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选贤任能
提到选贤任能，我们不仅有所疑问：何谓选贤任能呢？其实，选贤任能就是尊重人才，识别人才和任用人才。选贤任能这并不是一个新话题，追溯到2000多年前战国时期，著名的思想家墨子就提出了“尚贤”的思想，而“尚贤”其实就是我们所说的选贤任能。纵观历史长河，我国不乏有赏识人才，任用人才而崛起的能者。春秋时期，战火纷飞，烽烟四起，诸侯争霸，而就是在这样一个纷飞的年代，齐桓公脱颖而出，率先完成霸业，其原因就是他在于他慧眼识英雄，懂得选贤任能，不计前嫌地重用曾用箭射过他的管仲为相终于完成霸业。同样的，刘邦也是以谦逊的态度和招贤若渴的精神拉拢了原是项羽的部下寒心，此后便如虎添翼，势如破竹，成功战胜了比他兵力强盛的项羽。也许，当项羽被围垓下，四面楚歌奏响之时他才懂得选贤任能的重要性，可惜，一切都已成定局。历史的车轮不停地前行，选贤任能的重要却依旧不变。现在的中国正处于社会主义初级阶段，国家更需要重视选贤任能。在如今，我们都知道科技是第一生产力，可是我认为人才也是第一横禅理，所以只有重视选贤任能使中国以最快的速度向现代化迈进，向世界强国迈进。可是，不仅仅是国家需要选贤任能，就连公司，企业，学校甚至班级都需要选贤任能，只有这样，才能发挥人才资源最大优势，加快发展步伐。要知道，千里马常有而伯乐不常有，只有重视选贤任能，才能更多千里马驰骋在现代化建设舞台上。




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