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chrisiguy
楼主
我是今年的本科应届生，从7月走上岗位到现在一直在培训，直到明年二月之前一直都是培训。当前的培训主要是系统地介绍原理和产线(工序特别多，估计不会有什么生产线比我们的复杂)，主要是在上课。
下个月公司打算送我们这批员工去外地培训一个月，去之前可能要签一个延长服务年限的协议（延长一年），如果在期限内毁约要赔偿公司损失，反正是一个六位数的数字现在还不知道是多少。
当前我作为一个应届生对于工资是满意的，但是三年后我希望我的工资至少涨80%。我们都担心签了这个合同以后公司就觉得把我们绑住了，不给我们涨工资或者涨很少。请问这样的合同是否应该签？？
2010年10月19日 12点10分
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下个月公司打算送我们这批员工去外地培训一个月，去之前可能要签一个延长服务年限的协议（延长一年），如果在期限内毁约要赔偿公司损失，反正是一个六位数的数字现在还不知道是多少。
当前我作为一个应届生对于工资是满意的，但是三年后我希望我的工资至少涨80%。我们都担心签了这个合同以后公司就觉得把我们绑住了，不给我们涨工资或者涨很少。请问这样的合同是否应该签？？
