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做生意的老板们进来看看,致老板的一封信! 尊敬的各位老板: 您好,首先感谢您在百忙之中抽空来看这篇文章。 您在企业运营或者运作途中,是不是经常为了员工工作积极性不高,自己辛苦培养的人才被竞争对手挖走或者辞职后自己创业等人才流失现象而感到苦恼?您是不是有时候感觉您的员工对您公司的付出与您给予的待遇不成正比?请问您有想过问题的根本是发生在哪里的吗?毒药伤人可以管制生产和销售。菜刀也可以伤人,难道也要管制生产和销售吗?治标不治本,所以我们还是要究其问题的根本然后找出解决办法。 也许您会说是环境和社会造就了这样的员工,但是请问您,难道80、90后就没有一个人是认真工作的吗?或者您认为您公司需要的是拿来即用的人才,那么请问您想过使用这些人的利与弊吗?首先请容许我讲出我的观点,我认为人才市场是没有人才的,那么您想要的这些所谓的人才只会有两种存在方式,或者在您竞争对手的公司或者需要您来培养这样一个人才。对于竞争对手公司的人才,您想收为己用首先需要的是您要给与一个高额的薪资待遇(或者一个对方愿意跳槽到您公司的理由),然后对于一个企业来说,不管您高新聘请的人才是有多么的优秀都是需要一些时间来熟悉环境的不是吗?或者说您自己培养一个您想要的人才,请恕我直言,我认为人才培养就是赔+养,因为一个对您行业或者公司不了解的人想要在业内出类拔萃,需要您付出大量的人力、财力、物力、精力、时间等等。那么对于这些您是不是有足够的耐心和雄厚的实力?
谁能看完? 一个苦者找到一个和尚倾诉他的心事。   他说:“我放不下一些事,放不下一些人。” 和尚说:“没有什么东西是放不下的。”   他说:“这些事和人我就偏偏放不下。” 和尚让他拿着一个茶杯,然后就往里面倒热水,一直倒到水溢出来。 苦者被烫到马上松开了手。 和尚说:“这个世界上没有什么事是放不下的,痛了,你自然就会放下。”    你可能觉得难过 因为无论你对他怎么好 他都不领情 他不是看不到 他只是装作看不到 或者他根本不想看到 你觉得自己很喜欢他 甚至觉得再没有一个人可以像你那么喜欢他 你用尽全力对他好 把他看的比自己还重要 有什么事情第一个就想到他 联系不到他的时候 你担心他担心的快疯了 然而你有没有想过 这并不在你的责任范围 而且很有可能他是在躲着你 他受不了你对他那么好    不要一直发短信给他 不要一直找他 你也许只是想找他说说话 你觉得那很正常 不算苛求 但是也许他并不这么想 记住 你的想法不代表他的想法 你是真的不求回报的在喜欢他吗 你扪心自问一下 你确定不用他回报什么吗 那为什么你会难过 若是真的一无所求 你又怎么会觉得难过呢 所以 别觉得你那么爱他是伟大的 也许他根本不在乎你怎么为他付出 有时候你给他的爱或许是种负担 这种负担只会让他更加想远离你 因为他不想亏欠你 别事事为他担心为他张罗 你觉得他没有你不行 你觉得别人做不到你那么完善 但是你要清楚 你不是他要的那个人 你做的再完善也敌不过人家不做 那个位置本来就不是你的 你何必硬要挤上去呢  你说道理你都懂 只是你做不好 喜欢他不是你的错 想关心他不是你的错 控制不住自己不是你的错 但是那是你的方式 人家不一定就能接受你这种所谓无私的爱 所以如果你喜欢他 他不喜欢你 那么就请你默默的 别试图让他知道 就算你会难过 甚至难过的流泪 就请你默默的 就算是逼自己也好 一定要忍着 傻孩子. 忘了吧.所有你留恋的.你回忆的.你拥有过的.
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