作为一个80后大叔，干了17年企业管理相关工作的80后大叔。我觉得我们老板不错。虽然公司拖欠过工资、断过社保。但是补上的时候都给了小赔偿。但是有些员工是真不要脸。老板借给他钱看病，说了可以免息分期还款还不乐意，逼逼赖赖半天，骂公司骂老板。还有的员工用着补充医疗骂补充医疗，没享受到福利就说自己有多少损失问我怎么办，还有的竟然说因为要用公司的补充医疗自己一年损失了几千块钱
说实话，好老板都是年轻的、资历浅的。开过几个公司，管理过几百上千员工的老板没一个不压榨的。因为大部分人都TM活该被压榨。

现在社会大部分的人有个两个特点 一是不患寡而患不均
二是只会盯着别人的问题，从不知道反思自己
所以我感觉 为什么你觉得老板做的还行底下人不领情 是因为所处位置不同考虑角度不同 加上大家身上这些个特点导致的 所以矛盾比较大

确实有那么一种人，问题都是别人的，自己没问题。我只能占便宜，不能吃亏。你要是让着他，他说是你自己愿意的，我又没逼你。你要是指望他退让一下的时候，他说凭什么。

想起前两天抖音上看的一句话。
有人性的老板，十有八九一屁股债，偶尔能有一两个赚钱的，比如胖东来。

那得看老板是来赚钱的还是来搞慈善的

真心换真心，那是一个人对一个人。一个人对一群人就别想了，能按时发工资就是好老板了。你上班就是为了挣钱，人家花钱请你就是为了干活，大家就是个交易，谈什么人情。

人性管理不了公司因为每个人的性格认知不同。

作为一名成化年的大爷，说句实话，没有

我们公司很有人性，不是我这么说其他同事也都这么说。小企业就容易有人性，大企业太有人性就没法管了。

只要是挣钱的行当，人性就甭想了，就问一句“往上爬的有乃个讲人性的”，过去是表面笑容可掬，背后道貌岸然，现在是时刻道貌岸然

不是人人都是胖东来老板，我身边大多单位，哥们儿所在的包括自己的，都是人死王八活，有能力的上不去，溜须拍马的往上走，狗必不会，我们是干活不讨好，做出成绩了是人家的，不干挨罚的是自己，现在社会就这样，自打古时候以来也是这样

我实习的单位算是最有人性的，是重庆的国企，后来的私企哪个都比不上，差远了

你有让公司讲人性的想法的时候，就已经有答案了

而且之前那家企业有事请个假也比较容易，像我去年年前离职的大公司，请假因为涉及到领导的绩效，平时都不给请假，偶尔晚来早走按制度算半天工资，请假1天还扣全勤，所以留不住人，并且有离职员工会扣领导绩效，那个薪资制度简直就是个怪圈

就说我去年离职的公司，有个主管，之前有几天带孩子来上班，因为那几天家里没人看孩子，就带来了，其实没什么，也不影响工作，但是有几个资格老的员工也把孩子带来了，在办公区到处乱跑，后来可能单位看到监控了，就规定一律不准让外人来了，违反规定轻则罚款4位数，重则开除，这下大小领导也不能带孩子来单位了