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水树银华
楼主
坚持“使用是最好的培养”理念，将青年人才放到急难险重任务岗位、放到基层一线，让他们到公司最需要的地方去现场历练，让想干事、能干事的年轻人“挂帅出征”助其快速成长。通过岗位履职能力评估、外部取证、职业技能等级认定、上岗取证等工作，进行培训效果“大验收”，检验青年人才知识储备、技术技能锻炼效果。坚持让青年在“干中学”“学中干”，把参与科研项目、现场技术支撑等作为青年的“练兵场”“试金石”，让青年在实践中“长才干、练本领、破难题”。今年以来，由青年党员与团员冲锋在前组成青年突击队参与完成任务十二项，参与课题研究工作十余人，他们亲身参与，亲身试验，亲手调试，勤干实学，边学习边提高，发挥党员与团员先锋模范作用，保质保量完成任务，在摸爬滚打的实践中增长了才干，在层层历练中积累了经验，强化了知识和技能储备，拿到了上岗的“通行证”。
人才培养功在当下、利在千秋。无论是站场手握技术“金刚钻”的老师傅，还是拥有创新“杀手锏”的新员工；无论是有冲劲敢拼搏的青年技术员，还是挑大梁承重担的科研领头雁，只有“培养+使用”双管齐下，才能充分调动员工的积极性和创造性，打造敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的人才队伍。控压钻井中心将持续拓宽人才培养渠道，将技术型人才、创新型人才推选到“台前”，为公司持续高质量发展保驾护航。
2024年11月19日 03点11分
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人才培养功在当下、利在千秋。无论是站场手握技术“金刚钻”的老师傅，还是拥有创新“杀手锏”的新员工；无论是有冲劲敢拼搏的青年技术员，还是挑大梁承重担的科研领头雁，只有“培养+使用”双管齐下，才能充分调动员工的积极性和创造性，打造敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的人才队伍。控压钻井中心将持续拓宽人才培养渠道，将技术型人才、创新型人才推选到“台前”，为公司持续高质量发展保驾护航。
