根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般情况下每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月总延长时间不得超过三十六小时。
而996工作制通常指早上9点至晚上9点的工作时间，每周工作6天，这意味着每周工作时间至少为12x6=72小时，远超过劳动法规定的每周工作时间不超过44小时的上限。
此外，劳动合同法第二十六条也规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，用人单位如果制定违反法律规定的加班制度，或在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，这些都将被认定为无效。

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