已跑路成功 再也不见
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0o策o0 楼主
职业生涯的一段噩梦
2025年07月24日 13点07分 1
level 9
哥们什么岗位啊
2025年07月24日 14点07分 2
level 1
北京还跑
2025年07月24日 15点07分 3
不跑等啥 等领导一句话被扣c 还是等自己领导瞎甩锅?
2025年07月25日 02点07分
level 1
上岸了?
2025年07月24日 16点07分 5
没有
2025年07月25日 02点07分
level 5
6,你不是智网数科的吗[阴险]
2025年07月25日 02点07分 6
是的 再也不见 噩梦结束了
2025年07月25日 02点07分
@0o策o0 你是哪个项目的[吐舌]
2025年07月25日 03点07分
@想回到2007年 最具有唯一性的项目 最具有唯一性的岗位
2025年07月25日 03点07分
@0o策o0 是ai算法吗
2025年07月31日 14点07分
level 7
看来智网数科也不行啊
2025年07月27日 01点07分 7
对市场化的错误理解让我误入歧途
2025年07月27日 08点07分
@走天涯哇哈哈哈 还有就是,行不行只能从我自己角度看,当然光从离职率畸高的角度来看是不行
2025年07月28日 02点07分
@0o策o0 有多畸高,细说[阴险]
2025年07月28日 08点07分
@0o策o0 只能说整个集团都是这样的,我刚进来也不知道这些套路
2025年07月28日 12点07分
level 7
央企的数科数智类子公司很多坑,中石油的昆仑数智,中石化的石化盈科都是一样该裁员裁员,市场化运营
2025年07月30日 06点07分 9
市场化运营可以 当时我入职的时候签了绩效也认可 结果到试用期直接领导一句话就是c 不看绩效情况
2025年07月30日 06点07分
这吊公司就这样,我们底下基层的人也是,之前季度考核基本都是看领导打分
2025年07月30日 06点07分
@岚天和风 所以 早走早好
2025年07月30日 10点07分
@0o策o0 其实都一样,都是领导一句话,领导看我不顺眼,我都调岗了,结果每次季度绩效都是垫底中下游,比好多不在岗(什么产假、借调的都低),然后前段时间让给原岗位帮忙(都是我抽空去干,他们原来的那几个没一个干活的),说好的是干完给这次三季度的绩效加分,结果干完说弄的不行,选用的还是我第一天弄出来的半成品,最后绩效考核还是垫底
2025年09月28日 04点09分
吧务
level 11
为什么啊
2025年08月03日 06点08分 11
年底评奖 我的项目评了个奖 然后说我的工作被别人顶替,意思是活儿不是我干的。然后系统上绩效本来打的B 打出来以后第二天跟我说我是C 给我改绩效评价规则,明显就是赶我走,其实我也想到仲裁,不过因为一个月工资耗死影响下家入职不值当。我已经保留证据了,虽然可能没啥用
2025年08月04日 00点08分
同时我的直属领导管理的另一个项目爆雷了 给我更新的绩效就是让我给这个项目背锅的 85分是C以上,那俩加一起评分是16分 明显就是逼我走 我还留着干啥
2025年08月04日 01点08分
最近还在职的同事跟我说 我走以后 这项目原计划6月底完成 截至目前完成时间也遥遥无期
2025年08月20日 03点08分
[汗]我去 精品……
2025年08月31日 01点08分
level 11
领导不行
2025年08月03日 17点08分 12
不对个人做评价 虽然我心里对这些领导早评价过了
2025年08月04日 00点08分
国家管网是不是有纪检部门,举报某个员工行为不端正好使吗,会认真处理吗
2025年10月06日 02点10分
level 7
这里面都是人家一句话
2025年08月03日 23点08分 13
@0o策o0 习惯了,那都是管理者弄出点政绩往上走,以后怎么样他不管
2025年08月22日 08点08分
所以说入职的时候费劲巴拉弄了一堆绩效评价也不照着执行 浪费啥时间呢
2025年08月04日 00点08分
level 10
脱离苦海
2025年08月30日 12点08分 14
level 3
哥们你是在国家管网北京管道公司吗?听说很好不是
2025年09月14日 00点09分 15
北京管道还好,智网数科是坑
2025年09月24日 07点09分
@0o策o0 你们工资发工资是国家管网还是哪里呀?
2025年10月06日 08点10分
看上边我回复 有我的公司
2025年09月14日 08点09分
@帅蕾蕾0224 数科发
2025年10月06日 13点10分
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