两天前刚下载游戏 有几点疑问1:球探是不是要签不同国籍的 这样综合知识比较丰富 球探的关键属性是什么
2:教练组怎么组 体能守门一线这些怎么配 各种教练的关键属性是什么
3：不同位置的球员关键属性是什么 什么条件能达到世界级
4:如果球队破产会怎样5:培养年轻球员除了跟设施和比赛有关 跟教练团队的关系大不大6:有没有懒人阵型(非BUG阵) 是不是非得准备5-6套阵型7:卖人技巧是什么 感觉好难卖
8:小球队怎么留住天才球员
我也知道问题很多 自己也就晚上下班有点时间 摸索了两个晚上 网上说什么的都有 先谢谢大家了…希望大家带我成功出道…

1、球探国籍个人感觉用处不大，据说球探和教练的国籍会影响刷新青训的国籍，球探知识没注意过有啥作用。球探的关键属性是评价、潜评、声望。
2、教练组怎么组？
多多益善，能签多少签多少。最好一人负责一项，助教或者再来一个教练负责全部，减少单项训练的工作量。 体能2个，守门1个，一线队教练不需要（只负责一线队不负责青年队，如果人手充足可以用，意义不大），各种教练的关键属性如下所示。（带小球队雇不起好球探，我喜欢用助教代替球探，所以助教的评价潜评和声望我很看重，大球队就无所谓了。另外，有的球队教练人数有限制，可以先签教练，再续约成助教，教练的名额就空出来了，可以继续签，但是续约成助教的教练，必须个人信息里有助教的职位且必须是深黄色，要不然不愿意续约成助教）
3、不同位置的球员关键属性是什么？
这个问题范围太大，不好准确回答。不同战术下，需求的属性也有不同。但是，07里最关键的属性是身体属性，其他属性都要往后排。
什么条件能达到世界级？
能力185，世界声望8500
4、如果球队破产会怎样？
只遇到过一次，转会窗开始前疯狂利用分期买进球员，财政赤字严重，换老板，成绩好的话继续留队，成绩不好估计会被解雇。
5、培养年轻球员除了跟设施和比赛有关 跟教练团队的关系大不大？
训练设施、五星教练、比赛锻炼、训练日程、隐藏属性、受伤倾向、年龄，都有关系，后面的FM里，和工资、联赛声望球队声望也有关系，07里暂时没有发现有太大关系。
6、有没有懒人阵型(非BUG阵) 是不是非得准备5-6套阵型？
有BUG阵，叫什么瓦伦西亚之类的442，两个边锋往内拉线的，很强，不知道702版本修复了没，我玩的702也不用，所以不太清楚。懒人阵，如果玩701，安排空霸中卫近门柱角球，再加上高中锋轰炸战术，应该不需要多做调整。理论上一个进攻一个防守，2个战术足够了。除非你有其他天马行空的想法。
7、卖人技巧是什么 感觉好难卖
具体参照https://tieba.baidu.com/p/7911918334?pn=8# 这里第222L
8、小球队怎么留住天才球员
如果球员身价不高（10M以内），不要给球员标价！！！也不要设置拒绝所有出价，容易造成不满。对方来问价，三联回复（100M现金+交换对方核心+不可协商），对方秒怂。如果身价高，比如我自己养的青训，世界级前锋，身价30M+，这时候100M就拦不住了，下面的分期和条款都加上，一样可以吓退对手。经营几个赛季之后，薪金空间直接拉到顶了，给不想卖的球员顶薪，10万起，能减少很多骚扰。三联回复一起用最保险，如果没有不可协商，对方会根据你的报价，再来商量，这时候小球队的老板，99.9%会接手同意转会。如果不加对方核心，你回复完之后，球员标价那就会显示100M，然后电脑会根据这个标价，再来谈，这时候的出价，老板还是99.9%的概率接手同意转会。

围观新人，来者可是我阿森纳队球迷。我自己搜集和制作了很漂亮的一套阿森纳球员头像，送给你可好。

我讲一点阵型和战术的心得和建议。战术和阵型的意义，在于形成局部的人数优势，增加出球路线和接应点，以多打少，打出经常演练的进攻套路。
FM07，左路容易出彩，因此进攻重点设置为左路，左MC的位置是阵眼，多持球，承担发牌器的作用，左前锋、左边锋跑位和摆脱寻找机会，右MC和前插的左后卫在附近接应。这里的好处是出球点多，难防，且不容易在整体阵型压上时丢失球权被人快速打反击。
以阿森纳为例，442前插阵型，左MC罗西基在持球时，范佩西（AML）、亨利、克里希(BL)、右MC会在其周围跑动接应，此时罗西基既可以传身后球给亨利加速摆脱形成威胁，又可以传范佩西让其左路下底传中给后点的右侧高中锋头球攻门，也可以直接45°斜传中给禁区内的右高中锋头球；没有向前出球路线时，可以回传给前插的左后卫，还可以侧传给右MC转右路组织进攻。接应点非常多，避免了被迫传风险球被断打反击的情况。场面上就是一直压着对方打。

续上面的贴子。
基于下面的思路原理，战术设置里，进攻选左路突破，组织核心左MC（勾控制球）。后卫线前压到最高，勾选反越位。左右后卫前插设置经常。左右边锋带球突破经常，传中混合。左前锋前插经常，带球突破经常。总体设置大致这样。具体到各位置的球员选材，左MC可以罗西基为模板：才华、技术、传球、创造力、决断、盘带高；
左边锋：无球跑动、技术、盘带、停球、爆发、传中；
左前锋:无球跑动、技术、盘带、停球、爆发、射门
左后卫:无球跑动、传中、停球
右前锋:弹跳、头球、无球跑动、射门
右边锋:无球跑动、弹跳、头球、停球、射门
我用的阿森纳，基本原班人马，就只右中锋换成klose，右边锋换成古尔库夫。第1个赛季，联赛整季碾压一切，亨利38场81球23助攻；klose，38场62球32助攻；范佩西38场38助攻2球；古尔库夫16球13助攻。都是左肋斜打穿，亨利终结，或者左边下底传中，后点的klose或古尔库夫头球破门。

不错，有技术贴，进来学习一下大佬们的经验。

先说结论，球员隐藏好不容易闹，球员喜爱本球队不给机会闹，球队声望高，球员工资给的高，自己的球员在最好的队里，拿最高的工资，再把容易引起不满的报价想办法屏蔽掉，最终球员压根没有任何不满，也不会让电脑强挖。
下面举个例子，这是最近在带的塞尔维亚联赛球队，球队联赛几连冠了，欧冠也拿了几个了，但是受制于国家和联赛声望，球队声望涨不上去，我开工具看了，最多只有7700左右，每个赛季开始后又会被下调。这样的小联赛，去买小牛都不愿意来，电脑来问价，处理的不好，队里的各个都争先恐后的想转会，所以，既然先天劣势就要从一开始谨慎应对。
首先挖来的小牛，我喜欢先学习惯，再学隐藏，把隐藏练好，比赛不掉链子反而会超水平发挥，训练好成长快，面对各种场外因素，一点都不受影响，可以说隐藏好只有好处没有坏处。
其次，小牛踢上比赛后，球队多拿冠军，早点让球员喜爱本球队，即使有高声望的球队来报价，也不会不满。对方来问价，就用上面的三联回复，让对方主动撤回，而不是自己拒绝。
最后，球队声望高了，其他队都不如你，怎么挖的动自己的球员？自己球员的工资，对方给不起，球员更不会同意对方的合同。
身价800万，工资7000的时候，感兴趣的球队众多。
身价2000万，工资1万2，感兴趣的只有一线豪门了。
身价3000万，工资10万，感兴趣的只有2个了。

上面那个培养成青训的世界级前锋，由于很早就喜爱本球队，所以这么多年从来没闹过。这个开档就挖来的-9小牛，就是反面教材。
拜师结束后踢了3个赛季主力，隐藏也极好，但是喜爱的球队就是不出现，电脑报价被三联回复后，纷纷自己撤回，但是时间久了，自己就萌生出要去大球队的想法，这要是在英超或者意甲之类的球队，经过几年经营，成为联赛第一梯队的豪门，完全不用担心球员会有这种想法。
有的球员如果是轻微关注，可以立刻谈合同，也愿意谈，像这种程度的，就不愿意谈了。
后来打算卖了，
皇马
来问价，就回了30M+10M+10M+50%，这种报价老板直接秒同意。

老哥们有资源么，方便分享下么谢谢，[email protected]