京京的设想是从总体上对管理团队有个展现 介绍管理员团队从成立之初到目前的建设 中间穿插介绍之前的一些活动（线上 线下）， 核心管理员寄语等等可以以时间点为主线，在每个时间点介绍相关的活动。如：2009年分类管理员项目上线，抓虫大赛，五周年聚会，内容管理员招募活动，管理员特刊，打擂活动……
     本人的想法：   活动中设立一个管理员风云榜，知友可以向管理员提出不违规，不违反道德的问题就可以。向管理员提问可以放到一个专区去提问，回答，讨论。   
   活动的目的就是尽量可以把用户/管理员/官方通过这个活动能走到一起。增加管理员的荣誉感，活动评选出京京在我们这里说的一最**管理员。
   打造一个属于我们自己的活动，是我们共同的愿望，希望各位积极发言，争取把此次活动中能体现出我们教育分类的智慧成果。

年底大家都很忙，学习的要考试，单位要做总结报告，大会小会。
有些朋友觉得没意思了，其实都可以理解，一个论坛，社区，一个公益的平台永远是这样的，核心，热心，知心，关心，爱心。就看你是哪个心了。
我一般潜水，更喜欢在贴吧里看大家的事情。
又是一天开始了！

奥头辛苦了。。。各管理员发挥集体智慧，争取办好这次活动。劳尔

管理员的“最”评选，应该广范征求大家意见，看评比哪些“最“？劳尔

支持京京~~~

思考中。。。。。。。。。。。。。。。

额 希望大家多多提意见
不要灌水哦

支持，希望能突出一下内管

唉，盘点是必须的
但是每一个管理员无论付出多少都应该得到肯定，至少对于百度来讲，免费的劳动力，功劳肯定是有的，苦劳就不用说了。
像舅妈这样的就该给人家报销网费。。。。
大叔只要得到一个肯定就好了，至于上神马册子，无所谓勒。
其他的思考中

给已经走了的管理员留下点记录吧，别让管理员变成一忙就必须放弃的东西
有多少人能回来呢
课余活动挺有意思的

云说的对
大叔的意见还不如放*