本人就职于南京一家私人装修公司，进公司时谈的是工资平时发一部分，年底发一部分。今天过年老板单方面直接克扣了年底的工资，说公司亏本就不给我们发了。目前手里的合同工资金额只有南京最低工资标准，平时发的工资比如证书补贴费用也是让我们自己找发票报销，打卡工资只有3000多，前几年的年底工资要么是通过发现金，要么通过个人转账支付的，本人2020年时开过一个14000的收入证明和当时的实际收入基本匹配。这个情况走被迫离职，仲裁有希望赢么？

这种走什么被迫离职，克扣工资啊，直接确认劳动关系先要工钱啊，仲裁提被迫离职举证的东西太多，打到诉讼阶段先把工资要回来再说

你好。如果我没有理解错的话，你是属于年薪制，也就是指以年度为单位，根据企业经营成果，确定并支付的薪水。目前很多地区如广东、江西，直接有立法明确：拿年薪的，每个月还是要发一次薪水，年终再把剩余的结算完。部分地区如上海、深圳、湖南等，则明确：每月预付工资应不低于当地最低工资标准。
如果劳动合同中有明确约定的年薪发放标准，用人单位是不能克扣或者拖欠年薪的，因为这个时候的年薪是约定了的义务，是属于工资的一部分，是可以通过仲裁去要的。而如果劳动合同中没有对此进行明确约定，但是基于之前的履行，年薪已经作为双方履行的内容的，单位也不能随意不进行发放。所以关键是在于证明公司实际发放年薪的标准是什么，究竟是不是与企业的经营成果相关？不是的话，那公司想以亏本为由拖欠年薪显然就是不合法的了。
因此，我们可以：
第一 如果你只是为了追回欠薪，我建议你首先向当地的劳动监察大队举报，并要求其进行处理。在监察处理结果的基础上，你再决定是否申请仲裁。此外，你可以记录下监察处理过程，以备仲裁时使用。如果你的老板因为你寻求监察支持而开除你，这将是非法辞退，你需要向法院申请 2n 的赔偿金。
第二 若采取被迫离职的方式。因为单位存在拖欠工资的情形，所以我们在收集拖欠工资的证据后，依据劳动合同法38条采用被迫离职的方式，同时可以要求对方支付n的经济补偿金。可以证明工资大小的证据有：载明支付单位的银行工资流水记录，单位盖章确认或会计签字的工资条或记录、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，以及单位盖章的职工花名册和其它一系列的能够明确证明劳动者被用人单位置于管理并获得报酬的官方文件。你手上的收入证明可以用来证明实际收入。
建议可以考虑联合其他同事，一起向公司争取。
更多情况欢迎来我们WXGZH五年四班劳动委员进行补充。

没有，20年不会认