随着海外项目用工当地化、国际化的逐步推进，外籍员工已经占该公司伊拉克项目现场用工总数的75%，现场操作岗位基本都是由外籍员工承担。针对外籍员工分岗管理导致积极性不足的问题，该公司推行中外混编小队化改革，各固井小队推选两名外籍员工参赛，由小队提供训练支持与后勤保障，既促进技能共享与团队融合，又通过责任共担激发外籍员工主动性。
该公司围绕此次竞赛设计了包含高压旋塞阀保养、高压活动弯头保养、双机双泵检查三个项目，将竞赛方案翻译成英语、阿拉伯语在基地宿舍、食堂、小队办公室广泛张贴。小队针对竞赛项目开展内部选拔，最终经过多轮筛选，来自哈法亚和米桑2个项目4个小队的13名外籍员工参加了本次固井工技能竞赛。通过同台竞技，选手们不仅检验了自身技能水平，更在相互切磋中找到了提升方向。