史林勤的个人资料

贴吧封面图橙红年代创吧是基于校长的《橙红年代》这本书，不是现在的这个同名电视剧，原来好好的书本封面，为什么要换成电视剧剧照？

时年策划的应聘之路我从小就喜欢坑钱，坑同学的钱每次缺钱我都想尽办法坑直到高中高考时终于考上我梦寐以求的大学，蓝翔技术学院大学毕业后，我忐忑不安的带着那份抄来的简历去面试公司考官一听我是蓝翔毕业的都对我刮目相看然后让我回家等通知，第一家如此，第二家如此，第三家，四家连着面试100多家公司，我期待的等了3年却没有一通电话打来正当我爬上天台，想要结束我一生猛然看到楼下电线杆上的招人启事，这是希望！我不能死，这一定是老天爷给我的启示！我飞奔下楼，扯下了招人启事蹬着我的自行车歪歪曲曲的到了公司门口！我紧攥着启事，暗自发誓一定要获得这份工作！我紧绷着身体走进大楼突然意识到没带简历正寻思找个网吧复制粘贴一份的时候一位戴着金丝眼镜，头发油亮的中年男士叫住了我 “你是来应聘的？”他打量着我，问道我扭着头不敢直视，支支吾吾的回答“嗯~~对~~对” 他看着我笑了笑说：“我是这家公司的总裁，你跟我来吧” “死马当活马医吧！”我内心说道，赶紧跟上去跟着他，来到一间偌大的办公室，我吃惊地看着这房间的布局，感叹着奢华的装饰幻想我以后也有这么一间办公室~~~~ “请坐吧”他伸出手看着我说 “你为什么要来应聘我们公司？” 听他这么一问，我顿时大脑一片空白 “因~~为，我~~觉得~~嗯`，你们公司~~嗯嗯~很” “够了！”他紧皱着眉头厉声喝道我被他这一喝吓懵了~~~呆坐在椅子上，吃惊的看着他 “你什么学历？有工作经验？”他往前挪了挪，慢吞吞地问道我红着脸小声的回答： “蓝翔~挖掘机专业，没~没有工作经验” 他听我这么一说顿时往后一仰笑开了花我呆呆着望着他，咬紧牙关~内心有一团火在剧烈的燃烧他带着戏虐的语气说： “你走吧，什么都不会。我们公司不需要你这样的人！” 听了他的话，我气愤极了，竟说我什么都不会！！我再也无法抑制我内心的火焰！！！我双手拍桌，怒站起来！大吼道：“老子会坑钱！！！” “老子会坑钱！”在整个楼层回荡门外的忙碌的人们，都停下了手中的工作，寻找声音的方向，而他更是呆坐在椅子上，吃惊的看着我眼里充满了不可思议！我喘着粗气，历着双眼看着他他**微张的嘴慢慢闭紧，转而上扬那是肯定的表情！他微笑着站起来，走到我的身前，张开了双臂，紧紧地抱住了我！同时门外响起了震耳欲聋的掌声而我永远无法忘记他在我耳边说的那句话 “欢迎加入上海时年信息科技有限公司！” ——转载自水果官方群

纯粹吐槽一下球场策划，新版球场，四个区，三个冷门俱乐部，两个玩家，是要一年内倒闭吗？

【传奇谢幕】一个人，一座城一代传奇杰拉德宣布退役，结束了自己多姿多彩的职业生涯。一个欧冠冠军、一个联赛杯冠军、一个足总杯冠军、一次联盟杯冠军，英超冠军可能是他唯一的缺憾。他是英格兰国家队出场最多的球员之一，仅次于贝克汉姆、鲁尼和彼得-希尔顿。进入英超时代，杰拉德最令自己自豪的是他在英格兰只效力过一家俱乐部。他共出场504次，都是在利物浦完成，只有两名球员比他为同一家俱乐部的出场次数更多，他们是吉格斯（为曼联出场632次）和卡拉格（为利物浦出场508次）。另外杰拉德是唯一在足总杯、联赛杯、冠军杯以及联盟杯决赛都有进球的球员。致敬传奇！

赞布罗塔出处上写的是德尚生涯（普通）第四关，实际是皮耶罗生涯（精英）第四关，而德尚生涯（普通）第四关实际产出的是博努奇，请改正

bug 策划，13名呢？

如何确定社区中的需求广州的家庭综合服务中心（以下称“家综”）开始进入第三年了，很多人都在谈家综的成效如何体现的问题，但是却很少人在谈需求评估的问题。如果我们运用项目检测与项目评估的概念，我们经常都会使用项目逻辑模式（PLM）来看我们的成效达成情况。但即使是PLM，如果社区的问题没有确定，那么即使我们把成效制定好，按照计划去执行，但最终也无法解释为何要去解决这些社区的问题。因此每次评估，社工们都会疯了似的去做调研问卷，期望能够收集到一些数据去支持自己的观点。更有甚者连问卷都不做，直接把服务对象的规范性需求拿出来当圣经，说着某某书本某某理论是这样说的，期望自己能通过这样去获取自己工作的自信心。以上这些，我都经历过，其实也很明白现在家综社工遇到的境况。我们所学的通常告诉我们要获取服务对象的需求，如：如何参阅资料、假设问题，然后开展社会学研究方法去论证，再来个SPS做统计，希望发现里面的相关性，从而获得我们在家综的工作方向以及界定问题。因此不止一次有社工叫我给他们设计的社区需求调研问卷给意见，然后急急忙忙地就跑去大量大量的做问卷，生怕做少了拿不到资料，回应不了评估。

5000左右收个号，有不玩的大神M，谢谢 RT，请各位有钱人给点建议，5000大概能收个多少攻防的号，感激不尽

社工真是个好行业社工真是个好行业！虽然下班晚，但是上班早啊！虽然不起眼，但是责任大啊！虽然人员少，但是任务多啊！虽然福利薄，但是制度厚啊！找工作就应该找这样的，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！工作是高端大气上档次，工资是低调奢华有内涵！！！

社工制度尚待完善 21世纪经济报道金心异 2013-12-10 23:58:31 核心提示：是先满足量，再提高质，还是质和量的动态匹配过程？有人说，以我们现今的政府管理水平，无法形成真实的“动态匹配”过程。是这样吗？

社工和居委的不同前两天福建致和的夏主任到中心参观，问我社工和居委的不同，当时一时语塞。前天和从居委转到社工行业的陈主任提到了这个话题，综合来说，我觉得社工和居委有以下几个不同点

社工和居委的不同前两天福建致和的夏主任到中心参观，问我社工和居委的不同，当时一时语塞。前天和从居委转到社工行业的陈主任提到了这个话题，综合来说，我觉得社工和居委有以下几个不同点： 1、价值理念不同，解决问题的出发点不同，居委为解决问题而解决问题，社工不仅解决问题，还希望为服务对象增能，让服务对象看到自身的优势和价值且懂得如何运用，增强案主自己解决问题的能力。 2、在解决问题时担任的角色不同，居委是答案的直接提供者，是解决问题的主导；而社工则遵守案主自决的原则，是教育者、引导者、同行者，社工不会告诉案主答案，会引导案主对自身对问题的思考，会和案主一起分析所面对的困难，和案主一起制定服务计划和目标，决定权在案主手里。而这背后的价值理念是相信案主有解决问题的潜能，案主自决。 3、在过程中，所使用的工作技巧和方法不同。①居委更多的针对居民自身解决问题；而社工不仅会关注案主自身，也会关注他所在的系统，如家庭、朋辈、学校、社区等，会链接资源共同解决问题，而这背后的所相信的理论是人在情景中和生态系统理论。②居委所用的手法比较单一，更多关注的是当时问题的解决，例如为居民介绍工作，居委更多的只管为居民介绍份工作；而社工却分析背后的原因，会采取多种手法以促进问题的解决，社工在解决服务对象求职的问题时，会了解他为什么会出现没有工作的情况，是目标太高，还是自信心不足，还是对行业的不了解，又或者是自己技能的欠缺。然后会通过培训、情绪疏导、链接资源等多种方法解决问题。③社工在工作过程中会注意专业知识的运用，会有一套专业的程序和工作模式，而居委更多的凭自身经验解决问题。而运用专业知识解决问题的好处是，更科学、保证服务质量，既保护了服务对象的权益又保护了工作者。 4、居委达成的效果可能是短期的，而社工期望达到的效果是长期的持续的。总的来说，社工的价值理念，所运用的理论知识，决定了社工工作方法和居委的不同，达到的效果也不同。所以社工必须加强专业价值理念的训练，不断学习专业知识，在工作过程中要坚持使用社工的价值理念、视角、专业技巧，方能与居委不同。缺乏这些，将和居委没什么两样。

什么是社工？社工是做什么的？在贴吧看到有吧友问这个问题，我说几点个人看法：个人认为，如果中国的社工界真有谁能总结出来一句话，这句话通俗易懂，就像老师是教书育人、医生是治病救人、警察是惩恶扬善一样，让人一听就知道社工是做什么的，他绝对是个了不起的人，比现在那些张口理论、闭口理论的老古董强多了，但很可惜，目前我还没有见到过这样的一句话，学社工的人，学了几年，将社工内化是不假，可是遇到楼主这样的问题，还是找不到合适的答案来解答，这也算是我们社工的悲哀吧！我也一直在思考这样的一个问题，通常我会这样回答对有些国家政策有所了解的人：社工是国家各级政府跟群众之间的联络者，起的是一个上传下达的作用，运用国家政策和从那里拿到的资源做一些对民众有益的事。对学历仿佛的人：通过我们学的专业的东西，给人做一下心理辅导、潜能激发、资源链接，起到助人作用，间或给他解释一下“助人自助”的意思。对于社会上的普通人，这些过于程式化的话语他们是了解不了的，我只有通过自己的所做所为，来让他看到我是一个什么样的人。所以，现在每次活动不管是小组还是社区，我都会穿工装、带工牌，然后再三向他们强调：我是社工，我是社工。医生、警察、老师这些职业被社会大众认可也不是三年五年，一蹴而就的，所以这个社工被社会大众认可也不是短时间内能办到的事，毕竟中国内地的社工才开始走了十年。社工被社会大众认可接纳就是精卫填海、水滴石穿的过程，现在这个社会太浮躁，很多同工都等不及了，想要把某些专业化的东西一步到位，现在就做要特别专业化的小组、个案、社区，这份心是好的，可社会还不知道你社工是做什么的，我们社工也不能没走好就直接开始跑。一代两代的社工走不进社工真正的“春天”，这条路上要有很多的同工作为无名的探路者，也许他们不会被这个时代铭记，但大家是否觉得，他们做的一切是无意义的呢？

广东社工成绩出来了！广东成绩出来了，同工通过率好高啊，希望大家都能金榜题名 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.gdkszx.com.cn%2Fscore%2Fsocialworker2013.asp&urlrefer=1c4d32d6e58932239f864dbc8b39ff57

无聊，八图专用贴以前不懂，看贴总是不回，一直没提升等级和增加经验，现在我明白了，反正回贴可以升级，也可以赚经验，而升级又需要经验，我就把这句话复制下来，遇贴就灌水，捞经验就闪

新人，求罩从《铁骑时代》开始追校长的书，求罩啊

求助攻万年潜水党，求助攻！好人一生平安！！！！！

求助攻潜水党，求助攻，好人一生平安，谢谢了！

哇哈哈，第一个签到作为本吧第一签，我骄傲

《安徽省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》

吧务发招聘信息的帖子是直接被删吗？

没有人比我更懂你留在社工中的价值 -------献给一位即将离开社工队伍的战友年初，是新一年的开始。但对于从事社工行业的我而言，那几天真的非常难熬，因为，我必须说服自己去面对现实，去相信社工还有未来。说实话，是自欺欺人，但不得不做，因为爱、因为喜欢。工作完回家，总是一身疲惫。因为，每一天，都如同打仗一般！只是这样的战争，幸存的只有我一个。身边的同事，车水马龙，最熟悉也最陌生，相信在他们的世界里，同样也进行着类似的战争。与你相识，应是很早，但交集很少，而未可知。为了工作，彼此相熟，理念的碰撞，让我欢腾。好比硝烟散尽，依稀看到一个人影，与我平行。没错，是战友，是肩并肩，为目标而共同努力的你。如今，为了理想，不得不面临离别。但请你知道，没有人比我更懂你留在社工中的价值。哪怕，用我现在的一切成就去挽留，我也义无反顾。因为，没有人比我更懂你留在社工中的价值。 ——转帖自青翼网

社工SMART原则的运用随着深圳社工事业的蓬勃发展，社工队伍的日益壮大，社会公众普遍认识了社工，知晓了社工服务。在此基础上，人们趋于关注社会工作的效用，社会工作是否真的有产出？和商品一样能够实现市场价值？为此对社工的绩效考核和对社会工作服务成效的评估，显得十分重要。　　其中，服务指标是一种考核和评估的方式，是用数字就可以具体呈现的，但服务指标外的工作却很难说清楚，道明白。在年终评估的时候，服务指标之外的工作，单凭一份述职报告，很难说清楚工作到底做的好还是不好，而且长期以往的话，社工自己在工作中也会对自己的要求不明确，产生迷茫和倦怠的情况。SMART原则可以解决这个问题。

我是社工，我为自己代言你只见到我的风光，却没看到我的汗水；你有你的规则，我有我的专业；你否定我的现在，我决定我的未来；你嘲笑我做无用之功，我可怜你总是急功近利；你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代。梦想，是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但，那又怎样？哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮。我是社工，我为自己代言。

一线社工的九项能力社会工作是以一套助人理念和技术体系组成的实务方法引导的实践活动，在强调助人自助专业理念的同时更强调实务性。我国社会工作专业尽管在学科建设上已取得了长足发展，但是通过对北京地区十多家社工事务所机构的了解，社工专业的学生在进入社工专业机构后表现出了突出的实务能力弱，资源整合意识弱，助人过程控制能力弱、问题评估能力弱、意外事件有效处理能力弱等五大方面。这与社工在专业教育中理论较多，实践机会少有很大关系，与社工对实务工作应具有什么样的能力认识不清有关系，与社工实务实践经验少也有关系。本文结合近两年的社工机构运行实践，提出合格的一线社工应该具备9大能力的主张。

大家看看关于我们社工的图，有什么看法? ——转帖自青翼网

头衔本吧的头衔能改吗？怎么搞的和武侠一样？

这是怎么了，求大婶指导请问腾讯，这是怎么回事？我怎么没有更新新排位系统啊