简单说一下事件，胖东来要求公司员工抵制彩礼，限制婚宴规模，否则取消奖金等福利
现在网上已经讨论了好几天了，我看大多数人的关注点都在彩礼上，成了性别对立新的引爆点，个人感觉有点偏题，这里简单说说我的看法
1.反对高额彩礼和铺张浪费的婚宴，但是我认为这件事和彩礼本身没太大关系
2.公司有什么权利对员工在生活私事提出要求？尤其是这种和工作内容一点不相关的事情，是不是管的太宽了？这件事通过后是不是可以继续其他方面的限制？
3.这些鉴别标准是否合理，有没有进行过调研和分析？直接禁止彩礼是不是步子太大了？
4.为什么用的是惩罚机制而不是奖励机制？合着公司啥都不出，成本全转嫁给员工，自己得个好名声？跟之前外卖公司提出让用户给外卖员宽限时间减轻惩罚有什么区别？
总结，给社会问题点火吃流量，但是又不愿意承担一点成本，不是什么好东西，各位有什么高见

你不替自己考虑，替集美考虑，你认为今天管彩礼，明天就会干涉衣食住行，这本来就是一种滑坡，依我看彩礼规定估计就是高层看到性别新闻头脑一热下的

要求员工面对客户打不还手骂不还口，还设立委屈奖去鼓励。
没人拿劳动法说事，没人觉得不对。
其实这事爱干干不干滚，用脚投票就完事了。
要求员工抵制彩礼，结果各大媒体天都塌了。
问题是人家员工都没说话呢。

很明显

首先是人胖东来有关于员工结婚时的福利，如果你铺张浪费人就不发你这方面的福利，而其他的福利和薪资还是正常发放

时代的阵痛

我觉得没问题，人家又不是不给你发工资，取消福利罢了，福利给不给难道不是全看老板心情。。。。不想受到约束可以离开或者找个新公司啊

是好的风气，但是没办法大规模铺开和完美执行，毕竟只有一个胖东来而且这东西
属于是
私事，不可能做到完美监管

企业带头抵制封建陋习没有问题，总要有人带头做，这恰恰体现了人民企业的社会责任心

先看乐子吧，先不急发表意见。

这个东西可以搞成“文化”，不适合搞成“规定”，因为毕竟不是正斧机构也不是国企还是要审慎。
至于企业能不能管员工行为，肯定能，而且客观就在管。比如国企可以出于正置原因对你的言行有要求，私企则需要迂回到用“公司运营/文化”来做幌子，但还是会管你。比如
典中典
之不许公布自己工资，这个东西才是真正违反同工同酬精神的不公正，可却被所谓“人事管理”之名遮盖了。
为什么说“应该管”，而不是“有但不应该”，是因为公司这个架构决定了不可能不管，只是用什么名号来管的问题。如果是shzy逻辑占优的企业（如部分国企），那这种管理当然可以对社会是正向的（不评价胖东来这个具体企业是什么成分），比如倡导戒烟戒酒鼓励运动并设置奖金，一般都挺受支持的。
至于彩礼嫁妆，我的立场一直都是怎么当年没摁住给封建残余翻上来了。小资家庭拿婚姻搞利益勾兑的给我自创名义去，别和什么“传统”合流，目田和牢保合流就是要被严查严打，当年咋多退了几步给这个文化阵地让出去了。

翻译：舍不得高福利，也舍不得高彩礼