小弟我是做工地施工员的，碰上了个好领导，已经跟了他第三年了，今年他给公司提了给我涨工资的事情，本来实际到手工资8K，他给公司提了，应该能涨到9K，他也是一级一级的往上面上报，工地领导上报给分管副总，副总上报给公司老板，但是由于可能上报涨工资的人太多，连公司总经理的关系户都没涨，所以这个涨工资的事情一直没落实，但是说能给发奖金，具体发多少我也不清楚，估计最少应该有5K，今天下午副总和工地经理两个人也当着我的面说了这回事，在此之前，也听公司总经理的关系户说过涨工资的事情被公司大老板给拒绝了，可能因为这几年房地产不景气的原因吧，估计奖金应该是跑不了。对此，这件事要不要给工地领导和副总送送礼，还是等真正的奖金发到手以后再送？

几把毛的奖金，你也没眼力见，现在这行情你还涨工资？没给你踢出去不错了，还奖金？你做梦呢？

涨1000块钱，你领导和那个所谓的几把毛都不是的副总都做不了主，还得请示领导？你送个毛的理啊？说开除你，他们连个屁都不敢放，行情好的时候你不提涨工资，你说你想什么呢吧

这是一个比较复杂的职场情况呢。如果是我，我可能会等奖金真正发到手之后再考虑送礼。
原因是这样的，虽然他们现在告知你会有奖金，但毕竟还没拿到手。在这之前送礼可能会让人感觉你太急切，而且也不确定奖金是否会如预期发放。等奖金到手后，送礼可以更有诚意地表达你的感激之情，感谢他们为你争取奖金，这时礼物也更像是一种实实在在的回馈。

就这点钱，送了也没用。