单纯从劳动发相关视角解读相关实践，欢迎来讨论
一，虚研社和小桃中之人的劳动关系
这点根据目前张亮发布的内容来看应该没有疑问，存在劳动关系无疑。看到有人说对其他主播不公平啥啥的，主播跟公司是否存在劳动关系这块各地法院确实都有不同判罚，但是基本规则就是确认是否符合劳动关系三要素，符合即认定（案例：（2023）湘民申4755号）。对于其他主播来说确实可能不公平，但这东西只能自己争取，直播行业内也有不少公司是给旗下全职主播交社保的。
张亮提到的小桃中之人可能存在欺诈的问题，那么他确实可以按照《劳动合同法》第26条仲裁或起诉劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。不过劳动仲裁时效是1年，劳动起诉追诉期是2年，如果他知道超过2年那么法院通常会认定欺诈的情形不影响劳动合同执行。
二，劳动终止后直播收益问题
这点张亮说的没签合同就不能付款，这点只是其内部流程问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，双方未续约，但合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为有效。那么虚研社在合同结束后未停止小桃的直播，无论是否会被裁定继续履行劳动合同，那么直播分成这块通常会被裁定按之前的合同约定继续执行。
正常劳动合同变更或终止就是需要走裁员的准备手续，HR应该提前30天以上通知并留下纸质证据，30天的确认期结束后如果对方选择不接受的话那么就时正式通知解除合同并按法规赔偿，同时要收回对方所有相关权限。
三，其他风险问题
这次还看到了虚研社的主播通过第三方平台发放工资，平台黄了导致工资无法方法。为啥平台会黄，可以自行搜索“灵工平台虚开案”，23年开始税务已经查了很多这类平台。不过这个问题是行业普遍现象，所以基本上没有同行进行举报，被查到的话也仅仅是补税交罚款。

好好好

劳动争议解释的第十六条适用于没有主动终止劳动合同的情形吧，亮子说已经协商解除了。劳动合同领域民法典就没必要说了。可能用到民法典这条的是解除劳动合同后两个月的收益分成，没有约定参考交易习惯，但是审计确实不好过

如果是按原合同裁定那桃这两个月的工资岂不是按底薪+五险一金+直播收益算

茶树点评一下这个？BV1xUBtYtEQp

按照劳动三要素，我感觉几乎所有企业势的v都构成劳动关系啊，像那些女团就很符合

你这贴科普意义不大，小桃钱要早了，10月明确说不签的，11月结清工资属于正常操作。没合同的收益只能再确定签不签新合同的情况下才能给

我感觉工资肯定是要给的，争议点应该是原合同给还是按新合同给，也就是那2个月还要不要发底薪交社保。如果按张亮说法已经签了合同终止那底薪和社保还要不要给？