如题，各位大佬，今天出仲裁结果了，仲裁委不支持不支持未签合同的双倍工资。

判罚合理，还有经济补偿挺奇怪的，我记得违法赔偿和经济赔偿只能申请一个

你为什么不说我是离职后才知道不签订劳动合同的利害性？

这个案子有意思
一般省份来说，你a时间入职，B时间公司找你签劳动合同，你于C时间离职，那么a-b之间的未签劳动合同的双倍还是支持的
但这份判词的意思，就是说因为B时间公司找你签劳动合同，你没同意，那把A-B时间的未签劳动合同的责任也归属到劳动者身上了。
而且这份判词的描述的逻辑在于，如果公司未侵犯员工的实质性利益，那么程序上的瑕疵是可以接收的。这个明显和劳动合同法当时的订立的精神是相悖的，因为当时人大常凯他们认为从大层面上来说，程序缺位会在实操里面导致员工利益受侵犯，所以程序正义是必须的，才会有劳动合同订立、制度生效程序、辞退通知工会等等程序要求。
我想，你先自己搜索一下陕西高院关于劳动仲裁的实施指导意见类的本地指导意见，看看本地规定里有没有类似你这种情况的规定，如果没有的话，可以试试上诉

起诉有戏