坐标成都某银行外包，外包公司是上海的，场地在成都，今年二月入职，当时签的是一年，到明年二月，我也听说过一些外包的情况，我想的怎么也要到一年再整幺蛾子吧，结果前天经理微信电话通知我12.31离场，理由是行内名额缩减，叫我们12.31后回家并且请事假，知道明年三四月看有没有其他的名额再派过去，这中间只交五险一金，没有底薪！相当于一分钱没有，而且场地一旦离场，电脑，位置都会被收走，没地方给你。请问各位大佬，应该如何操作？能叫他赔钱吗

太突然了，提前两周叫我怎么搞，年底工作也不好找，我20年本科毕业，目前是初级，月薪12k

不然为什么叫外包呢

直接仲裁

公司名称叫啥

外包就是这样，那不然呢，还把你供起来？

自己去搜搜抖音，关于劳动仲裁之类的事，你们合同至少有写调岗期间发基本工资，就算2000也是钱，如果他们不给安排岗位，你能够证明他们要求你自己请假，甚至离职，明确不给工资的事，你可以书面明确要求公司提供同等劳动条件，要是他们给钱少了，可以直接劳动仲裁，胜率大。
当然，我刚开始，还没成功经验。

外包就是这b样，可以谈谈给点赔偿，实在不给也没办法，人家都有律师专门钻法律的空子

我在目前这个公司 干快3年了，最近2年都是 驻场干一段时间就让离场，然后按事假在家休息，今天给我说 过年后就不用来了，让在家休息，薪资才11