韩联社报道称，继前一天的总罢工动员大会之后，工会9日对1000名成员进行了罢工“集训”，并计划在10日继续进行“集训”并持续罢工。工会方面表示，已有6540人表明参与罢工。在前一天的动员大会上，工会推算有4000至5000人参与，而三星和警方估算有3000人参加。
综合多家韩媒7月9日的报道，三星工会于8日上午开始在京畿道华城市三星电子华城工厂正门前举行罢工，计划持续3天。韩国全国三星电子工会拥有超过3万名会员，约占三星韩国总员工人数的24%。
此前，工会向资方提出对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺、改善根据经济附加值标准支付的超额利润奖金标准、对因罢工造成的工资损失进行补偿等一系列要求。

根据之前媒体报道，工人与三星两方的争议主要围绕以下两点：薪资涨幅过低：全国三星电子工会认为5.1%的涨幅过低，要求将涨薪幅度提升至6.5%；绩效奖金制度：工会方面要求三星电子调整绩效奖金的计量标准，从按经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）计算调整为与SK海力士、LG电子相同的按营业利润计算。
今年1月起，劳资双方展开薪资谈判，但未能缩小分歧。之后在韩国中央劳动委员会的调停下，决定暂停谈判并进行工会成员投票。最终，工会取得合法罢工权，并于5月29日宣布将举行罢工，将其目的定为“影响生产”。资方若未在截止日期（10日）前拿出解决方案，工会有可能进行无限期罢工。

三星方面表示目前市场形势并不利于满足这些要求，工厂前一天已投入替代人员，生产并未出现差池，当天生产线也未受到较大影响。三星方面透露，当天参与罢工的员工数量较前一天有所减少。
韩媒称，半导体部门的员工是此次罢工的主力。三星公司则称半导体生产线的运行没有受到重大影响，但韩媒指出，即使许多生产线实现了自动化，操作这些生产线的重要人员也很难替换。半导体生产线一旦停止运转，恢复生产需要耗费大量时间和成本。

有分析认为，此次罢工可能是三星电子近年来经营状况恶化的反映。业内人士表示，三星电子因在半导体行业和人工智能芯片领域未能及时响应市场需求，造成去年公司半导体业务出现亏损。工会指出，这一危机发生的根源在于管理层的决策失误，而非员工的责任。除此之外，三星电子还面临劳资关系紧张的局面。随着更多年轻员工的加入，他们对工作环境、休闲时间和利益分配提出了更多要求。

据报道，此次罢工也引起了一些人的反对。有人认为三星电子员工的待遇已是业内较高水平，工会的要求过于苛刻。据报道，三星电子员工去年的平均年薪约为1.35亿韩元（约合人民币70万元），远高于韩国工薪族，有人甚至将其形容为“贵族的罢工”。

今年以来，随着AI热潮推动芯片业务增长，三星电子业绩已经走出低谷并创出了短期新高。
7月5日，三星电子公布初步业绩报告，2024年第二季度销售额为74万亿韩元（约合人民币3900亿元），同比增加23.31%；营业利润则高达10.4万亿韩元（约合人民币548亿元），同比骤增近15倍。

三星电子不仅连续两个季度的营业收入保持在70万亿韩元以上水平，同时，三星电子继2022年第三季度创下10.852万亿韩元营业收入之后，单季营业利润再超10万亿韩元，甚至超过了去年全年营业利润6.57万亿韩元。据业内人士分析，三星电子业绩上涨，主要受益于人工智能浪潮下，推动了存储芯片价格的反弹。数据提供商TrendForce的数据显示，今年第二季度，用于科技设备的DRAM芯片价格较上一季度上涨了约13%至18%，用于数据存储的NAND闪存芯片价格较上一季度上涨了15%至20%。

不过，2023年由于存储芯片价格下滑等影响，三星电子营收和利润双降，其中，全年营收为258.94万亿韩元，同比减少14.32%；营业利润为6.57万亿韩元，同比减少84.85%。这是三星电子自2009年以来营业利润首次跌破10万亿韩元，其全年净利润为15.49万亿韩元达十二年来最低。