摔锅传 摔锅传
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思路不一样，效果差千里 关注 孟晚舟说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，他发现没有用。后来他改了，不淘汰员工，淘汰干部，每年淘汰10%的干部。做完了以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。所以董明珠说了一句话，淘汰一个干部，比干掉100个员工还管用，你认同吗？ 本来就是嘛，干部的行为和决策会对组织产生深远的影响。如果一个干部不称职或者行为不当，这不仅会对员工产生负面影响，还会对整个组织的运作和业绩造成不良影响。 而且，淘汰干部还可以起到震慑作用，让其他干部更加谨慎和认真地对待自己的工作。同时，淘汰干部还可以让组织更加公正和平等，避免因为人治或者人情等因素而影响到组织的正常运作。 此外，淘汰干部还可以促进组织的自我更新和改进。如果一个干部一直担任重要职务，那么他可能会安于现状，不去追求更大的发展和进步。而如果一个干部被淘汰，这将会给其他有能力和潜力的干部提供机会和平台，让他们可以展示自己的才华和贡献，进而促进组织的不断发展和进步。
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出油率最高的十种东西 专家研究发现，世界农产品出油率最高的10种东西：排名第10位的是米糠，出油率15%左右；排名第9位的是大豆，出油率18%左右；排名第8位的是棕榈果，出油率20%左右；排名第7位的是棉籽，出油率22%左右；排名第6位的是油茶籽，出油率25%左右；排名第5位的是油菜籽，出油率40%左右；排名第4位的是葵花籽，出油率42%左右；排名第3位的是花生，出油率45%左右；排名第2位的是芝麻，出油率55%左右；排名第1位的是韭菜，出油率125%左右，重点是可以反复压榨，你不服气都不行。
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