干了一个多月，现在不想干了，给老板提出离职，老板说要等招到人并培训到位后，或者满一个月后才能走，前一个月工资还没发。
这种情况如果我直接走的话，前一个月工资能拿到吗？多出来的几天工资本来我觉得理亏也没打算要。
并且现在我已经找好下家了，如果老板那边不放我走会影响我这边的入职吗？

有合同就提前一个月 没合同不用理

合同约定试用期了吗

你有没有劳动合同

一、要想离职不留“后遗症”，必做八个“标准动作”
第一、要求公司一次性结清所有工资，退还各类押金。
第二、要求公司按照公司制度及相关法律规定，折现支付未休年假的费用。
第三、要求公司协助解绑和注销我的身份信息和工作号，确保个人信息安全不受侵犯。
第四、要求公司确保本月社保和公积金顺利完成缴纳，避免出现断交的风险。
第五、要求公司安排合适的时间用于取回个人物品，并确保物品的安全与完整。
第六、要求公司在10个工作日内完成社保关系的转移事宜，便于在新公司继续缴纳社保。
第七、要求公司出具离职证明，入职新公司至关重要。
第八、要求公司出具解除劳动合同证明书，用作申请失业金的凭证。
劳动争议方面问题需要绿泡泡：壹捌贰（联）陆柒柒（工）叁肆（律）玖叁陆（创）