在一个无法变更人员的公司
领导：表面拉凝聚力做好人，站在高台当裁判，嘴巴给核心位置（实际不帮核心说话也不帮核心给其他人压力）
核心：相信领导在一开始做的表态和给予核心的定位，但是管理水平有限日常风评不行做小组长不服众，尝试几次管理后得到的同级不配合不支持，领导也不能像说的那样有魄力去全身心帮扶核心去做下面人工作并给予核心帮助，核心逐渐心灰意冷认清现实（没有领导的支持，自己短时间也没有能力获得人心）然后选择了内心抗拒表面服从得过且过，在外表现自己寻找可能的求职机会
普通员工：看到领导在业界十分有威望，希望得到曝光的机会展现自己，但是自身能力不够甚至偶尔还会有失误，组内有个核心希望队内改革但是组内每个人都有自己的利益，谁也不想失误的原因是自己且赤裸裸的暴露在业内，恰好核心不得人心领导也不深究可以适当的话术分担压力领导和外界人也不好看出问题可以浑水摸鱼。
公司在一片祥和中不断的寻找问题，但是不断的重复问题。