“四举措”提升就业工作质效
今年以来，甘肃省庆阳市人社局持续深化稳就业惠民生政策落地生效，提升岗位供给质量、兜底就业服务保障，城镇新增就业取得明显成效。截至10月底，城镇新增就业2.34万人，就业困难人员实现就业2579人，零就业家庭动态清零，就业形势保持总体稳定。
围绕重点产业精准培训。坚持以就业为导向，从企业、劳动力市场需求出发，制定《庆阳市2024年职业技能培训实施方案》，重点就数字经济、低空经济、能源化工等重点产业发展情况，分类制定数字经济人才、“三元双向”循环农业、康养家政等一系列培训政策，发布急需紧缺职业（工种）目录、培训机构目录、政府补贴性培训项目目录，开展个性化职业技能培训，为全市经济发展提供人才支撑。截至10月底，累计开展政府补贴性技能培训2.07万人次，发放政府技能培训补贴1646万元。
聚焦惠企政策广泛宣传。梳理《庆阳市人社局惠企政策清单》，发挥政府门户网站、庆阳广播电视台、政务新媒体等平台作用，对2024年支持未就业高校毕业生到基层就业项目、技能提升补贴、失业保险稳岗返还等12条就业扶持政策进行宣传解读，推进人社惠企政策“应享尽享”，优化惠企政策落实。截至10月底，发放稳岗返还补贴923户2308.2万元，减征失业保险金3532户5344.85万元；发放“陇原惠岗贷”和创业担保贷款2.87亿元，支持24户小微企业创业和565名创业者积极创业，吸纳带动就业1540人。
紧盯重点群体强化帮扶。把高校毕业生等青年就业作为重中之重，统筹实施“三支一扶”等基层就业项目，以及公务员招考、事业单位公开招聘、大学生乡村医生公开招聘等政策措施，支持400名未就业普通高校毕业生到基层就业，发放2024届困难家庭高校毕业生求职创业补贴2535人253.5万元、青年见习314人177.8万元。
发挥示范项目以点带面。以推进公共就业服务能力提升示范项目为契机，着力提升公共就业服务水平，扎实开展“10+N”公共就业专项服务活动，人社（就业）局长直播带岗、周六人才集市等专场招聘，举办“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”等线上线下招聘活动412场次，提供就业岗位18.7万个，签订意向性就业协议1.72万份。
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作为一名有十年工作经验的过来人，告诉各位即将毕业找工作的同学，HR的话千万别当真！！他们在面试的时候通过各种方式贬低你，挖苦你，就当放屁！！！！记住了，就当放屁！！！！！他们的目的只有一个，那就是就想要廉价劳动力，没有别的目的，不是因为你不优秀，是他们套路太深，懂吗？企图通过打击你，挖苦你，再名正言顺地用低薪PUA你。你要当真，说明你真的不懂这个社会的职场套路。我可以告诉各位求职者，HR的话往往都是自相矛盾的，既然是矛盾的观点，说明就是谬论，不符合客观事实，既然不符合事实，那你何必当真呢？你真以为你有工作经验他们就会要你？那你太天真了。我举三个很简单的例子你就明白了。首先，他们要应届毕业生，还要有工作经验，这不就是自相矛盾吗？应届毕业生大部分学生都还在学校里读书呢，怎么可能有工作经验呢？这是第一个矛盾点。有工作经验且又具备应届毕业生身份的学生只有一种可能，那就是中途工作了几年又开始读书，但这类人往往年纪会比较大，你HR又说了，我们不要30岁以上的应届毕业生，好家伙，真正有工作经验的应届毕业生你们又不要了，这是第二个矛盾点。第三个矛盾点，涉及有工作经验的人但属于非应届毕业生身份，这类人也是年纪比较大，他们也不要了。以我在职场上十年的经验告诉各位新求职者，HR的话千万别当真！！！按照HR的逻辑，那就是通篇矛盾，既然是矛盾，就不可能是客观事实，而是完完全全的套路。所以说HR的话你要真信了，那你就输了。他们不是因为你有没有工作经验而决定要不要你，现在市面上百分之90的工作基本没有什么技术含量，所谓工作经验都是幌子，很容易就锻炼出来了。真正的衡量标准是看你是否具备以低工资被PUA的潜力，如果有，那你绝对被录用了，如果你要找到工作，你就要装作一副被低工资PUA潜力的样子，比如你值5000块钱工资，他们就用这个理由把你工资压到3000块，不然马克思说的剩余价值怎么来的？就是这样来的，懂吗？真正有工作经验的人他们是不会要的。他们不要有工作经验的人（包括非应届毕业生和年级比较大的应届毕业生）就是因为这类人不好糊弄，这些小儿科的PUA把戏在他们那里不奏效。所以，有没有工作经验不是最重要，关键是HR认为你好不好骗，不好骗哪怕你是个人才，他们都不要，这就是HR面试的本质逻辑。