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广电卡在地铁里信号跟移动一样不？有没有老铁在用的，说说呗

天天下雨工作也不好找招人也难

突坤队来个大佬带过20层给刷一个10000的礼物

贴吧的管理员，你们是否考虑搞个流失召回的活动给所有的用户都发个召回短信或者信息，然后搞一个用户活跃的奖励，签到多少天，发帖，留言就给红包或者其他奖励的活动？现在的贴吧真的是死气沉沉的，你们不会想想怎么挽回用户吗？

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突击队搞到6W战大概要多少米打算冲一波

请教一下，一加手机怎么安装谷歌相机我发现我不会，求大神教一下

现在发招聘贴能不能把上班地点，薪资待遇都写清楚都是模模糊糊不清不楚的，怎么会有人来

这个吧啥时候开始也冷冷清清了

【05-19 | 求助咨询】怎么样才能让贴吧活跃度起来我感觉单单靠我们吧主，不行啊，有没有一件给所有吧友发广播的那种功能，让我们召回一下吧友

找工作南啊

现在什么工作比较热门大家可以说说，做个参考

这个吧的人气不够，需要人员来管理，有意向的可以在帖子里留言来懂得管理的人

招聘吧吧主竞选：NO.0001号候选人

💼 当代求职难？看看这些现状，你中枪了吗？🔫 🌐 亲们，今天咱们来聊聊一个热门话题——当代年轻人找工作为啥越来越难？是不是觉得身边的小伙伴们都在抱怨“找工作难”？别急，咱们一起来分析分析现状，看看你是不是也中枪了~ 🔍

误打误撞的“完美”简历有一次，我收到了一份简历，上面写满了各种技能和经验，看起来非常完美。然而，在仔细查看后，我发现简历上居然写的是另一个公司的招聘信息！这位候选人可能不小心将自己的简历和招聘信息混淆了。虽然这是个小插曲，但我们也因此记住了这位独特的求职者。

揭秘招聘小技巧：让你的团队更有战斗力！大家好，在激烈的职场竞争中，如何招聘到合适的员工，打造一支战斗力超强的团队，是每个企业都关注的问题。今天，我将为大家揭秘一些新颖的招聘小技巧，让你的团队更加出色！一、精准定位，锁定目标人群在招聘前，首先要明确岗位需求和岗位职责，根据企业的实际情况，精准定位目标人群。可以通过行业交流、社交媒体等渠道，寻找具有相关经验和技能的优秀人才。同时，要注意关注人才的潜力和发展空间，而不仅仅是看眼前的经验。

面试官必备的几个“金点子” 在招聘过程中，面试官是公司的门面，也是选拔人才的关键角色。如何成为一个出色的面试官，从众多求职者中挑选出最适合的人选？以下是一些面试官必备的小技巧，助你轻松应对招聘挑战！

如何打造吸引力满满的招聘广告？在招聘市场上，一份好的招聘广告就如同一张名片，不仅展示了公司的形象，还能吸引到心仪的求职者。那么，如何打造一份吸引力满满的招聘广告呢？以下是一些小技巧，帮你轻松搞定！

招聘干货和小技巧一、招聘流程优化简历筛选自动化：利用AI技术，设定关键词和条件，自动筛选符合条件的简历，提高筛选效率和准确性。多轮面试设计：根据职位需求，设计多轮面试，如初步电话面试、专业技能测试、团队协作模拟等，全面评估候选人能力。

元气满满招聘季，小技巧助你招贤纳士！大家好！春天来啦，万物复苏，是不是也感觉我们的团队需要注入新的活力了呢？🌸🌱没错，招聘季已经火热开启啦！今天，就来给大家分享一下招聘中的几个小技巧，希望能帮到正在寻找优秀小伙伴的你们哦！

招聘小技巧：如何高效吸引并选拔优秀人才一、明确招聘需求在进行招聘之前，首先要明确公司的招聘需求。这包括明确招聘的岗位、职责、任职要求以及期望的候选人特质。一个清晰明确的招聘需求可以帮助你更好地制定招聘策略，吸引符合公司要求的优秀人才。

亲测！只需要5步就能找到最适合自己的工作‼️ 有很多同学表示自己非常迷茫不是因为找不到工作，而是因为根本不知道应该做什么，觉得自己刚毕业没有经验，所学的专业自己也不是很喜欢，对其他行业和岗位都不怎么了解！所以有些同学随便找了一个工作发现自己不喜欢有些同学还在迷茫中，随着时间流逝，自己越来越焦虑且迷茫所以这篇帖子，小七同学用亲身的经历，用五步法来帮助大家如何找到适合自己的岗位 🔴调整好心态 🔴了解行业 🔴了解岗位 🔴分析匹配度 🔴付诸实践大家一定要耐下心！沉住气！有计划！就一定能找到自己最适合且最喜欢的工作！我们还年轻，制定好计划，然后勇敢的去尝试！祝大家都能拿到满意的offer

招聘小技巧明确招聘目标。企业应明确岗位需求，设定合理的筛选标准，并精确描述岗位职责和要求。多渠道招聘。利用社交媒体、招聘网站、校园招聘等多种渠道吸引不同类型的候选人。精心安排面试。设计合理的面试流程，给予候选人展示自己能力和经验的机会。注重沟通能力。在招聘过程中留意候选人的沟通能力，这是许多岗位所需的基本素质。背景调查。在确定最终候选人之前，进行背景调查，了解候选人的过往工作表现、学历背景等信息。及时反馈。在整个招聘过程中，及时向候选人提供反馈，体现企业的专业和亲善。创新招聘策略。利用短视频、社交媒体、问答平台等多种方式发布招聘信息。内部推荐。鼓励员工推荐他们周围的朋友或者专业人员，利用企业内部推荐资源。优化招聘广告。招聘广告中应突出挑战和机遇，避免使用模糊不清的描述，确保内容真实吸引人。关注细节。注意招聘广告的格式和设计，以及与求职者沟通的方式，使其更贴近求职者的需求和期望。

「招聘小技巧」助你找到最合适的候选人在竞争激烈的职场中，找到一位合适的候选人并非易事。以下是一些实用的招聘小技巧，希望能帮助你更有效地吸引和筛选人才。一、明确职位描述首先，你需要清晰、准确地描述职位的要求和职责。这不仅有助于候选人了解该职位的具体内容，还能筛选出更符合要求的应聘者。确保职位描述中包含必要的技能、经验和教育背景等信息，并避免使用模糊或过于宽泛的词汇。二、多渠道发布招聘信息利用多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等，可以扩大你的招聘范围，吸引更多潜在的候选人。同时，与高校、培训机构等建立合作关系，也能为你提供更多优秀的应届毕业生和实习生资源。三、筛选简历时注重细节在筛选简历时，除了关注候选人的学历、工作经验等基本信息外，还要留意其简历的排版、错别字等细节。这些细节往往能反映出候选人的职业态度和综合素质。此外，关注候选人的自我评价和离职原因等信息，也能帮助你更全面地了解他们的性格和价值观。四、采用多样化的面试方式面试是评估候选人是否适合该职位的关键环节。除了传统的面对面面试外，你还可以考虑采用电话面试、视频面试等方式，以便更灵活地安排时间和地点。在面试过程中，除了询问候选人的工作经验和技能外，还要关注他们的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。五、及时给予反馈无论候选人是否通过面试，都要及时给予反馈。这不仅能体现你的专业素养和尊重，还能为公司的雇主品牌加分。对于未通过的候选人，可以委婉地指出他们的不足之处，并提供一些建议；对于通过的候选人，可以明确告知下一步的安排和期望。总之，招聘是一个需要耐心和技巧的过程。通过明确职位描述、多渠道发布招聘信息、注重简历筛选细节、采用多样化的面试方式以及及时给予反馈等小技巧，相信你能更高效地找到最合适的候选人。

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【独家揭秘】2024年热门行业招聘趋势，你准备好了吗？大家好！随着时代的进步和经济的发展，2023年的招聘市场也呈现出一些新的趋势。今天，就让我们一起探讨这些热门行业的招聘动态，看看你是否已经做好准备，抓住属于你的机遇。互联网行业：随着5G、AI等技术的普及，互联网行业依然是招聘市场的热门。大数据分析师、AI算法工程师等职位需求量大，薪资待遇优厚。新能源行业：随着全球对环保的重视，新能源行业逐渐崭露头角。太阳能研发工程师、风能项目经理等职位成为新的就业热点。医疗健康行业：随着人们生活水平的提高，对医疗健康的需求也日益增长。生物医药研发、医疗器械销售等职位备受瞩目。想要了解更多招聘趋势，欢迎关注本吧，我们将定期发布行业资讯和求职攻略，助你顺利找到心仪的工作！

做招聘必看必学的经典干货总结，求职者也可以看下很实用 1、渠道意识招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布，这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上，要有开拓新渠道的意识和行动，保持渠道敏感性。下面从个人经验简单分析一下常用网络招聘渠道：名称定位人才分布缺点智联传统渠道职位多行业杂搜索不准确 51job 传统渠道传统行业、文化行业居多高端人才稀少拉勾互联网渠道基础互联网岗位居多搜索不方便猎聘中高端人才市场、运营类居多简历单价高领英高端人才商务人才居多招聘属性差 boss直聘互联网渠道多行业基础岗位居多中低端人才集中

上班啦，好好努力吖大家加油