闲下来点了开始乱想了

高考过去十年了，当时自己选的专业，开开心心读书去，到现在陷在设计院，莫名其妙掉坑里。
专业选好的可能又苦又累能挣钱，专业没选到心仪的可能有更好的兴趣去转行，那选到喜欢的专业，结果行业崩了，又苦又累没有钱，这到底算是什么啊。
建筑类就是我想做的事，个人性格就是适合在the“设计院”工作，甚至高压高强度不是接受不了的，但是，那么但是，行业崩了，我想做的事这个行业崩了，行业它不等我啊，我咋办啊。
哎

聊聊设计院收入
这两年行业极差，网上很多埋头干一年年底给设计院倒欠钱的消息，我司还没这么恶心（也是还能熬住的最后一根稻草了），想到了就浅分析一点原因吧。
一个正常的流程我想应该是老板选定行业调研市场创立企业，根据企业业务规模雇佣相应数量的员工完成工作，那么员工与企业就应当是雇佣关系，也就是只要做一分工就应挣一分钱，也就是企业的业务收入是一件事而员工收入是另一件事，两件事当然是相关的但作为分别订立合约的独立事件不应该是强相关。
而当下大量设计院的收入模式，是个人收入受企业进款影响，原因在于设计院是轻资产的，所以进款不佳的环境下没有抵御经营风险的能力，所以将员工收入强绑定来为企业抗压，所以你看，用一片树叶给大树挡风，树叶是不是就摇摇欲坠了。
设计院普通员工收入作为一种以出图量核算的计件工资模式，所谓“预发工资”坦白讲其实就是无底薪纯提成的收入模式，当然我司这种老央企还是基本工资+大锅饭的方式还能给大家都分口饭。那么回到“无底薪纯提成”，去摇奶茶端盘子都是“底薪+提成”的，纯提成可能只有类似个人出击的外卖和网约车？那么也就是说，既然为企业打工，企业理应用底薪作为为员工挡雨的一种保障形式，否则企业存在的意义似乎也就不存在。而对于企业来说悖论又在于，它们轻资产，行业原因回款周期长，不具备垫资能力又到了没有健康资金链的低谷期。那么，整个这一套东西其实就是一团乱麻了。
再谈两句“产值”，纯提成算收入依据的是所谓“产值”，因为我司模式不同不清楚具体执行方式，只能说几句假如。假如“产值”是以完成项目为依据计算，不达标要倒欠应是项目量减少，那么是否应当重点考核经营人员而非普通图狗？多的模式不清楚不妄谈了。

越休假越不想上班，休了两波两周假回来上班完全提不起劲了，开始走到单位门口就走不动路想绕道，同事们都人心惶惶应跑尽跑，两周不上班就有传言我要辞职了。第二波两周假的时候上面小领导直接啥事都不找我，自己去我的项目出差了，现在回来一周了，领导不在，混着上了一周班处理手上一堆破事，不知道领导回来了这日子会不会过得更加窒息。想跳不知道出去还能不能找到正常的工作，就业坏境差的感觉去哪都是吃答辩，但是感觉都是答辩好像也不用只啃着这一坨吃，还有到底社保有多重要也是一点都放心不下，给自己还是身上套的铁链过多了放不开身。焦虑，太焦虑了真的，不如去送外卖。

站在2026年头上翻到2014年写的2010回忆录，遗憾为什么当时没有把2011和2012写完。想起2016暑假想去拍街景最后因为交通麻烦作罢也是一阵遗憾。好像2013前面的记忆都跟着搬家一起在老房子落满了无人拂去的厚灰，不知道什么时候能再翻出来了。