level 1
永业某些市场不把员工当人看的，1000的工资考绩还扣钱发泄抱怨下怎么了？
问问其他市场的又怎么了，删毛
啊这
样没有人再愿意为你们工作
2010年12月12日 13点12分
1
level 1
我认为业务应该是低底薪高提成，这样大家才有拼劲。现在是大锅饭，大家差不多，也就是有那么一个标杆，如同水中月。再加上渠道政策。。。高速公路的概念提出是不错，现在问题是车多了路挤了，养护队干不动了！反正离开永业了，罗嗦几句，呵呵。还有就是说到的事就办到，骗完客户骗员工，有意思么？谁敢跟永业同船共度啊。反正没领导看，一群小兵聊天吧。
2010年12月20日 13点12分
3
level 1
对了，还有绩效，貌似没多过钱，只是多了一个扣工资的理由罢了。
2010年12月20日 13点12分
4
level 1
每个地方业务员差别太大了，在永业学到的东西其实并不多，论产品属性而言他不是农药，种类多，也不是肥料，配比多，领导也不给力，拿很多钱学史丹利搞广告又不及人家，还不如多发点给员工，真受气
2010年12月21日 12点12分
5
level 1
跳槽是对的
拿着超低工资干着非人类的活晚上经常加班做活动到半夜还没加班费，各位你们说这是人干的活吗
2010年12月22日 14点12分
7
level 1
工资是个问题，同样的职位不一样的工资，虽说公司要求工资保密保密在保密，这样就真的能保密吗？员工在一起开会或搞活动谈起的总是工资和市场的问题，掩耳盗铃的道理大家都知道，希望引起领导们的注意。只能基本工资一样的基础上再拿提成就靠自己的本事了。这样体能提高员工们的积极性以一抵十留下一批衷心的团队。
2011年01月02日 14点01分
10
level 1
还是员工自己太糊涂，太软弱了，胳膊拗不过过大腿，都不会算到底给你们涨工资了没？跳槽是对的，永业看不起大家，欢迎有能力的人加入我们的团队。
2011年01月10日 08点01分
11
level 1
永业某些片区的员工也是不够团结，很多时候明明是领导的错自己被批都不知道反抗，写联名信之类的奏领导一笔，只会忍气吞声被批，这样的结果就是越错越深越来越被压榨，这样你们的付出与回报永远不会成正比的
2011年01月11日 07点01分
13