为孩子的一生幸福，做出切切实实、高质量的努力。

民办幼儿园加盟：零经验开幼儿园，能赚钱吗？　　虽说教育是一份伟大的良知事业，不能功利心太重。但中国高端幼儿园加盟品牌——跨世纪教育想要提醒您的是，作为民办教育投资者，开办一家民营教育机构需自负盈亏，就不得不考虑运营成本及回报了。　　近几年由于适龄儿童入读幼儿园需求激增，各地出现了为入读幼儿园彻夜排队报名的现象。很多人对此类信息都只是看个热闹，唏嘘一下就过了，跨世纪却从中看到了投资幼儿园的巨大潜力。　　虽然现在市场很吸引人，但是也不能头脑一热就开始投资了。说实话即便现在入园难，但很多民办幼儿园在招生中依然有不顺利。跨世纪作为一个具有高品质幼儿园经营经验近30年的品牌，提醒您在投资之前一定要做谨慎思考：　　首先，考虑清楚办园理念及定位：周围幼儿园大大小小也有很多家了，作为一名后来者，您的幼儿园首先要有独特的定位及办学理念才能吸引家长及小朋友。　　其次，信誉度及影响力：这就要考虑自己办还是选择品牌幼儿园加盟了。毫无疑问自己办的话，影响力和认可度为零，要一步步得到家长们的认可需要漫长时间。因此选择有知名度的大品牌，借用其已经形成的品牌影响力无疑会对幼儿园的的成功起到巨大的助推作用。　　再次，办园规模：一般小规模幼儿园只能淹没在众多无名的的民办幼儿园之中，无法形成竞争力，所以要办特色园，必须具备一定规模，否则无法对家长形成说服力。　　还有场地花费和设备投入：如果是规模较大一点的园所，需要好好规划究竟多大场地合适，需要开设多少个班级，场地如何得来，是租赁呢还是需要有自己的场地。设备配置要按照什么样的标准等等一系列问题都要周全考虑。　　作为一名无经验的投资人，想到上述问题时相信您已经深感自身行业知识和经验的匮乏，因此跨世纪建议您选择品牌幼儿园进行加盟。比如香港跨世纪，跨世纪在全国拥有1000多所加盟园，规模最大的有一万多平方米，大大小小园所全部“高收费、快招生”，跨世纪品牌的成熟经验及市场影响力让全国的加盟园省心很多，帮助了数千家幼儿园少走弯路、顺利开园并成功引领当地幼教。

幼儿园加盟：据调查，具备这五点优势的幼儿园更受家长青睐　　这两年，幼教市场的火热大家有目共睹。与幼教市场的火热同步提高的还有新时代家长对对幼儿园质量要求的提高。据中国高品质幼儿园加盟品牌——香港跨世纪在全国千余家加盟园的实践调查研究发现，新时期的家长对以下几类幼儿园更青睐。　　一、端正办园思想，这是办好一所幼儿园的先决条件。　　1)要树立正确的教育观、儿童观，坚持正确的办园方向，遵循幼儿教育规律，给他们提供真正的优质的幼儿教育; 　　2)教师要树立服务意识，为家长提供优质服务，增强竞争能力，从确保安全、细致的生活护理、家园及时的沟通交流等多方面真正了解和把握家长的心声和需求。　　二、建立一支素质良好的教职工队伍，这是提高幼儿园保教质量的关键。　　加强师德建设，提高思想素质。营造学习氛围，提供学习培训、展示、锻炼的机会，提高教职工的业务水平。抓好园本教研，抓好集体备课、平行班听课的有效性，经常开展研讨会的活动，提高教学水平。　　此外，还要努力打造幼儿园教育教学特色，如知名幼儿园加盟品牌，香港伟才国际教育集团旗下的伟才幼儿园，本着“追求生命自然长成”的教育原则，在中国大陆首推家庭、社会、幼儿园三位一体的教育生态理念。从“环境生态”、“教育生态”和“社会生态”三个方面构建伟才教育生态园。　　三、加强园务管理，完善规章制度，明确职责，严格执行制度，奖惩并举，实行人本管理，这是办好一所幼儿园的保证　　四、注重环境设施的建设　　良好的环境是幼儿获得发展的摇篮。幼儿园要为幼儿创设一个与保育和教育相适应的环境，充分发挥环境的教育功能，用图文并茂的彩喷画、幼儿活动照片等营造美观、有人文痕迹的育人环境，进而熏陶感染每一个人。同时，加强户外活动和区域活动双边教学环境的创设。师幼共同创设、美化室内外环境，使幼儿园面貌焕然一新，为幼儿提供一个美观、富有童趣的花园式学习生活环境。　　五、有一个敬业的园长和一个好的领导班子　　好的领导班子，要树立以人为本的思想，充分认识教师是幼儿园发展的主体力量，尊重教师的劳动，尊重教师的人格，关心她们的身心健康，建立良好的上下级和同事关系，给教师创设一个和谐、愉快、向上的工作氛围。从园长自身来说，要有强烈的责任感和敬业精神，要努力在教师中树立良好形象，以身作则，率先垂范，敢于承担责任，尽量做到客观、公正的评价每一位教师的工作。同时，加强自身文化和业务素养，努力做到先觉先知，在工作中注重工作方法，善于协调各方面关系。在工作中要讲究领导艺术，尽量用人格魅力影响带动教职工，使教师能自觉约束自己的言行，遵守规章制度。

从依赖走向独立，这个蒙氏幼儿园这样培养孩子的独立性　　每个人都是独立的生命个体，在成长过程中都有着不同的生命体验。孩子终究要长大成人，离开父母的庇护，独自面对丰富多彩又纷繁复杂的人生境遇。人离不开同类的帮助，但更要具备独立的生存能力，自助者方能人助。　　独立性也是个性的一种彰显，不同的人生经历更能体现生命的价值。独立性更需要从小培养，防止孩子成为过分依赖成人，心智、能力永远长不大的人。蒙氏教育的目的：把儿童培养成独立、自由，且平衡的人，在生活中做力所能及的事情，在操作工作中独立完成工作。　　石头是朝霞班小小组的一位小朋友，刚入园的时候还不到三岁。记得刚来到朝霞班的时候，石头非常依赖老师，几乎做什么事情都离不开老师的陪伴。比如：吃饭的时候，一旦老师不在自己身边，就会立刻跑过去拉着老师的手，要求喂饭;还有在午睡的时候，必须有老师坐在床边陪同才可以很快入睡;自己的鞋子不会穿等，一天中的各项活动石头都必须得到老师的帮助才可以完成。　　这就是刚来时的石头。针对这样的一个小石头，老师也会做出针对性的方法让石头慢慢变得更加独立。　　例如：　　在吃饭的时候，老师引导石头：“我喂你一口，你自己吃一口好吗?” 　　在午睡的时候，老师引导石头：“让你的娃娃陪着你一起睡觉好吗?” 　　在穿鞋子的时候，老师会说：“我穿一只鞋子，你穿一只鞋子好吗?” 　　石头就是在老师耐心的引导下慢慢的学会独立做事情，更让老师惊讶的是，有一天中午午睡起床时，当老师要帮助石头穿裤子的时候，他对老师说：“我想自己穿裤子”。于是，老师便在旁边欣赏着石头用熟练的动作把自己的裤子穿好，看到孩子慢慢拥有独立做事的能力是老师最大的欣慰，短短一个月的蒙氏班生活，他开始不再依赖老师，愿意自己做事情了! 　　当一个人渐渐开始走向独立时，他会要求自己的事情自己做，慢慢的，他还会要求帮助老师做事，这也是在证明自己已经拥有独立的能力。　　如今，已经三岁的石头，每一次在老师打扫卫生的时候，都会主动的走到老师面前说：“老师，请问我可以帮助你吗?”　　石头现在的“口头禅”已经变为：　　“老师，我可以帮你放凳子吗?” 　　“老师，我可以帮你扫地吗?” 　　“老师，我可以帮你擦桌子吗?” 　　“老师，我可以帮你去送餐吗?” 　　现在，在教室里再也听不到石头常说的那句话：“老师，你帮我!”，而是经常听到石头对老师说：“老师，我可以帮你做吗?” 　　蒙特梭利博士说：“帮助我，让我自己做”。在蒙氏教育的环境下，教师会给予孩子帮助，但更多的是给予孩子引导和示范，给孩子提供更多自己尝试的机会，因为只有孩子在自己尝试的过程中才能渐渐学会这项技能，慢慢的走向更大的独立!

蒙特梭利混龄班到底有啥好？　　一次偶然的机会让我有幸接触到了混龄教育，而真正让我下决定心把女儿送到混龄班的原因，还是混龄教育里的一条教育理念，那就是“爱与自由”。　　说实话，从女儿平安来到我的身边，一直纠结在我心里最棘手的问题就是孩子的教育问题。我怕自己能力不足，担心自己教育不好女儿，如何让女儿健康、快乐地成长，如何让女儿的成长充满乐趣，还能在玩耍中益智，是教育的症结所在，后来女儿在混龄班的亲身经历告诉了我答案，打开智慧之门的钥匙就是爱与自由。　　爱与自由的教育理念融入到每天教学中，体现在每项工作上。8点30分孩子们规矩地换号自己的鞋子进入教室，第一项工作就是走线，让孩子们把心情平静下来，集中注意力，开始一天的学习，第二项工作是分组进行教学，具体内容每天不一样，包括折纸、画画、写字等等，第三项工作是孩子们自由选择教室里的教具，来进行自己的自由创作工作，这里面融入了生活的各个领域，包括科学文化领域、日常生活领域、数学领域、感官领域、语文领域，下午的时间第一项工作是学习字宝宝、背古诗、做手工等的时间，老师们会认真得观察每个孩子的认知情况，并记录下来，第二项就是孩子们的户外自由活动时间了，这时候孩子们可以尽情释放自己的心情，每次经过幼儿园，整个幼儿园周围都充满了他们的欢声笑语。　　每次进入混龄班，都让我深刻感受到所有老师对孩子无微不至的爱，这份爱细致到走线、选择教具、做手工等各项具体工作。比如混龄班老师给孩子上课都是跪着的，为的就是让孩子感受到一种平等，我体会更多的是一种尊重，一份真挚的关爱。老师尊重每个小朋友不同的性格特点，尊重他们每天的情绪变化，收获的也是每个小朋友对老师的喜爱和尊敬。　　当小朋友自由选择自己喜欢的工作时，老师不会闲着，她们在旁边观察、记录，选择适当的时机与小朋友沟通交流，随时化解小朋友成长中遇到的各种问题。我的女儿没有去混龄班之前，都是家长追着喂饭，每次吃饭都是一两个小时，而现在不仅可以自己吃饭了，而且不挑食，不剩饭，这个变化让我对老师特别感激。混龄班的老师们真的特别有办法，老师发现女儿特别不喜听“吃”这个字，就对女儿说：“你尝尝”，还利用周围吃饭比较好的小朋友的带动作用，让她们比赛，孩子都是喜欢进步的，每一小小的进步，哪怕只是一小口，老师就表扬她，鼓励她，还给她发喜欢的小红花，慢慢得女儿真的长大了，现在吃饭特别好，个子也长高了不少。　　印象特别深的就是每周一的分享课，开始的时候女儿站到大家面前时，总是显得手足无措的，小手都不知道该往哪里放，即使周末在家帮她组织语言练习得很好，到分享时就只会不好意思地说：“我想不起来了”。通过半年的混龄班教育，最近女儿都得到老师的表扬了。老师说，在周一的分享课上，来了几个外来的听课的家长，女儿自己主动举手，自然大方地讲述灯笼的制作过程，一点都没有拘束感，老师和小朋友们都被她的讲述感染了，都为她热烈鼓掌。还有一次班里组织的关于强身健体的“武术课”，看完多媒体播放的图片后，女儿又踊跃地举起了手，还迫不及待地站到前面表演起来，表演完毕后，还有礼貌地鞠躬向大家说我的表演结束谢谢大家呢女儿的成长和进步，让我不得不说，选择混龄教育是一个明智的选择，混龄班锻炼了女儿自理和动手能力，培养了女儿大方、自信的性格，无论在语言表达能力还是胆量方面都取得了很大的进步。　　混龄班还组织家长定期交流孩子在成长中出现的各种问题，节假日组织各种有意义地亲子活动，老师们放学后还有周末都会进行教研活动，随时更新知识，充实自己，这为培养孩子们打下了坚实的基础。混龄班的故事还有很多很多，爱与自由的教育理念融入到幼儿园的每一个角落，所有还在为孩子教育担忧的家长们抓紧加入我们吧，这是一项伟大的事业，相信混龄教育越来越好，宝贝们越来越棒。

蒙特梭利幼儿园环境创设需要遵守哪些原则？　　总的来说，蒙特梭利幼儿园环境创设要充分尊重孩子的节奏与步调，安全、简洁、易于观察，真实具有生命力，美观、完整不能有缺损，有秩序、适合孩子的尺寸，能够吸引孩子、引发孩子工作学习的兴趣。具体来说，主要表现在：　　1、充分尊重孩子的节奏与步调　　孩子与大人在代谢方面差异悬殊，大人在一小时内的认知和感觉与孩子所经验到的事情截然不同。孩子是以其特有的步调进行运动，获得很多大人无法想象的事情。孩子特有的节奏已成为他们人格的一部分。所以，大人在复杂、多变的社会环境中，必须愈加保护孩子特有“节奏和步调”所需的环境。　　2、安全，简洁、易于观察　　教具柜的高度不要超过幼儿的身高，一方面方便幼儿取、放工作，同时方便教师观察和监督，当感到孩子的身体有危险时，应用温柔、鼓励的眼神关爱孩子，才能使他们自由、放松地行动。同时，整个环境布置应以简洁为主，不需要太过人为装饰，只要色调明亮、环境整洁，墙壁饰以简单图画，桌面摆瓶鲜花，就能散发出温馨的气氛，使孩子乐于置身其中，进而萌发维护环境的责任感。　　3、真实、美观　　美对孩子是非常具有吸引力的，孩子最初的活动欲是因美引起的，所以在孩子周围的物品，不论颜色、光泽、形状都必须具有美的感觉。同时，为了让孩子能自我学习，蒙氏教室必须是一个真实的环境，每一样物品都是真实可用的，并且以幼儿的视线所及、双手可取为标准。　　4、有限制　　孩子的周围不可有太多的教材或活动的物品。太多物品反而使孩子的注意力分散，不知该选择何种教材或从事何种活动，以致于不能将精神集中在对象物上。为避免孩子做不必要的活动而导致精神疲惫、散漫，教材及活动必须有对应程度的限制。　　5、有秩序　　孩子的秩序感以两岁为高峰，其后的几年里，孩子的秩序感是极特殊的，这个时期秩序感与孩子的关系就像鱼和水、房子与地基的关系。事实上孩子会以秩序感为中心运用智慧，进行区分、类比的操作，将周围的事物加以肉体化。因此，如果没有秩序，一切事物将产生混乱，孩子会因而失去方向感。所以秩序必须存在于预备好的环境中的每一个部分。　　6、与整体文化有连贯性　　所谓“秩序要存在于环境中的每一个部分”，就意味着秩序应包含于拓展孩子智慧的教材之中。这种秩序可使孩子朝着真实且正确的“工作”去努力，也就是孩子能真正认真地去进行。　　“真实的生活”。能够独立专注于自己世界内活动的孩子，才能真正在下一个阶段的大人世界中活动。而秩序应在“预备好的环境”中表现出来，并与大人所制造的文化世界相连贯。　　除此之外，环境创设要让孩子产生工作起来的欲望，环境创设应让孩子赏心悦目，但其本身的美丽只会吸引儿童一两天，只有其中的任何一件物品都能被移动、被使用、被放回到正确的位置，才能让环境源源不断地吸引儿童。　　例如：一个漂亮玩具、一幅美丽的画都能激发儿童的兴趣，但如果仅仅只能看看，只能摸摸，而不敢移动它们，那么儿童产生的兴趣都是表面的、短暂的，有可移动的物品才具有吸引力。　　例如：长棒：每次只能取一根，来来回回搬运，孩子全身都能活动起来，并且双手感知长度变化的能力会得到提高。　　棕色梯：小手必须使劲抓才行，在用力过程中，小手伸张，手部力量增强，反复进行练习之后，孩子小手的抓握准确度自然会提高，即儿童运用手部肌肉记忆面积变化的能力会有提高。　　粉红塔：孩子将较小垒到较大一块的正中央，是最难定位的，当孩子完成这项任务后，需要注意力高度集中和极大的耐力相互配合。　　在练习过程中，不断激发着孩子日益增长的兴趣，观察事物的迫切度也随之增强，进而促使他们投入到反复练习中，在有条理地完成一项任务时，注意力会一次比一次更集中，而所有这些进步反过来又将促进儿童提高识别错误和纠正错误的推理能力的发展，事实上，感觉能力的培养，影响着儿童性格特征的发展。　　因此，环境不是过多依靠玩具本身所具有的特质吸引了儿童的注意力，而是依靠它能给儿童提供多少活动的机会，这才是吸引孩子的关键。以上就是从事蒙特梭利教育本土化研究28年的香港跨世纪国际教育集团总结出来的关于环境创设的几个原则，希望对大家有帮助。

幼儿园如何打造教师团队，三个关键点不容错过！　　教师是教育事业的承载者，一所高品质的幼儿园是通过教师的教育行为来实现的，幼儿园是教育实践工作的主要场所，也是教师专业成长的主阵地。如何激发教师的工作热情，如何提高教师的工作能力，是每一个管理者都必须认真思考的问题。　　教师的成长不是一朝一夕的事，而是一个漫长的过程。今天，我们就结合知名幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团分享一下打造教师团队的三个关键点，希望对您有帮助。　　一、幼儿园思想文化建设：思想正，则风气正　　1)既讲培训又讲教育　　自古以来就有“善政不如善教”之说，再好的管理手段也不如思想教育　　2)既讲沟通，又讲灌输　　沟通是指双方交换意见　　灌输是有意识宣传幼儿园的世界观、人生观、价值观　　3)既讲心理，又讲思想　　不讲思想，一味追求心理层面的东西，只能是舍本求末　　4)既讲价值观又讲世界观、人生观　　一个人接受什么价值观，主要是由人生观决定，而人生观又受世界观的影响，加强幼儿园文化建设就要讲价值观，若只讲价值观不讲世界观，不讲人生观那是不够的。　　5)既讲表扬又讲批评　　只表扬，不批评，先进思想文化就不可能得到表扬，歪风邪气也得不到有效抑制。　　跨世纪各部门每月一次就诚信问题对照检查，相互之间开展批评与自我批评。　　思想教育的效果有点类似中医，它是治本的，故需要较长时间，要锲而不舍、坚持以恒，打好“持久战”。　　二、制度化管理：建立自律高效型团队　　任何时候走进军营，都能给人一种整洁大方、井然有序的感觉，有过军旅生活经历的人，都有一种特殊的气质和良好的习惯，这与军队正规化管理是分不开的，所以要建立有战斗力的组织，一定要从严肃法纪入手，先有规则，然后无条件执行，日积月累，长期坚持，毫不懈怠，才能制度化，也只有制度化才能使团队成员的“服从”成为一种习惯和自觉行为。　　跨世纪纪律教育的方式方法：　　1)从新人进入公司的第一天起，就要让新人建立起纪律观念　　在一个月内完成由“自由散漫、我行我素”向“合格的跨世纪人”转变，《入职教育》完善，与时俱进，融入了跨世纪文化、宗旨、精神、理念、反对自由主义、工作风尚、道德诚信原则、制度等　　2)搞好常规性教育，加强纪律意识　　每个月至少学习一次上述内容，学习时候进行对照检查，同事之间进行批评与自我批评，每一次学习、每一次教育，都有针对性，目的是要解决一两个实际问题，而不是读一遍就了事。抓落实、反复学、反复对照检查，巩固以后，再进一步细化，这样一步步抓下去，定能收到实效。　　3)结合典型事例，开展随机教育　　例：《节日就餐的故事》　　纪律是执行路线的保证，是带有强制性的，其基本原则是　　个人服从组织　　少数服从多数　　下级服从上级　　三、争先创优：以竞赛激发全体工作人员斗志　　组织争先创优活动：比、学、赶、帮、超　　比：明确活动主题，设置评比标准　　学：相互学习，取长补短　　赶：鼓励和鞭策后进单位向先进学习，处处以先进为榜样，类似于标杆管理　　帮：提倡先进单位和个人要主动帮助后进，结成帮学对子实行对口学习，确保所有单位和个人不掉队。　　超：通过先进带后进，最终实现后进赶先进，先进更先进，促进整个团队全面建设水平的持续提高。营造一股“永远争第一”的劲头，只要是比武，项项都要夺第一。而要想处处争第一，自然要比别的单位付出更大的努力，团队的优良作风就是这样带出来的。

与高品质幼儿园品牌合作，是我最明智的选择　　与高品质幼儿园品牌合作是什么感觉?今天，来自山西运城一所幼儿园的投资人说：“与高品质幼儿园品牌合作，将是我最明智的选择。” 　　山西运城跨世纪橄榄树幼儿园自2017年开园已有一年的时间，幼儿园收费在本地区属于中等水平，有100多名幼儿园。开园之初，投资人觉得100多个生源、中等收费还行，但随着附近幼儿园越来越多，且越来越高端，橄榄树幼儿园的生源处于随时都抢走的可能，幼儿园投资人也感受到竞争压力越来越大，于是就向园长及身边的朋友寻求解决方法。　　后来，投资人经讨论商定，与优势品牌联合是最快速有效的方法。于是幼儿园投资人就在网上寻求品牌合作单位，并进行考察。　　优秀的人总是相互吸引的。一次偶然的机会，投资人了解到香港跨世纪国际教育集团的品牌特色国际蒙特梭利教育，他们便走进跨世纪总部(中原·郑州)，通过了解和对比，他们被跨世纪的教育、管理和营销三大系统所折服，并且通过与跨世纪加盟园的交流和沟通后，深深感觉到跨世纪服务系统的完整性和有效性。　　随即，他们又来到跨世纪直营示范幼儿园，参观环境，观察孩子状态，让她十分震撼的是跨世纪教育的孩子比她在任何地方看到的孩子状态都要好。越观摩越惊喜，中国还有这么先进科学的教育理念和方法，为了能让运城的孩子也能享受这么好的教学模式，他们决定强强联合，与香港跨世纪国际教育集团进行品牌合作，为园所增加强劲的专业实力，实现自己的幼教梦想，让橄榄树幼儿园的孩子就是不一样。　　与跨世纪合作后，橄榄树幼儿园将全面复制跨世纪的系统模式，增强幼儿园的综合竞争力。投资人说：“这样完善的服务系统，我只用复制就可以了，并且网上清晰系统的培训和课例，完全让我不来总部就能收获新、全的总部资源。” 　　时间本身是一种选择，你若握住时间的缰绳，时间就会变为你的财富。你若被时间拖着消耗，时间就会变为你的成本。拖下去的时间越长，你的机会成本就越大。与跨世纪合作，就是与成功牵手，与财富牵手!

教育兴国，教师兴教，跨世纪王晓军致礼第34个教师节　　又是一年桂花香。金秋时节，我们迎来了第34个教师节。9月10日，这个承载着沉沉的尊师重教的价值内涵的特殊日子，已经在全社会深入人心，成为一个鲜亮的标签。在这温馨的节日里，香港跨世纪国际教育集团总经理兼教育总监发来一封横跨大西洋的教师节祝福，恭祝所有幼儿教师：节日快乐! 　　王总祝福全文如下：　　教育兴国教师兴教　　日历再一次翻到了九月，翻到了这个特殊的日子——2018教师节。　　今天，当跨世纪教育的孩子在世界、在中国的大舞台上闪亮登场时，我们不能忘记，是跨世纪教师用爱心与汗水，从殷勤绿树红花开始，为无数孩子走向绚丽多彩的人生点亮了灯塔。是跨世纪教师，用她们的智慧与担当，成就着提高中华民族基础素质的伟大梦想。　　在这个特别的日子里，让我们把崇敬和祝福献给人生启蒙的跨世纪幼儿教师! 　　从来没有一种职业，能像教师一样，将个人理想、家庭希望、国家未来、民族梦想紧密联系在一起。跨世纪教师用坚定的信念、广博的学识、高尚的德行、饱满的爱心，塑造着一颗颗心灵，为国家和民族的复兴源源不断培养生力军。　　今天的社会越开放，坚守就越难得，价值越多元，信仰就越珍贵。没有仰望天空的信仰，脚下土地再坚固也会站立不稳。　　为提高中华民族基础素质而努力奋斗是跨世纪教师坚定的信仰。无数的节假日都成了跨世纪教师为引领全国联盟合作园所教师践行其信念的教研内训。　　高尚的师德是跨世纪教师的担当，体现在教书育人的点滴日常中。当一张张稚气的脸庞，不安地望向她时，一个微笑就是践行爱。当一个孩子犯错时，给孩子改正错误的空间，就是践行爱。当孩子遇到困难前来求助时，耐心倾听就是践行爱。用爱去感染孩子，用爱去对待工作，用爱去面对社会，饱满的爱心让跨世纪教育产生了无穷的力量，让跨世纪教师成为无数孩子和家长心中最美的教师。　　在兴国、兴教的道路上，跨世纪教师也有不被社会理解的苦闷，有不时冒出的嫉妒嘲讽，也有家长不期而至的误解，这些因素也会让老师心潮起伏。但是，跨世纪教师难能可贵的是在前行的道路上能够不断适应新常态，迎接新挑战。　　教育兴国，教师兴教，在第34个教师节之际，我们致敬跨世纪教师，我们期待跨世纪教师能够在“建设跨世纪教育法”的战略布局下，践行“跨世纪让中国没有难办幼儿园”的责任担当，以时不我待的紧迫感担负使命，用满腔真情，专心致志创造新业绩。　　那将是一个又一个梦想实现的新历程! 　　向“教育兴国、教师兴教”的跨世纪教育致敬! 　　王晓军　　2018-9-10于洛杉矶　　百年大计，教育为本。教师是立教之本、兴教之源。跨世纪27年来，一直致力于“为提高中华民族基础素质而努力奋斗!”携手全国加盟园打造了一批批师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化幼儿教师队伍，造福了无数家庭! 　　未来，跨世纪会继续带领全国加盟园所，持续提升教育教学水平，持续提升教育管理水平，将教育做到极致，继续为提高中华民族基础素质而努力奋斗，让孩子的快乐从跨世纪获得，让孩子的成长从跨世纪起步!

作为园长，如何帮助90后幼儿教师实现快速成长？　　近年来，越来越多的“90后”加入幼儿教师队伍，她们带着自己的热情投入到教育教学工作中，但因为缺乏经验面对具体而繁琐的工作时常显得无助和无措。面对此种情况，幼儿园园长也是无奈，不知从何处入手，帮助他们提高。今天我们就谈谈作为园长，应该如何帮助这批“90后”幼儿教师更快实现专业成长。　　现在从上到下，园长们都非常重视教师的专业培训，特别是在幼儿园加盟某个品牌时，老师们经常被安排参加各类培训学习。我觉得，这是老师们快速提高的途径之一。有人曾说过，培训是教师最好的福利。参加培训期间，园长要要求老师们认真听讲，完整地做好笔记，并撰写大量的心得体会。除此之外，还要将老师所讲真正用在自己的实践中。只有这样，才会有真正的提高。　　在刚刚踏上社会道路的人群中，总有一些性格外向或内向的老师。但是，不管怎样，只要对工作认真，听话照做，不管做什么事都全力以赴，这样的老师还是可以培养的。　　珊珊老师是一位刚从学校毕业的老师，她没有教学经验，但是她有一颗上进心，只是没有被激发出来。还记得珊珊老师刚进入山东即墨跨世纪幼儿园的那一刹那，她对工作的陌生和无奈一起袭来，因为她不知道该如何管好孩子，也不知道幼教这份职业该如何进行，这使她常常焦头烂额!但跨世纪总部老师来到幼儿园的那一刻起，让她真正的“破茧成蝶”了。　　当跨世纪总部老师走进幼儿园指导的时候，她看到总部老师身上的那种温文尔雅、博学多才让她羡慕不已。她非常想成为这样的人，但是她不敢表达的性格阻碍了她的成长。前期的她不敢与人交流，不敢与他人双目对视，不敢回答问题，不敢提出问题……其实，她的内心是非常愿意去成长的，只是没有人去逼她一把而已。所以经过了一星期的启动工作，让生活节奏原本安逸的她变得快速起来了，起初会有不适应，毕竟起点比较高。通过PK过家长体验课文稿、PK抗拒点解答、挑战亲子同乐会等一系列工作，让她快速的成长起来，现在珊珊老师在面对家长、园长时也可以侃侃而谈。因为她有一股向前冲的劲，并且也深知蒙氏教育会给孩子带来哪些帮助。同样也明白想要给孩子一杯水，首先自己要储存一桶水的道理。　　经过总部老师为期一周的指导与培训，珊珊老师进步飞快:比如认真做笔记，大胆讲话，对自己充满自信。这也是总部老师敬业精神深深影响她，相信通过自身努力，在不久的将来也会很棒!在进步与快乐的同时，她也收获着更多幸福! 　　其实，培训学习不一定都是在外地。近处如教育局举办的教育活动，幼儿园开展的每学期教学教研活动，都是很好的培训学习。　　希望通过以上的实例，能帮您打开关于“90后”幼儿教师管理的大门，帮助您幼儿园的老师们迅速获得专业的提高。

教师节，如何让老师们真正体会到幸福？从挽救其职业荣誉感做起！　　又是一年一度教师节，就在大家在给各位老师“送礼”时，小编却在思考一个更重要的问题：如何让老师真正体会到教师节的幸福，如何让她们每天都有如今天一样的“幸福”呢? 　　当教师的时间长了，许多人都有这样一些感觉：工作热情丧失了，和学生距离疏远了，对待学生的态度冷漠了，安于现状、平淡无为、得过且过，做一天和尚撞一天钟的想法增多了，甚至有了放弃教师职业的消极想法。实际上，这就是教师职业倦怠的症状表现，职业倦怠一旦产生，人的态度、行为都会发生很大变化，对教育教学工作必然产生一定的影响。　　那如何克服呢?小编觉得帮助她们找回职业荣誉感是当下可以做的。职业荣誉感是从事某一职业的人因为感受到社会的肯定和认可所产生的成就感、认同感和价值感，如果没有体会到职业荣誉感，人就容易职业倦怠和松散敷衍。　　四川成都启明星幼稚园开园三年了，像一个人的生命线一样，0——3岁蹒跚学步，经过三年的发展，已初具规模，有了良好的口碑和一定的社会知名度。但是，许多伴随启明星幼稚园一路走来的老师也和幼儿园一样，经过三年的职业生涯，最初的新鲜感、工作热情在琐碎的幼儿园工作中被改变、被消磨，工作变得马虎拖沓，甚至消极敷衍，很难体会职业荣誉感和幸福感。　　为了突破瓶颈，启明星幼儿园园长决定如凤凰涅槃般打破自己、重塑自我，从而有了一个勇敢的决定，转变模式，加盟跨世纪，全园转型做蒙特梭利教育。伴随这次转型阵痛的是老师们成长的喜悦和收获的快乐，短短几天的启动会体验课，老师们又开始谈教育理想、谈职业规划、谈学习目标，谈成就感和自我价值……一次一次的分享，一次一次的总结，老师们的职业荣誉感和幸福感开始回归。　　在这次转型中，每个人都在成长，每个人都在改变，一天一天，从精神面貌、言谈举止到工作状态都在发生着改变。从开始的疑惑、好奇，甚至些许抵触，到现在的完全认同、全身心的接纳、及时的落实践行，甚至迫不及待的要给自己制定目标和计划。一点一滴都让人感触很深，从每天群中分享的总结和感悟，都能体会到所有人的充实，所有人的突破和提升。　　其中发生翻天覆地，甚至脱胎换骨变化的是王丽华老师。王老师的年龄稍长，多年的幼儿园工作，一天一天琐碎的事务消耗了她的耐心和热情，之前转型的决定公布时，她感受到巨大的压力和负担，同时害怕自己跟不上节奏和适应不了工作压力，心中较为抵触，甚至萌生了辞职离开的念头。短短的几天蒙氏体验课，让她深深的喜欢上了蒙氏教育，被蒙氏的魅力所吸引，坚信这种教育是科学、先进、符合孩子生命本能发展规律的教育，是爱的教育。所以她自觉的站队到传播好教育、实施好教育的行列中。因为好的教育，原先预设的所有转型困难和障碍几乎不存在。王老师每天与家长积极的互动，主动学习观摩课，挑战自己上观摩课……通过不断的准备与练习，面对家长和孩子所呈现出的状态，前后判若两人。为了让班上的孩子尽快享受好的教育，为了让家长打消顾虑，她自掏腰包为孩子垫钱，为家长抢占学位。周四王老师在观摩课里呈现出的状态是那么专业，那么舒服，那么优雅，完全是一个专业蒙氏老师的标准和水平。事后，她还主动找到园长说：“苟园长，不行，我太喜欢这个教育了，我班上的家长也认可我和这种教育模式，我会好好学习，当一名优秀的蒙氏老师的”。从她的笑脸和浑身洋溢的热情，能感受到她内心的成就感和自信心，以及油然而生的职业荣誉感和幸福感。　　当今世界，正处于一个知识爆炸的新时代，作为教师，必须不断努力更新知识，才能适应工作的需要。而作为园长，必须时刻反思自己是否为老师们提供专业成长的机会。教师们的职业荣誉感源于她们对自己所从事职业和所做工作的认可和自信，源于她们足够的专业和优秀，源于职业带给她们持续不断的体验和成长。希望今天的分享，对您有帮助!

幼儿园新学期开园，招生还未满怎么办？　　幼儿园经过一阶段的规划设计后，终于以全新的形象迎接开园了。但是有人欢喜有人愁，因为本来应该在开园之前就要结束的招生工作，还有幼儿园这都开园了还是未能招满生。面对这样的情况，园长如何还有心情做其他呢?为了帮助大家解决这个难题，小编特地采访了知名幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团的老师，由他们来给大家支支招。　　记者：近来，有不少园长向我们反映开园还未招满生的情况，请问贵集团是如何指导全国1000多家加盟园解决这个情况呢? 　　跨世纪教育：特别是新开园，为了帮助幼儿园快速完成招生工作，跨世纪会有条不紊的帮助幼儿园进行各方面的准备。像是从前期的宣传、派单、开展活动，再到后期直接进驻幼儿园由专业老师带领幼儿园老师们招生。以刚刚完成启动招生的江西横峰跨世纪尚城国际幼儿园为例，在错过黄金招生时间的情况下，跨世纪系统的模式帮助幼儿园克服了各种困难，在顶着三所公办园与另一所民办园同时开园的压力下，圆满完成了前期招生任务。　　园长在给总部的感谢信中写到：“总部派来的专业老师不仅给我们带来了招生启动方案和生动的公开课、快乐的亲子活动，还让家长和老师们大开眼界(启动当天就招到了108名幼儿)。从她们的身上，我们学习到认真做教育，专心做服务的专业态度。两位老师用直接的教学经验，用大量的例子来解释什么是蒙特梭利教育，在蒙氏教室里孩子可以学到哪些内容，是她们激情用心的分享，打动家长，使家长们信服。在每节的观摩课后，缴费人数都呈直线上升的趋势。这些都得益于两位老师在背后的默默付出，感恩!当然，在通过观摩课的学习后，不仅是家长，也更让我自己深刻的体会到，蒙氏教育带给孩子的是什么，蒙氏教育来到横峰，是横峰孩子们的福音。也更让我坚定，加入跨世纪这个大家庭是一个多么明智的选择!” 　　记者：那后续是不是还会给予幼儿园一些招生方法呢? 　　跨世纪教育：是的，这也是跨世纪从帮助其招生再到帮助幼儿园学会如何做招生的转变。在总部人员离开幼儿园之前，指导老师都会指导老师们按照她们教的方法做好以下工作：组织老师外出派单、组织老师们进行广场活动、促进家长进行转介绍。另外还会培训老师营销的方法，教会老师后期如何做观摩课以及获取名单。　　以山西运城跨世纪幼儿园为例，其就是在持续运营这样的招生方法，不但让老师们有了放松的机会，也让家长们看到了别样的幼儿园老师。　　幼儿园的生源，是保障幼儿园的正常支出及盈利的方法，对于幼儿园来说有一定的招生方法才是王道。希望香港跨世纪过教育集团分享的招生方法能够帮助到您。

上半年做得好不好，就看你能不能回答这几个问题？　　2018年已过了一大半，无论是高端幼儿园还是低端幼儿园，无论是公办园还是私立园，想检验2018年上半年干得好不好，跨世纪教育建议园长一定要问自己以下这8个问题。　　第一问：你的幼儿园成长了吗? 　　你的幼儿园成长了吗?举办了几次招生说明会?收入指标完成吗?幼儿园提费了吗?生源流失了吗?取得了什么荣誉?最成功的活动是什么?幼儿园特色更突出了吗?竞争力加强了吗?品牌影响力提升了多少?你有开分园的打算吗?　　第二问：你的团队成长了吗? 　　你的团队成长了吗?你走近老师了吗?了解她们的所思所想吗?师德教育抓得如何?发生过虐童事件吗?老师学历深造了吗?你给老师们铺路了吗?凝聚力提高了吗?你的老师有离职的吗?比例高吗?各类评比中老师有获奖的吗?你有没有对下属发脾气? 　　第三问：你的幼儿园安全吗? 　　你做好春夏秋季节传染病和常见病预防了吗?吸取其它幼儿园安全事故教训了吗?排除安全隐患了吗?入离园有巡逻吗?你强化员工的防火、防意外事故的意识了吗?雾霾天气有措施吗?有防范幼师虐童的教育措施吗?你对幼儿园厨房放心吗? 　　第四问：你走近孩子了吗? 　　你走近孩子了吗?你的幼儿园多少孩子?孩子们有何特长?有在各项汇演和比赛中获奖的吗?　　第五问：你走近家长了吗? 　　你了解家长的总体情况吗?上半年开了几次家长会?家访了几次?你收到家长的感谢信了吗?你对有意见的家长沟通安抚了吗?家长有转园的吗? 　　第六问：你的幼儿园“避免小学化”了吗? 　　在避免“幼儿园小学化”方面做的如何?你走进课堂了吗?全年听课评课多少节? 　　第七问：你的幼儿园制度建设如何? 　　你的幼儿园制度完善吗?是靠人管理还是靠制度管理?制度落实情况如何?今年补充了什么新制度? 　　第八问：你学习充电了吗? 　　你学习充电了吗?对学前教育发展趋势了解吗?给员工提供幼教行业权威信了吗?你有针对幼儿园所有岗位的培训计划吗?你对幼儿园下一步发展目标认识清晰吗?为下学期工作做铺垫了吗? 　　这8个问题虽然都很简短，但是涵盖了幼儿园从教育到管理再到营销的方方面面。跨世纪教育建议园长一定要从以上8个方面梳理自己一年以来的工作，在2018年下半年不断进步。

幼儿园新学期家长会，什么的育儿知识得传达给家长？！　　为了让新生家长们了解幼儿园，做好入园前的心理准备和物质准备，帮孩子们顺利渡过入园适应期，幼儿园都会在开学不久就召开新学期家长会。在家长会上，园长需要传达给家长的内容真是不少，但今天小编我给大家分享的这个内容却是不可或缺的。因为这些帮助孩子快乐成长的方法，正是在这个节骨眼上家长所急需的。希望小编今天的分享一如既往带　　给您帮助(备注：该内容节选自知名幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团直营园跨世纪幼儿园)。　　1、培养好习惯　　一种好习惯的培养关键在头3天，　　一种行为重复21天就会变为行为习惯，　　一种行为重复90天就会形成稳定的习惯。　　例如：每天晚上9:00，家里灯光变暗一些，开始洗漱; 　　9:10孩子上床，爸妈开始为孩子做20分钟的听读启蒙教育; 　　9:30准时关灯睡觉。　　2、20分钟听读启蒙亲子教育　　不因任何原因，包括节假日，都要做好坚持，方法是：　　第一遍：由父(母)声情并茂完整地朗读; 　　第二遍：由父(母)握住孩子的小手点数方式来朗读，但速度要较第一遍慢; 　　第三遍：家长提问，孩子回答，家长提示点评孩子回答的内容。　　久而久之，孩子的倾听力、理解力、词汇量、表达力、识字量都会有爆发式的呈现。　　3、做事前表明原则　　孩子处理方式大多来自与成人的互动中所积累，做事前表明原则，让孩子从小就要知道为自己的行为负责。　　例如：玩完玩具，必须收拾好，恢复原样，放回原位，才能看他喜欢的卡通节目; 　　看电视只能30分钟，让孩子在自己面前放一个小闹钟，到时间就要主动关掉电视，否则，今后不可以看电视。　　4、成人以身作则　　为自己和孩子行为制定行为准则，大人要率先垂范，　　例如：不让孩子看电视超过30分钟，家长在孩子晚上睡着之前，不要违反亲子规定; 　　不让孩子做的事，成人都要成为榜样; 　　久之，你就会发现只要约定的文明准则，说一遍孩子就会记住。　　5、给孩子选择的权利　　这是在训练孩子的独立性、决定能力、自信心与能力。　　周末可以征求孩子是去公园、科技馆还是郊外? 　　对孩子决定的选择：家长要提示目标要求和注意事项。　　久之，你会发现：孩子把握机会的意识能力很敏锐，对自己做出的选择很有兴趣的去实　　践，其收获的效果也自然很有价值。　　在蒙氏教育中，老师每天做工作展示后，都必会提问孩子今天你准备做几项工作，分别　　是什么工作。孩子开始实施计划时，老师会督导孩子按计划去工作。　　童年只有一次，成长不能重来。选择大于努力，教育决定命运。蒙氏教育体系中，家园共育是避免孩子出现星期一现象的必由之路。希望幼儿园和家长们携起手来，让孩子在幼儿园的日子成为童年最美最亮的记忆。

跨世纪教育：成功的幼儿园用一点就可以衡量　　幼儿园时期作为一个人的基础教育阶段，怎样才算成功呢?无可置疑，一定是在教育方面取得一定的成绩，但是这个成绩如何衡量?难道说毕业的幼儿都进入了小学就算成功了?还是等到若干年之后，从幼儿园毕业的孩子成为了明星、成功的商人、某一个领域内的专家等才算是成功? 　　这个固然是好的标准，但是战线太长，幼儿园等不起。就像蒙特梭利教育，到如今已经有100多年的历史了，才能很骄傲的说爱迪生、爱因斯坦、英国王子等家喻户晓的成功人士曾经接受过蒙氏教育。　　跨世纪教育作为已经成立27年的幼儿园加盟机构，对于这个问题，跨世纪认为幼儿园的成功在于孩子们升入小学后的表现，是否跟得上小学的课程，并且成绩较为优秀;是否能够与他人建立良好的社交关系，拥有几个好朋友;是否有良好的学习习惯，以保证自己的学习质量合学习时间。　　就像跨世纪教育培养出来的孩子一样。每当跨世纪的毕业生进入小学，都会有家长向老师分享：“孩子在小学适应的非常快，尤其是上了幼小衔接课程之后，在班级里脱颖而出，并且交到了很多好朋友，孩子学习很轻松!”还有家长给跨世纪教育的老师发了孩子在家写作业的照片并感叹道：“她现在回到家第一件事就是写作业，老师说孩子的学习习惯很好，我想说是咱跨世纪教育的幼儿园的功劳!”　　跨世纪优秀毕业生　　这只是跨世纪教育的两个案例，像这样从跨世纪教育毕业的优秀的孩子，至今已经将近11届了，跨世纪蒙氏教育的爆发式教育成果正在集中地展现出来。跨世纪教育的毕业生在小学中都是品学兼优的学生，在班级中有用良好的群众基础，一般都会担任班级中的班干部，是老师们的“宠儿”。　　跨世纪教育的这些优秀毕业生从刚进幼儿园时泪眼婆娑、哭着找妈妈，经过三年的幼儿园教育，摆脱了稚气，进入小学之后变得越来越优秀。他们的改变，才让家长对跨世纪幼儿园先进的教育模式、教育理念和科学的育儿方法称赞不已。　　因此跨世纪教育根据自己作为幼儿园加盟机构的经验，得出的答案是幼儿园孩子进入小学之后，甚至是之后的十几年的学生生涯，或者是一生的习惯都能保持在幼儿园养成的好习惯，能让他们不论是在做人还是做事方面都能受益就是幼儿园教育的成功。

高品质幼儿园如何生源爆满，收费高居榜首？　　“幼儿园招生”是一个热门话题，是每一个即将办幼儿园的投资人、已经办园的投资人和园长普遍关心的问题，这也是民办幼儿园生存的关键点。因为大家都很清楚没有生源，就没有效益，就没有办法给幼儿、师资的持续投入，自然，幼儿园也无法正常运营。既然招生这么重要，今天小编就给大家重点分享“让高品质幼儿园生源爆满、稳定，收费高居榜首”的实用方法。但获得方法之前，请大家务必走出一个重大误区。　　重大误区：幼儿园装修高、大、上就能吸引高端生源。　　现在幼儿园面临的消费人群大多是80后、90后，再结合4G时代的信息冲击，这些家长在给孩子选择幼儿园时，多了一份冷静、多了一份专业、多了一份评判。他们不会为了你幼儿园装修多豪华买单，但他却会为你的幼儿园能带给他的孩子哪些好的习惯、品质、能力而买单。所以，幼儿园靠硬装高、大、上已经“忽悠”不来家长了! 　　招生策略一：教育理念必须选对。　　教育理念决定着你的幼儿园将会用什么方法对幼儿实施教育。市面上有很多，如国学、瑞吉欧、生态教学、双语等，但目前被广大家长认知度最高、最认可的当属蒙特梭利教育。蒙氏教育是目前世界上既有理论体系、又有实操体系，最完善的幼儿教育体系，很多所谓特色教学都是从蒙氏教育体系中延伸出来的。从另一个角度来说，蒙氏教育的学校是全世界各类学校中最多的;世界上接收蒙氏教育的孩子，也是最多的。从中国蒙特梭利教育本土化方面，从九几年进入中国大陆，已经有着非常丰硕的教育成果，受益了一批有一批得孩子的家庭。　　招生策略二：招生需要靠系统。　　招生是个瓷器活，没有金刚钻，千万不要试水!否则，一个哑炮的当地效应，足够让一个幼儿园延迟发展5年以上。这也是专业人士比较认同的招生要靠“系统”的重要性。何为真系统?我说几个关键词，拿什么招生?谁来招生?如何招生?在这方面当属跨世纪教育做的最为落地，也填补了中国幼教史上的空白，也是整个中国所有幼教品牌中唯一一家把招生有效落实的一家机构。前期，给予团对训练，招生前最起码让团队了解如何和家长有效沟通，展示团队风采;紧接着每日指导进行招生前各项工作落实;接下来派驻团队进园招生，最重要的生源招到了，还手把手的给带团队，在当地迅速树立口碑。值得称赞的是让家长真正走进课堂，了解教育内容、教育方法，同时获得帮助孩子快乐成长的方法。再加上各个细节，我在现场都被打动了。　　招生策略三：师资团队的精业、乐业，教育成果爆发呈现! 　　说到这里，不得不说团队管理。让优秀的老师在幼儿园扎根、让扎根的老师精业、乐业，这可不是一件容易的事，但也有系统、模式可循。跨世纪就把师资成长和团队文化建设做的相当震撼!教育成果更是美名远播，抓住了教育的核心，真正做到了帮助孩子快乐成长。个人认为比较有价值的地方时可让每一个一线幼儿园复制，复制执行后就有效，这是难能可贵的地方，这就为口碑宣传打下了基础。

真实事例，孩子不自立该怪家长还是幼儿园？　　近日，网上却爆出了一个热点事件，一位家长，由于太过于心疼孩子，竟然叫自家的保姆到学校去专门帮孩子剥鸡蛋。原来这个小学在开学前有两天半的住宿生活，所以就爱章认为孩子不能适应学校的生活。　　看着这个新闻，小编有些震惊，因为在跨世纪幼儿园，6岁之前的孩子像这些类似的生活技能已经早已养成，而且家长完全不会担心这类问题。在对家长失望的同时，小编也同样对孩子之前上的幼儿园失望。因为6岁之前需养成的习惯，形成的技能，幼儿园并没有帮孩子建立，也导致了家长对孩子的“不信任”。　　小编在这里给大家看一个在跨世纪幼儿园老师给小朋友们布置得一项“任务”“勇敢之夜”，希望对大家有所启发。　　勇敢之夜是跨世纪幼儿园每年都会定期举办的一次活动，对于从没有离开爸爸妈妈的孩子来说，第一次离开家，和小伙伴、老师一起在幼儿园过夜，是一次非常难得的体验。活动一般会分为几个环节：　　1、电影欣赏　　老师带领孩子们一起欣赏电影，如《蓝猫淘气三千问》等，在幽默诙谐的故事中，放松孩子身心的同时，也能够帮助孩子们学习科普知识和人生的幽默智慧。　　2、丰盛的加餐　　精彩的电影分享后，幼儿园会为宝贝们准备色香味俱全的晚餐，红枣、银耳粥、带鱼、番茄炒蛋、奶香小馒头……好吃又有营养!　　3、户外活动　　“饭后百步走，活到九十九”，吃过晚饭后，老师会带领孩子们一起做游戏。贴心的老师为孩子们涂上防蚊花露水，然后大家一起散步、跳舞、做游戏。没有爸爸妈妈的晚上，小朋友们也会很坚强、很勇敢! 　　4、洗漱、睡前故事　　毕竟是第一次在幼儿园穿着睡衣刷牙、洗脸，这个环节小朋友们依旧会很兴奋，他们会一起“秀”可爱的牙具，“秀”漂亮的小睡衣……直到老师讲睡前故事的时候，他们才慢慢安静下来，进入梦乡。　　5、安静的夜晚，紧张的老师们　　毕竟孩子们是第一次离开各自的家庭，老师们最担心的是孩子的安全与健康。一天的忙碌结束之后，老师们还要整夜守在孩子们身边照顾孩子，校医也是每半小时巡查一次。　　6、晨练　　第二天早上，孩子们准时起床，自己动手洗漱，还会温暖的对老师说：“老师昨天一夜没睡，真是太辛苦了。”给老师倒水，捶背，待洗漱完毕，老师们就带着孩子到广场上晨练。　　虽然整个过程依旧可以随时看到幼儿园老师的身影，而且时间也只有一个晚上，第二天宝贝们就可以见到爸爸妈妈们，然而对于孩子们来说，这是他们第一次离开家、离开父母，对于父母来说，这也是他们第一次经历孩子在外寄宿的夜晚。相互离开各自的生活舞台，来到属于自己的生活轨迹，可以说勇敢之夜对于家长和父母来说都是一次考验。　　幼儿园的各类活动是培养孩子独立生活能力、锻炼孩子社会属性的好机会。以跨世纪幼儿园为例，每年都会开展一系列的活动给孩子们提供一个有力的成长环境。每个生命就像一颗星辰，有自己的轨迹，家长和老师都要学会适时放手，给孩子成长的空间。

幼儿园新学期开班，如何更快建立新生班级常规？　　新学期，全国各地的幼儿园都迎来了一大批新生孩子。如何更好的帮助这些孩子建立班级常规成为每个幼儿园园长和老师当下最重要的任务。班级常规就是指幼儿一日活动中应该遵守的基本行为规则，它是提高幼儿一日活动质量的前提和保证。建立良好的班级常规，有助于形成宽松、自主、有序的班级氛围，有助于幼儿保持积极愉快的情绪，增强幼儿行为的目的性和自律能力，有助于幼儿掌握一定的社会性知识和技能。而班级常规的建立需要班级保教人员和家长统一要求，通力合作、持之以恒的努力，需要教师一定的经验积累与教育智慧，因此它是一项漫长而艰巨的工作。那究竟该如何更好做好开班初期这段时间的新生班级常规呢?这里，小编也借鉴所在公司——知名幼儿园加盟品牌香港跨世纪国际教育集团的做法，为大家做一分享。　　跨世纪认为。班级常规的建立，要从两个方面进行，即教师和家长。　　一、教师方面：　　1、老师的引领、以身作则、持之以恒特别重要(教师不可高标准要求孩子，而低标准要求自己)。　　2、老师一定要做到有布置、有检查。　　3、班级老师对常规的要求要一致，老师要经常在一起沟通、讨论班级幼儿的情况。　　4、常规培养应采用情景化教学，通过情景表演为孩子示范正确的方法，并提问幼儿正确的操作方法，请幼儿逐一尝试。　　5、幼儿出现有违常规要求时，教师应该及时作出语言引导请幼儿改正，或作出动作引导，请幼儿按正确的方法再次操作。　　6、在幼儿有不当行为时，教师应随机生成课程向幼儿进行正确的示范与或提示，不断的协助儿童从他律变成自律。　　7、常规教学要采用正面强化的引导方式，多为幼儿示范正确的做法，多为孩子树立榜样激励幼儿。　　8、重视家园共育的配合，在家长会上和家长分享教室常规。　　9、常规的培养，一定要渗透在一日生活的各个环节。　　二、家长方面：　　1、多引导幼儿，如：自己的事情自己做;物归原位、物归原样;生活作息有规律等。　　2、教师与家长多沟通，引起家长的重视，例：家里整洁对孩子有哪些影响?孩子是父母的影子。　　3、教师在每月家长会上与家长分享在本月中主要培养孩子哪方面的常规，教师给家长示范，并请家长分享孩子在常规方面有哪些进步。　　4、幼儿在班级中受家庭影响的不当行为，在家长会上举例，让家长意识到自己行为对幼儿的影响，进而促进家园配合。　　教师与教师，教师与家长始终都是幼儿园教育的重要环节，孩子年龄小，总是需要外界的刺激与呵护才能茁壮成长，所以我们应最大限度的利用这些与孩子密切相关的关系，发挥每个环节的作用，一起为孩子的素质教育提供支持，帮助幼儿良好品质的形成，而这些需要家庭、社会、幼儿园共同合作，共同为幼儿的发展提供便利条件，这样孩子们的生长环境才会呈现出一种理想的状态，班级管理才会更为出色成功。

幼儿园新学期开园仪式如何做？才符合《纲要》呢？　　盼望着，盼望着，夏走了，秋来了，幼儿园也“开学啦”。就在家长们准备着开开心心把孩子送入幼儿园时，我们的园长和老师还在忙碌着。因为，大家要为孩子和家长们举办一场别具意义的开园活动。但如何做才能使其既不流于形式，又符合《纲要》要求呢?这可是真是难为了园长和老师们。今天，小编结合所在集团公司——香港跨世纪国际教育集团旗下直营园——跨世纪幼儿园举办开园仪式的流程，来和大家说说这个话题。　　熟悉《幼儿园教育指导纲要》的园长和投资人都知道，在第一部分“总则”中其花了三条强调幼儿园应该为孩子提供什么样的教育，具体是：“幼儿园应与家庭、社区密切合作，与小学相互衔接，综合利用各种教育资源，共同为幼儿的发展创造良好的条件。幼儿园应为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的经验。幼儿园教育应尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。”　　从《纲要》本身出发，幼儿园开展每个活动、每个教学课程，这个是最基础的要求。但其实相比别的活动而言，开园仪式要真正做到这些，还需要依据活动本身。例如在“为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境”方面，幼儿教室就需要在环境创设上狠下一番功夫。例如环境装扮的更童趣些，让孩子更有兴趣;例如环境装扮的更温馨些，让孩子更加有“家”的感觉……重点就是要让孩子减少陌生感，能够尽快融入幼儿园环境上。如果您想查看，小编建议您持续关注跨世纪的订阅号“跨世纪教育”，那里会有具体呈现。　　其次是“尊重幼儿身心发展的规律和学习特点”方面，这个其实就是“以儿童为中心”。毕竟是新学期，不管是孩子自己，还是家长、老师，孩子更加健康快乐的成长是新学期幼儿园学习、生活很强烈的愿望。为此，跨世纪幼儿园特别安排了孩子按手印、父母写祝福等可以让孩子和家长感受成长的环节。特别是以“同智慧树一起成长”为主题合二为一的涂鸦墙和祝福墙，有寓意的环创设计就如一幅和谐的画卷，成为孩子成长的见证。而为了让孩子更好的做好假期和幼儿园的过渡。老师会提前告知家长帮助孩子做好分享的准备，而分享的内容主要是围绕假期期间和父母一起游玩的经历、在家坚持的好习惯和新学习的本领等等。这样不仅帮助孩子们回忆了整个暑期，通过与伙伴分享增加了其感受快乐的强度，还很好的向暑期做了一下告别。同时，也让孩子挑战了自己，迈出了新学期成长的第一步。这些都是“幼儿园教育应尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点”的例子。　　再次就是“幼儿园应与家庭、社区密切合作，与小学相互衔接，综合利用各种教育资源，共同为幼儿的发展创造良好的条件”方面，开园仪式应该重视家园共育，让家长共同参与进来。充分认识到这点的跨世纪幼儿园，特别重视家长在开园仪式各个环节中的角色。除了上面提到的写祝福语外，在最开始的合照、走红毯环节，家长也被安排和孩子一起进行。之所以这样做，一方面是考虑到孩子初入“陌生环境”会有胆怯，另一方面则是为了让家长因为这样的仪式感增强对孩子“开学啦”这一事实的认识，从而真正和幼儿园做好配合，一起为“托起明天的太阳”而努力。　　以上就是跨世纪幼儿园开园仪式中的亮点，活动中还有更多值得挖掘和值得推敲的细节。希望您和跨世纪一样，以为孩子举办一个有“仪式感”的开园活动为目标，让孩子更快融入幼儿园环境，在活动中感受成长和快乐!

新学期幼儿园开园，什么样的仪式感更加有意义有内涵？　　随着夏末秋初的到来，全国各地幼儿园也陆陆续续开始了开园前各项工作的准备。为了让开园变得更有“仪式感”，园长和老师们也是“苦思冥想”。那什么样的“仪式感”更加有意义、有内涵?今天小编就结合所在集团公司——香港跨世纪国际教育集团旗下直营园——跨世纪幼儿园举办开园仪式的流程，给大家提供一个更加有意义、有内涵的“仪式感”活动。希望接下来的分享，对您有帮助!　　小编觉得，一场有意义、有内涵的开园仪式必须满足以下三个条件：　　1、以儿童为中心，让孩子快速融入幼儿园环境、感受成长。　　“以儿童为中心”这个条件是首要的，因为幼儿园开展每个活动、每个教学课程，这个是最基础的要求。而开园仪式相比别的活动而言，真正的做到“以儿童为中心”就重点体现在让孩子减少陌生感，能够尽快融入幼儿园环境上。为了达到这个目的，跨世纪幼儿园老师会在环境上下一番功夫，例如环境装扮的更童趣些，让孩子更有兴趣;例如环境装扮的更温馨些，让孩子更加有“家”的感觉……因为太过具体琐碎，不再赘述。如果您想查看，小编建议您持续关注跨世纪的订阅号“跨世纪教育”，那里会有具体呈现。　　而另外一方面，即让孩子感受到成长。毕竟是新学期，不管是孩子自己，还是家长、老师，孩子更加健康快乐的成长是新学期幼儿园学习、生活很强烈的愿望。为此，跨世纪幼儿园特别安排了孩子按手印、父母写祝福等可以让孩子和家长感受成长的环节。特别是以“同智慧树一起成长”为主题合二为一的涂鸦墙和祝福墙，有寓意的环创设计就如一幅和谐的画卷，成为孩子成长的见证。　　2、重视家园共育，让家长共同参与进来，一起托起明天的太阳。　　有意义、有内涵的开园仪式一定不能少了家长的参与。因为在孩子0-6岁的成长中，家长是最不能忽视的角色;而在开学这样特别的时刻，家长的角色更是老师不能代替的。充分认识到这点的跨世纪幼儿园，特别重视家长在开园仪式各个环节中的角色。除了上面提到的写祝福语外，在最开始的合照、走红毯环节，家长也被安排和孩子一起进行。之所以这样做，一方面是考虑到孩子初入“陌生环境”会有胆怯，另一方面则是为了让家长因为这样的仪式感增强对孩子“开学啦”这一事实的认识，从而真正和幼儿园做好配合，一起为“托起明天的太阳”而努力。　　3、增强教师责任感，让老师不忘初心，成为孩子和家长之间的桥梁。　　说完孩子和家长，第三个不得不提的角色就是教师了。作为整个开园仪式的筹办者，教师前期的付出不言而喻。而为了让教师更加认识到开学之后自己身上所要承担的责任，跨世纪幼儿园的开园仪式还特别重视每个教师在活动中的角色。例如，老师们会被安排到门口迎接每一位孩子和家长，除了和老生孩子问好外，老师被叮嘱要重点关注新生孩子的状态，以利于其入园之后的常规培养。类似这样的细节还有很多，目的就是为了让老师不忘初心，真正成为孩子和家长之间的桥梁。　　当然，以上仅仅是跨世纪幼儿园开园仪式有意义、有内涵的几个点而已，活动中还有更多值得挖掘和值得推敲的细节。希望您和跨世纪一样，以为孩子举办一个有“仪式感”的开园活动为目标，让孩子更快融入幼儿园环境，在活动中感受成长和快乐!

如何化解家长会难题？跨世纪教育带你找准痛点　跨世纪教育上篇为大家罗列的家长会难题及解决对策，得到了广大园长及老师们的认同，他们反馈，自己平时对这些问题也很头疼，但就是苦于没有解决思路及办法，这次的分享给了自己很大启发。因此，跨世纪教育今天延续上篇的痛点问题，继续针对老师们的疑虑，为大家提出相应的对策。　　NO.1、家长对于幼儿过集体生活过于担心　　教师问题：许多次开家长会，我都发现家长对老师说的教育理念兴趣不大，但对孩子日常生活又过于担心。　　“要带个蚊帐到幼儿园，孩子被蚊子咬了容易感染。”“这孩子经常好几天不大便，老师要提醒孩子每天大便，要多给他水喝。”“孩子不能老坐一个地方，对眼睛不好。” 　　日常着装也是个大问题。有的家长凭自己的感受，每天遥控老师给孩子加衣服减衣服。　　每次家长会，我都要花大力气应付这些问题。　　跨世纪教育：家长普遍提到的情况恰恰反映了日常幼儿园保教工作的细节问题，小事虽小，但是罗列多了就是大事，因此，应引起教师重视。　　开学初，可以开一次家长摸底会议。可提前做好家长问卷调查，摸清家长的育儿观念。随后的家长会，应当尽可能围绕家长迫切关心的问题展开介绍，从心理上先满足家长的需求，同时也要把幼儿园的一些基本的教育理念传递给家长。　　此外，家长会要对一日生活环节做系统介绍，以便让家长明白，每个环节的教育价值是什么，关键点是什么，能培养孩子什么样的好品质、好习惯。面对家长的问题，教师要启动“共情心理”，让家长感到心里是温暖的。此外，针对家长的问题，教师还要拿出具体的解决办法。要用通俗易懂的专业语言向家长讲解，教师在每个环节是如何做的，为什么那么做，以及保育教师是如何配合教育的。　　NO.2、孩子为什么在家和在园判若两人　　教师问题：一次，我们开展了通过家园合作培养孩子良好习惯的家长会。会上，我先口头表扬了几个孩子物品摆放整齐，又表扬了其他几个孩子说话有礼貌。但我发现，有几位被表场的孩子家长表情有些不自然，我很疑惑。　　会后，一部分家长围了过来。小明妈妈说：“孩子在园里把东西摆放得很整齐，但在家里却经常乱放东西。”小敏爸爸说：“孩子在家里没礼貌，不叫爸妈，还大吼大叫。”……这让我一头雾水，孩子为什么在家里和在幼儿园判若两人呢? 　　跨世纪教育：一般来说，孩子之所以在家与在园言行不一，主要是幼儿在家与在园地位不一致、家庭教养方式不一致、幼儿对规则缺少坚持度、家庭榜样缺失等原因造成的。　　基于此，要想使幼儿在家与在园表现一致，首先，要制定家庭生活规则，并且，家庭成员要为孩子树立起好的榜样。　　其次，家庭成员间的教养态度要保持一致。否则，在遇到问题时，孩子就会因父母要求不一而无所适从。长此以往，孩子就会形成“谁对他有利就听谁的”的习惯，从而变成“两面派”。　　再其次，家长要用心陪伴孩子。缺乏家长陪伴和关注的孩子时常会用叛逆的行为来引发成人的关注，而得到充足的家庭温暖的孩子，则更能够稳定地表现出正向行为。　　最后，跨世纪教育也提醒广大家长，应多与幼儿园加强沟通，了解幼儿园的教育理念、内容与要求，积极参与幼儿园活动，把幼儿园教育延伸到家庭教育中，从而培养孩子家园一致的行为，我们的孩子才能学会生活、学会学习、学会创造。

致所有孩子的父母：你的言传身教就是孩子的人生课堂　　没有家长不重视孩子的教育。有些家长早早就把孩子送进早教机构，希望能“赢在起跑线上”，他们将孩子送进最著名的学校，为孩子请最好的家教，承包下一切家务甚至包括帮孩子清理书包，希望为孩子创造最好的读书环境…… 　　可是事情常常事与愿违，再好的学校再优秀的老师也不如父母的家庭教育更重要。因为从孩子出生的那一天起，你们就是孩子的第一任老师，你们的言传身教就是孩子的人生课堂。今天，跨世纪教育跟您聊聊“教育”这个事儿。　　(跨世纪教育：诞生于20世纪90年代，以开拓创新、竭诚服务中国幼教事业为己任，秉承中西合璧、兼容并蓄的宗旨，将以蒙特梭利教育为代表的一系列国际先进幼教方法与中国传统教育精华进行本土化结合，倾力打造具有中国特色的国际化幼儿教育模式——跨世纪蒙氏教育法，主要致力于蒙氏、亲子、感觉统合训练、瑞吉欧、奥尔夫、多元智能、福禄贝尔等国际先进幼儿教育项目的培训、推广、加盟和服务工作。) 　　1、教育的根到底在哪里?——家　　一提起教育，我们都自然地想到了学校，小学，中学，大学。　　其实，孩子从呱呱坠地起，就欣喜地来到了他们的学校，那就是他们幸福的家，我们父母就是他们的第一任老师。　　所以，我们要把孩子教育的大厦建牢，就要打好教育的地基，扎好教育的根，那么我们追问——教育的根到底在哪里? 　　其实，教育的根不在学校，也不在社会辅导机构，教育的根就是家。　　2、当我们感慨“生一个孩子容易，但养一个孩子很难”时，我们已经意识到了：养育孩子的另一副重担——家庭教育。　　孩子成长的第一次区分就是从“家”开始，要不，为什么都是上帝赐予的小天使，为何有的孩子各个方面都出类拔萃，而有的孩子却一切平平? 　　其实，作为父母要把“家”看做孩子健康成长的原动力，要从家庭生活的点滴细节中发掘孩子的天赋，并适时引导，这才是成就孩子的教育之道。　　3、家是培育孩子成长的土壤。　　有个智慧的人培养孩子的三句话：　　第一句话：“孩子，爸妈没本事，你要靠自己了。”不包办，把责任还给孩子，让孩子拥有了责任心。　　第二句话：“孩子，做事先做人，一定不能做伤害别人的事情。”讲德行，告诉孩子做人的标准。　　第三句话：“孩子，撒开手闯吧，实在不行，回家来还有口饭吃。”无私的爱，无尽的爱! 　　而同样的问题，却有人所说的三句话就截然不同：　　第一句话：“宝贝，你好好学习就行了，其他的事情爸爸妈妈帮你搞定!”剥夺了孩子负责任的权利，培养出了没有责任心的孩子。　　第二句话：“宝贝，出去不能吃亏，别人打你一定要还手!”基本的做人准则都没有教对，可能培养出“缺德”的孩子。　　第三句话：“我告诉你，你要是再不好好学习，长大没饭吃别来找我!”有条件的爱，根本不是真爱。　　4、家长是一种职业。　　教育的根是从家延伸出来的，而家的经营关键在家长。　　一直在思忖把“家长”这种身份和责任用一个什么名词来形象而准确地描绘一番，不经意看到一个网友的个性签名——家长是一种职业，我的眼睛一亮，正说到我的心坎上。　　能把“家长”这个光荣而沉重的头衔顶起，何不需要像对待一种职业一样敬畏和担当? 　　“温暖、和谐，亲密”这些字眼，是孩子成长中最宝贵的“养分”; 　　父母恩爱相处，同担责任，教育步调一致，是孩子成长最好的环境; 　　如果这样，我想就再也没有“事业成功，家庭失败”的说法了，至少会少些。　　5、父母要做孩子的终身老师。　　人们常说，父母是孩子的第一任老师;我要说，父母要做孩子的终身老师。　　西方有一个富有哲理的故事颇给人启发，说的是一个“儿子眼中的父亲”：　　7岁：“爸爸真了不起，什么都懂!” 　　14岁：“好像有时候说得也不对……” 　　20岁：“爸爸有些落伍了，他的理论和时代格格不入。” 　　25岁：“‘老头子’一无所知，陈腐不堪。” 　　35岁：“如果爸爸当年像我这样老练，他今天肯定是个百万富翁了……” 　　45岁：“我不知道是否要和‘老头’商量商量，或许他能帮我出出主意……” 　　55岁：“真可惜，爸爸去世了。说实在话，他的看法相当高明!” 　　60岁：“可怜的爸爸!您简直是位无所不知的学者!遗憾的是我了解您太晚了!” 　　生活是一本耐读的书。或许，当孩子们到中年或步入晚年时，才会更多地想起双亲，感念父母对自己人生影响，以至于在自觉或不自觉中，模仿着当年父母对自己的教育方式来教育自己的孩子。　　所列这些想说明什么?跨世纪教育想说的是，一个负责任的家长，不仅要做好孩子“第一任老师”的工作，还要准备做好孩子的“终身老师”的工作。

到底给幼儿园老师发多高的工资，才能留住人呢？　　近期在跟园长朋友们交流幼儿园薪资分配管理，每次提到这个问题，都有投资人、园长在感叹“工资该怎么发才能留住好老师?”“如何让老师合理的拿到高工资?”……每当听到幼儿园园长这么说，内心还是蛮欣慰的。至少对于他们来说，他们愿意让老师尽可能拿到高工资。　　那么幼儿园老师工资究竟要发到多高才能留住人?作为一名在知名幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团从事了十年蒙氏教育的我而言，特别又想问大家一句：“工资发高了，就一定能留住‘人才’吗?” 　　其实仔细想一想，心里似乎就有了答案。留住人才，高工资是一个条件，但只有高工资，未必真的能留住人才!所以这时我们不妨再回头想想我们问这个问题的初衷，究竟是想留住人，还是想有一套完善的幼儿园薪酬管理系统借鉴?个人认为，这两者虽有交叉点，但也不应混在一起来说事。　　幼儿园如何留住人才?大家都会讲的一句话——“干的开心”。虽然只有四个字，这里边包含的内容却不少。从教师的角度来说：　　首先，我希望有一个良好的工作环境，包括硬件环境和人文环境。硬件环境起码要做到整洁卫生;人文环境起码要做到人人平等、友善、和谐。　　第二，我希望能有持续的成长空间。　　第三，我希望能有不断攀升的生活保障。　　所以留住好老师首先要结合自己园所的定位，招聘合适的教师。同时要有完善的人才成长体系和园本文化逐日渗透到一日管理中，结合合理的薪酬分配管理，激发团队的干劲，同时配合管理者的定位运营，不用刻意留人，而是人才会自然而然被你吸引。　　所以，对于经营者来讲，做好园所定位，先做到有资本给老师发高工资;聚焦团队文化建设、师资团队专业成长;做好家园共育，让老师的付出得到家长的口碑赞誉;做好安全、保育等工作，确保幼儿出勤率;适时引领，树立幼儿教师职业使命感、自豪感、荣誉感。　　切忌留人只谈“钱”，如果没有明确的专业成长目标、没有园本文化建设，加上每个人的物质欲望在现在的大环境下不断的膨胀，就会导致多少钱都无法满足“人的欲望”，造成钱给的越多，人越浮躁，反而事与愿违。　　至于幼儿园如何做好薪酬管理?小编建议您到跨世纪加盟网站，在加盟园风采栏目中可以找到许多根据跨世纪星级考核制度进行的幼儿园薪酬管理分享。相信您从总结中，就能找到自己想要的答案了。

新装修幼儿园在开园前，不得不做的一件事竟是它！　　暑假快要接近尾声，再过不到半个月的时间，学生们即将走进新学期的课堂，家长们也开始为孩子的新学期做准备。相比很多中小学生的家长，第一次将孩子送到幼儿园读书的学前儿童家长们，似乎更加紧张一点，关心的内容也很详细。　　其中颇受大家关注的，就是新装修幼儿园室内空气环境是否达标的问题。利用暑期长假进行环境的翻新、装修一直是很多幼儿园的选择。而对于新幼儿园，选择在暑期完成装修，赶上9月招生的最佳时节，也占大多数。　　那么针对家长们对于幼儿园的室内环境问题提出的担忧，幼儿园该如何应对呢?小编以知名幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团直营园的经历为大家答疑解惑。跨世纪认为，装修使用环保型材料，在幼儿园正式开园前，进行严格的室内环境检测是不得不做的事情。　　按照国家《室内空气质量标准》相关规定，托儿所、幼儿园及中小学进行校舍改建及装修之后，应当进行室内空气质量的检测，在共计19项检测标准均达标并出具检测合格报告之后，方有资格在建筑内进行教学活动。这19项检测标准主要包括装修材料中的甲醛、苯、氨、氡等有害气体的浓度测试。　　而且在检测前，需要关闭门窗12个小时再进行检测，以确保结果的准确，并可重点关注甲醛、puc、苯、甲苯、二甲苯等有害物质的检测结果。一般的程序是，检测机构采集样本后，送到实验室检测，然后提供数据，在采集样本时，可有少数的旁观人员在场。但是检测公司的数据只是提供参考，最终的决定权在环保部门。　　小编从跨世纪合作的室内检测公司人员那里了解到，事实上，影响室内环境的主要因素在装修材料，如果材料上控制得好，那装修完成后就通过室内环境检测的情况是有的。如果材料上存在一些问题，再加上装修完成后的叠加污染，即便三个月通风期有保证，出现问题的情况也是有的。　　按照国家《室内空气质量标准》，专家建议一般校园装饰装修应重点注意以下三类装饰材料：　　一是尽量少用石材瓷砖类材料。这类材料要注意它们的放射性污染，特别是一些花岗岩等天然石材，放射性物质含量比较高，应该严格控制，最好不用。　　二是选择水性木器漆涂料。特别是儿童活动房里面的家具漆是造成室内空气中苯污染的主要来源，选择水性材料可以从根本上解决苯污染问题。　　三是严格控制人造板类材料。比如课室、寝室里面的各种复合地板、大芯板、贴面板以及密度板等。这是造成室内甲醛污染的主要来源，一方面要控制使用量，另外要在装修时进行消除甲醛的处理。　　当然，装修材料用的好，并不意味着不需要做空气检测了。想要家长对你的幼儿园满意，就必须将结果对家长进行公示。以上即为新装修幼儿园在开园前，不得不做的一件事，希望每一个幼儿园园长都牢记。

幼儿园老师暑期培训哪里去？听听她怎么说　　“暑假”，提起这词想到的应该是：旅游、游戏、美食的好时光。然而对香港跨世纪国际教育集团加盟园的老师来说，暑假主题是学习，年轻的幼师们俨然是一个个年轻的“小超人”，学习似乎已经成为常态。学习是终生的事，须臾不可懈怠，在学习的道路上她们从未停止。通过培训，不管是哪个加盟园的老师，都收获了很多。老师们不仅掌握了蒙氏教具操作方法，而且深刻地了解了蒙氏的教育学的理念，对幼儿的发展有了更深刻的认知。　　下面是来自跨世纪第217期蒙特梭利教师全程培训中河南卫辉朝阳儿童之家张明珠老师的分享，希望通过她的分享，让您感受到她通过培训的成长。　　“黄河，自世界屋脊上走来……混着雪域高原的圣洁与巴颜克拉山的神伟，奔腾万里，一泻而下，在九百六十万土地上纵横绵延。她孕育了中华大地，更给于“跨世纪”机会与生机，让蒙特梭利教育在我们中华大地开花…… 　　从李淑英教授把蒙特梭利教育理论娓娓道来，到马云老师将蒙特梭利教具的操作讲解至今，第217期蒙特梭利教师全程培训也接近了尾声。　　翻开笔记，我记了厚厚的两大本学习内容;打开手机，我拍了数不清的照片，留作回忆。这真的是离开校园后，第一次如此静下来，以如此这样一种，全体后、全脱产的状态进行学习。于是，心静了，身空了，接纳了，理解了，明白了，顿悟了，收获了…… 　　蒙特梭利教育不仅仅是摆在教具柜上的‘蒙氏教具’，在我看来，其精髓是那博大精深的教育理论，她是‘爱’的教育，‘尊重’的教育，‘蹲下来’的教育，‘观察’的教育，‘引领’的教育，‘发展’的教育，‘不教’的教育。　　爱——爱孩子，爱自己，爱社会，爱世界，以感恩之心待人。　　尊重——尊重孩子，尊重自己，尊重一切。　　蹲下来——用孩子的眼睛看世界，帮组他，让他感受你的爱，你的尊重。　　引领——启发式的教育方法，帮助孩子找到问题，解决问题。　　和平——把和平融入到教育中，从根本上改变人的思维，以求达到世界和平。据统计，自“二战”以来，全世界真正没有战争的日子仅有76天。　　发现——在蒙氏教育，引发我去发现儿童，发现问题，转变思路从而转变教育方式。　　发展——蒙氏教育以其发展的态度，适应社会，适应时代。　　理论源自实践，理论指导实践。打开蒙特梭利教育的大门，唯有带好蒙特梭利教育理论这张地图，才能真正的走进蒙特梭利教育。每个孩子都是一个家庭，一个家族，一个国家的希望。而这‘希望’就在我们手中，当我们选择幼儿教师，选择蒙特梭利教育的那一刻，就注定，我们必须肩负‘爱’肩负着一切——‘托起明天的太阳’。”　　蒙氏理论是前人“栽下的树”，这棵树就是“蒙特梭利教育的生命树”。经过百余年的打磨，它变得更精致、准确，也富有了地域文化色彩。作为蒙特梭利教育在中国的践行者，我们有责任将这种先进的教育理念带给更多的人，造福更多的孩子。跨世纪蒙特梭利教育大家庭，欢迎您加入!

九月扎堆送孩子入园，不如来个“夏校之旅”！九月哭潮来袭，家长们，你们准备好了吗? 　　每一位新生父母最怕的就是，孩子到幼儿园不，适，应!其实，每年一到九月份小孩子入园、入学的这段时间，都会有一些孩子因为不适应新的环境或是不愿意接触新的环境、新的人，而产生心理压力、陌生感，甚至是恐惧感。新学期开学，刚上幼儿园小班的孩子们第一次离开家庭的怀抱，难免会出现出现情绪的波动，再加上新宝宝们扎堆入园，引起“九月哭潮”。　　为此，有专家提醒家长们，对于“九月哭潮”现象家长不必过于焦虑，可尝试着从以下几方面去缓解孩子的紧张感和排斥感。　　首先，家长应适当提前一段时间让孩子去试着接触即将要面对的新的集体环境。与其九月份和其他宝宝们一起扎堆入园，不如提前给孩子去适应幼儿园，幼儿园老师也能有更多的时间去照顾你家的小宝宝，形成一个很自然而然的过渡阶段。　　以香港跨世纪国际教育集团的直营园——跨世纪幼儿园为例。这所幼儿园每年都会举行“夏校”，目的之一就是让孩子提前熟悉幼儿园和老师，减缓新生入园焦虑。参加过跨世纪夏校的家长都知道，跨世纪夏校每年都要提前预报名才能为孩子预留宝贵名额。仅有两个月的夏校，每年都是生源爆满。　　看，孩子们在跨世纪夏校里仅相处了两天的时间，但在跨世纪幼儿园老师的引导中，孩子们快速的适应着跨世纪夏校的环境及一日流程。　　其次，对于刚入园的孩子来说，开始不必要求得过严，可以适当提供给孩子一个比较宽松的环境，通过逐渐过渡让孩子渐渐去适应集体生活。　　再次，家长和老师之间的默契配合也能起到至关重要的作用。家长可以选择和孩子一同体验几天幼儿园的崭新生活。　　通过家长、老师、孩子之间的互动，让孩子消除紧张、陌生感。最后，在孩子入园之前，最好还是进行相关的健康检查，家长最好还是要提前或者推迟几天入园的时间，以免孩子到了新的环境中交叉感染。　　与其9月扎堆带孩子进入“哭潮”，不妨试试暑期入园!那么，暑期幼儿园都能教孩子哪些? 　　1、教孩子适应环境　　不要以为，适应环境只是对大人而言，其实小孩子也是一样的。初上幼儿园，对于孩子来说，绝对是一个全新的环境，虽然说孩子小，幼儿园也应带领新入园的孩子“参观”园所，熟悉环境，做好铺垫，产生好感，减少孩子的抗拒心理。　　2、教会孩子独立生活　　家长之所以让孩子上幼儿园，其实并不全是因为家里没有人能够带看孩子，而是为了将来孩子的成长，让他经历他必须经历的过程。比如喝水、上厕所、吃饭等这些事情老师都会培养孩子自己独立完成。而在幼儿园面对每一个小朋友和每一位老师，是在人为的创造机会让孩子学习独立生活的能力。　　3、教会孩子保护自己　　孩子在独立生活的能力中还要学会保护自己。比如吃饭的时候喝水的时候要注意别烫着自己、比如跟小朋友玩耍的时候要注意自身安全，危险的游戏不要参与，感觉到危险的时候要学会喊老师相救。还有在幼儿园之外找不到老师和爸爸妈妈的时候：不跟陌生人说话，不让陌生人把自己带走，不吃不喝陌生人给的东西。要记住家长的电话号码，要找可靠的人(比如警察叔叔)求救。总之，要学会保护好自己，也是非常重要的一点。　　4、教会孩子友爱、关心、帮助别人　　现在每家都是一个孩子，每家的孩子都像是个独一无二的小太阳，没有兄弟姐妹，不太懂得关爱跟自己一样的小朋友。所以，在幼儿园，其实就是让孩子开始接触这层他们没有考虑过的关系。如果能够跟小朋友之间建立起“友爱”，那自然对孩子将来的成长打下了一个良好的人际关系基石。幼儿园的集体生活，其实也是在从小锻炼孩子的集体生活能力。在一个集体中，能够学会关心别人，也才能得到对方的关心。　　5、教会孩子积极向上　　乐观向上，是一个人生态度。并不是说，人生态度只是对大人而言的，小孩子也一样面临人生态度的确定。在幼儿园里难免要遇到一些比赛或竞争，难免有输有赢，所以，帮助和引导孩子从幼儿园起就确立正确的人生态度是绝对不容忽视的。　　暑期上幼儿园几大好处　　1、幼儿园老师更有时间，对于问题宝宝一对一进行引导疏通，使其尽快熟悉幼儿园，更加灵活的去照顾宝宝，不至于到了九月，宝宝扎堆出现不适感。　　2、宝宝合理科学的在园作息玩耍安排更有助于宝宝形成良好的习惯且不被破坏。　　3、就暑假而言，教师教学压力的减轻，会更有时间和精力去开展各式各样的活动，这对于新入园的孩子来说能更容易融入集体。　　这个暑假，带孩子们来一次“夏校之旅”吧!

接地气营销招生攻略助力创办高端园　　南充市金海龟国际幼稚园坐落于四川南充市的老城区，是一所职业学校改建的高品质民办幼儿园，占地7000多平方，是有5位做房地产、教育、的商人投资筹办的园所。2012年10月份，幼儿园项目落定，5位投资人怀着对幼儿教育事业的热心，开始分头在全国范围内考察调研了解，5位投资人的信息不断互动交流，想法不断的碰撞，对幼儿园的定位及发展模式不断的清晰，经过近两个月的考察比较，深入加盟品牌的总部，综合优劣势分析，本着选择加盟品牌的国际化，服务的系统和完善，加盟园所运作的效果及团队的专业素质和状态等多方评定，精心挑选，2012年12月份，他们果断选择香港跨世纪集团作为他们人生事业的一个新的开端。　　加盟5年了，幼儿园发展怎么样呢?今天，我们就从其“接地气”的营销招生攻略中一起来感受下吧。　　一、知己知彼　　招生的营销首先是“知己知彼”。所谓“彼”主要包括两个方面：商圈和竞争者。幼儿园的经营有很强的地域性，每个幼儿园基于自己的规模、发展规划和影响力都有一个基本的地理辐射范围。　　金海龟国际幼稚园周边临近的高档小区都将是主要生源地。对商圈较好的管理办法是分层与重点区域结合、逐片操作、逐步深耕。　　“分层”就是按地理远近分为招生核心层、有效辐射层、边缘层，对关系招生核心利益的核心层进行重点管理，保证在此区域达到高度的知名度，并结合幼儿园经营获得通过口碑传播为主的美誉度，确保这一区域的生源不外流。　　“重点区域”就是核心层里生源密集的区域，如企事业、机关单位或规范管理的大型社区。　　竞争者。邻近的幼儿园招生竞争是不可避免的，这方面政府审批会有一定的考虑，但核心商圈附近强有力的竞争者还是会对幼儿园造成很大的影响。　　金海龟国际幼稚园是其辐射主要区域内最高端的一所国际化幼稚园，毗邻国家机关单位、大型事业单位、高档社区等。　　品牌号召力和教学软硬件方面优势明显，对附近的生源有很强的吸引力。　　利用时间差对家长的亲情化沟通做深做细，做好教学和成本管理，给家长更大的优惠。　　二、以正合以奇胜　　招生的方法“以正合，以奇胜”。招生的方法万变不离其宗，主要也是两个方面：挖掘卖点和有效传播。卖点可以源于自身的也可以是外部引进的，或者是与周边相结合的，比如幼儿园毕业后升小学是家长很关心的一个问题，我们周边有优质的公立小学，和他们又有不错的关系，通常可以作为一个不错的卖点。　　有效的传播方式未必是高成本的传播。“多、快、好、省”永远是传播的终极追求。基于幼教不同于一般商业领域的独特性，过分的商业化包装反而会引起家长的抵触。因此宣传时，教育观念的沟通，富有人性化也是两条重要的基本参考要素。　　三、沟通　　家长调查。对家长的教育水平、幼教观念进行了解。幼教不仅仅是幼儿园的事，家长的参与和配合甚至更重要。幼儿园通过调查方式了解家长情况，既可以传达幼儿园的教育观念，又可以充分了解家长情况，便于教学管理工作的开展。　　1、会议制定活动计划　　会议开展以园长为领导招生宣传小组为核心　　2、发宣传单登记电话　　以成员小组为单位进行营销活动相互配合;播放音乐邀请幼儿参与跳舞;发送宣传单;配以赠送小礼品(气球)吸引适龄幼儿;专人配备笔、纸以登记有意向的家长电话号码。　　3、家长观摩课　　体验走线;参观幼儿工作初步感受蒙氏教育;体验幼儿律动感受身体曲张;仔细聆听教师相关理论讲解;以观察不同的梨子外形外貌为切入点;共同探讨幼儿教育的特殊性。　　室外邀请参加观摩的幼儿进行游戏：亲子互动小游戏;与报名意向强烈的家长一对一交流; 　　对当场确定名额的家长进行沟通并预交费用。　　专家讲座：请专家宣讲幼儿教育的先进理念和方法;和家长统一认识，提高幼儿园管理理论水平;现场交流为家长答疑，也能发现一些平常不易发现的问题。　　四、宣传　　招生活动。活动的场所可以选在人员流量大的超市、小孩子集中的公园或儿童娱乐中心、麦当劳肯德基餐厅等。组织小孩子一起表演，现场购物教学，配合幼儿园招牌或横幅一起宣传。　　“大客户”公关。管理规范的社区可以通过与其管理机构建立联系，在宣传栏定期张贴幼教知识、不定期的组织表演、邀请参观，让英语老师给社区进行一次英语口语培训或者让老师与幼儿才艺展示等方式开展宣传活动。　　口碑相传。“老客户”的作用不容忽视，他们的口碑传播很有力量，可以邀请有意向的家长和孩子看看，关心一下孩子成长情况等，都是富有人性化的宣传措施。　　节日邀请卡。如过六一儿童节等，可以邀请有意向的家长携带幼儿观看六一文艺汇演。要送一点纪念性的小礼物，目的在于强化家长的认可性。　　五、推广　　对于在市场经济下的中国民营幼儿园，在提高园所教学质量同时考虑的更多的是如何做低成本的招生推广。而在如今多元的社会领域，降低招生推广成本也是有章可循的。　　以上内容是我园主要营销战略，让我们同心协力，共创未来。