我于春节后2月15号初六第一天上班下班后晚上微信通知，因公司人事变动，被毫无征兆的给辞职了。跟我一天被辞掉的还有一人。二月还有六人不同日期都提出离职了。三月份给开出二月工资，只按实际出勤九天给结算了工资1044元。人事说二月按出勤25天合算的，月工资是2900，每天是116元。其中一个同事做了满月离职的，满勤奖100元，给开出3000元。我和另五位同事都给少开了5天的工资。我们在市劳动局监察科做了笔录，要求公司给补偿春节放假期间4天工资和1月28日的加班费（财务合算一月的日工资是111.5元）。4*116+111.5=575.5元。劳动监查局给公司送了下达文件，公司内部同事说他们劳动局有人不怕。只同意给每人补发1月28日的加班费，春节假期4天不给。我们是公司没有签订劳动合同的临时工，我想问这四天是不是应该给正常开支。其中三人因去了外地，我们二人给做了被委托人，他们不好意思总让我们二人跑腿，跟公司妥协了，有两人收到了一天的加班费，有一人收到了两天的工资。只有我两还在坚持要五天的工资。请问如果走劳动仲裁开庭，我们胜算率有多大。没有律师，该怎样维权我们的利益，谢谢。

也许公司和劳动局打过招呼，从提交完各种资料后，半个多月过去了，劳动监察科也没给我打过电话回访，只有公司人事和我协商过两次，我不同意补一天的工资，我要等劳动监察科给说法。

有人能帮我详细分析一下这个工资该如何要才对，谢谢！

有法学朋友帮我分析一下吗，该要几天的才正确，谢谢。

没有人能说一下吗？！

理应给我们开四天的工资+28号的加班费，还是三天工资+28号加班费！