好久没登这个论坛了，最近看到有人私信我中节能太阳能西中区怎么样，就说一下我的个人看法吧！
中节能太阳能西中区是“中节能太阳能股份有限公司的”下属大区，中节能太阳能股份有限公司是中国节能环保集团的二级公司。
目前中节能太阳能西中区所管辖的公司主要集中在内蒙，宁夏，陕西：
在内蒙的公司有：
内蒙古香岛宇能农业有限公司
中节能丰镇光伏农业科技有限公司
中节能达拉特旗太阳能科技有限公司
中节能宁城太阳能科技有限公司
中节能阿拉善盟太阳能发电有限公司
中节能腾格里太阳能科技有限公司
在宁夏的公司有：
中节能尚德石嘴山太阳能发电有限责任公司
中节能（石嘴山）光伏农业科技有限公司
中节能宁夏太阳能发电有限公司
中节能中卫太阳能发电有限公司
宁夏中卫长河新能源有限公司
中节能平罗光伏农业科技有限公司
宁夏江山新能源有限公司
中节能吴忠太阳山光伏发电有限责任公司
宁夏中利牧晖新能源有限公司
宁夏盐池兆亿新能源有限公司
宁夏盐池光大新能源有限公司
固原中能振发光伏发电有限公司
海原县振原光伏发电有限公司
在陕西的公司只有：
中节能大荔光伏农业科技有限公司
上述每个公司的装机容量在10MW—60WM不等，配备运维人员6-8人，部分人员同时运维两家公司，整个太阳能西中区人数在170人左右，其中运维人员100人左右，运维人员分布在各个公司现场，剩下一部分人在西中区总部（银川），包括经营，安全，党建，综合，财务，开发一些人员及公司领导。
上面公司中有些是自建的，有些是收购的，近年来新建的新开发的项目很少很少，几乎没有，最早的建于2010年，至今已超10年，整个西中区老旧公司居多，所以现场生产设备陈旧，易出问题。
组织架构方面，中节能太阳能西中区的大区负责人（一把手）基本上每两年换一次，都是上级公司（中节能太阳能股份有限公司）指定的，下来镀镀金，搞点业绩然后拍屁股走人，再下来是不同部门的分管经理，万年不变，最后是管理各个公司的主任，站长，值班长，值班人员。一个主任管理六七家公司，一个站长管理一家公司。
整个太阳能西中区现今管理比较混乱，一把手的空降轮换，中层人员的拉帮结派，形式主义，频繁的修订下发各类公司制度，每年制定的任务目标完不成，及很多原因搞得下面人都有很大怨言，时常向上级公司举报时有发生。
工资方面，普通运维人员的工资由：基本工资+工龄津贴+职称津贴+绩效工资+加班工资+节假日过节费组成。基本工资2800（新入职的更低），工龄津贴一年上涨50，5年后一次涨到500，10年后1000，封顶1000。职称津贴初级200，中级300。绩效工资基本在1500—2500，加班工资为日基本工资的3倍（不到400），节假日过节费特定节日才有，小节500，大节1000。加班工资和节假日过节费不常有，只能算偶尔碰到的小福利。每个月的整体工资加起来也就4500—5500的样子，扣除五险一金，实际到手3000—4000，碰到节假日能高一些。
除了月工资再就是年终奖，普通运维人员在5.5W—6W之间。整体年收入10W出头。
作息方面太阳能西中区的所有下属公司都实行上六休四倒班制，分两个班，平常一个班上班，一个班休息，上六天休息四天，六天的前后两天为交接班，所有人都在。因为效益不行，之前公司领导想施行上十休五，遭到所有运维人员的集体反对，最终没实施下来，也算是不幸中的万幸吧。
西中区目前的氛围较差，驴粪蛋蛋表面光吧，近年来没开发到新项目，所以只能守着老旧电站保本。没法开源只能节流，节流则从人数群体最大，工资基数最高的运维人员群体下手，可想而知，那些领导会怎么磨刀霍霍整人吧，逼走一部分老员工，再招进来一批工资少的小年轻，把各个公司间的员工互调不调回来（离家近的反而家远了），修改公司制度整体降低运维人员工资标准，削减各个公司运维人员数量，削减基层值班长岗位数量，压着岗位竞聘整整三年（好多代理值班长干了3年还拿着值班员工资），给所有基层运维人员重新定级定档（比原来工资水平更低）等。
所以一部分人被迫选择了离职，一部分人选择了
躺平
，上下员工保持表面的和气。西中区的工资水平就像个鸡肋，食之无味，弃之可惜。休息方面倒还可以，对有些员工离家近也算是那些员工还留着没走的原因吧。

有想了解西中区的可以留言，看到会回复

中节能节能科技有限公司怎么样

中节能城市研究院怎么样

转正后第一年能拿到10w吗

前辈，华东区怎么样

西中区最近又搞了好多事情，上班时间变成了上8休4，每个公司人员也减少了，太狠了，今年效益实在太差，估计年终奖都要少很大部分

财务如何呀

面试了西中区财务，说基本工资3800，试用期6个月每个月到手2000多，转正之后有绩效工资，每个月2000多，年终奖占工资比重大，且根据公司年度效益确定年终奖，变动大，人事说转正之后年收入在15W，感觉不靠谱

今年是西中区效益最差的一年

垃圾发电待遇越来越不行了

中节能齐齐哈尔公司只有大节的1000块钱，小节不给钱，职称初级50，中级100，高级200。工龄工资每年50，10年涨到500元封顶。底薪3700，底薪里面的80%作为基本工资，20%作为绩效工资（可随意考核扣除绩效工资）。节日3倍工资270元左右（90多块钱一天的正常工资），年终奖4000左右。夜班补助50元。

这么给你算吧，在西中区一个新入职员工，实习期6个月，6个月后经过转正考试，领导打评，公司OA走完流程才能转正，贼慢，一般第7个月后才能拿到正式工资。转正后新员工基本工资2700，工龄津贴第一年只有50，职称你要是有的话，多加200-300元，我这里先按200给你算，绩效工资现在公司制度都变了，1500都算高的了，加起来4450元，往下。减去12%公积金534元，再减去医保个人缴费部分2%，89元，再减去养老个人缴费部分8%，356元，也就剩下了3471元，乘以12个月41652元，年终奖现在也不复从前了，50000过一点，新员工年终奖还得基础上乘以80%，总共能拿到多少你自己算。另外关于职称津贴，职称只能通过公司内部系统去评，外面评的公司不认，不给你算津贴，而在公司内部评的职称外面不认，可能你在公司内部中高级职称，等你离职了在外面新公司任职，连个初级职称都不算。