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小警司
楼主
222.246.235.* 1楼
如果父母在垄断部门或行政事业单位,当兵还是有好处的,可以优先安置的父母单位,比大学生要优先。我们单位就有很多退伍兵,
实际这政策有点问题,正规大学生进不来,大量退伍兵进来了,这些退伍兵虽然个个都搞到大专或本科文凭,但实际文化程度很低,绝大多数相当于高小毕业,26个英文字母认不全,连请假条都写不好,基本无法胜任现代管理和信息化管理工作,比较胜任的就是当司机等简单工作,连收费员都当不好,可一般单位又用不了这么多司机。
我们这部门缺人,要求分配大学生来,但上级连续两年分配了三个退伍兵,一个大学生都没有,实际效果比没有进人还差,普通岗位人满为患,人浮于事,没事干就溜出去,天天看不到人,奖金到和做事的人一样甚至还高,真正需要人的岗位他们做不了,这些岗位还是累死累活的,甚至事情还多了,因为要帮这些经常搞砸事情的退伍兵弥补工作。
国家安置退伍兵的政策是对的,但一来不应该歧视父母单位不好或父母没有单位的退伍兵,二来一些岗位缺人,应该考虑这个岗位的文化程度要求,不要用退伍兵顶大学生的位置。
2010年10月07日 02点10分
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如果父母在垄断部门或行政事业单位,当兵还是有好处的,可以优先安置的父母单位,比大学生要优先。我们单位就有很多退伍兵,
实际这政策有点问题,正规大学生进不来,大量退伍兵进来了,这些退伍兵虽然个个都搞到大专或本科文凭,但实际文化程度很低,绝大多数相当于高小毕业,26个英文字母认不全,连请假条都写不好,基本无法胜任现代管理和信息化管理工作,比较胜任的就是当司机等简单工作,连收费员都当不好,可一般单位又用不了这么多司机。
我们这部门缺人,要求分配大学生来,但上级连续两年分配了三个退伍兵,一个大学生都没有,实际效果比没有进人还差,普通岗位人满为患,人浮于事,没事干就溜出去,天天看不到人,奖金到和做事的人一样甚至还高,真正需要人的岗位他们做不了,这些岗位还是累死累活的,甚至事情还多了,因为要帮这些经常搞砸事情的退伍兵弥补工作。
国家安置退伍兵的政策是对的,但一来不应该歧视父母单位不好或父母没有单位的退伍兵,二来一些岗位缺人,应该考虑这个岗位的文化程度要求,不要用退伍兵顶大学生的位置。