要想知道考哪些题，首先得知道你考的职位需要些什么样的人才，才能知道你要具备什么样的能力，以一个基层工作者为例，你得有最基本的基本素质和工作能力，例如价值观，性格，经验，知识等。总结一下就是你对一件事务的认知能力和解决能力，再说的清楚点，就是怎么看怎么办，理解了这个，再看题型分类，你会有不一样的感悟。
一般来讲，面试分了两大类，认知题和工作题
认知题一般又细分了七小类，如自我认知，职业认知，社会认知，漫画，演讲，看词说话和反驳辩论
工作题比较务实，所以分类较少，如紧急事务处理，人际关系处理，实际情况模拟和事件规划安排。
从面试题来看，我只想给大家说一句话，面试题并不仅仅是让你作答，而是你真正进入工作之后如何开展工作的正确做事方法，理解我这句话，你在后面的面试学习中，将会事半功倍。