农电工： 属于国网旗下的子公司单位，只不过签的合同是和供电公司签，属于合同工，但社保缴纳和公积金缴纳按照国网要求来，工作同样是具有稳定性
劳务派遣 ：是第三方单位，简单来说就是纯纯的乙方，员工合同是和派遣公司签，社保基数和公积金看派遣公司自己的经营状态，纯“牛马”。
为什么选择农电工
国网网申过不了/国网没考上/本地人回家，以上三种情况都是比较建议考虑农电这份工作的。具体原因：
1《学历要求》
农电学历要求低，专科起报（仅限电工类，非电类需要本科），且一般不限制应届生身份，年龄范围很宽，对证书基本没有要求。
2《单位》
本省或外省国网没有被录取或被录取的单位工作地方不满意。
3《开支》
离家太远，在异地开支比较大，成本高，赚不到钱，回家可以解决很多问题。
4《考试》
考试难度系数比国网低，上岸率较高。
5《福利待遇》
福利待遇在当地来说属于中上等水平。
关于陕西农网的薪资发展和就业前景，可以从以下几个方面进行分析：
01薪资发展
薪资结构：陕西农网的薪资制度一般采取“基本工资+绩效薪酬”的方式，这意味着员工的薪资不仅基于其岗位和职责，还与其工作表现密切相关。这种薪资结构有助于激励员工提升工作质量和效率。
农电工的薪资结构一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。基本工资是固定的，根据岗位、学历等因素确定；绩效工资则与个人工作表现、企业效益等因素挂钩，表现越好、企业效益越好，绩效工资就越高；津贴补贴则包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体数额因企业而异。
薪资水平：具体的薪资水平因地区、岗位、学历等因素而异。以国家电网为例，本科生的年薪在转正后大致在8-13万之间，一线城市可达到15万；研究生的薪资则在15-20万之间。此外，不同岗位和学历的员工在薪资待遇上也会有所差异。例如，客户经理与柜员岗位的平均工资差别较大，柜员岗位的平均工资甚至比同行业高出69%。
薪资增长：随着工作经验的积累和技能的提升，员工的薪资水平也有望逐步提高。同时，企业也会根据市场情况和经营状况适时调整薪资标准，以保持薪资的竞争力。
薪资待遇概述：根据多个来源的数据，农电工在全国的平均月薪大致在5000元至6000元之间，但具体数值可能因时间、地区等因素有所波动。薪资范围广泛，从数千元到数万元不等，这主要取决于个人的工作经验、技能水平以及所在地区的经济发展水平。
02就业前景
行业需求：随着农村经济的快速发展和农村人口的不断增加，对电力设施的建设和维护需求也在持续增长。这为陕西农网提供了广阔的发展空间和稳定的就业前景。
政策支持：政府对于农村电力设施建设的支持力度不断加大，包括加大投资、优化政策环境等。这些政策为陕西农网的发展提供了有力保障，也为员工提供了更多的职业发展机会。
技术发展：随着新能源技术的不断推广和应用，农村电力设施的建设和维护也将更加智能化和现代化。这将为农电工提供更多的学习和实践机会，帮助他们提升技能水平和竞争力。
职业晋升：陕西农网为员工提供了完善的职业晋升体系。员工可以通过不断学习和实践，逐步晋升为技术主管或管理岗位，实现个人职业发展的飞跃。
综上所述，陕西农网的薪资发展和就业前景都较为乐观。然而，需要注意的是，薪资水平和就业前景也会受到多种因素的影响，如市场状况、企业经营状况等。因此，在选择职业时，应综合考虑多方面因素，做出明智的决策