1、春秋季使劲放消息，夏冬季装死玩消失
2、同一个位置，左手放一个消息，右手放一个消息，然后左手跟右手比价，比能力，各种比，最后两个消息同归于尽，主练左右互搏，
3、卖人，裁人，续约，卖人使用所谓的工资帽，互相牵制。你质问他为什么不买人，他说没卖人，没钱，你问他问什么不续约有能力的球员，他说工资帽到顶了需要先裁人，你问为什么不裁人，他说替补都不够不能裁。
4、老将不续约。老将工资高，就是贵。不看能力，只看年龄。搞年龄歧视，职工毫无归属感，过了28职工就得考虑后路

目前经济形势本身就不好，而且芬威严格来说是美资，目前和中欧都有点不对付。保本也正常，不过抠搜确实是常态。

还专挑贵的、不想来的画饼球迷

再补充个策略用大数据找人。有利的是高科技，降低了水的概率。但是大数据没有考虑人才对人才的相互吸引，比如渣叔对球员的吸引，比如范戴克对夹克波转会的作用，今年大数据觉得范戴克不值得高薪续约了，那红军对荷兰籍球员的吸引就可能下一个台阶。