群里到处在传，现在厂里能这么干吗

多打印几份，寄到劳动局，让当官的也学学，以后全市推广

听说几个老板以前是混黑的，好多员工被暴打过，不知真假
这种黑厂还搞毛线
对
打工人
不友好的厂＝黑厂

能不能这么干是员工决定的，没人离职就是可以干，还要加大力度干

你们啥也不用管，偷偷的往下水道放切削液，录下来。然后检查好的产品你们给偷偷写个小纸条进去，再就是老板的刹车给摸点黄油，老板娘来的时候偷偷悄悄的跟同事说看到办公室有个女的做老板腿上，客户来的时候就说反正他们不看糊弄一下就得了出事赖不着我们。在就请他一起嫖娼你们举报一下。这些乱七八糟的事情自己做嘛

怎么不叫十兄弟？

这个如厕管理规范存在一些不合理之处，可能会对员工的工作环境和身心健康产生负面影响。以下是对该规范的分析：
### **不合理之处：**
1. **如厕时间限制过于严格**：
- 规定具体的如厕时间（如早上8点前完成、上午10:30-10:40等）不符合人体生理需求。每个人的身体状况和需求不同，强制规定如厕时间可能对员工健康造成不利影响。
- 限制“小号上厕所不能超过2分钟”过于苛刻，可能给员工带来不必要的压力。
2. **缺乏人性化考虑**：
- 如厕是基本的生理需求，强制规定时间并罚款（100元/次）显得缺乏人性化，可能引发员工不满，影响工作积极性和团队氛围。
- 特殊体质员工需申请“无薪如厕”并备案，可能让员工感到不被尊重。
3. **监控和罚款措施过于严苛**：
- 通过监控调取员工如厕记录并罚款，可能侵犯员工隐私权，引发法律和道德争议。
- 罚款措施可能让员工感到被过度监控，降低工作满意度。
4. **执行日期过于仓促**：
- 试运行期仅到2025年2月28日，执行日期从2025年3月1日开始，时间较短，可能无法充分收集员工反馈并进行调整。
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### **改进建议：**
1. **尊重员工生理需求**：
- 取消如厕时间限制，允许员工根据自身需求合理安排如厕时间。
- 提供足够的休息时间，确保员工能在工作间隙满足生理需求。
2. **人性化管理**：
- 对于特殊体质员工，提供合理的如厕安排，无需申请“无薪如厕”。
- 建立员工健康关怀机制，定期了解员工身体状况，提供必要支持。
3. **避免过度监控和罚款**：
- 取消通过监控调取如厕记录的做法，尊重员工隐私。
- 以教育和引导为主，而非罚款，帮助员工养成良好的工作习惯。
4. **延长试运行期并收集反馈**：
- 延长试运行期，充分听取员工意见，确保政策合理可行。
- 根据员工反馈调整政策，确保其科学性和可操作性。
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### **总结：**
该如厕管理规范过于严苛，缺乏人性化考虑，可能对员工身心健康和工作积极性产生负面影响。建议公司重新审视政策，尊重员工生理需求，采取更人性化的管理方式，营造和谐的工作环境。

愿意进这个厂的也是这辈子有了

人才公司 能干下去才是牛B

能不能举报啊

赶紧提桶跑路

入厕两分钟，来回路上不花时间吗？

童年时期农村耕地的水牛，拉屎撒尿也不会去规定时间。这还是人么，黑奴也不会这样搞？