退休在职人员去劳动仲裁没有被受理怎么办？根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当在职员工达到退休年龄，如果与公司产生劳动争议，那么便不属于劳动仲裁部门的受案范围，他们呢是不会介入处理的，那么遇到这种情况该怎么办？今天呢，教你一个妙招，首先向劳动仲裁部门申请仲裁，再拿到不予受理的书面证明，然后就可以凭书面证明和起诉状向当地人民法院提起诉讼维权。这个方法你学会了吗？

一、要想离职不留“后遗症”，必做八个“标准动作”
第一、要求公司一次性结清所有工资，退还各类押金。
第二、要求公司按照公司制度及相关法律规定，折现支付未休年假的费用。
第三、要求公司协助解绑和注销我的身份信息和工作号，确保个人信息安全不受侵犯。
第四、要求公司确保本月社保和公积金顺利完成缴纳，避免出现断交的风险。
第五、要求公司安排合适的时间用于取回个人物品，并确保物品的安全与完整。
第六、要求公司在10个工作日内完成社保关系的转移事宜，便于在新公司继续缴纳社保。
第七、要求公司出具离职证明，入职新公司至关重要。