demo因为只能玩到1931年1月1日，简单说下我的一些心得。
1.初选的遗产三部曲选哪一部都行，建议选择《迷盲之恋》，媒体评价A+，适合人群全家福，票房收益不错（利润在230万左右）。
2.根据游戏提示进程，在招聘后期主管阶段，可以根据自己需要选择薪水低忠诚和满足度高的负责人，等级高的主管（3级）可以通过消耗制片厂资金和影响点来加快研究科技速度，1级的主管则没有任何加成。正式版时建议一些要害部门（如工程技术中心这种研究时间超长的部门）尽量招收3级的主管，后期忠诚和满足度可以通过服务中心升级的赠送礼品提升。
3.剧作中心在升级故事工坊后可以优先升级兼职剧作部，以后在故事工坊自创剧本或有好的灵感后可以选择兼职作家来创造，里面很多8.0以上的大神，创作的剧本基本都是双9.9分。还能在此买到一些8分以上的剧本。另外科技树里优先升级自由调整。
4.前期筹备中心优先升级选角部，解锁聘用演员，导演和摄影的功能，还能解锁解雇员工的功能，以及制作电影时可以随时聘请单部影片的工作人员。之后再升级道具布景，可以有效的提升拍摄效果分。
5.拍摄中心可以根据个人需要多盖几个1级劣质摄影棚，方便初期多拍烂片恰饭钱。初期可以多招一些优质特质的员工拍烂片加经验，比如带天生领导，恪守成规，秉节持重，泰然自若这些特质的，最好的特质感觉是业精于勤。
6.安保中心可以处理各种黑料，每个秘密都可以指派保安去处理。还可以使用盘外招以及保护自己的员工。
7.服务中心需要总部的人力部门优先研究科技，优先研究银月手表，解锁礼品功能后可以挖来一个冉冉新星，7分以上的男演员。
8.工程技术中心建成后可以点开后选一下技术管理，对画面和声音技术做升级，个人建议是每次升一点，优先选择质量和实用性，这样只需要200天就可以完成，游戏时间运行到一半后就可以享受到加成了。
9.当手里有一些9分左右的好剧本时，尽量等到二级摄影棚，道具布景部建成之后再开始筹备，可以有效控制初期技术不足时分数直接下降到5分左右的问题。在选择剧组成员时尽量多选择评分较高的成员。另外后期制作的人员初期也可以多制作烂片刷经验，一切为了大电影做准备。我就曾在DEMO快结束时成功上映一部双8.8分的片子。
10.因为是DEMO版本，所以我建议在修建所有建筑时都选择多快好省的烂尾楼建筑商，毕竟只能玩两年，可以尽快解锁更多内容来增加体验。
简单来说就是这些了，如有不足和未尽之处，欢迎大家指出和指正，谢谢。

希望补充的一些功能：
建筑物的拆除（如低级的摄影棚）。
已上映电影延长放映时，可以只在自家院线放映，避免支付大量租赁费。
后期制作（剪辑师，录音师）的人才市场缺乏高端人才。
不同礼物能否各有偏重点（目前大多是40忠诚20满意度），能否增加一些低忠诚高满意度的礼品。
摄影师户外和室内的能力星数是否是固定的？能否增加？
现金使用后不足时，以何方式补充？
其他竞争对手影业公司的影片评分，经济实力等数据能否查看？以及互相争斗互动情节（挖角，院线，抹黑对方）能否增加？
暂时先这么多。

稍微补充一点：
第2点：签部门主管优先签能用金钱加速科技研究的主管，次之选用影响力加速（就是主管人物卡上那两个百分比数字），每多花1万块就能提升10%的研究速度非常划算（主管升级后加点也是加金钱加速），金钱优先于影响力是因为在demo里钱非常容易赚，加速科技需要的1万、2万这种开销闭着眼随便花，而影响力来源就非常有限，只能做市长任务才有
第8点：在前期准备中心里就可以研究画面和声音科技，不需要科技中心，甚至在demo中科技中心都不用建，里边的科技2年内研究不完

恪守成规 这个特性感觉是个DEBUFF, 初始自带的导演里，能力最强那个就是这个技能，然后用这个导演拍电影，我遇到至少2次 类似军事化管理 这种事件，剧组减少30点满意度，严重影响最后评分！
另外，解锁手表礼物后 事件刷出那个7级演员，是个巨坑天坑，要求的费用是几十万还是上百万？别人8级演员的要求还没有这个人一半高，所以这个事件刷出后我向来是不理睬

感谢楼主总结分享