我2025年4月22日申请仲裁，请求经济补偿金，律师说被申请人2024年4月15已单方解除，说我超仲裁时效。但是我交的证据里面有一份是被迫解除通知书，给到被申请人的时间是2024年4月30日，并且这个里面不只是写被迫解除，还写了要求足额支付解除劳动关系前的工资，加班费，补偿等具体项目。因为我证据多，开庭分了两次，第二次开的时候我直接认可对方解除的说法，基本把这个事实固定了。这是白送我2N吗

加班费要到手了吗

律师怎么会傻 是你自己傻 你自己都认了对方解除的说法 即使违法解除 2n的赔偿金也过仲裁时效了 看到你这个我都笑喷了

4月30日你提出被迫解除 还提出要赔偿金？这不自相矛盾 你主张补偿金可不等同于主张了赔偿金 对方律师如果这点账都算不过来 那真是傻的 期待你的裁决结果

真有律师经济补偿金和赔偿金分不清楚

为什么那么晚申请劳动仲裁？

口头说说没屁用。要看公司给你开的离职通知书或离职证明，上面有没有清清楚楚，明明白白的写明离职时间呢，那个最重要。讲证据，纸质的，盖章的证据。

您好，您的确存在向被申请人主张权利的情形，仲裁时效中断是合法了，那么对方律师提出的时效应该得不到支持。
您说的2N应该就是指企业违法解除的认定，如果按您所主张的被迫情形，应该属于经济补偿金，没有赔偿金，如果仲裁委认定企业单方解除，那么这个单方解除并不直接证明是违法解除，所以还要看企业提出的单方解除的理由是什么。
是补偿金还是赔偿金，还得由仲裁委来认定，他们可能认定虽然单方解除在先，但从您的表现上看并未送达，没有发生实质的结果，并支持您的第一申请，裁定经济补偿金。也可能支持您说的企业违法解除行为产生，认定违法解除事实，裁定赔偿金。

兄弟们，更新一下，目前一审结束，判了加班费+经济补偿金+未休年休假工资，金额也还好从仲裁到一审都是自己搞的，还是挺有成就感的，也学习了很多新东西。决定不上诉了。