如果在职员工有严重过失，并给雇主带来了巨大的经济损失或者对其利益产生了恶劣影响，那么作为雇主，他们享有法律权利，可以通过法律手段，利用民事诉讼程序，来追究该员工所应负有的法律责任。那么，如果出现失职行为，是有可能涉及到违约，甚至侵权的问题 .起码去告一次，不管结果判的如何，而不仅仅是开除，用常见的说法:谁知道你开没开，就算开了，人家美美的拿了钱又去祸害下个游戏