个人喜欢全程观战，全青训阵容，英乙开局直到称霸足坛
很多观点是拾人牙慧，部分个人总结偏经验流，可能缺乏数据支撑
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一、开局准备
1.最好选英乙球队，只有英格兰联赛有4个级别，有助于球员刷评分刷潜力。球队选择要求低的，比如格林森林，萨顿联等，这两个队左右边路都有强力球员，让第一年成绩不至于太垃，第二年有合格轮换。
2.货币习惯选欧元，谈判难度选最高。这里介绍一个自己琢磨的公示：比如卖青训营淘汰的球员，身价1m，对方报价1.2m，那么合理卖价应该是1m×150%+（1.2m-1m），根据对方耐心变化程度可以适当调整。潜力枯竭的直接卖，亏不了几个子儿。如果按这个公示不行，大概率报价的队是穷b，等其它报价吧。
3.财政接管选1000万。当然纯运营也不是不行，但会浪费第一年的时间，1000万刚好可以买一个5星青年队球探和两个4~4.5星的球探。
4.战术风格和助理教练先不要选，进去看看经理目标是否容易完成，不好完成就重开。刷好目标之后再sl刷教练，最好每个位置都有4星以上的助教，风格适不适配无所谓，反正能练出来。
5.选择阵型。适合tiki-taka或高位压迫的最好，个人用4231和433比较多，最好选有绿色大拇指的阵型，后续根据选定的阵型留人和培养。有黄色感叹号没关系，只要不出现红色减分就行，反正第一个赛季就是凑合。
6.清理冗员。没有电池的中前场球员需要轮换，后腰和中后卫基本打满，边后卫可以留一个替补，其他全部卖掉，卖不掉就租，租都租不出去（可能是合约快到期）就填18人大名单，反正不让上场就完了。原始青训营会有3、4个人，可以保留能力最低的填大名单，其余的滚蛋。有合适的万金油球员可以租出去，有人伤病再召回来，总之不能有一个多余的人。
7.青年队球探个人喜欢设定在15号，这样可以每个月调整两次发展计划。没有对称强迫症的话其它日期也行，但不要选1号，因为新赛季开始会卡掉一次。探查地区尽量选国家队实力强的，否则到了国际比赛日你的队内头牌太容易被征召，体力恢复不过来。在这个基础上可以平均一点，每个强国选两三个人。
8.难度选择终极，低难度下球员蠢得批爆，高难度反而表现更好，自己换换难度能感觉出来。滑块一定要调，不然太不真实，可以参考各大平台up的推荐方案，自己有感觉了再微调。另外根据自身经验，在线和离线游戏会有一定区别，玩经理可以全程离线。

二、球队总人数
1.一线队至少18人，否则无论如何也卖不掉球员，租借也租不出去。
2.每个赛季末如果评价是绿色，下赛季会增加一个教练席位。该存档每拿过一次欧冠，初始教练席位增加一个，上限我不到。教练星级越接近前/中/后场和守门员的星级，培养速度越快，因此不在计划内的球员一定不要留在一线队或青训营，要学会放弃，只培养高精尖。
3.7个替补球员不是个个都能进轮换，这时候就需要找球员凑数，最好前中后场各留一个评分2、30的垃圾，以降低球队同位置的星级评价，让其他球员成长更快。评分20多的垃圾和天才球员一样宝贵，这种球员只要不拉高球队星级就可以留着，星级变了试着解雇再观察一下，具体公示没算出来。
4.综上所述，一线队的配置是主力+轮换+垃圾=18人。

三、经理目标
1.完成经理目标才能保持董事会信心，信心足够下赛季才有1个额外的教练，故而完成目标特别重要，这也是为什么开局选低要求俱乐部的原因。
2.赛季初最好刷出容易完成的以及短期的目标，且尽早做完，拖久了也会掉信心。最容易的目标是签下某某球员，去搜索界面找自由球员签了就行，角色定位不能给低但可以给高，签完直接租，来年卖掉，钱多了直接解约。其次是盈利目标，可以通过卖青训副产品完成，也可以签约一些能力高的自由球员一直租借，有盈利目标再卖掉（不建议）。和青训、进球、胜场有关的目标都容易完成，比较恶心的是连续零封，看见了直接刷新吧。
3.叙述不清的目标。
在花光预算的情况下完成本赛季：一开始就花光是不可能的，派出球探、签青年球员、解约都需要钱，可以找任意自由球员，把大部分预算通过签字费的形式给他，然后再解雇，算他命好吧，我一般找个中国球员。没花到0也行，只剩一点点，信心掉的速度很慢。
完成盈利：提高现金预算就行。可以把要淘汰的球员卖掉，但如果金额太高还是挺恶心的，纯青训不买人，卖的全是心头肉。另外，只要把这个任务完成了，后续买人花光预算是不影响的（主观，不敢保证）。
提高俱乐部价值：在财政栏可以看到，具体等于球员总身价和预算之和，所以卖现有球员不解决问题。一是通过球员能力提高身价上涨，二是卖出挖掘的青训球员，但都很慢，后期会一直提示难以完成，不建议保留这个目标。租出去的球员算不算在内没试过，如果不算，比如有两年期的不在球队，那就容易一点了。只不过，租借球员会占用一部分休赛期的时间，影响其他球员培养，召回来也没有金标，所以我一般不租。
4.晋级足总杯1/8决赛。这个初期根本完成不了，遇到英超球队拿卵踢，因此其它目标一定要容易实现。
5.综上所述，除足总杯之外，其他任务尽早做完，最多有一个要求低的目标完成不了，否则不敢保证信心能维持在绿色。

四、青训
1.什么是好胚子？较高潜力+多特性+高初始能力+适合的身材。
（1）头两年潜力低一些，比如75到80也无妨，特性多的不要错过，反正表现好的话，过几个赛季就成天才了。从第三年开始，潜力低的才难以适应联赛，不建议培养。
（2）只要有特性，能力涨到80就出金标，7特性的能力到90会出第二个金标，所以刷上限的话特性一定要多。根据经验，中前场球员和边后卫容易出7特性，中后卫最难出。
其次，特性有好坏，还要和位置匹配。好特性大家都了解，这里只说一些经验。
紧逼：翻译成护球贴切一些，对于中锋和中场是个不错的特性，尤其是速度没养起来的时候，减少掉球率，个人比较喜欢。
第一脚触球：有时候球员显得蠢，就是因为拿球后要调整半天。有这个特性，接化发会更频繁地出现。
大力射门：很多人说远不如搓射，但对于中后场远射是有帮助的。我几个存档的后腰都有大力射门，每个赛季都能贡献几脚世界波，算是战术内容的丰富。
死球：应该翻译成任意球吧，配合弧线属性高的球员，进球率高得离谱，攻坚战利器。
吊射：显著增加单刀进球率，个人非常喜欢。因为只观战，有时候看到前锋猛猛带球，一脚爆射捅门将怀里，真的血压巨高，有吊射基本不会出现这个问题。
凌空技术：头球什么的不谈，这游戏门将喜欢夏季把开大脚，这个特性对于争夺1/2球非常有用，边后卫也可以用上，尤其是防过顶传中，以及应对边后卫和中后卫的换防。
跟防：俗称螃蟹步，在这个后卫ai巨蠢的游戏里，有没有螃蟹步完全是两种后卫。首先，中后卫喜欢司马上抢，身法不灵活非常容易漏直塞。其次，边后卫防守选位也是一坨，在几乎没有地面传中的情况下只封底线不封倒三角，我如果是门将我的队里就没有活着的后卫。
滑铲：容易吃牌或失位，个人不喜欢这种赌博式防守，真到了非要滑铲的时候，核心问题就不是能不能铲了。
手抛球：不管是门将还是边线手抛球，接球人失误率极高，纯负面特性。
远距离传球/传中：双刃剑，有时候是精准助攻，大部分情况等于丢失球权，基础数值高了才能体现价值，后场球员有这些特性可以接受。
冲出重围：很难确认门将是否用了这个特性，直观感受远不如身法和传中拦截。

还有吗？

2.能力培养
（1）青训球员进营后，根据身材、特性情况，部分需要改位置，可以存档先拉到一线队斟酌一下。另外，一些球员的进攻、防守跑动量不达标，要换到其它位置练够了再调回来，没调到位不要出营。
（2）接下来，个人认为应该率先培养的是速度和逆足。进攻球员和边后卫至少先练到双速80，尽量均衡地练，否则以加速为主；后场球员至少练到70-75。速度不达标，其它能力很难发挥出来，进攻摆脱不了，防守追不到位。逆足无脑练到5星，也方便精简替补。
（3）什么时候切换到平衡训练。这里涉及到一个筛选青训苗子的标准，能力是否均衡。足球是一项短板效应明显的运动，以边后卫为例，要有速度，有耐力，有力量弹跳敏捷，有盘带有传球，哪里低了都不舒服。而球员的能力值，是根据一些关键属性的评分决定的，初始能力越高也意味着留给平衡训练去养短板的空间越小。
比如边锋是练不了沉着的，一个双速70的边锋，等速度达标5花5逆攻防双高之后，发现沉着只有40多，一进人堆就发蒙，这就不是好的胚子。防守太差就不是问题，可以通过练后卫练出来，总评没什么变化，并不占用进步空间。又比如临门一脚有70，射门力量只有50，这两项还得一起练，导致射门力量注定练不高，练完也是软脚虾。
因此挑选胚子的时候，尽量选短板不明显，或者短板容易练、能均衡发展的球员。当专项训练会激化短板差距时，趁早转平衡，养得固然慢一些，但上限更高。一个全攻全守进退自如样样都有的阵容，玩起来真的很爽。
（4）换位训练。在总潜力不变的情况下，不同位置对属性上限的认定是不一样的。比如后腰球员双速75已经封顶，给他练练边路位置，速度还可以再提高。对于总能力逼近上限的球员，可以找不同位置的换位训练进行精修。但对于青训来说，还是尽早转平衡培养六边形战士更好一些。
（5）射术高低，没有想象中重要。速度、盘带、传球等制造机会的能力，比临门一脚的优先级更高。一个射门将近70的边前卫，照样可以在英超赛季15球。但拿不住球、创造不出空间，一切都是白搭。个人经验，射术只是练速度的副产品，前期60多完全够用，等其它属性相对溢出再练射门提高把握性完全可行。
（6）防守可以提前练。混迹英格兰各联赛的平均能力大约是63、68、73、78，进攻球员评分高涨得快，如果提早到达水准可以停下来先练练防守和身体。对于主流的压迫式防守策略而言，能提前修补短板，临场球权争抢也有明显改观，效果不比一味涨总评差。
（7）时刻关注球员状态。每次选择先发阵容时，先让状态差的上，状态都差先让好胚子上，尽量保证球员状态是向上箭头。临场换人根据评分换，分高的先下来，让兄弟们上去刷，比较好的节点是30分钟和60分钟。因为球员不犯错但一直不拿球也会掉评分，所以尽量不要在剩余时间不够的情况下换人。只有在2天休息的情况下按体力换，大于等于3天体力一般能回满。
（8）注意球员情绪。虽然训练速度和情绪无关，但情绪不好的会闹上场影响控评分，甚至要求转会，要尽可能避免。除了球员表现和球队表现外，轮换首发可以降低不满，另外要时刻关注合约情况，青训不缺钱，每半年检查一下，把不是绿脸的签成绿脸。这里注意不要破坏薪资结构，球员不满意可以提高签字费，几十上百万都不是问题，但周薪最好按梯次定。

（9）出营时间。一线队球员的培养速度和状态有关，而青训营默认是好状态，所以出营尽可能晚一些，不到18岁球员不会强制要求。例外情况是，球员特性好但潜力低，需要高评分刷潜力；或者是进攻球员能力达标，连场表现好的话状态会变成垂直向上箭头，这样练得最快，还能涨潜力。
（10）精简阵容。前面已经说过，培养速度受教练总星级影响，而低评分球员可以降低队伍总评（无论在一线队还是青训营）。因此同位置球员一旦有更好选择，必须把淘汰的球员清理掉，不必等到转会窗口赚那点钱，直接解约就是。一线队除了要养的胚子很可能不够18人，剩余空缺找低评分的垃圾去填（每月球探报告注意留这些人）。如果教练星级大于等于同位置星级，开发奖励会达到100%，可以在球员发展计划里看到。
（11）潜力变化。决定动态潜力的有3个因素：上场场次、赛季评分、交易（包括租借）。青训营留不住、能力又不足的球员，尽量在打弱队时首发，偶尔爆发评分高的时候尽早换下来，反正上了1分钟也算1次出场。最低要求是赛季全程的70%，比如英超38轮，那么至少要出场27次，首发替补都行。鉴于这一点，最好不要让球员在冬窗出营，除非剩余的足总杯+欧战+联赛大于等于27场，否则掉潜力。特别注意17岁球员，每年冬窗、夏窗前有两次闹出营，如果冬窗前球员刚好满18岁，他必定会提要求，掉潜力就很难避免。
赛季评分7分以上绝对涨潜力，6.6以上小涨或者不掉，6.5以上危险，没有精细验证过。有些奖项可能可以弥补评分，比如最佳球员、助攻领袖之类。很多人苦恼门将评分低，前两个赛季5星教练用不满的情况下，可以及时把高评分（7以上）的门将换下来找人顶雷，免得最后被进球竹篮打水。之后就一个门将用到底，不太次的话混个零封领袖应该没问题，我遇到过零封领先6.3评分还是涨了潜力的情况。
球员每次交易或租借到期都会刷新潜力，身价变化就是潜力变化。由于租借后就没有金标，所以青训模式的太子们肯定是不租的，不然只要钱到位，租出去就召回，轻松刷出一堆天才。
（12）赛季末一定要存档，潜力变动不清楚是哪一天，最好不要太晚。我有一次把6月28号的存档覆盖了6月15号的，结果下赛季怎么刷，潜力变化都一致，幸亏比赛结束还有一个自动存档，不然就玩废了。
（13）最后留给强迫症玩家。
有些人比如我，玩到现在只想刷一个全队7特性天才2金标的阵容，这需要大量sl球探报告。我目前的档刷了20多个小时，已经升超了，但仍然没找到合适的中后卫。所以耐心不够的朋友，刷到4、5个有用特性的球员就可以收手了，7特性不是犟驴找不全。
想走捷径的朋友，除了修改器（我不会）外，可以用bug添加特性。具体方法为每场比赛前有一个训练课程，完成训练可以加一个临时特性，比赛结束后消失，这就是为什么阵容面板里球员特性框超过7个的原因。完成训练后不要开赛，找一个垃圾球员解约掉，那么临时特性会变为永久，如此形成的7特性球员也会有两个金标。这个方法很折磨，建议准备3个鼠标/键盘/手柄，因为中途你很可能摔烂两个。

五、阵型设置
1.个人用的最多的是4231（横向展开）tiki-taka，所以只说这一种。
防守策略选失去球权后压迫。压迫就意味着上抢，上抢就有可能失位，尤其中后卫冒失失位。这种策略相对均衡，体力消耗也能接受。防守位置视球队能力而定，中前场速度快防守好就提前一点，对后防没信心就不调。进攻战术默认就行，进攻宽度个人不爱调，因为双后腰的原因，本来中场就空，边前卫要内收补充中场，太宽反而不好。套边靠边后卫插上去和边前卫配合。定位球不要在禁区塞太多人，tiki-taka以脚下控制为主，选人不会以抢点能力为首要考量，因此增加解围后的二次争抢人数最好。
st的位置我通常小幅后撤改成cf，拿球能力、策应能力更好。位置选保持中心，策略选均衡或者伪九（前腰能力不足），留在前场，均衡争抢。
lm、rm都选回防，均衡争抢，可以在边后卫没养起来之前缓解边路防守压力。进攻选切入（改不了）、潜入后方（打高级别联赛改回均衡）、压入禁区。
cam选均衡防守、均衡争抢，坚守岗位（边路不缺人，就在弧顶组织）、压入禁区。
cdm选均衡、切断传球路线、拖后组织核心、补位边路（不用担心中路太空，只有在防反击的时候去给边后卫擦屁股，大部分时间还是在弧顶防守）。不需要纯防守后腰，要大胆让后腰参与进攻，否则中场很难推进。如果有能力很强的六边形后腰，可以选走位超过前锋。
lb和rb我一般会培养lwb和rwb，全选均衡，防守能力不足时选保守拦截。这两个位置是血压最高的，有条狗路过都要上去闻一下，去了又抢不下来，漏个大身位给对面煲汤，所以选保守拦截，再者也能解约体力。最好不选进攻留在后场，一般选均衡，能力强了选参与进攻。tiki-taka不能害怕投入进攻人数，接应点不够拿不住球才坏事，该被过的时候选留在后场照样被过。顶级边后卫凤毛麟角，吃瘪是常态。
中后卫全均衡，这个位置是血压第二高的，因为防守策略的原因会主动上前干扰，漏了就是单刀。选保守一点的策略吃不到金教练的加成，所以只能如此了。好的中后卫是4231稳定性的保证，因为ai判定的原因，中后卫一对一单防时，弧顶一步之遥的后腰会视若无睹，跟杵个詹姆斯似的。中后卫最好什么都有一点，能抗能出球能争顶有一定灵活性，类似安东尼奥席尔瓦那种。
门将选传中拦截、出击。之前忘说了，门将位置的评分有很大水分，因为速度、敏捷、力量、平衡、积极性等都会影响发挥，比如出击选择、速度、二次扑救等等，这些属性只有均衡才能练，所以门将最好在扑救达标以后转均衡发展。

2.临场战术调度
（1）临场按左右方向键可以调整策略，需要事先在球队阵容里编辑好，否则中场误触后改了阵容你都不知道。
可以利用这个机制设置不同的攻防阵型，前提是需要万金油球员能打不同位置。比如常规阵容选4231，加强防守时按左方向键改成532，一个后腰改出球中后卫，两个边前卫内收成边前腰或b2b，前腰改内锋。进攻便秘时按右方向键改4141或者433等适配丝滑的。
也可以微调，比如同一套阵容，均衡时常规逼抢，保3分选全回防、前场积极逼抢，进攻选不回防积极逼抢。
（2）按上下方向键呼叫攻防策略。
进攻策略：盘带能力不足时可以选配合进攻增加传球转移，打532等中路密集阵容选注重边路。ai还有一个贼蠢的地方，很多时候边路已经在煲汤了，其他人压根不往前跑，要两三秒后才反应过来。这时候只能手动呼叫压入禁区，才保证包抄点位足够。
防守策略：用的不多，因为太费体力。在某些重大比赛的关键时刻可以选持球人施压，但不要一直开，影响对面进攻的衔接段就行。
（3）总而言之，青训球员的培养是按照选定阵容的坑去养的，没有那么多万金油去丰富战术，何况球员要金标的话，出营就不能改位置。所以不管是保评分还是出成绩，用好一套阵容就OK。

六、其它技巧
1.青训模式人员精简，续航很重要。每次比赛前记得改训练计划，保证赛后能恢复体力。临场体能降到80以下就可以换下来，后场耐力高恢复快，赛程太紧就用轮换，不要临场调，因为后卫不好刷分，通常需要打满博零封。
2.多用垃圾球员填替补席，甚至可以在赛季末多签几个低评分的，这样董事会认为阵容平均能力不行，对赛事成绩的要求会降低。真玩到后期，董事会要求全是高、非常高，还要求你三冠王，丢一个就让***，那不是白玩了。
3.合理利用国际比赛日和赛季末的空档。其实刷评分最好的方式是sl比赛结果，但不知道电脑是怎么指挥的，模拟完个个体力槽全空，因此只能在这些时间刷，是门将评分的救命稻草。特别注意赛季末最后一场，之后长达一个多月的时间没有比赛，如果状态飘红会浪费很多时间。最好利用这一场刷个2比0、3比0，把每个人都刷绿。
4.如果有球员被国家队征召，可以在前一场比赛屌死佢，他体力不够有可能上不了场，相当于公费休息。
5.压节奏。联赛能不升级就不升级，能力太强一路碾压那没办法，如果排名前列就找休息时间长的场次刷0比0，评分高还能控名次。另一个办法是换教练风格，碰到名次高的就用不擅长的风格，既能刷教练又能控分。
6.花不完的预算可以用来拆队，把强队核心买来再补强弱队，降低夺冠压力。搅动足坛风云只要轻轻动下手指，我丢佢老妹的高低得是个欧足联公平竞赛委员会主席吧。
7.同理，花不完的预算也可以打造最终boss，堂堂正正称霸。我存档末期经常把曼城喂成银河战舰，贼刺激。
8.补充，练球员要小心加速类型变化，突破手千万注意不要把力量练太高，博尔特变泰森就大镬了。

经理人好帖，可惜玩经理人少＋都去玩25了

大佬，纯玩经理观战的话，24和25体验差距大吗，建议入哪款