在国际足联（FIFA）的规则框架下，**架空或调岗主教练**（如解除实际指挥权但保留名义职务）的合法性取决于具体操作是否符合合同条款和相关足球管理机构的规定。以下是关键点分析：
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### 1. **FIFA的立场**
- FIFA主要监管国际转会、国家队赛事等全局性事务，**不直接介入俱乐部内部人事管理**，除非涉及合同纠纷或违规行为。
- 若俱乐部与主教练的合同中有明确职权条款（如“一线队指挥权”），单方面架空可能构成违约，FIFA在接到申诉后会按《FIFA球员与教练员地位规则》处理。
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### 2. **合同与劳动法**
- **合同条款优先**：若合同中未明确禁止调岗，俱乐部可能有权调整职责，但需遵循公平原则。若架空行为实质构成变相解雇（如剥夺核心职权），教练可通过法律或FIFA争议解决机构（DRC）申诉索赔。
- **单方面变更风险**：多数国家劳动法要求双方协商一致才能大幅变更岗位职责，否则教练可主张违约。
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### 3. **国内足协的认可问题**
- 俱乐部需向所属足协（如英足总、中国足协）注册教练名单。若名义上主教练未变更，但实际指挥权交给他人（如“技术总监”或“代理教练”），需确保：
- 正式比赛报名表中指定的“主教练”身份符合实际指挥者（否则可能违反参赛规则）。
- 不涉及虚假注册（如隐瞒实际负责人）。
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### 4. **常见操作与风险**
- **名义留任，实权剥夺**：
- *风险*：若合同未允许，教练可起诉俱乐部违约，要求赔偿或解约（如穆里尼奥被切尔西解雇后通过法律途径索赔）。
- **调岗至其他职位**（如“顾问”）：
- 需双方书面同意，否则可能被FIFA视为单方面终止合同，触发赔偿。
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### 5. **实际案例参考**
- **热刺与波切蒂诺（2019年）**：解雇时仍需支付合同剩余薪水，因单方面终止。
- **中超俱乐部“技术总监干预”**：部分案例因职权混乱被足协警告需明确分工。
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### 结论
FIFA不会主动干预俱乐部内部人事调整，但若教练申诉且证据充分，可能裁定俱乐部违约。**关键点**：
- 合同是否允许职权调整；
- 是否涉及单方面违约；
- 国内足协的注册合规性。
建议俱乐部与教练协商解决，避免法律风险；若需强制调整，应依据合同条款或提前解约赔偿。

你以为中国人玩的架空调岗在国际上通用啊，如果你直接把他架空的话，教练告到国际足联，你需要赔付完合同期的薪水，然后对方还可以直接走，跟你直接付违约金上的解约是一样的，没必要那样做，反而还会留下坏的名声，如果真的觉得教练不能用解约给人家赔钱就行了，让他走，如果你出不了这个钱，那继续用就好了

- **调岗至其他职位**（如“顾问”）：
- 需双方书面同意，否则可能被FIFA视为单方面终止合同，触发赔偿。
这，南鸡估计不会同意。
那，问题是他还余下合同的工资额和解约金相比哪个少？哪个少选哪个！让他还在位，球员们听二当家的，羞死他，他以后也别想再找工作了，哈哈哈哈

这样伤害不大，侮辱性极强

那要是直接告李玮锋越权，吃回扣，合同无效呢？

所谓的附加条款，不受保护。只要南基一投诉到国际足协，那时候俱乐部只能赔了夫人又折兵，钱一份不少掏，还得现眼！

用考核

主要是俱乐部管理层太水了

规则合理使用

总能抓住把柄

应该是架不空

企业把裁人架空手段玩的炉火纯青，为啥到这里行不通。他又不懂中文，架空他并不难。