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职场新人如何避免在职场上被人随意使唤？

【北邮云唯+职场一把火】老板挽留你，不代表需要你（深度好文）你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。

【云唯+市场部的周经理，发现同行的攻击很有意思】附图大家自己

如何成为一名成功的银行数据库运维工程师？

2016中国光大银行总行信息科技部运维工程师岗（系统方向）所属机构：中国光大银行总行部门名称：信息科技部招聘人数：若干发布日期：2016-11-30 工作地点：北京职位描述: 岗位职责： 1、对系统事件或故障进行诊断和定位，按照既定预案进行处置; 2、按照SLA完成系统服务请求的处置和解决; 3、承担本领域内相关的标准化变更工作; 4、负责本领域一线知识库建设，组织一线工程师培训、考核、演练等; 5、负责本领域工具箱建设，推动处置的自动化和标准化; 6、完成部门领导交办的其它事项。招聘要求： 1、全日制大学本科以上、计算机相关专业毕业; 2、具备2年以上信息系统开发经验或系统维护管理经验; 3、熟悉HP-UNIX、IBM-AIX等主流UNIX操作系统和Linux操作系统; 4、熟悉Oracle、SQL-Server等主流数据库产品; 5、熟悉Tuxedo、Weblogic，或IBM的MQ、Websphere等主要中间件产品; 6、了解EMC、NAS、NBU等存储系统; 7、了解ITIL运维流程; 感兴趣可以投递简历：[email protected] 李主管，可以接收应届生，面试的安排1-5个工作日内安排，复试预计面试后的1周内安排。

银行运维工程师到底是什么？做什么工作？待遇如何？未来发展？

银监会提出银行业“十三五”互联网+、大数据、云计算发展框架

【云唯+职场一把火】2017年打工的最高境界

2017，云的机遇在哪里 2017-02-06 黄允松 CSDN云计算作者：青云QingCloud CEO 黄允松本文来自青云QingCloud CEO 黄允松（Richard Huang）在1月5日媒体答谢会上的演讲，分享了他对云服务价值与使命的理解，对云计算未来机遇的展望，以及对人工智能（AI）时代的畅想。又是新的一年，作为在IT界多年的从业者，我想跟大家分享一下云计算的发展机遇，以及未来世界可能的技术方向。数据驱动的社会，云计算成为刚需在美国的IT消费者市场中，云计算占据20-30%的份额。这一比例在中国还是个位数，大概在5%左右，但是我相信中国很快会超越美国。我重点关注的中国市场正在发生深刻的变化。近年Fintech金融科技领域有一个非常火的单词，叫“区块链”（BlockChain）。它之所以如此重要，源于虚拟世界的不信任关系。在信任或信用重建的过程中，“区块链”应运而生。在“区块链”中，科技承担什么样的角色呢？科技让IT的管理和控制透明化。“区块链”是全国甚至全世界共享的庞大体系，在稳定性、效率、可靠性、性价比等方面，云计算明显比传统IT更胜一筹。现代金融源自英国并在美国发扬光大。金融行业亟待变革，其中互联网金融最具代表性。在《The PayPal Wars》中，讲述了PayPal在现代金融基础上进一步信息化的过程。美国的互联网金融在银行、保险、证券等领域都做得非常好，从这个层面就能理解为什么在云计算的采纳上，美国占了20-30%，中国只有5%左右的份额。正是因为金融业是IT行业最大的消费者，在很大程度上主导了未来的方向。从2017年开始，中国的互联网金融将半推半就地进入一个新的历史时期，中国人民银行也将正式启动官方数字货币的研发。前段时间看过一份有关金融的调查报告提到，在中国超过一半的职场中坚力量（85后），压根不把钱存入银行，而是存到其他金融机构里。这些金融机构做的事情跟银行一样，左手收储蓄，右手放贷，中间赚利差，只不过采用的技术和工具更加复杂，含金量更高。实际上，所有金融危机如次贷危机的发生，往往是对风险控制的失误或者失效导致的，由科技与人脑分工协作共同控制风险会更为可靠。青云QingCloud自创立至今在金融行业取得了突出的成绩。从我们的观察来看，随着金融模型、项目复杂度、资金流动量的递增，银行为了确保风控的可靠性正在陆续借助大数据工具，实行新的风控手段。因此，云计算第一个刚性需求的来源就是大数据。尤其是那些对数据处理的敏捷性和复杂性要求较高的行业，将会广泛地，甚至唯一地采纳云的模式，比如金融行业、安全行业、制造业、商品流通业等。在安全行业，他们对于数据处理的渴求，像怪兽一般无止境。金融行业对历史数据的批处理（静态处理）是可以接受的；而安全行业对于动态数据接近100%的实时处理需求非常高，即流数据处理。这里的安全行业是宽泛，包括公安部门、国安部门和军方等，信息的重要性甚至比武器还要高。再比如制造业，亟需提升效率和产品友好度。站在我的角度来看，传统制造业衰落的根本原因非常简单——生产的产品是否符合消费者的真正需求？工业生产寻求规模化以降低平均成本，但是无法满足渐渐崛起的消费意识的需求。所以，由数据驱动生产流程非常关键，所有的决策都应该以数据为依据。以沃尔玛为例，它是美国第一家全面引入100%数字化商业制度的公司，对货架、商品、销售过程、会员顾客、顾客体验进行全套管理，全面使用条形码，唯一追踪相关的SKU。自此，沃尔玛的运营效率获得极大地提升，商品与顾客的需求非常契合，口碑越来越好，运营成本也越来越低。因此，数据驱动的生产流程，对每个行业来说都是非常关键的。不管是“消费升级”还是“中国制造2025”，重中之重是要实现数据驱动、自动化、智能化，以及基于场景化的制造。一切都要基于数据，更需要依托于云平台。各行业都亟需打造强健的云平台，否则一切的改良、革新和升级都会沦为“无本之木，无源之水”。技术的归云计算，应用的归人类技术变革率先发生在存储领域——机械硬盘消失，闪存兴起。计算机硬件系统里只有一个机械设备——机械硬盘，它带来的灾难是无与伦比的。在计算机行业里，虚拟化和云计算就是经典的“共享经济”。但是机械设备无法满足并行处理的需求，极大地束缚了共享经济的发展。 2016年11月，青云QingCloud正式推出上海1区，全部采用SSD闪存介质，不再使用机械硬盘。我们用实际行动证明这是一个电子的世界，而不是机械的世界，青云QingCloud正在引领这一潮流。计算机体系架构里最大的瓶颈是机械设备，如今已经可以退出历史舞台了，这对云计算行业是巨大的利好。其次是网络的变革。万兆光纤已经成为整个行业的最低配置。现在的主流配置是10万兆，即单根光纤25GB，捆绑4路。为什么网络带宽的需求会变大？一是为了共享。二是总线概念的外延。总线是数据的通道，当单一计算机成为分布式计算中的一个节点，无数同质的、异构的节点连接成一个系统时，就需要新的总线——网络（以太网）。青云QingCloud在2017年将全面采纳单根光纤25GB的10万兆网络方案。最后是软件架构。我年轻时做开发，不仅要学操作系统，还要学很多语言（Java、PHP、Python等等）、中间件和数据库知识。现在的程序员完全没有这个挑战，首先数据库都会跑在云上，比如AWS的Aurora、谷歌的F1，青云QingCloud也将在今年正式发布自己的关系型数据库。用户的工作只需要跟API对接，存数据、取数据、删数据、改数据，而调优、打补丁、扩容、分库、分表等工作都可以交给云服务商。在云端对中间件（Middleware）进行服务化的过程，使得工程师不再需要关注复杂的技术，而是关注业务本身。云计算取得伟大成功的标志，就是当它成为新的空气，没有人能离开它，而云服务商也被完全透明化的时候。我们解决问题的方法是将技术的归云计算，将应用的归人类。在这个层面上，青云QingCloud推出了面向客户端的平台——AppCenter。今年3月即将举办AppCenter 2.0的发布会，欢迎大家来参加。有了AppCenter解决方案，可以实现在软件体系将80-90%的技术细节予以屏蔽，使其实现和运行细节被透明化。功能的有和无并不是核心竞争力，功能实现的好与坏才是核心竞争力。 AI超越人类指日可待前几天，我在朋友圈里推荐过一本书——《人类简史》，作者是以色列希伯来大学一位年轻的教授。今天重点要说的是这位作者的新书——《未来简史》，我侥幸读过英文版本，在此分享一些读后感。人工智能到底是真是假，它的未来会怎样？人工智能会百分之百取代人类在智力上的绝对优势吗？讲一个刚刚发生的事情，Master与人类的围棋对决连胜60场，全世界排名前三的围棋高手都败在它手下，包括柯洁和聂卫平。一个围棋专业评论员说，“人类几千年累积的套路，就在这一刻被完全打垮了。”Master下棋的手法是人类教科书里认为不恰当的手法，但是它赢了，人类几乎没有任何可能翻身。回顾2016上半年，AlphaGo跟韩国围棋棋手李世石的比赛中，落败最后一局。关于这个结果当时有两个说法，一是人类终于赢了，这是大多数人的条件反射；二是AlphaGo太可怕了，它居然故意输给人类，以麻痹人类的思想。大多数人可能认为第二个说法是无稽之谈，但站在2017年的今天，它的升级版Master获得碾压式的胜利，第二种说法变得更为可信。这说明只要有恰当的数据、数学公式、训练方法，计算机就能够意识到很多人类无法意识的事物。我相信总有一天机器人懂得如何使用能源，人类想要通过断电的方式消灭机器人会变得非常可笑。可以预见AI超过人类指日可待，很可能在50年内会发生。软银集团老板孙正义的一个观点我个人非常认同，意思是到2030年，地球上机器人的数量将超过人类数量的总和。站在我对这个行业理解的角度，机器人是否会完全听从于人类，未为可知也。当然也无需紧张，机器人与人类相处的第一阶段是以功能性机器人为主，我们这代人都是安全的。虽然未来有很多挑战，不管是技术层面、生活层面还是经济层面，但我相信未来是美好的。

2017年云计算的五大趋势！2 2017年云计算的五大趋势！ 2017-02-12 IBM云计算本文选自IBM Think blog “ 日月开新元，天地又一春。相信刚刚从春节长假归来的小伙伴们一定也已经电力满满，准备撸起袖子大干一番事业了。在此，小编特意准备了一篇2017年云计算行业趋势预测文章，希望能给大家提供一些参考。 ” 说起云计算，这个在2016年炙手可热的话题在2017年将继续成为业界关注的焦点，并延续爆发式的增长。如果说在过去一年，企业还在考虑是否应该把业务迁移到云端的话，那么2017年，大家面临的最主要的问题就是如何最便捷地迁移到云端。最近，IBM就对来自18个行业的1000多名高管进行了一项调查。调查结果显示，几乎所有参与调查的企业都在采用云计算。其中78％的受调查企业表示，他们的云计划是协调的或者完全集成的，而2012年时，这一比例仅为34％。与此同时，大约45%的工作负载仍将存在企业的专属服务器上。随着企业将其自有基础设施整合到云端，他们也越来越多地感受到这一策略带来的回报。为此，很多企业将持续加大对公有云上的新兴工作负载的投入。以混合云为代表的云计算俨然已经成为一个创新平台。在这样的背景之下，我们看到2017年云计算的发展将呈现五大趋势：图片来自itbusinessedge 1）云将推动认知计算的崛起我们在日常工作和生活中的方方面越来越多地以数据的形式存在。这些数据浩瀚如海，将我们包围。有一个不争的事实，那就是数据的增长速度已经超过了我们对数据理解的能力。其实，世界上有80％的数据在本质上是“黑暗的”。这些数据由计算机来收集和存储，人们不仅看不见，也无法使用。但是，通过云来交付的认知系统正在逐渐揭开这些“暗数据”的神秘面纱。在当今这个由服务器、存储和软件所构建的混合云世界中，计算机系统开始像人一样具备理解、学习和推理能力，认识解决方案发展迅猛异常。2017年，通过云交付的认知解决方案将继续改变各个行业的体验，带动金融服务、零售、医疗保健以及航空等行业实现创新。 2）区块链将通过云让数字时代变得真实和值得信任作为第一个用于商业和个人交易的点对点全球平台，区块链的出现可以说是近年来最令人兴奋的技术突破之一。区块链是一个可信任的、由最先进的加密技术加密的分布式账本，是数字时代以来最安全的系统。只有一个闭合的参与者圈子有权访问，而且每个参与者只能查看他们在交易中被授权的信息。目前，已经有大量的企业开始选择基于云的区块链网络。这一趋势将在2017年延续。预估，将区块链应用于全球供应链每年可能会产生超过1000亿美元的效率。最佳的系统将以API或者解决方案的形式存放在云端，供企业大规模使用。 3）无服务器云计算技术将消除应用开发的复杂性并降低成本这种新型的“无服务器计算”技术，将让开发人员不再为预先配置基础设施之类的事情（比如服务器或系统运行）操心，只需专注于代码。这种技术通过云来实现交付，可以帮助各种规模的企业提高竞争力。2017年，更多的企业将从中受益，减少应用开发的时间并降低成本。 4）安全：云将为安全赋能 2016年，重大IT安全漏洞对商业、政府或公民产生不利影响的事件时有发生。即使更多的企业在向云端迁移，安全问题仍然是一大障碍。面对如此真实的安全威胁，几大云提供商将采取重大措施来提升安全保护。 2017年，新的认知能力将更快地识别和消除云端的安全漏洞。以安全智能为基础的认知解决方案不仅能生成答案，还可以产生假设、循证推理并提供建议，以改进决策。因此，认知安全将有助于弥补当前的技能差距，实现快速响应，并降低应对网络犯罪的成本和复杂性。 5）文化变革将推动向云端迁移的进程随着越来越多的企业积极投入云技术，整个迁移的过程涉及的不仅仅是技术的转型。开发者、初创公司和企业走向云端不但需要技术转型，还要积极拥抱文化变革，要以用户体验、开放协作、自由试验和业务为中心。在2017年，我们将看到更多的IT公司打造创新实验室和车库，来吸引和培养人才，相互学习技术，协作突破创新

职场上，你没有成功都是有原因的！回顾总结自己10年的职业生涯工作经验，很有感触，深受“忠诚、朴实、勤奋、创新”的精神鼓舞，有很多想法想和大家分享一下，希望对朋友们的职业生涯规划有所帮助。既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚忠诚是做人的基本原则之一，今天谈的忠诚包含对企业的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先分享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分为150以上、50-150和50以下三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树未来会长大且结的果实会非常多，那自己未来生活就很丰盛。智商为50以下“蠢蛋”的猴子看不出未来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。智商在50-150之间的聪明猴子，聪明足以认识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超过3年的未来趋势，所以就不断的从这一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他们逐渐发现，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高，要么有猴了。于是一个有趣的现象出现了，天才猴子直线上升。“蠢蛋”猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。从这个故事可以看出，一个人与一家企业长期共同成长才是最好的归属。企业在发展就会出现很多的机会，企业在考虑用人的时候，肯定优先考虑企业熟悉的人，即优先考虑提拔内部员工，所以忠诚的在一个有发展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实”一定会很丰盛。前几年自己参加国内职业生涯规划高级研修班，并进行了自己的一些小研究，结合身边的朋友的职业经历，可以发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。所以，一个人需要忠诚于自己的职业，需要长期的坚持下去，才能有所积淀，最终才能取得大成就。朴实做人，踏实做事俗话说，先做人后做事，其实这是相辅相成的，朴实的做人，才能踏实的做事，踏实的做事，使做人显得更加朴实。我们经常看到某公司员工默默坚守，任劳任怨，经常主动为公司排忧解难，从全局出发，从不计较个人得失及名利，老老实实做人，踏踏实实做事，为我们树立了榜样，也得到了公司和同事的尊重，当然也获得了良好的职业发展。从职业生涯来看，一个成功的人，需要一定的修养和专业能力。年薪越高的人，在谈话时，让你舒服的程度越高。其实这是做人朴实的一个表现，而不是那种半瓶水晃荡的自负的固执的人。做人朴实，潜意识里会提醒你与人为善，多替对方着想，这样你会拥有好的人缘，你的领导力自然就会提高，此时管理的岗位就在优先等着你了。踏实做事是你提高专业知识的有力保障，不断在实践中发现问题，并踏实解决，日积月累，你就是专家。业精于勤勤奋是一种态度，是一种人生基石。唯有勤奋，人才能不断进步和成长。有句话叫“成果在8小时之外”，有个著名的“三八理论”，即每人每天的时间可以分为八小时工作、八小时睡觉、八小时自由支配，人与人的差距往往在工作时间和睡觉时间体现不出来，真正体现差距的时间在另外自由支配的八小时。勤奋的人会利用这自由支配的8小时来总结一下自己一天的工作，来思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大脑中给第二天的工作做一个计划，或者自学一些知识，日积月累，10年后就可以看出巨大的差距。今年是我们04届制药工程同学毕业10周年，我发现几位成就还不错的同学有个特点就是非常勤奋学习、思考、做事，晚上下班也经常看书，每年都会外出参加一些培训或考一些证书，即使是自己出钱，工作上也是经常加班加点，任劳任怨。我想这就是我们同学现在产生很大差距的原因之一吧。创新创新是一个企业不断进步的源泉，只有持续创新才能保障企业永续青春。纵观世界经济的发展，从上世纪30年代美国、60年代日本、80年代韩国等国企业的发展来看，都离不开管理的支撑与持续不断的创新。珠海大酒店总经理魏东在面对市场政策环境不利的情况下，对月饼业务进行创新，超额完成了公司的业绩。对我们职业生涯有什么启示呢？每个企业都有其存在的问题，每个员工在工作中都会遇到问题，此时你是如何处理的呢?抱怨还是什么？如果此时，你能够用创新的思维尝试去解决问题，积极寻求支持，那么自己一定在工作中会更加有激情，更加有成就感，领导也会更加赏识你，机会也优先垂青于你。

有一个公司叫：云唯+做云计算培训，听说不错，谁去过，说说感觉我大四马上毕业了，今天云唯+去面试了一下，感觉还行，不知道有没有人也去过？就业听说还可以。就是学费便宜，比XXX还贵……是不是好东西都贵呢？哈哈

云唯+职场一把火——职场潜规则女性在办公室的不当行为可能会遭遇职场潜规则然而，让职业女性最为头痛的事情并不是自己的能力不够，而是既想跟领导保持亲近的人际关系，又怕被异性领导当成了上床潜规则的猎物，于是，这个社会才会有越来越多的职业女性宁可舍弃用肉体就可以换取的升迁或加薪机会，宁可做一个默默无闻的无名小卒。实在，也不是所有的男上司都是好色之徒，也不是所有的女性都会成为异性上司的猎取目标，要知道通常苍蝇是不盯无缝鸡蛋的，只有符合以下八个条件的女性，才有可以成为被异性领导上床潜规则的猎取的对象。 1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩刚进单位工作的女孩，往往都不太有工作经验，从心底里想着最好能有老师傅言网传身教，题目是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的，经不起批评更受不得表扬，批评轻易产生沮丧心理，而受到上司的表扬又往往会自以为了不起轻易产生由由然的感觉。年轻人这样的特性很轻易被不怀好意的上司利用，于是，会感到上司很亲和，没有架子，以至自己陷进了上司精心布置的陷阱还浑然不知。 2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩有的女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系，在她们看来，有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照甚至是出错了也可以得到适当的宽容，以至经常把上司当成哥们来进行培育。实在，这样的女孩也太天真了，作为上司，假如他对你特别的关照，通常都是在设计如何把你引到他的私生活中。不管是韩剧还是台剧，全都是这样的故事情节，因此，无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。 3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放女孩女性爱高潮美没有错，穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特权，但是，职场不是肉场，露得太多反而会招来是非麻烦，特别是夏季更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍，这尽对会成为勾引男上司起色心的诱惑，从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标，假如女孩经受不起升职或加薪的诱惑，很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网，只有等到被骗后才恍然大悟，是不是有点悔之已晚？ 4、在上司眼前喜欢打扮得妖媚性感的女性虽说职场没有高低贵贱之分，都是在为了生存打拚，而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，对于职场女性来说，假如不分场合一味追求时髦性感，那尽对是极其危险的。有些衣服是不适合职场的，你见过真正可以做到坐怀稳定的男人吗？因此，这样的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很难。 5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女性假如本身就心术不正，既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活，又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权，还怨恨自己无权无钱的生活状态，把虚荣心建筑在能够嫁进豪门或成为“官二代”的太太，所以，这样的女性会把权和钱看得高于一切，为了得到别人的钱或得到更高的职位，她会不择手段跟领导拉关系，跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上。 6、不择手段一心想往上爬野心勃勃的女性在男权社会，女性要做成自己的事业是很不轻易的，而一心想把上司当成事业跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后变成了宋山木，肯定是男人穿上裤子想赖账，没有给她希看得到的东西。因此，这样的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟这样的女性发生关系，除非你能够遵守你们私底下的承诺，否则，她尽对会让你死得很难堪很不堪。 7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女性有的女性性格很男人化，性观念也比较开放，尤其是国外回来的女生，很少会留意到平时的生活小节，即便是自己穿着超短裙，也会尽不介意地坐在男上司眼前，这种暗示对于好色上司来讲是正中下怀，而性开放的女性根本就不会留意到这种小节，假如上司有不轨的图谋则下好落进她的圈套，这样的女性就是希看能够用女色作为自己获取利益的敲门砖。 8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女性还有一种是属于深宫怨妇型的女性，或是婚姻不美满不和谐的女性，她会感激上司对她善解人意的关怀，还会把自己无法从老公那里得到的热和寄希看于男领导的表现，她会把领导当成自己可以自己情感困惑题目的倾诉对象，甚至还会把自己跟老公情感上的某些不堪隐私题目也告诉了上司。要知道这个社会正派人物真的很少，好色上司就是利用这种女性渴看温情的弱点，乘人之危的把她拿下。别天真的以为跟上司上床后就可以升格为领导太太了，尽大多数的领导只是把女下属当成是免费的泄欲工具，他们不会傻到抛弃自己的家来跟你重组一个家，这会影响到他和仕途的。因此，天热了，职场女性真的要留意自己的穿着，尤其是“V”字领很深的衣服，一定要留意保护好“V”字领里面的内容，防止被办公室色狼偷窥，更要防止男上司把你当成猎获的目标。因此，只有自己做到了无缝，才不至于招来好色的苍蝇。

最失败的7种职场人【云唯+职场一把火】挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗？第1种失败的职场人：高智商低情商的人这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力；高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附？感言：如果没有足够大的“底盘”做基础，就成了一根“棍子”，就会成为别人手中之器，任人随意丢弃。第2种失败的职场人：不识人情世故的人今年正月，一位远方的朋友来访，我在家热情款待。朋友走后，夫人问我：“你的朋友是什么人呐？初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧（其实要是真的给，我们也绝对不会要），居然两手空空，就连几斤水果都买不起吗”？我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗？正因为我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否则，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗？夫人听后，也就释然了。但是，我想，作为我这个朋友来说，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。感言：人是社会关系的总和。第3种失败的职场人：坐井且不观天的人一次，参加一个营销培训，席间，有位参加培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位著名的老师嗤之以鼻。这种人往往比较敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天！感言：石火光中，争长竞短，几何光阴？蜗牛角上，较雌论雄，许大世界？第4种失败的职场人：内心封闭的人这种人平时看起来左右逢源，和周围同事的关系打得一片火热。然而，当你和他（她）两个人相处的时候，你会发现，很难有深入的交流。因为，他（她）心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人敞开。这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格非常外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他（她）自己，这样的人几乎没有朋友。感言：成功者，一定有一颗鲜活而丰富的心灵。第5种失败的职场人：曲意逢迎的人见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎……见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。那是因为被拍者好之，拍马者乐之。然而，在职场上，马屁术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很难过了十五。感言：做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。第6种失败的职场人：不顾及别人感受的人 A和B是同城市非常要好的朋友。A是某报社的编辑，B是某杂志的编辑。一天，A到了B的单位，B递过来一本杂志，说：“这是我们最新一期的，多提点意见”！不料，A却说：“你们的杂志，我从来不看”，说着，啪的一下，扔到了一边。当着办公室那么多同事的面，B嗖一下就脸红了，她一下子不知道自己的脸该往哪里搁了。还有，我遇到过一个网友，看了我的文章后主动加了我QQ，第一句话就说：“你是XXX吗？”我说：“我是XXX，你为什么要加我呢？”哪知对方答道：“因为你对我有用！”我一时无语。这类人做事待人从来我行我素，以自我利益和自我快感为准则，从来不会考虑别人的感受。感言：这类人很可能是平时动物类食物摄取太多，出现了同质化反应。第7种失败的职场人：经不起挫折的人挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。史玉柱说：“作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

一个乞丐的艳遇，云唯+好文章　　曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家，这时她发现手上还有一朵玫瑰花没有卖完，这时她看到路边有一个乞丐，于是就把那朵玫瑰花送给了乞丐，然后就开开心心的回家了! 　　也许你会觉得故事到此就结束了，但我要就讲的故事才刚刚开始 ! 　　这个乞丐从来没有想过居然会有这么好的事情发生在自己身上，从来没有想过居然会有美女给自己送来玫瑰花，当真是太阳从西边出来了，也许乞丐从来没有用心爱过自己，也没有接受过别人对自己的爱。于是他做了一个决定，当天不行乞了，回家! 　　回到家之后，他在家里找出一个瓶子装上水，把玫瑰花插进去养起来，然后把花放在桌子上静静的欣赏着玫瑰的美丽。忽然他似乎想到什么，然后他马上开始把花拿出来，把瓶子拿去洗干净后再把花插进瓶子里! 　　原来他突然间觉得，这么漂亮的花怎么能随意插在这么脏的瓶子上，所以他决定把瓶子洗干净，这样才配得上这么美丽的玫瑰 ! 　　做完这些工作后，他又坐在边上静静的欣赏着美丽的玫瑰，突然间他感觉这么漂亮的花和这么干净的瓶子怎么能放在这么脏乱的桌子上，于是他开始动手把桌子擦干净，把杂物收拾整齐! 　　处理完之后他又坐在边上静静的欣赏眼前的一切，突然间他感觉到这么漂亮的玫瑰和这么干净的桌子怎么能放在这么杂乱的房间里呢?于是他做了一个决定，把整个房间打扫一遍，把所有的物品摆放整齐，把所有的垃圾清理出房间....... 　　突然间整个房间因为有了这朵玫瑰花的映射而变的温馨起来!这时他仿佛忘记了自己所在何处，正在陶醉时，突然发现镜子中反射出一个蓬头垢面、不修边幅，衣裳褴褛的年轻人，他没想到自己居然是这个样子，这样的人有什么资格呆在这样的房间里与玫瑰相伴呢? 　　于是他立刻去洗了几年来唯一洗过的，也是第一次澡，洗完之后找出几件虽然显得有点旧，但稍微干净的衣服，刮完胡子之后，把自己从头到下整理了一番，然后再照照镜子，突然间发现一个从未有过的年轻帅气的脸出现在镜子中! 　　这时候，他突然间觉得自己也很不错，为什么要去当乞丐呢?这是他当乞丐以来第一次这样问自己，他的灵魂在瞬间觉醒了，其实我也很不错，再看看房间中的一切，再看看这朵美丽的玫瑰，他当下立刻做出了一个人生中最重要的决定! 　　他决定第二天不再当乞丐而是去找工作，因为他不怕脏和累，所以第二天他很顺利就找到了一份工作，或许是因为他心中盛开的玫瑰花激励着他，随着他的不懈努力，几年后他成了一个非常有成就的企业老板! 　　若干年后，他终于寻找到当初送花给他的小姑娘，并把他一半的财产送给了小姑娘，不为别的，只为感激在他沦落为乞丐时送他的一朵玫瑰! 　　那不是一朵玫瑰，而是一份希望，一份对人生的希望，一份是对美好未来的希望!这就是所谓的赠人玫瑰，手有余香的典故! 　　其实每个人都是最棒的!每个人都是最优秀的!我们要相信自己，无论如何都不要放弃自己 ! 　　不要把自己沉沦在失败的边缘，只要让自己开始做一些小小的改变，那么我们的人生就会开始与众不同!记住：当改变自己时，一切都改变了。

【云唯+职场一把火】克扣女工特殊福利，企业赔偿的案例~ 【经典案例评论】克扣女工特殊福利企业“得不偿失”案情简介___________________________________________________________ 孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检，公司无理不准假，李某赌气去产检，结果被公司以连续旷工为由辞退。通州法院判决公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金 2 万余元。李某曾是一家商务公司的部门主管，于 2013 年 1 月怀孕。因李某所在部门的效益不佳，李某与公司法定代表人王某私下发生过争执。2013 年 10 月 9 日，李某向公司请假欲去医院进行产检，公司领导未批准。李某顾及胎儿健康，毅然去孕检，因其孕期身体状况不稳定需要静养，主治医生为其开具了诊断证明书，建议休息两周。李某打电话告诉王某其身体情况，王某仍然不准李某病假。李某遂以快递单的形式向公司邮寄了诊断证明，公司拒绝签收，并于 2013 年 10 月 14 日以李某连续旷工达 3 天以上，违反了公司的规章制度为由将其辞退。法律分析________________________________________________________除了正常周末、法定节假日之外，劳动者还可以因特殊情况，根据法律规定享受其他假期。如正常的病假、事假、年休假、产假等。孕期的女性身体机能下降，女性的身心健康直接影响胎儿的正常发育。故此，对于孕期的女性，法律赋予了更多的特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第 5 条和第 6 条专门规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。由此可见，在正常的法定休息日和节假日之外，法律为了保护孕期女职工，给予了更多的特殊照顾。用人单位应当保障她们的产前检查、休假权利并降低劳动强度，在工作过程中进行产前检查的时间计算入劳动时间，不得克扣工资。如果用人单位不但不尊重孕期女职工的产前检查权利，还以旷工为由解除劳动合同，将构成非法解除劳动合同，应向劳动者依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 47 条及第 87 条的相关规定，赔偿金的数额，为职工离职前 12 个月平均工资乘以工作年数的二倍。如果用人单位因正常的产前检查而将职工开除，劳动者要积极维护自己的合法权益，依法要求用人单位给予赔偿或继续安排工作。值得注意的是，虽然用人单位无权因怀孕、产前检查、生育等原因单方解除劳动者，但由于劳动者劳动能力减弱，用人单位有权根据单位的实际情况，制定相关的规章制度降低工资和福利的发放，这样既保护了劳动者的合法权益，又减少了单位的用人成本。

云计算定岗培训，还是选择云唯+

年薪10万好工作，错过了，就……呵呵了~ 云计算工程师——年薪10万很简单，自己去报个名吧 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.yunweiplus.com&urlrefer=c04afa817cd6e70ae1bc3fed4bc317e2

丰富自己，比取悦他人更有力量不要去追一匹马，用追马的时间种草，待到春暖花开时，就会有一批骏马任你挑选；不去刻意巴结哪一个人，用暂时没有真正朋友的时间；去完善自己，完善你的能力，待到时机成熟时，会有一大批的朋友任你选择。用人情做出来的朋友只是暂时的，用人格魅力吸引来的朋友才能长久。所以，丰富自己，比取悦他人要有力量得多！种下梧桐树，引来金凤凰。你若盛开，蝴蝶自来。你若精彩，天自安排！

请辞退公司里最“贵”的那些人！ “21世纪什么最贵？” “人才？” “错！21世纪最贵的是庸才！” 魔漫、凯恩咨询创始人王挺认为：公司最贵的员工应该走人！这个“贵”不是贵在价值，而是贵在成本。在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司，这样的人真的便宜吗？公司最贵的员工都是哪些？一、没有意志力的人凡使我痛苦者，必使我强大。公司的团队是经过淬炼而凝聚下的，只有经过磨难忍受住历练而留下的团队，才决定了公司以后能走得更远。我刚创立凯恩时，公司一度发展到了几十名员工，可经过不断的历练与考验，陆续有人离开，有一段时间公司一度只剩下了5名员工。可正是这仅存的5名员工，竟然创造出超过之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太多，80%的价值由20%的员工创造，对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。二、没有责任感的人责任这个词很简单，管好自己的一亩三分地就是有责任。把自己本职工作做好了，不让领导烦神，这就是对公司最大贡献。主管在做正式员工的事情，经理在做主管的事情，总监在做经理的事情，总经理在做总监的事情，董事长在做总经理的事情。如果有一环的责任人没有尽责，就会引发公司管理上的多米诺效应。责任就是对得起自己拿的薪水。三、没有危机感的人危机感是第一生产力。凤凰牌自行车现在还看得到吗?可曾经，凤凰拥有46家联营厂，遍布中国大江南北。结果，中国自行车中小企业遍地开花，质量虽然不及凤凰，但价格是凤凰的三分之一不到，瞬间，凤凰的市场被迅速蚕食，一下子被打垮。此后几经风雨，凤凰再无起色，不断重组改革，最终销声匿迹。华为任正非厉害不厉害?在2000年华为销售额达到280亿，利润29亿的情况下，他写了一篇文章叫《华为的冬天》。华为最高战略和最低战略都是三个字：活下去。企业家应该有这样的危机意识。柯达，100多年历史的公司，说倒下就倒下;诺基亚，手机霸主，说破产就破产。企业家对于企业没有危机感，企业不会进步;员工对于自身没有危机感，便无法推动企业发展。世界上只有两种人：影响别人的人和被别人影响的人！在公司里，在工作上，没有责任感、没有危机感、没有意志力的人，时时刻刻都处于被动工作的状态，这样的人对于公司不仅起不到推动作用，反而会以消极的心态影响到同事。对于这样的人，公司消耗的隐性成本巨大，这样的人便是公司中最“贵”的人。相反，如果一个人积极向上，在工作上有责任感、有危机感，面对困难能坚持到底，这种积极向上的情绪也会感染周边，带动大家一起创造更大的价值。对于公司而言，这样的人便是“便宜”的人。有的人是资产，越多越好，因为他们为企业带来了财富，而有的人是负债，他们为企业带了的负担。前者越多企业越有未来越轻松，后者越多企业越累越痛苦，离破产也将不远了。淘汰“贵”人，吸纳“便宜”人才，这是公司由创立到卓越必须做出的关键选择，更是公司管理人员需要不断反思的问题。

2017员工变股东即将成为趋势【云唯+职场一把火】一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外界诱惑面前经得起考验二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”; 2、主动分担一些“分外”事; 3、先做后说，给上司惊喜; 4、学会毛遂自荐; 5、高标准要求：要求一步，做到三步; 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信，行必果; 4、错就是错，绝对不要找借口; 5、让问题的皮球至于你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”; 2、心无旁骛，专心致志; 3、量化、细化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的职业杀手; 5、牢记优先，要事第一; 6、防止完美主义成为效率的大敌。六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成; 2、办法永远要比问题多; 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、没有条件，就创造条件; 5、把任务完成得超出预期。七：善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事; 2、不说和说得过多都是一种错; 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4、培养接受批评的情商; 5、胸怀大局，既报喜也报忧; 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转! 1、滴水融入大海，个人融入团队; 2、服从总体安排; 3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”; 5、多为别人、为团队考虑。九：积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局! 1、以空杯心态去学习、去汲取; 2、不要总生气，而要争气; 3、不要一年经验重复用十年; 4、挤时间给自己“增高”、“充电”; 5、发展自己的“比较优势”; 6、挑战自我，未雨绸缪。十：低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、不要邀功请赏; 2、克服“大材小用”的心理; 3、不要摆架子耍资格; 4、凡是人，皆须敬; 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。十一：节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、报销账目，一定要诚信; 2、不耍小聪明，不贪小便宜; 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸; 4、珍惜工作的每一分钟时间; 5、每付出成本，都要力争最大收益; 6、记住：省下的，就是利润!

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谷歌、微软、英特尔的财报有何共同点？云计算决定成败！本周，谷歌、微软、阿里和英特尔等科技巨头相继公布了自己的季报，虽然各家的财务状况不一，但在它们的财报上却出现了一个共性：云计算已经成为这些巨头最大的增长引擎。据彭博1月28报道，微软的财报显示，其云计算产品Azure的注册用户上升速度远超预期，使Azure的营收翻番达到了69亿美元。此外，受益于Office 365营收大幅提升的推动，Office商用产品与云服务同比的收入5%；Office消费者产品与云服务同比增长22%，而Dynamics产品与云服务的营收则同比增长7%。微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）表示：“我们的客户正在获得更大的价值和机会，原因是我们正在与其合作进行数字化转型。加快我们公司旗下各个平台上及各项服务中人工智能（AI）技术的发展将带来进一步的机会，推动微软云业务实现增长。” 点击查看大图微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）英国《金融时报》报道称，英特尔的销售涨幅同样超过预期，而这得益于该公司处理云计算业务的芯片销售，2016年，英特尔的云计算销售额增长了30%。大型云计算服务，比如谷歌的云平台、亚马逊的AWS、微软的Azure都花费了数十亿美元来建造大型数据中心，来处理线上的数据和服务。服务器芯片也因此成为英特尔的主要增长动力。谷歌的母公司Alphabet的财报盈利数据相当令人失望。为了追赶云计算的领头羊亚马逊和微软，该公司砸下重金使得支出大增。不过这笔投入还是有所回报，云计算已成为其广告业务增长的新推动力。在其季度财报中，谷歌包含云计算在内的其他收入增长了62%，达到了34亿美元。 “我们的云业务有了不起的增长，”谷歌首席执行官桑德尔·皮蔡（Sundar Pichai）周四在与分析师的电话会议上说，“我肯定，我们将拥有业绩令人满意的一年”。国内的科技巨头阿里巴巴的云计算业务业绩也在显著改善，在阿里巴巴集团公布的最新16年Q4季报中，阿里云营业收入17.64亿人民币（2.54亿美元），同比增速115%，调整后EBITA（税息及摊销前利润）为-9200万人民币（-1300万美元），亏损大幅减少。另一个云计算巨头亚马逊将在下周公布业绩。加拿大皇家银行资本市场分析师预计该公司的云计算业务员第四季营收为36亿美元，较上年同期增长50%。点击查看大图彭博称，十年前云计算还只是是一种为初创企业提供网站运行的一种方式，如今已转变为各种规模的公司接入服务器以求以更稳定更快速运行的热门方法。很多处于强势地位的大型科技公司都热衷于提供这一服务，因为他们往往拥有巨大的数据中心进行支持。去年7月，美国信息技术咨询公司Gartner曾估计未来五年中，IT产业将会有超过1万亿美元的指出直接或间接影响到企业向着云计算领域的转型。同样在7月，微软首席财务官艾米·霍德（Amy Hood）称，微软商业云的盈利能力将“显著改善”，因为前几年的投资开始获得回报。微软认为在2018年6月财年结束后，公司云计算业务的年度收入可以达到200亿美元。阅读 1471

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每秒76万个微信红包，大数据与云计算~【云唯+】每秒76万个微信红包除夕夜红包热将促社交经济增长除夕24小时内，微信红包收发142亿个，同比增长75.7%，再创新高；QQ24小时红包参与用户达3.42亿，同样刷新纪录。28日凌晨微信团队和QQ发布的数据刷新了持续四年“红包大战”的最佳战绩。分析认为，以社交为切口的电子红包后续将持续切分移动支付市场，并带动涵盖三、四线城市，以及农村市场的“社交经济”增长。新玩法促“红包热”升级 “今年春晚演什么了？忙着刷屏抢红包，一抬头春晚快结束了……”北京市民林宇文除夕夜在微信朋友圈发了这条动态，很快就得到了几十个“点赞”认同。林宇文告诉记者，今年他特别尝试了新的“面对面红包”“AR红包”等，为的就是增强和家人的互动。“这些新的红包样式要求与家人互动、沟通，让一家人不再是一直各盯各手机、各抢各红包。”林宇文说，他当天发了近1200多元的各类红包，比去年增加了近一倍。和林宇文一样，不少习惯了“听春晚、盯手机、抢红包”的网友今年有了新的选择。微信、手机QQ、支付宝钱包等移动应用平台纷纷上线了“LBS＋AR(基于位置与增强现实技术红包)”“面对面红包”等创新“玩法”。易观金融高级分析师王蓬博认为，新技术的应用无疑增强了本就“应景”的电子红包互动需求。微信数据显示，1月27日0点至24点的24小时内，微信收发微信红包142亿个，同比增长75.7%，最高峰时段在24时到来，收发高峰每秒达到76万个。QQ数据显示，参与新玩法的用户数(去除重复部分)为3.42亿，超越去年创下新高。 “电子红包”背后的支付生态之争尽管此前微信与支付宝均表示“无意掀起红包大战”，除夕当天的红包高增长已表明，在“红包战”看似趋于平静的背后，是互联网社交入口及线上线下支付入口的全新“争夺战”正愈演愈烈。融360理财分析师马郢认为，2017年春节的“红包大战”看似平静，但实际相较去年是有过之而无不及。“特点是更强调‘社交’目的，商家谋求使用新技术，一方面是跟随热点，寻找新的市场增长点，另一方面也是为了迎合年轻用户的喜好。”他说。分析认为，经历前三年的“市场开掘”与“习惯培养”，今年电子红包更趋于着眼快速的商业变现。 “例如支付宝推出AR增强现实红包，重要作用是很强的基于本地化的定位功能，本质还是营销功能植入，商家和周围的用户精准匹配对接，发红包的人不会‘打水漂’，抢到的红包会促进更多的消费落地。”中国电子商务研究中心主任、研究员曹磊说。多位受访人士认为，并非红包战“休战”，而是各家平台更加聚焦细分市场、目标群体，锁定如“农村用户”“00后”等细分群体，用户入口之争预计将持续升级。 “社交经济”的全新可能分析认为，以“电子红包”等为代表的“社交经济”将在2017年呈现诸多新特征。首先，“社交经济”将走出“电子红包”，更多地引领移动支付业务创新。王蓬博说，从今年AR等技术的进入来看，预计未来将有更多基于线下消费场景的创新产品推出，促进移动支付进一步升级。业内将更加聚焦创新业务形态。国家互联网络信息中心最新报告显示，我国手机网上支付用户规模增长迅速，达到4.69亿，有50.3%的网民在线下实体店购物时使用手机支付结算。尽管如此，目前移动互联网领域更多的是支付方式和工具的改变，对交易、实体经济推动还很有限。因此，未来业界将加大应用和技术创新，实现对经济发展变革的推动。其次，三、四线城市及农村市场潜力将得到激活。艾媒咨询CEO张毅说，过去三年的电子红包，已经从“集中在白领”，扩展到亲朋好友，后因与春晚结合，再次扩大用户群体规模。 “社交经济”将带来新的金融创新可能。王蓬博认为，恰如腾讯自身所言，“红包可能已完成了它的历史使命”，但它开启的“社交经济”有着巨大的想象和发展空间，预计在征信和推广方面将会率先突破，特别是对于互联网消费金融等行业。

从物质中获得幸福的时代已经结束 Less is more.（“少即是多”）在过去物质匮乏的年代，不断做物质加法——为家里添置冰箱，买回电视机，配齐洗衣机，再买辆车……从一无所有的状态到“全副武装”的过程，确实能给人幸福的感觉。但现在，物质空前丰富。在一个万物俱备、什么都不缺的年代，占有物质很难再刺激我们的感官，让我们获得长久的满足。在新的时代，比起金钱和物质，更重要的是精神层面的充实感。从实物中获得的满足感只能持续很短的时间，但是我们宝贵的经历以及从中获得的知识，将永久地入驻我们的生命。如果一个人清楚了对自己来说什么是最为重要的，就可以干净利落地砍掉那些生活中不需要的东西。与其说是“化繁为简”，不如说是“刻意放手”更为贴切。达成自由生活“新幸福”的十个条件一、享受工作这和工资高低没有关系，而关乎工作是否开心，是否觉得有挑战性和成就感，能不能让你学到东西；不断成长、进步，并能为之感到满足。二、有关系亲密的朋友和家人如果工作顺利，却没有可以亲密分享的家人和朋友，这谈不上愉快，更没有幸福可言。三、拥有稳定的经济来源这并不是说你必须拥有多么庞大的资产，或是必须有相当高的收入，只要可以满足自己安定的生活就可以了。四、身心健康拥有健康的身体和心灵才能全心全力的去工作、去生活、去奋斗、去进取。五、拥有富于刺激性的兴趣和生活方式成年进入社会后，又习惯将人脉圈与利益圈捆绑在一起，但如果没有一两个让自己充分享受的兴趣，就无法拥有纯粹而不带功利色彩的社交圈。六、拥有一定的时间自由拥有可以完全自行支配的时间，可以陪伴重要的朋友和家人。七、选择适合自己的居住环境不管你从事什么工作，有着怎样的活法，用心挑一个适合自己的居住环境，关乎幸福。八、具备有效的思维习惯总是推卸责任充当受害者的人，经常处于消极状态的人，习惯性寻找借口的人，被固有常识局限并难以突破的人，都很难邂逅幸福。九、能够放眼未来幸福指数下降的第一原因，就在于人们看不到自己的未来，继而心生不安。十、感觉自己正在向目标迈进循序渐进而又充满目标感的生活是踏实的，最幸福的感觉是永远在路上。如何获得新时代的幸福？所谓新幸福，就是摆脱金钱、时间、场所等外物的束缚，让我们重新拥有自由。一、从“厉行节约”到“主动选择简朴” 从北欧国家的富裕阶层依然过着简朴的生活就可以看出，这属于他们的“主动选择”。他们在物质上虽然简单，精神上却非常富足。将时间与金钱投入到积累人生体验和感受上，而不是消耗在对物质的追求里，就会收获精神层面的富足。而一旦养成简单的生活习惯，就会享受其中。二、从“拥有金钱”变成“拥有时间” 无论是渴望金钱还是时间，都要弄明白自己到底“为什么想要”，并能轻松驾驭；如果不知道追求、拥有他们的目的，得到再多也没有意义。三、与其追逐地位的提升，不如追求自由如果一个人在公司得到提升，我们一般会认为他拥有了更高的地位，在一个充满竞争性的环境成为最后的赢家，但同时你要知道，他也可能会面临更多的工作时间，更复杂的人际关系，更大的业绩压力。如果你换一种思路，只要你的工作能够令你充满成就感，并且可以让你在自己的专业上不断成长，那就是正确的选择。四、与其在一流企业就职，不如从事自由职业做一名自由职业者不但在收入上有很好的回报，工作方式还很自由，比上班族要幸福的多。在美国，有四分之一劳动人口属于自由从业者。想要获得幸福，就要贴近工作的本质，从专注于工作本身的投入感和成就感中去寻找满足与自由。我们不是鼓吹大家都辞去公职从事自由职业，而是主张即便是一名上班族，我们也应该尽力创造一种可以自由发挥、决断的弹性工作方式。五、与其一味推销自己，不如提供帮助如果在工作中低人一等，想要与更高级别的人平起平坐，就要学会不卑不亢、自爱自信。与其花力气自我推销，不如把精力投放在自我精进上，当自己能够为他人提供帮助时，就意味着你已经成功了一半。六、做不依赖任何平台、靠实力说话的人在名企身居高位，自然会让各界人士趋之若鹜，就连邻居都会心生羡慕：“你的工作真不错呢。”但是不是你一旦离开公司，你的光环就会褪去？但在当今互联网时代里，如果你能坚持学习，运用新媒体，那么过去你是否拥有地位和名声就变得不重要了。最后能够持续发光发热的人，一定是那些不依赖于任何平台，靠实力说话的人。七、以愉悦的心态面对辛苦辛苦的感觉来自“被迫而为”，而愉悦则来自于“主动想做”。只要我们具备调整心态的意识，就可能把他人眼中的辛苦变成我们全新的幸福。八、保持自己的独立思考能力如果我们被固有的常识束缚，就不可能获得新的幸福。因为常识是过去的人所总结的经验，相信常识，自然也就很难从旧式价值观里脱身。每个人都应该好好去想想“幸福到底是什么”，不要让那些物质主义影响到你。九、小众市场更具消费力无论是打工还是创业，都应该瞄准小众。小众更能汇聚力量，也更容易感受到品牌的热忱，销售成果当然也更加显著。十、比起短视的加薪，更应重视个人品牌的积累不要一味的追着眼前的东西跑，而要珍惜随之而来的际遇。在这个缺乏持续性的年代，唯一能够保证持续发展就是不断提高自己的能力，以及打造自己的个人品牌，促进个人口碑的提升。十一、在咖啡馆、公园、健身房等场所办公现代社会的工作方式，并非一定要局限于具象的办公室，成天关在里面做事。只要能按时完成自己的工作，尝试移动办公未尝不可。不要拘泥于办公室的具体形式，可以把所有的场所都当成是自己的办公室！十二、借助生活方式这个共同语言拓展自己的世界掌握一门任何人都听得懂的“共同语言”非常重要，比如运动、红酒、美食、文化或是历史方面的话题都是不错的选择，因为它标榜的是你的生活方式。十三、比起短暂的大幸福，长久且可持续性的“小确幸”更令人感动 “小确幸”是这样一种幸福——虽然欲望本身并不庞大，但只要能让人确确实实的感受到，哪怕真的是微不足道，也足以让人把日子好好的过下去。真正的幸福，来自于自己的体验，它是由寻常度日间一点一滴不经意的喜悦感堆积而来。十四、在方便快捷的时代，刻意追求一些“不便” 在这个方便快捷的时代，人需要刻意去追求一些“不便”。“不便”如果是被迫的，就会非常痛苦，而如果是主动选择，就可能乐趣多多，利于形成新的刺激，让满足感的阈值下降。十五、比起金钱，更重要的是精神层面的充实感不管是从团队合作中获得成就感，还是拿着很低的薪水却能不断学习成长，只要工作这件事变得令人愉悦、充实，压力就会被逐渐化解。通过工作来让自己成长，就会不断发现新的挑战，使得工作意趣盎然，对未来充满信心。十六、提高工作效率，改变“重量不重质”的习惯高效工作能够带来成就感，而持续的成就感能够造就一个高满意度的生活状态。十七、从“以他人为中心”转变为“以自己为中心” 在体验人生的过程中，如果缺乏足够的自我判断训练，就很容易被其他人影响。记得在漫长的时光里坚守自己想要的。十八、改变每天既定的生活模式，享受变化去寻求变化，喜欢变化，享受变化吧！一定会给你带来无数新的邂逅和全新的发现。

云唯+职场生存法则，太精辟了！云唯吧，职场一把火 01. 你是否只做一样工作。动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。” 驴说：“我不去，我唱得很难听。” 狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。” 狐狸说：“那你干什么？” 驴说：“我只拉磨。” 狐狸说：“好，你就去拉磨吧。” 感悟：在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。 02. 你是否只耕耘不收获。老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事！” 秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗？”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。感悟：驴子的勤劳毋庸置疑，但这种只有苦劳没有功劳的做法，让人不便指责，却让人叹息。在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。 03. 你有无合作的胸襟。驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。感悟：驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备，因为合作既包括工作，也包括分享。 04. 你是保值品吗？年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进？” 狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了。” 感悟：时代在前进，公司在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。做个保值品其实并不难，只要你关注市场的发展方向，关心企业的需求，学习新的技能，那么，你不但是一个保值品，还会是一个增值品！

【云唯+职场一把火】这8句话，让你成为气质非凡、人格独特的自从呱呱坠地，尔后茁壮成长，再到事业有成，最终入土为安。来到人世间，我们就如同梦游了一样，时间很快，来不及后悔，不由得，我们发现，时间过的快了，身边的人少了，懂得事情多了，对世界的了解深了，对未来的认识更加清晰了。来一次人世，不能让时光虚度，让时间蹉跎，很多时候，我们应该更加勇敢地做自己，成就自己。回望过去，对未来、对自己都应该有更多的期待，你想成为什么样的人？做什么样的事？结什么样的果？☛ 1、善良：与人为善，与己为善自从生下来，我们被父母教育着成为一个善良的人，一个对社会有意义的人，对身边的人有爱心的的。人性的闪光点中，不仅仅需要坚强的意志，高贵的人格品质，更重要的是有一颗善良的心，让别人感到你的善意。凡是无愧于心，无愧于人。一个心地善良的人，更容易让别人接受你，尊重你，让自己的带有温度地去和别人相处，老弱病残，伸手帮助，陌生人之间，相视一笑，温暖别人，释放自己。一个内心善良的人，就如同一个照亮前进道路上的一盏明灯，给别人力量，给人温暖。一生走过，未必腰缠万贯，富甲一方，但未必不可以善行天下，顶天立地，做一个大写“人”。 ☛ 2、豁达：容天下之大，宽他人之心没有经历的人生是苍白的，你的豁达往往可以给身边的人带来更多的感悟。凡事不斤斤计较，严于律己，宽容待人。豁达的心胸也会让你不经常被身边琐事所侵扰，更不会一时想不开而做出傻事，所有事情都是过眼云烟，都会成为历史的长河中不值得一提的一瞬间。但，豁达又不是什么都不在乎，毫无目标地虚度人生。宽广的心胸可以让你未来的道路越来越宽，豁达的内心可以让你更加能够包容四海，还打百川，欣赏别人的优点，包容别人的缺点。忍得一时之气，成就未来的自己！豁达并非毫无原则，守住自己的底线，并坚持自己的原则，不能让别人轻易进入的自己的底线区域，该告知对方还是要让别人知道，你的豁达和宽容只是相对的概念，并不是无底线，随意恣肆。☛ 3、实诚：踏实做人，实在办事早年间，人们都说老实人不好活了，老实人会吃亏，从一定的意义上来说，老实人是在遇到小人的时候容易吃亏，并且可能不会得到别人的理解。但话说回来，老实人还是有好处的，你的诚恳踏实还是会有人欣赏的，只是时间的问题，上苍不会让你一直受委屈下去，所谓人间正道是沧桑。短时间吃亏并不是坏事，长久下来，你会发现，问心无愧是非常踏实的感觉，让你无论面临什么样的场景都能够勇往直前，无所顾忌。 ☛ 4、坦荡：心地正直，心胸开阔别人可以猥琐，但不应该是我们的选择。心底无私天地宽，做人坦荡快乐多。坦荡的人，是一种大智慧，不会让自己变得狡诈邪恶，《论语·述而》中有这么一句话：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”就是告诉我们，做人应该心胸宽广，容忍他人，容纳各种事件，不计个人利害得失。坦荡，兼容并包，宠辱不惊的内在品质和气节。坦荡需要我们自己的内心有深深的醒悟和理解，需要建立在宽容的心胸上，你要有足够的内省、感受、思考、理解，在行为上，你需要豁达、宽容、替他人着想，是智慧，是大气。☛ 5、智慧：容他人不容，解他人不解。聪明的人未必真的有智慧，而有智慧的人是最大的程度上的聪明。知识带给我们的是内在气质的提升，而智慧在丰富的知识层面上人生的升华，智慧的人对于人生的选择是一种对生活的深层次感悟和深刻理解，洞察力和分析能力会有更大成对体现。有胸怀别人不可以被别人轻易理解的事情，有魄力改变很难调整的现状，是对场景的分析，对世界的感受，对人生的感悟，对未来的理解。强者，理解生活运用思考能力，智者，面对生活用聪明的才智，听让它得心应手。于他人，慈悲为怀；于弱者，关怀扶持；于强者，并肩而行；于上级，坦荡而为；于下级，公平对待；于自己，严格要求；于他人，宽容相待。 ☛ 6、正直：君子坦荡，小人多语。一个正派的人容易得到更多人的赏识，是立身之本，处世之基。品行端正的人更加容易让别人理解你的正派与正直。表里如一、襟怀坦荡、光明磊落。不谋一己之私，不贪图小利。正直者顺道而行，顺理而言，公平无私，不为安肆志，不为危易行。正直需要你有坚强的意志和坚定的理想和信念。能保有着高贵与正直，即使在财富地位上没有大收获，内心也是快乐和满足的。 —清如水的生活，诚实不欺的性格，无论在哪个阶层里，即使心术最坏的人也会对之肃然起敬。人要正直，因为在其中有雄辩和德行的秘诀，有道德的影响力。做一个圣人，那是特殊情形；做一个正直的人，那却是为人的正轨。你的正直，会你的道路，铺就坚定的基石。 ☛ 7、积极：乐观豁达，勇往直前。积极的思考方式，让你拥有更为广阔的天地。积极并不意味着没有任何悲伤的事情产生，不面对任何悲伤的事情，反而是在面对令人非常悲伤的事情的时候，更加积极乐观，勇敢面对。不整天闷闷不乐，郁郁寡欢，这样便失去了人生的乐趣，没有了生活的快乐，这样的人生态度并不可取。生活的镜子就是，你对它笑，它也对你笑；你对它哭，它对你泪眼相对。心中若积极向上，便不会阴霾密布。豁达宽容地面对生活，走出属于你自己的道路，让人生的风景更加美好。 ☛ 8、志向：心之所向，虽远必达没有梦想的人生就如同一潭死水，毫无生机。王守仁说：志不立，如无舵这舟，无衔之马，漂荡奔逸，终亦何所底乎。也就是意味着，志向是人生航向的灯塔，会指引着你走向理想的彼岸。遇到失败的时候，想着自己的梦想，你会更加勇敢地迈过这个坎。遇到成功的时候，你会感到，自己还有更大的梦想没有时间，而不断地朝前努力，不泄气，不放松。君子之行，静以修身，俭以养德，非澹泊无以明志，非宁静无以致远。远大的志向，也同样是你面向宏大人生目标的指南针，不会让你轻易迷失自我，不断地挑战自己的不可能，拓展自身的潜力，勇往直前，矢志不渝。无论如何，生命的价值就是你给他赋予的，如果你让自己勇敢，你便不会变得懦弱；如果你让自己实在，你就不会让自己的那么虚伪；如果你让自己积极，你便不会让自己的意志消沉；如果你让自己豁达，你便不会让自己的心胸狭隘。

如果可以选择工位，我依然会坐领导旁边！工作中，很多人害怕坐领导旁边。在领导旁边，意味着一切行为尽收眼底，意味着有很多不可预知的风险。很少人能知晓在领导旁边，意味着机遇，也意味着成长。 1. 更易理解领导刚入职时，由于害怕领导的监督，我的工位离领导较远。那时候，我内心充满了偏见与嫉妒。那时，由于跟领导不熟悉，请假我都难以启齿。工作一年后，我选择了坐领导旁边，而这个决定让我成长很快。我逐渐理解领导的一些行为，跟领导沟通更加融洽。之前，经常看到领导请假，那时我暗自不服气，认为领导可以任意玩耍。而如今，坐领导旁边，我理解了身为领导的难处。领导也具有普通人的情感，职场环境中也希望有情感的呵护，而这样的机会对于领导来说不太容易。高处不胜寒，下属对于领导更多的是敬畏。坐在领导旁边后，我知道领导家里有一个不爱学习的孩子，为此领导耗费精力；坐在领导旁边后，我明白领导除了完成自己的工作，还要肩负一个部门的荣辱；坐在领导旁边后，我知晓领导请假需要经过公司层层审批，而且经常挨批落泪。以前我高高仰望的人，一下子融入我的现实生活中。坐在领导旁边，我逐渐跟领导一起吃饭。领导开始讲述自己的求职经历，我开始讲述自己的家庭背景，就这样由于距离的亲密，我们心灵也近了一步。坐在领导旁边，我更易理解领导，从而成为领导的得力助手。 2. 工作更努力之前的一年，我坐在很远的位置，跟领导接触不多。而如今，坐在领导旁边后，我变得更加卖力。之前，上午打个瞌睡，下午玩个手机是常有的事。偶尔还会偷偷懒，迟到几次，而如今的我变成了工作达人，效率提升很多。比你优秀的人比你还努力，更能刺激你进步。每天，你都能看到领导努力工作的样子，那种模样比任何明星都帅气。而我也逐渐养成良好的工作习惯，每天下班时主动跟领导请示与沟通。坐在领导旁边后，由于领导更加信任，逐渐接受一些重要的工作任务。每当有不懂问题，我便集中整理，下班前统一询问。起初是害怕和担忧，怕问题太简单，被领导轻视。而如今由于领导更喜欢上进的下属，他会对你更加看重，时不时询问工作有无难题。坐在领导旁边这一年，我提前到公司，不再迟到；提前完成工作任务，不再拖拉；提前请示领导，不再惧怕。更重要的是更加热爱我的工作，因为我得到了领导足够多的关注。坐在领导旁边，我工作更努力，朝优秀的人不断狂奔。 3. 需求更易满足一年之前，由于离领导很远，我很难捕捉到公司最新进展。而坐在领导旁边后，对于职业未来发展更加明晰。有一次，跟其他部门的同事打电话。同事说：“我最近出差培训，不过接受专业的培训效果真的很赞。”我用羡慕的口吻说：“真羡慕，我也希望有机会接受专业的培训，提升工作技能。”没想到，简单的一句寒暄，竟被坐旁边的领导放在心上。没过几天，领导开始统计下属的培训意向，并顺利规划了培训方向。就这样，我三个月后接受到专业的培训，专业技能更加干练。关于部门的其他改进意见，由于跟领导以闲谈的方式沟通，而这些建议有时会被领导采纳，那种为部门做贡献的兴奋会持续很久。当然，伴君如伴虎，坐领导旁边，确实会有很大风险。比如，偶尔说错话会受到领导批评，上班不能肆意偷懒。但有时候这种风险，刚好能锻炼你强大的职场能力，让你学会职场表达与高效工作。如果可以选择工位，我依然会坐领导旁边。我喜欢做领导旁边，它让我更易理解领导、工作更努力、需求更易被满足。

【云唯+职场一把火】什么影响了晋升之路？影响升职的3大毒瘤！职场中，有的人整日忙碌，但仍庸碌无为。领导给的任务，这些人都快速处理，却难令领导满意。究竟是什么影响了晋升之路？影响升职的三大毒瘤，你得了吗? 1. 信息不明确很多下属，接受领导指示后，从不主动询问沟通，而是努力盲干。到头来，耗了体力，成效太少。当领导交给我们任务时，我们要首先跟领导沟通他对此事的看法；其次，我们要知道领导的预期结果，这样我们才能更好地完成任务。很多职场人士，一味赢取领导的欢心，全力接受任务，却因为所知的信息不明确，南辕北辙。小罗是公司入职两年的员工，他做事细心，深受领导喜爱。但时间久了，领导越发觉得这个认真负责的小伙子表现欠佳。由于刚入职时，领导都是分给他一些杂事，而这些任务基本都是需要细心的体力活，无需耗费太多脑力。经过一年左右，领导觉得小罗做事踏实，便分配给小罗一些重要工作，而这些工作需要沟通和思考方可顺利完成。小罗拿到任务后，依然是刻苦蛮干。由于掌握的信息不全，跟领导沟通缺乏，对领导的预期把握不准，小军完成工作的质量越来越差，领导也渐渐失去了以往的信任。如果信息不明确，我们需要及时跟领导沟通，并明确领导的预期，否则将会影响你在领导心中的印象，进而影响职场晋升。 2. 拖延职场中，太多人会不自觉拖延。大脑喜欢做简单的事，而拖延便是其外在表现。有些职场人士，没有意识到自己拖延。比如领导让其准备一份策划书，他去网上搜索资料，结果搜索资料的过程中不断被其他网页吸引。最终，一上午时间过去，策划书的资料尚未补齐。小军在职场中是典型的拖延者，每次将到截止日期，他都兵荒马乱。记得，领导让其出一份报告，由于小军感觉时间还有一月之久，便很悠闲地处理简单任务。每当他提醒自己要做报告时，他总会安慰自己：这份报告不难，3天左右就可搞定，不急不急。一天天过去，小军总在自我欺骗中度过，而任务一天天临近。在还剩三天时间时，小军开始处理任务。着手处理时，他才发现任务并没想象中的那样简单。于是，他开始悔恨，开始惊慌，进而熬夜赶工。三天后，他急匆匆交完报告，却被领导批评漏洞百出。职场中，很多人都低估任务的复杂性，进而一再拖延，一副势在必得的自我陶醉。等清醒过后，才发觉时间已不足，匆匆赶工，影响工作质量。拖延，让你过得更加忐忑。不要任意评估任务的时间量，要努力行动起来，在执行的过程中不断评估时间预期，从而高质量完成任务，赢得领导信赖。 3. 缺乏每日规划职场达人，都有列活动清单及今日待办清单的习惯。而今日待办就是对每天的规划与承诺，可以避免每日漫无目的地自我消耗。很多职场人士，到达公司的第一步，就开始匆忙处理任务。任务一件接一件，他按照任务的到来顺序，努力加紧步伐。其实，这样的工作方式，难以系统化提升技能。我们到达公司后，首先应回顾昨天的任务完成情况，然后规划今日待办事件。今日待办事件中，划分重要等级，从而确保一天工作里有所成长。刚入职时，我也从做每日规划。每次来到公司，就匆匆处理手头的邮件及领导安排的杂活。每天异常忙碌，但回到家后感到收获很少。那一段时间，我在忙碌空虚中度过。直到后来接触了时间管理，明白了个人成长的方式，我便开始进行每日规划。我把提升自我技能的部分放在今日待办，即使异常忙碌，我也会抽空完成必做项。同时，我养成了下班前按照今日规划进行回顾总结，从而不断调整工作节奏，工作能力越来越强。每日规划，是以一种长远的眼光来看自己。只有把自己抽离出杂事包围圈，才能发现自我成长的方向。随着技能一天天的累计，职场晋升能力不断增强。信息不明确、拖延、缺乏每日规划，是影响职场晋升的三大毒瘤。我们要尽快切除它，升职才不至于遥遥无期。

技术科普：VR、AR、MR的区别？　　近日，获得谷歌5亿美元融资的技术公司Magic Leap在WSJD展会中放出了一段实录视频，引起不小骚动。如今，也有媒体称他们为MR公司，那么VR、AR、MR之间到底有什么区别呢。　　VR、AR、MR定义：　　什么是虚拟现实？　　虚拟现实(Virtual Reality，简称VR，又译作灵境、幻真)是近年来出现的高新技术，也称灵境技术或人工环境。虚拟现实是利用电脑模拟产生一个三维空间的虚拟世界，提供使用者关于视觉、听觉、触觉等感官的模拟，让使用者如同身历其境一般，可以及时、没有限制地观察三度空间内的事物。　　什么是增强现实？　　增强现实（Augmented Reality，简称AR），也被称之为混合现实。它通过电脑技术，将虚拟的信息应用到真实世界，真实的环境和虚拟的物体实时地叠加到了同一个画面或空间同时存在。　　什么是混合现实？　　混合现实（Mix reality，简称MR），既包括增强现实和增强虚拟，指的是合并现实和虚拟世界而产生的新的可视化环境。在新的可视化环境里物理和数字对象共存，并实时互动。系统通常采用三个主要特点：1. 它结合了虚拟和现实；2. 在虚拟的三维（3D注册）； 3. 实时运行。　　VR和AR的区别：　　简单来说，虚拟现实（VR），看到的场景和人物全是假的，是把你的意识代入一个虚拟的世界。增强现实（AR），看到的场景和人物一部分是真一部分是假，是把虚拟的信息带入到现实世界中。　　交互区别　　VR设备：因为VR是纯虚拟场景，所以VR装备更多的是用于用户与虚拟场景的互动交互，更多的使用是：位置跟踪器、数据手套（5DT之类的）、动捕系统、数据头盔等等。　　AR设备：由于AR是现实场景和虚拟场景的结合，所以基本都需要摄像头，在摄像头拍摄的画面基础上，结合虚拟画面进行展示和互动，比如GOOGLE GLASS这些（其实严格的来说，IPAD，手机这些带摄像头的只能产品，都可以用于AR，只要安装AR的软件就可以。）　　技术区别　　类似于游戏制作，创作出一个虚拟场景供人体验，其核心是graphics的各项技术的发挥。和我们接触最多的就是应用在游戏上，可以说是传统游戏娱乐设备的一个升级版，主要关注虚拟场景是否有良好的体验。而与真实场景是否相关，他们并不关心。VR设备往往是浸入式的，典型的设备就是oculus rift。　　AR应用了很多computer vision的技术。AR设备强调复原人类的视觉的功能，比如自动去识别跟踪物体，而不是我手动去指出；自主跟踪并且对周围真实场景进行3D建模，而不是我打开Maya照着场景做一个极为相似的。典型的AR设备就是普通移动端手机，升级版如Google Project Tango。　　VR、AR、MR公司及产品　　VR设备代表：Oculus 　　　　AR设备代表：HoloLens 　　　　MR设备公司：Magic Leap（关于 Magic Leap 的产品，Rony Abovitz 将它描述为一款小巧的独立电脑，人们在公共场合使用也可以很舒服。此外，它还涉及视网膜投影技术。）　　

云唯+焦子先，从职业教育看大学生就业难又到一年毕业季，最近几年谈到的最多的一个词就是：史上最难就业季。我认为就业难这个趋势在未来几年的时间里会一直延续。因为普通的大学生在大学里学的技能与实际工作所需技能脱节。想要大学毕业就能找到理想工作的，实在凤毛麟角。当前刮起的“大众创新、万众创业”新风，使更多有能力和有创新意识的人加入到了自主创业的浪潮之中。但是创业本来就是一个风险非常高、难度非常大的事情。选择创业必须明确自己的一个方向，还要有在行业内一定的资源和人脉的积累。可是对于那些刚走出象牙塔的大学生，这样的能力是他们并不具备的。因此，学习一门技术就业，无疑是当下对于大学生的职业选择，让他们在社会中有更强的竞争力。通过技能培训后获得上岗机会，让自己在职场中更受欢迎，目前已成为部分大学生的共识。当前国家的整体形势就是传统行业向互联网转型。在这个过程中，企业有大量的技术人员缺口。正是这种供需的不平衡，形成了IT技术人员的薪资高于其他职业的行情，所以大家都很向往IT这个朝阳行业。鉴于目前国内高等教育与市场需求的供需结构失调，我认为职业教育一定是未来的趋势。目前社会各个岗位对于职业技能的要求越来越高。原来，学生大学毕业之后，可以分配工作，到了单位后在前辈带领下，即可胜任很多工作岗位。但是随着时代的进步和工作分工的细化，“毕业即上岗”的传统已经过去。更多的公司在招聘时，更倾向于招聘有相关经验的人才而不是没有经验的学生。与之相比，职业教育恰恰填补了大学教育缺少职业技能传授这块短板。科技发展得越快，社会分工就会越细化，对于技能的要求就会越高，职业教育存在的价值就越大。当然，目前社会上存在各种各样的以培训技能为主的培训学校，但是却没有完全按照以就业为导向培养学生，导致学生学习之后，就业难依旧是个大难题。云唯+自成立以来，一直采取先定岗，再实训的模式，进行教学实战化，技能指导化的创新教学理念，让来学习的学生完全就业无忧。

中国IT行业现状分析：多金又前景大好很多人对于现在IT行业的火爆发展持着一种冷眼看戏的态度，认为这不过是昙花一现，过段时间很快就会变得不像现在这么火爆了，事实上真的是这样吗？从2016年IT行业发展形势来看，我们IT界可以说是一手遮天了，驰骋在各种行业的沙场上，屡战屡胜。但是就是这样一个多金又前景大好的行业，却也面临一个极其尴尬的局面，人才缺失严重。大家都知道，IT行业对于人才的要求还是很大的，我们想要进入这个行业，如果没有过硬的职业技术和行业经验，在企业面试的时候是不会让你通过的。也正是这种尴尬的局势才让这个行业越发的变得尴尬。我们国家也正是明白了这样的一种处境，所以在很多高校里，都开设了相关软件开发的课程和专业。可是奈何，学校的课程和上课速度都会受到各方面的限制，并不能满足企业的人才需求。很多在学校学习了三四年的大学生出来找对口的IT工作，企业问什么都不能给出去满意的答案，还不如在外面报的培训班的学生，这确实是一个让人很棘手的问题。也有很多人对于现在IT行业的火爆发展持着一种冷眼看戏的态度，认为这不过是昙花一现，过段时间很快就会变得不像现在这么火爆了，事实上真的是这样吗？到底IT行业未来就业前景如何呢？达妹给大家进行分析一下。在看待问题的时候，我们要学会把眼光放得长远一些。首先，IT行业还将得到进一步的发展，这是毫无疑问的，伴随着行业的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过50万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足市场的需求。其次，真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才。下面我们回归主题，详细罗列一下到底IT行业未来发展的前景如何呢？ 1、市场需求不断增大随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“UID设计”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。 2、提升速度不断加快软件人才需要一定的技术性，而高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。 3、工作具有挑战性 IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。 4、岗位性质变得重要软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。 5、职业生涯的加长很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。 6、就业范围变得更广一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。 7、对未来充满成就感 IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。 8、学习机会不断增多 IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到的资讯，了解到的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。

#佟丽娅：重新开始# 朵朵很厉害！希望你可以幸福！