如主题，差不多在公司干了快五年了，去年经济效益不好还降工资，并且没有经过公会或者员工书面签署同意，查了下公司前两年个税报的基数跟我基本工资都对不上，更别说综合工资了，还有就是我查了下社保居然从23年开始就没有怎么缴纳过一直是未到账状态，就24年缴纳过几个月，现在实在不想干了，想主张被迫离职解除劳动合同，要5个月的赔偿金，补缴未缴纳的社保和补发未发的工资，有大神说说中间环节有没有什么需要注意的呢

公司的违法行为1.拖欠工资，未及时余额发放工资，现在只发了二月部分的，并且工作五年基本没有按时发过工资
2.到现在为止社保2年未到账状态，中间缴纳过几个月，医保好像到了的
3.违法降薪，没有书面同意
4.个税app前两年的申报的工资金额跟我工资单对不上，由此造成的社保基数也不一样