比亚迪自1997年起，始终未曾中断应届大学生的招聘，形成了独特的应届生文化。近两年来，比亚迪的应届生招聘数量已超过5万，且硕士和博士的比例接近70%，研发人才占比接近80%。这一制度不仅展现了公司对年轻人才的重视，也使得一批批优秀的毕业生得以快速成长为公司的高管和技术骨干。比亚迪设立了完善的人才培养体系，通过博士后创新实践基地和“三站四基地”的博士后培养格局，积累了近1600名博士后人才，其中在站人数近1400人，形成全国第一的规模。这些措施为公司的科技创新提供了持续的人才支持。此外，比亚迪还注重员工的生活和发展，提供研发公寓和员工子女教育服务，进一步提升员工的归属感和忠诚度。另外还建立了“亚迪学校”，助力员工的子女接受优质教育，展现出对人才的全面关怀。总体而言，通过对应届生的重用和培养，不仅促进了企业自身的发展，也在推动新能源汽车行业的前进。套用一个老梗：二十一世纪最重要的是什么？是人才！唯有强大的人才队伍才是比亚迪科技创新的底气。