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如主题，差不多在公司干了快五年了，去年经济效益不好还降工资，并且没有经过公会或者员工书面签署同意，查了下公司前两年个税报的基数跟我基本工资都对不上，更别说综合工资了，还有就是我查了下社保居然从23年开始就没有怎么缴纳过一直是未到账状态，就24年缴纳过几个月，现在实在不想干了，想主张被迫离职解除劳动合同，要5个月的赔偿金，补缴未缴纳的社保和补发未发的工资，有大神说说中间环节有没有什么需要注意的呢
2025年05月14日 11点05分
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公司的违法行为1.拖欠工资，未及时余额发放工资，现在只发了二月部分的，并且工作五年基本没有按时发过工资
2.到现在为止社保2年未到账状态，中间缴纳过几个月，医保好像到了的
3.违法降薪，没有书面同意
4.个税app前两年的申报的工资金额跟我工资单对不上，由此造成的社保基数也不一样
2025年05月14日 11点05分
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降工资你没有提出异议吗？如果真不想干了，现在书面要求公司发放和补足工资，再打劳动监察大队投诉，再提被迫离职。如果公司不懂，给你一个2n礼包也有可能。社保要去社保局投诉追缴。
2025年05月14日 11点05分
@请教我文西 书面是用哪种呢，要求按时足额发放工资通知书？
2025年05月14日 11点05分
@请教我文西 这个提出来他发了工资，拖欠工资的事实还是存在的吧，还能以拖欠工资拖欠社保的理由走被迫吗
2025年05月14日 11点05分
@夏虫语冰🌴 书面就是有载体的意思，现实中最好就是ems邮寄，单子上写明邮寄物品名称，录视频寄出
2025年05月15日 00点05分
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其他还有，3年期满未签合同到现在又快两年了，现在应该是默认无固定期限合同了吧
2025年05月14日 11点05分
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视为按原合同继续履行，固定无固定没什么用
2025年05月14日 11点05分
第二次合同什么时候到期的？发函给公司，要求签订无固定期限劳动合同，如果公司终止劳动关系，可以仲裁2n，如果公司不签但继续工作，从第二月起，可以主张二倍工资差额。
2025年05月14日 23点05分
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你有维权意识为你点赞
但你在维权过程中不能出错，不要轻易提被迫解除，
关于社保你拿身份证先去社保中心打印一份缴费记录，确认一下单位的社保情况
2025年05月14日 23点05分
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社保支付宝和微信查询的带章的打印出来也可以吧？
2025年05月15日 04点05分
