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针对中居正广和前播音员对女性的处理等一系列问题，富士电视台明确了追究前社长港浩一等人的法律责任并提起诉讼的方针，同时对与时任社长港浩一等人一起处理的前编成制作局长给予减薪 50% 的处分，并对当时的人事局长提出警告等，一共决定对 5 人进行处分。
处分原编成部长（中嶋优一）等 5 人：
富士电视台及其母公司成立的第三方委员会在今年 3 月公布的调查报告书中，认定原播音员女性在工作延长线上遭受中井氏的性暴力侵害后，对管理层的责任和企业文化进行了严格的追究，对此富士电视台进行了内部调查，决定对 5 人进行处分，其中原编成部长被处以 4 级降职和 1 个月的惩戒假。
第三方委员会在报告中透露，前编组部部长代表中井先生向该名妇女支付了慰问金，并介绍了一名律师，称可以评估为二次加害行为。
此外，在与中居等人的酒店套房会议上，他指出了两起类似的案件，包括将两名女播音员留在现场并造成性骚扰伤害。此外，还决定对与时任社长港光一等人一起应对的前编组制作局长减薪 50%，并对当时的人事局长提出警告。
围绕富士电视台，在高管大幅改组和第三方委员会的报告书公布后，许多企业都暂停了自家广告的播放，此次处分能否恢复信任成为焦点。
元编成部长（中嶋优一）
职务及节目参与：据第三方委员会的报告，元编成部长曾担任首席制片人或制作总监，负责中居正广不定期担任嘉宾的节目，还作为负责人参与了中居正广出演的节目《松子与中居》的策划和启动。
报告指出，从2021年起，元编成部长就邀请受害的女主播参加中居正广参加的会合。
在此次事件中，元编成部长代替中居正广给女性送慰问金，还介绍了律师，报告认为这是“可以被评价为二次加害行为”的行为。
女性离职后的次月9月，元编成部长给中居正广发短信称：“关于那个问题，可能告一段落了。如果还有需要我帮忙的，我会继续行动！”
在中居正广等人入住酒店套房的会合中，元编成部长将两名女主播“置之不理”，导致她们遭受性骚扰，报告还指出了两起类似的事件。
第三方委员会指出，元编成部长的行为表现出“优先考虑有影响力节目嘉宾的照顾，而不是保护女员工免受危险”的思维模式。
元编成制作局长（立松嗣章）：
据第三方委员会的报告，元编成制作局长在事件发生次月的2021年7月13日从下属那里得到报告，当时他认为这是一起“私人男女之间的纠纷”。
他于8月21日向上司、当时是专务的大多亮报告，他解释说，即使是向高管报告，也有信息泄露的风险。
此后，他与当时的社长港浩一和大多亮共同应对，但报告指出，他与港浩一等人一样，“缺乏对性暴力的理解，缺乏对受害者救助的视角”。
【处分】原常务被停职处分，原董事兼主播未受处分
富士电视台及其母公司设立的第三方委员会的报告指出，富士电视台原常务董事石原正人被指出存在骚扰等问题，因此被处以2个月零2周的停职处分。
另一方面，同样被报告指出存在骚扰问题的富士电视台原董事、BS报道节目主播反町理，由于之前已经接受过一次调查，并且当时已判断不对其进行处分，因此此次不会再次处分。
当时负责处理女播音员事务的播音室部长（佐佐木恭子），由于一直按照医生指示等，对女播音员给予了适当的照顾，因此未被列为处分对象，但因没有有力支持下属处理女性问题而受到谴责。
在只有港先生等少数干部处理受害女性的情况下，没有向人事负责人报告问题的人事局长被警告。
同时：
富士电视台因中居正广与前女主播相关问题等一系列事件，其“监查役”（负责监督董事业务的职位）选任了外部独立律师，对前董事港氏等人的法律责任是否存在进行了调查。
富士电视台的监查役根据调查结果，决定追究港前社长和大多亮前专务的法律责任，并已进入诉讼准备阶段。
根据公司法规定，追究董事或前董事的责任，由监查役代表公司提起诉讼。
富士电视台和其母公司设立的第三方委员会的报告显示，港前社长在前年8月接到中居正广与前女主播之间事案的报告后，将其视为男女之间的私人问题，并与当时负责编成部门的大多亮专务以及编成制作局长三人进行了信息共享和协商。
港氏因对这一系列问题承担责任，于今年1月辞去社长职务，大多氏于今年4月辞去关西电视台社长职务。
受此次问题影响，富士电视台于5日宣布对前编成部长降职等共5人的处分。该前编成部长曾代替中居正广向该女性送去慰问金，并为其介绍律师，第三方委员会的报告指出，其行为可以被评价为“二次加害行为”。此外，当时参与应对的前编成制作局长被处以减薪50%的处分，当时的人事局长被处以警告处分。
富士电视台社长清水贤治对记者团表示：“我已收到监查役关于决定追究法律责任的报告，但具体内容尚未确定，详细情况我还不清楚。当然，我理解这可能涉及违反善管注意义务等情况。”
他还表示：“在监查役的主导下，由与公司没有利益关系的独立律师进行了调查，调查对象是所有董事。调查结果显示，决定追究这2人的法律责任，其他人则没有法律责任。”
2025年06月06日 19点06分
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处分原编成部长（中嶋优一）等 5 人：
富士电视台及其母公司成立的第三方委员会在今年 3 月公布的调查报告书中，认定原播音员女性在工作延长线上遭受中井氏的性暴力侵害后，对管理层的责任和企业文化进行了严格的追究，对此富士电视台进行了内部调查，决定对 5 人进行处分，其中原编成部长被处以 4 级降职和 1 个月的惩戒假。
第三方委员会在报告中透露，前编组部部长代表中井先生向该名妇女支付了慰问金，并介绍了一名律师，称可以评估为二次加害行为。
此外，在与中居等人的酒店套房会议上，他指出了两起类似的案件，包括将两名女播音员留在现场并造成性骚扰伤害。此外，还决定对与时任社长港光一等人一起应对的前编组制作局长减薪 50%，并对当时的人事局长提出警告。
围绕富士电视台，在高管大幅改组和第三方委员会的报告书公布后，许多企业都暂停了自家广告的播放，此次处分能否恢复信任成为焦点。
元编成部长（中嶋优一）
职务及节目参与：据第三方委员会的报告，元编成部长曾担任首席制片人或制作总监，负责中居正广不定期担任嘉宾的节目，还作为负责人参与了中居正广出演的节目《松子与中居》的策划和启动。
报告指出，从2021年起，元编成部长就邀请受害的女主播参加中居正广参加的会合。
在此次事件中，元编成部长代替中居正广给女性送慰问金，还介绍了律师，报告认为这是“可以被评价为二次加害行为”的行为。
女性离职后的次月9月，元编成部长给中居正广发短信称：“关于那个问题，可能告一段落了。如果还有需要我帮忙的，我会继续行动！”
在中居正广等人入住酒店套房的会合中，元编成部长将两名女主播“置之不理”，导致她们遭受性骚扰，报告还指出了两起类似的事件。
第三方委员会指出，元编成部长的行为表现出“优先考虑有影响力节目嘉宾的照顾，而不是保护女员工免受危险”的思维模式。
元编成制作局长（立松嗣章）：
据第三方委员会的报告，元编成制作局长在事件发生次月的2021年7月13日从下属那里得到报告，当时他认为这是一起“私人男女之间的纠纷”。
他于8月21日向上司、当时是专务的大多亮报告，他解释说，即使是向高管报告，也有信息泄露的风险。
此后，他与当时的社长港浩一和大多亮共同应对，但报告指出，他与港浩一等人一样，“缺乏对性暴力的理解，缺乏对受害者救助的视角”。
【处分】原常务被停职处分，原董事兼主播未受处分
富士电视台及其母公司设立的第三方委员会的报告指出，富士电视台原常务董事石原正人被指出存在骚扰等问题，因此被处以2个月零2周的停职处分。
另一方面，同样被报告指出存在骚扰问题的富士电视台原董事、BS报道节目主播反町理，由于之前已经接受过一次调查，并且当时已判断不对其进行处分，因此此次不会再次处分。
当时负责处理女播音员事务的播音室部长（佐佐木恭子），由于一直按照医生指示等，对女播音员给予了适当的照顾，因此未被列为处分对象，但因没有有力支持下属处理女性问题而受到谴责。
在只有港先生等少数干部处理受害女性的情况下，没有向人事负责人报告问题的人事局长被警告。
同时：
富士电视台因中居正广与前女主播相关问题等一系列事件，其“监查役”（负责监督董事业务的职位）选任了外部独立律师，对前董事港氏等人的法律责任是否存在进行了调查。
富士电视台的监查役根据调查结果，决定追究港前社长和大多亮前专务的法律责任，并已进入诉讼准备阶段。
根据公司法规定，追究董事或前董事的责任，由监查役代表公司提起诉讼。
富士电视台和其母公司设立的第三方委员会的报告显示，港前社长在前年8月接到中居正广与前女主播之间事案的报告后，将其视为男女之间的私人问题，并与当时负责编成部门的大多亮专务以及编成制作局长三人进行了信息共享和协商。
港氏因对这一系列问题承担责任，于今年1月辞去社长职务，大多氏于今年4月辞去关西电视台社长职务。
受此次问题影响，富士电视台于5日宣布对前编成部长降职等共5人的处分。该前编成部长曾代替中居正广向该女性送去慰问金，并为其介绍律师，第三方委员会的报告指出，其行为可以被评价为“二次加害行为”。此外，当时参与应对的前编成制作局长被处以减薪50%的处分，当时的人事局长被处以警告处分。
富士电视台社长清水贤治对记者团表示：“我已收到监查役关于决定追究法律责任的报告，但具体内容尚未确定，详细情况我还不清楚。当然，我理解这可能涉及违反善管注意义务等情况。”
他还表示：“在监查役的主导下，由与公司没有利益关系的独立律师进行了调查，调查对象是所有董事。调查结果显示，决定追究这2人的法律责任，其他人则没有法律责任。”
