先分析源头厂商：纵观尘白过去一年,共出了16角色，其中12大雷新机甲，2大雷新角色，1中雷新机甲，1小雷新机甲。
从商业逻辑上思考，这么做的优点是追求短期稳定的流水，却又会因边际效应的加重导致效果越来越差，不健康的角色类型轮换比例，会压制游戏生态的多样性，加速少女，萝莉党玩家的流逝和拉新，最终竭泽而渔的走向角色类型的单一化。
（边际效益递减：人喝第一口可乐的满足感是10，后续随着次数逐步递减）

一、我一直认为能影响游戏的是数据。社区是反映游戏问题的地方，而非影响游戏的地方，那么游戏产生问题后，必然会进一步导致社区氛围的恶化，于是社区为了赢赢赢，就会产生各种丰富的话术，这也是我最大的乐子来源，于是就有了：大雷流水更高的流水至上论；大就是好，好就是大的成女霸权；贬低驯化其它xp玩家；幽默的切割给集美，说这种集美爱看……
这不禁让我想到最曾经的mlxr（非如今的ml巨婴），二游集美来圈地的时候也是这套话术，高呼着我们能贡献更高的流水（20%女性贡献80%的流水），贬低驯化着喜欢媚宅的玩家，认为其现实不如意，要求多出男角色，幽默的切割老婆党，ml党全部打成mlxr，所以看到这些话术我是乐的停不下来，对集美拙劣的模仿罢了。

二、回归正经，我想抛砖引玉的从矛盾的角度分析，明明是并不尖锐的xp矛盾，为什么在尘白要比混厕的结构性矛盾还要严重呢？
（结构性矛盾：不能从根本上解决,只能缓解的矛盾）

三、我认为首先是外部矛盾，在一般向游戏中，男女角色之争是主要矛盾，不同xp的男玩家（成女党，少女党，萝莉党）往往能暂时团结，树起“反对出男角色”的大旗。但在全女二游中，这个外部矛盾并不存在，矛盾便会向内部转移，在尘白社区越演愈烈的豆蒸下，会影响到厂商出角色类型的决策。

四、其次我认为是厂商的短视与草台班子，这也是根本原因，相比较lhm要调和的xp矛盾，我们先来看看在端水赚钱上更专业的鸣潮是怎么做的，在保证女角色数量远多于男角色的前提下，卡池覆盖多种xp的女角色类型，甚至对成女大雷采取的是饥饿营销的策略，另可牺牲短期的收益也要坚持4:1的出男角色，来维持不同群体的平衡，保持整个二游生态的稳定，走长期可持续发展的路线。如果说调和男女结构性矛盾是地狱难度的话，那么调和男玩家的xp矛盾仅是简单难度，只需合理的分配角色类型比例即可，游戏本身不出问题，社区为了赢赢赢自然也会导向另外一套话术，在xp问题上变得正向。

五、最后我心中能超越一般向的全女二游（非流水，而是心中的喜爱度），应该是一座在xp上百花齐放的花园，绝不是尘白这类注重短期商业利益，与负防ml巨婴双向奔赴而忽视xp生态多样性发展的厂商，所以我一直认为尘白不具有全女的优越性

参考我的厂商阈值管理厕纸

有个屁用出来还不是钓龟

顶，角色类型单一化让我想起了codm2024年开始的平衡崩坏、强度潮流和畸形平衡，2024年当时的codm在mg42出现之后更是逆天强度多赛季，
bp
50的诞生更是在强度上直接全部压完冲锋枪类型的枪械，24年7月基本就是mg42 bp50大乱斗的情况，当时的情况就是你不玩mg42，bp50，去对别人mg42 bp50，别人直接教你做人
这种畸形平衡的情况甚至持续到了2月份，详情可以去看看哔哩哔哩的这个视频BV1HJNheFE4U

之前原神和鸣潮出了几个萝莉角色，全都被辣仙嘲讽，那时候就已经感觉有些不对劲了。现在的千篇一律大🐻角色，就是那时的因种下的果